Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00
Hea ja kiire suhtlus
Meie advokaadid kuula oma juhtumit ja tule kohale koos asjakohase tegevuskavaga
Isiklik lähenemine
Meie töömeetod tagab, et 100% meie klientidest soovitage meid ja et meid on hinnatud keskmiselt 9.4
Töölepingu juristid Holland
Tööleping on kirjalik leping, mis sisaldab kõiki tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Leping sisaldab kõiki õigusi ja kohustusi mõlemale poolele.
Mõnikord võib olla ebaselge, kas tööleping on olemas või mitte. Seaduse kohaselt on tööleping leping, millega üks pool, töötaja, kohustub teatud aja jooksul tegema tööd teise poole, tööandja teenistuses ja saab selle töö eest tasu. Selles määratluses eristatakse viit põhielementi:
"Law & More advokaadid on kaasatud ja oskavad kaasa tunda kliendi probleemiga”
Töölepingute liigid
Töölepinguid on erinevat tüüpi ja tüüp sõltub tööandja ja töötaja vahelistest töösuhetest. Tööandja ja töötaja võivad sõlmida tähtajalise töölepingu või tähtajatu töölepingu.
Tähtajaline tööleping
Tähtajalise töölepingu korral fikseeritakse lepingu lõppkuupäev. Teine võimalus on, et tööandja ja töötaja lepivad kokku töösuhte sõlmimises teatud ajaks, näiteks teatud projekti ajaks. Seejärel lõpeb leping projekti lõppemisel automaatselt.
Tööandja võib pakkuda töötajale tähtajalist töölepingut maksimaalselt kolm korda kuni 24 kuu jooksul. Kui tähtajaliste töölepingute vahel on periood, mille jooksul töölepingut pole, ja sellel perioodil on maksimaalselt 6 kuud, arvestatakse 24-kuulise perioodi arvutamisel sellegipoolest lepingute vaheline aeg.
Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Tähtajaline tööleping lõpeb jõustumisega seadus. See tähendab, et leping lõpeb kokkulepitud ajal automaatselt, ilma et oleks vaja midagi ette võtta. Tööandja peab töötajale üks kuu kirjalikult ette teatama, kas tööleping pikendatakse või mitte, ja kui, siis millistel tingimustel. Tähtajaline tööleping tuleb aga üles öelda, kui pooled on selles kokku leppinud või kui seadus seda nõuab.
Tähtajalise töölepingu saab lõpetada enneaegselt, st enne töölepingu tähtaja möödumist, kui mõlemad pooled on selles kirjalikult kokku leppinud. Seetõttu on soovitatav tähtajalisse töölepingusse lisada alati etteteatamistähtajaga ajutine lõpetamise klausel.
Kas otsite tähtajalise töölepingu koostamisel õigusabi? Advokaatide advokaadid Law & More on teie teenistuses.
Tööleping tähtajatult
Tähtajatu töölepingut nimetatakse ka alaliseks töölepinguks. Kui lepingu sõlmimise perioodil pole kokku lepitud, eeldatakse, et tööleping on tähtajatu. Seda tüüpi tööleping kehtib kuni selle lõppemiseni.
Töölepingu lõpetamine tähtajatult
Oluline erinevus tähtajalise töölepingu osas on töölepingu lõpetamise viis. Tähtajatu töölepingu lõpetamiseks on vajalik etteteatamine. Tööandja saab UWV-st taotleda vallandamisluba või taotleda, et rajooni kohus lõpetaks lepingu. Kuid selleks on vaja mõjuvat põhjust. Kui tööandja saab koondamisloa, peab ta töölepingu lõpetama, järgides kohaldatavat etteteatamistähtaega.
Tähtajatu töölepingu lõpetamise põhjused
Tööandja võib töötaja vallandada ainult siis, kui tal on selleks mõjuv põhjus. Seetõttu peab vallandamiseks olema mõistlik alus. Järgnevad on levinumad vallandamise vormid.
Vallandamine majanduslikel põhjustel
Kui asjaolud tööandja ettevõttes on töötaja vallandamise taotlemiseks piisavad, nimetatakse seda majanduslikel põhjustel vallandamiseks. Võib kehtida mitmesugustel majanduslikel põhjustel:
halb või halvenev rahaline olukord;
töö vähendamine;
organisatsioonisisesed või tehnoloogilised muutused ettevõtte sees;
äritegevuse lõpetamine;
ettevõtte ümberpaigutamine.
Düsfunktsionaalne vallandamine
Vallandamine düsfunktsiooni tõttu tähendab, et töötaja ei vasta töönõuetele ja ei sobi oma tööle. Töötajale peab olema selge, mida tuleb tööandja hinnangul tema toimimise osas parandada.
Parendusprotsessi osana tuleb töötajaga regulaarselt läbi viia tulemusvestlusi. Kaaluda tuleks koolituste või juhendamise pakkumist kolmanda osapoole poolt tööandja kulul. Vestlustest tuleb koostada aruanded ja lisada need töötaja personalitoimikusse. Lisaks tuleb töötajale anda piisavalt aega oma töötulemuste parandamiseks.
Kohene vallandamine
Kohese vallandamise korral lõpetab tööandja töötaja töölepingu viivitamata, st ette teatamata. Tööandjal peab olema selleks kiireloomuline põhjus ja vallandamine tuleb anda „kohe”. See tähendab, et tööandja peab töötaja viivitamatult vallandama, kui pakiline põhjus on selge. Vallandamise põhjus tuleb esitada samaaegselt vallandamisega. Kiireloomuliseks võib pidada järgmisi põhjuseid:
vargus;
omastamine;
väärkohtlemine;
jäme solvang;
ei hoia ärisaladusi.
Ametist lahkumine vastastikusel kokkuleppel
Kui tööandja ja töötaja lepivad mõlemad kokku töölepingu lõpetamises, sätestatakse mõlema poole vahelised kokkulepped kokkuleppes. Sel juhul lõpeb tööleping vastastikusel kokkuleppel. Tööandja ei pea töölepingu lõpetamiseks taotlema UWV-lt ega linnaosakohtult luba.
Kas teil on töölepingu kohta küsimusi? Pöörduge õigusabi poole Law & More.
Law & More Advokaadid Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holland
Law & More Advokaadid Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holland
Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam? Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil: härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl hr. Ruby van Kersbergen, ettevõtte & More advokaat – ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl
Parima kasutuskogemuse pakkumiseks kasutame seadme teabe salvestamiseks ja/või juurdepääsemiseks selliseid tehnoloogiaid nagu küpsised. Nende tehnoloogiatega nõustumine võimaldab meil töödelda andmeid, nagu sirvimiskäitumine või kordumatud ID-d sellel saidil. Nõusoleku mitteandmine või nõusoleku tagasivõtmine võib teatud funktsioone ja funktsioone negatiivselt mõjutada.
Funktsionaalne
Alati aktiivne
Tehniline salvestus või juurdepääs on tingimata vajalik selleks, et võimaldada abonendi või kasutaja poolt selgesõnaliselt taotletud konkreetse teenuse kasutamist legitiimsel eesmärgil või üksnes side edastamiseks elektroonilise side võrgu kaudu.
eelistused
Tehniline salvestus või juurdepääs on vajalik selleks, et salvestada eelistusi, mida tellija või kasutaja ei soovi, legitiimsel eesmärgil.
Statistika
Tehniline salvestusruum või juurdepääs, mida kasutatakse eranditult statistilistel eesmärkidel.Tehniline salvestusruum või juurdepääs, mida kasutatakse eranditult anonüümsetel statistilistel eesmärkidel. Ilma kohtukutseta, teie Interneti-teenuse pakkuja vabatahtliku järgimiseta või kolmanda osapoole täiendavate dokumentideta ei saa teie tuvastamiseks tavaliselt kasutada ainult sel eesmärgil salvestatud või hangitud teavet.
Turundus
Tehniline salvestusruum või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami saatmiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.