Madalmaade pensioniseadusest on saanud tema enda õigusala. See hõlmab kõiki pensioniseadusi ja määrusi, mis tagavad töötajatele pärast pensionile jäämist asendussissetuleku. Näiteks võib tuua väga spetsiifilisi õigusakte, nagu näiteks pensioniseadus, kohustuslik osalemine tööstuspensionifondis 2000 või pensioniõiguste võrdsustamise lahutamise korral seadus. Need õigusaktid käsitlevad muu hulgas tingimusi, mis peavad olema täidetud, et saada pensioni, eeskirju, mis käsitlevad pensioniõiguste haldamist ja maksmist pensioni pakkujate poolt, ning meetmeid pensionirikkumiste ärahoidmiseks.

Vajad abi pensioniseadusest?
PALUN VÕTTA ÜHENDUST MEIE PENSIONJURISTIDEGA

Pensioniseadus

Madalmaade pensioniseadusest on saanud tema enda õigusala. See hõlmab kõiki pensioniseadusi ja määrusi, mis tagavad töötajatele pärast pensionile jäämist asendussissetuleku. Näiteks võib tuua väga spetsiifilisi õigusakte, nagu näiteks pensioniseadus, kohustuslik osalemine tööstuspensionifondis 2000 või pensioniõiguste võrdsustamise lahutamise korral seadus. Need õigusaktid käsitlevad muu hulgas tingimusi, mis peavad olema täidetud, et saada pensioni, eeskirju, mis käsitlevad pensioniõiguste haldamist ja maksmist pensioni pakkujate poolt, ning meetmeid pensionirikkumiste ärahoidmiseks.

Kiirmenüü

Hoolimata asjaolust, et pensioniseadus on tema enda õigusvaldkond, on sellel palju liideseid ka teiste õigusvaldkondadega. Seetõttu kehtivad pensioniõiguse kontekstis lisaks konkreetsetele õigusaktidele ja määrustele ka näiteks tööõiguse valdkonna üldised õigusaktid ja määrused. Näiteks on pension paljude töötajate jaoks oluline töötingimus, mis sätestatakse ja arutatakse töölepingus. See tingimus määrab osaliselt sissetuleku vanaduspõlves. Lisaks tööõigusele võib kaaluda ka järgmisi õigusvaldkondi:

• vastutuse seadus;
• lepinguõigus;
• maksuseadus;
• kindlustusseadus;
• Pensioniõiguste võrdsustamine lahutuse korral.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Vandeadvokaat

 Helistage + 31 40 369 06 83

Miks valida Law & More?

Kergesti ligipääsetav

Kergesti ligipääsetav

Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni
kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00

Hea ja kiire suhtlus

Hea ja kiire suhtlus

Meie juristid kuulavad teie juhtumi ära ja tulevad järele
koos asjakohase tegevuskavaga

Isiklik lähenemine

Isiklik lähenemine

Meie töömeetod tagab, et 100% klientidest soovitab meid ja meie keskmiseks hindeks on 9.4

"Law & More advokaadid

on kaasatud ja

oskab kaastunnet tunda

kliendi probleem"

Erinevad seadused ja määrused, mis pensioniseadustes lähenevad ja teatud tingimustel kattuvad, muudavad pensioniseaduse keerukaks ja terviklikuks õigusvaldkonnaks. Pealegi ei seisa pensioniseadus paigal ja seisab regulaarselt silmitsi muudatustega nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil, samuti seotud reguleerivate asutuste, näiteks De Nederlandsche Bank (DNB) ja Hollandi finantsturgude ameti (AFM) suunaga. See tähendab, et pensioniõiguse valdkonna küsimuste lahendamine nõuab lisaks teadmistele ka värskeid teadmisi erialast ja seetõttu on mõistlik advokaat tööle võtta, kui puutute kokku pensioniseadusega. Law & MoreAdvokaadid pole ajakohased mitte ainult pensioniõiguse valdkonnas, vaid ka teiste nimetatud õigusvaldkondade osas. Kas teil on pensioniseadusega seotud küsimusi? Law & More on hea meel teid aidata. Lisateavet teiste jurisdiktsioonide kohta leiate ka meie veebisaidilt.

Teenused Law & More

Ettevõtteõigus

Ettevõtte jurist

Iga ettevõte on ainulaadne. Seetõttu saate juriidilist nõu, mis on teie ettevõtte jaoks otseselt asjakohane

Teade maksejõuetuse kohta

Ajutine jurist

Kas vajate juristi ajutiselt? Pakkuge piisavat õiguslikku tuge tänu Law & More

Advokaat

Sisserändeadvokaat

Tegeleme riiki lubamise, elamise, küüditamise ja välismaalastega seotud küsimustega

Aktsionäride leping

Äri advokaat

Iga ettevõtja peab tegelema äriühinguõigusega. Valmistage ennast selleks hästi ette.

Pensionisammas vastavalt sambasüsteemile

Pensionisätet, mis tagab töötajatele pärast pensionile jäämist asendussissetuleku, nimetatakse ka pensioniks. Hollandis on pensionikindlustussüsteemil ehk pensionisüsteemil kolm samba:

Põhipension. Põhipensioni nimetatakse ka OW-eraldiseks. Kõigil Hollandis on selline säte õigus. Sellega on seotud aga mitu tingimust. Esimene AOW-sätte saamise tingimus on see, et peab olema saavutatud teatud vanus, nimelt 67 aastat. Teine tingimus on see, et inimene peab alati töötama või elama Hollandis. Iga aasta kohta, kui isik elab Hollandis 15. – 67. Eluaastani, koguneb 2% maksimaalsest AOW-eraldisest. Töölugu pole sel juhul vajalik.

Pensioniõigused. See sammas käsitleb õigusi, mille isik on tööelu jooksul omandanud, ja seda kohaldatakse põhipensionile täiendava pensionina. Täpsemalt puudutab see lisatasu edasilükatud palka, mida tööandja ja töötaja maksavad ühiselt lisatasuna. Täiendav pension moodustub seetõttu alati töötaja ja tööandja suhetes, nii et sellisel juhul on vajalik tööajalugu. Hollandis ei ole aga tööandjal üldist seaduslikku kohustust oma töötajatele (täiendav) pension koguda. See tähendab, et töötaja ja tööandja peavad selles osas kokku leppima. Law & More loomulikult abistab teid meeleldi selles küsimuses.

Vabatahtlik pension. See sammas puudutab eelkõige kõiki sissetulekusätteid, mille inimesed on enne vanadust ise teinud. Näideteks on annuiteet, elukindlustus ja tulu omakapitalist. Sellele sambale peavad pensioni lootma jääma peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjad ja ettevõtjad.

Kohustuslik osalemine tööstuse pensionifondi 2000. aasta seaduses

Hoolimata asjaolust, et Madalmaade tööandjad ei ole kohustatud korraldama oma töötajatele (täiendavat) pensioni, võivad nad teatud tingimustel siiski kohustada pensioni korraldama. Seda näiteks juhul, kui pensioniskeemis osalemine on tööandjale kogu tööstusharu hõlmava pensionifondi kaudu kohustuslik. See kohustus tekib siis, kui konkreetsele sektorile kehtib nn kohustuslik nõue: sektori ministri poolt kinnitatud kirjeldus, mille kohta kehtib kohustuslik osalemine kogu tööstusharu hõlmavas pensionifondis. Tööstuse pensionifondi kohustuslik osalemine 2000. aastal reguleerib kohustusliku pensioniskeemi võimalust kõigile konkreetse tööstusharu või sektori töötajatele.

Kui osalemine kogu tööstusharu hõlmavas pensionifondis on kohustuslik, peavad vastavas sektoris tegutsevad tööandjad registreeruma selles valdkonnas tegutsevas pensionifondis. Seejärel taotleb fond töötajate kohta teabe esitamist ja tööandjad saavad arve nende makstava pensionipreemia eest. Kui tööandjad ei ole sellise kogu tööstusharu hõlmava pensionifondiga seotud, on nad isegi ebasoodsas olukorras, isegi kui selleks on kohustus. Lõppude lõpuks on sellisel juhul tõenäosus, et kogu tööstusharu hõlmav pension nõuab tagasiulatuvalt kõigi aastate eest kogu kindlustusmakset. Kell Law & More saame aru, et sellel on tööandjatele drastiline tagajärg. Sellepärast Law & MoreSpetsialistid on valmis aitama teil sellist ebasoodsat olukorda vältida.

PensioniseadusPensioniseadus

Pensioniseaduse tuum on pensioniseadus. Pensioniseadus sisaldab reegleid, mis:

• keelata pensioniõiguste vahetamine
• anda õigused väärtuse ülekandmisele tööandja õigusjärgluse korral;
• määrama töötajate osaluse pensioni pakkuja poliitika osas;
• nõuda minimaalset asjatundlikkust pensionipakkujate juhatuse liikmete asjatundlikkuse osas;
• reguleerida pensionifondide rahastamise viisi;
• Määrake pensionipakkuja minimaalsed teavitamiskohustused.

Üks muudest pensioniseaduse olulistest regulatsioonidest puudutab tingimusi, millele sõlmimise korral peab vastama tööandja ja töötaja vaheline pensionileping. Selles kontekstis näeb pensioniseaduse artikkel 23 ette, et pensionileping tuleb sõlmida tunnustatud pensionifondis või tunnustatud pensionikindlustusandjas. Kui tööandja seda ei tee või vähemalt mitte piisavalt, riskib ta tööandja vastutusega, mille töötaja saab algatada lepinguõiguse üldreeglite kaudu. Lisaks sellele jälgivad DNB ja AFM, nagu juba mainitud, pensioniõiguse kontekstis õigusaktide ja määruste täitmist, nii et rikkumisi karistatakse ka muude meetmetega.

At Law & More me mõistame, et pensioniseaduse osas pole mitte ainult erinevad keerulised seadused ja määrused, vaid ka erinevad huvid ja keerulised õigussuhted. Sellepärast Law & More kasutab personaalset lähenemist. Meie eksperdid pensioniõiguse valdkonnas süvenevad teie juhtumisse ja saavad koos teiega hinnata teie olukorda ja võimalusi. Selle analüüsi põhjal Law & More võib teile nõu anda järgmiste õigete sammude osas. Lisaks pakuvad meie spetsialistid hea meelega teile võimaliku kohtumenetluse käigus nõu ja abi. Kas teil on küsimusi meie teenuste või pensioniseaduse kohta? Siis võtke ühendust Law & More.

Kas sa tahad teada mida? Law & More saab Eindhoveni advokaadibüroona teie heaks midagi teha?
Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke meile e-kiri:

härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - [meiliga kaitstud]
härra. Maxim Hodak, advokaat ettevõttes & More - [meiliga kaitstud]

Law & More B.V.