2012. aastal lihtsustati ja muudeti paindlikumaks BV (eraettevõtete) seadusi. BV seaduse lihtsustamise ja paindlikkuse seaduse jõustumisega anti aktsionäridele võimalus reguleerida omavahelisi suhteid, nii et loodi rohkem ruumi ettevõtte struktuuri kohandamiseks ettevõtte olemuse ja koostöösuhetega aktsionäridele. Kooskõlas selle BV õiguse lihtsustamise ja paindlikkusega on NV (aktsiaselts) õiguse kaasajastamine kavas. Selles kontekstis on seadusandliku ettepaneku NV õiguse ajakohastamine ning tasakaalustatum meeste ja naiste suhe kõigepealt muuta NV seadusandlus lihtsamaks ja paindlikumaks, nii et paljude suurte aktsiaseltside (olenemata sellest, kas need on noteeritud või mitte) praegused vajadused. , saab täita. Lisaks on seadusandliku ettepaneku eesmärk muuta suurte ettevõtete tipus olevate meeste ja naiste arvu suhe tasakaalustatumaks. Allpool käsitletakse muudatusi, mida ettevõtjad võivad kahe mainitud teema osas lähitulevikus oodata.
NV seaduse muutmise teemad
NV seaduse muutmine on reeglina seotud eeskirjadega, mida ettevõtjad praktikas kogevad kui asjatult piiravaid, vastavalt ettepaneku selgitavatele märkustele. Üks sellistest kitsaskohtadest on näiteks vähemusaktsionäride positsioon. Praegu eksisteeriva suure korraldusvabaduse tõttu on oht, et enamus satub neid ebasoodsasse olukorda, kuna nad peavad järgima enamust, eriti kui tegemist on üldkoosolekul otsuste vastuvõtmisega. Vältimaks (vähemus) aktsionäride oluliste õiguste ohtu sattumist või enamusaktsionäride huvide kuritarvitamist, kaitseb Modernization NV seaduse ettepanek vähemusaktsionäri, nõudes näiteks tema nõusolekut.
Teine kitsaskoht on kohustuslik aktsiakapital. Selles osas pakub ettepanek kergendust, see tähendab, et põhikirjas sätestatud aktsiakapital, mis on aktsiate koguarvu nimiväärtuste summa, ei ole enam kohustuslik, nagu ka BV-ga. Selle mõte seisneb selles, et selle kohustuse kaotamisega saavad ettevõtjad, kes kasutavad aktsiaseltsi (NV) juriidilist vormi, kapitali kaasamiseks rohkem ruumi, ilma et esmalt oleks vaja muuta põhikirja. Kui põhikirjas on aktsiakapital tõepoolest kirjas, peab uue määruse kohaselt olema sellest välja antud viiendik. Emiteeritud ja sissemakstud kapitali absoluutsed nõuded jäävad sisuliselt muutumatuks ja peavad mõlemad ulatuma 45,000 XNUMX euroni.
Lisaks on BV-seadustes tuntud mõiste: konkreetse nimetuse aktsiad paigutatakse ka uude NV seadusse. Konkreetset tähistust saab seejärel kasutada ühe (või mitme) aktsiaklassi aktsiatele konkreetsete õiguste lisamiseks, ilma et oleks vaja luua uut aktsiaklassi. Täpsed kaasnevad õigused tuleb põhikirjas täpsustada. Näiteks tulevikus võib erimärgisega lihtaktsiate omanikule anda põhikirjas kirjeldatud spetsiaalse kontrolliõiguse.
Teine oluline NV-õiguse punkt, mille muutmine on ettepanekusse lisatud, puudutab pandipidajate ja kasutusvaldajate hääleõigus. Muudatus tuleneb asjaolust, et hiljem on võimalik anda hääleõigus ka pandipidajale või kasutusvaldajale. See muudatus on kooskõlas ka kehtiva BV seadusega ja vastab ettepaneku selgitavate märkuste kohaselt vajadusele, mis on ilmselt juba mõnda aega praktikas olnud. Lisaks on ettepaneku eesmärk selles kontekstis veelgi selgitada, et hääleõiguse andmine aktsiate pantimise õiguse korral võib toimuda ka asutamisel peatavatel tingimustel.
Lisaks sisaldab NV seaduse ajakohastamise ettepanek mitmeid muudatusi otsuste tegemisel. Üks oluline muudatus puudutab näiteks otsuste langetamist väljaspool koosolekut, mis on eriti oluline grupis ühendatud NV-de jaoks. Kehtiva seaduse kohaselt saab otsuseid vastu võtta väljaspool koosolekut ainult juhul, kui põhikiri seda lubab, see pole üldse võimalik, kui ettevõttel on esitajaaktsiad või sertifikaadid välja antud ja otsus tuleb vastu võtta ühehäälselt. Tulevikus on ettepaneku jõustumisega võimalik lähtepunktina otsuste langetamine väljaspool koosolekut, tingimusel et kõik koosolekuõigusega isikud on sellega nõustunud. Pealegi on uues ettepanekus võimalus kohtuda ka väljaspool Hollandit, mis on kasulik rahvusvaheliselt tegutsevate NV-dega ettevõtjatele.
Lõpuks asutamisega seotud kulud ettepanekus arutatakse. Sellega seoses avab uus ettepanek NV seaduse ajakohastamiseks võimaluse, et ettevõte on kohustatud need kulud asutamislepingus maksma. Selle tulemusena hoitakse juhatuse poolt läbi asjakohaste asutamisaktide eraldi ratifitseerimisest. Selle muudatusega saaks NV-l välja jätta asutamiskulude deklareerimise kohustus äriregistrile, täpselt nagu juhtus BV-ga.
Meeste ja naiste tasakaalustatum suhe
Viimastel aastatel on keskne teema olnud naiste edendamine tipus. Tulemuste uurimine on siiski näidanud, et need on mõnevõrra pettumust valmistavad, nii et Hollandi valitsus tunneb sunnitud seda ettepanekut kasutama selleks, et edendada ettevõtluse tipus rohkem naisi NV-i seaduste ajakohastamise ning meeste ja naiste suhtega . Selle taga on idee, et tippettevõtete mitmekesisus võib viia paremate otsuste ja äritulemusteni. Kõigi jaoks ärimaailmas võrdsete võimaluste ja lähtepositsiooni saavutamiseks võetakse asjakohases ettepanekus kaks meedet. Esiteks nõutakse suurtelt aktsiaseltsidelt juhatuse, nõukogu ja alltippude jaoks asjakohaste ja ambitsioonikate sihtnäitajate sõnastamist. Lisaks peavad nad vastavalt ettepanekule tegema ka konkreetsed plaanid nende rakendamiseks ja olema protsessi suhtes läbipaistvad. Meeste ja naiste suhe börsiettevõtete nõukogus peab kasvama vähemalt kolmandikuni meeste ja kolmandikuni naiste arvust. Näiteks kolmest isikust koosnev nõukogu koosneb tasakaalustatult, kui sinna kuulub vähemalt üks mees ja üks naine. Selles kontekstis, näiteks nõukogu liikme määramine, kes ei aita kaasa vähemalt 30% m / f esindusele, on see nimetamine tühine. See ei tähenda aga, et otsuste tegemine, milles kehtetuks tunnistatud nõukogu liige osales, oleks tühisus.
Üldiselt tähendab NV seaduse muutmine ja kaasajastamine ettevõtte jaoks positiivset arengut, mis vastab paljude aktsiaseltside olemasolevatele vajadustele. See ei muuda aga fakti, et aktsiaseltsi (NV) juriidilist vormi kasutavate ettevõtete jaoks muutub mitu asja. Kas soovite teada, mida need eelseisvad muudatused konkreetselt teie ettevõtte jaoks tähendavad või milline on meeste ja naiste suhe teie ettevõttes? Kas teil on ettepaneku kohta veel küsimusi? Või soovite lihtsalt NV-seaduste kaasajastamisest kursis olla? Siis võtke ühendust Law & More. Meie advokaadid on ettevõtteõiguse valdkonna eksperdid ja annavad teile hea meelega nõu. Samuti hoiame teie jaoks silma peal edasistel arengutel!