Tööandja ja töötaja kohustused vastavalt töötingimuste seadusele

Ükskõik, mis tööd teete, on Hollandis põhimõte, et kõik peaksid saama töötada ohutult ja tervislikult. Selle eelduse visioon on see, et töö ei tohi põhjustada füüsilisi ega vaimseid haigusi ega põhjustada selle tagajärjel üldse surma. Selle põhimõtte tagab praktikas töötingimuste seadus. Seetõttu on selle seaduse eesmärk edendada häid töötingimusi ning ennetada töötajate haigusi ja töövõimetust. Kas olete tööandja? Sellisel juhul lasub hooldus tervisliku ja ohutu töökeskkonna eest vastavalt töötingimuste seadusele põhimõtteliselt teile. Teie ettevõttes ei pea mitte ainult olema piisavalt teadmisi tervislikust ja ohutust töötamisest, vaid tuleb järgida ka töötingimuste seaduse juhiseid, et vältida töötajatele tarbetut ohtu. Kas olete töötaja? Sellisel juhul oodatakse teilt ka mõnda asja tervisliku ja ohutu töökeskkonna kontekstis.

Tööandja ja töötaja kohustused vastavalt töötingimuste seadusele

Töötaja kohustused

Töötingimuste seaduse kohaselt vastutab töötingimuste eest lõppkokkuvõttes tööandja koos oma töötajaga. Töötajana peate seega panustama tervisliku ja turvalise töökoha loomisse. Töötajana peate töötingimuste seadust silmas pidades:

  • kasutada töövahendeid ja ohtlikke aineid õigesti;
  • mitte muuta ja / või eemaldada töövahendite kaitset;
  • kasutada tööandja poolt kättesaadavaks tehtud isikukaitsevahendeid / abivahendeid õigesti ja hoida neid vastavas kohas;
  • tegema koostööd organiseeritud teabe ja juhendamise alal;
  • teavitada tööandjat ettevõttes täheldatud ohtudest tervisele ja ohutusele;
  • abistada tööandjat ja teisi eksperte (näiteks ennetusametnikku) vajadusel nende kohustuste täitmisel.

Lühidalt öeldes peate käituma töötajana vastutustundlikult. Teete seda, kasutades töötingimusi ohutult ja tehes oma tööd ohutult, nii et te ei ohustaks ennast ja teisi.

Tööandja kohustused

Tervisliku ja ohutu töökeskkonna tagamiseks peate tööandjana järgima parimatele töötingimustele suunatud poliitikat. Töötingimuste seadus annab sellele poliitikale juhised ja töötingimused, mis sellele vastavad. Näiteks töötingimuste poliitika peab igal juhul koosnema a riskide inventeerimine ja hindamine (RI&E). Tööandjana peate kirjalikult ütlema, millised riskid kaasnevad tööga teie töötajate jaoks, kuidas neid ohte tervisele ja ohutusele teie ettevõttes käsitletakse ja millised riskid tööõnnetuste näol on juba toimunud. A ennetustöötaja aitab teil koostada riskide nimekirja ja hinnangut ning annab nõu tervise ja ohutuse hea poliitika kohta. Iga ettevõte peab määrama vähemalt ühe sellise ennetustöötaja. See ei tohi olla keegi väljastpoolt ettevõtet. Kas te töötate 25 või vähem töötajat? Siis võite ise tegutseda ennetustöötajana.

Üks riskidest, millega iga töötajaid töötaja võib kokku puutuda, on töölt puudumine. Vastavalt töötingimuste seadusele peab teil kui tööandjal olema a haigusest puudumise poliitika. Kuidas saate tööandjana töölt puudumise korral toime tulla, kui see toimub teie ettevõttes? Peaksite sellele küsimusele vastuse selgelt ja adekvaatselt üles märkima. Kuid sellise riski realiseerumise tõenäosuse vähendamiseks on soovitatav omada perioodiline töötervishoiu kontroll (PAGO) teie ettevõttes. Sellise uuringu käigus teeb ettevõtte arst inventuuri, kas teil on töö tõttu terviseprobleeme. Sellistes uuringutes osalemine pole teie töötaja jaoks kohustuslik, kuid see võib olla väga kasulik ja aidata kaasa tervislikule ja elutähtsale töötajate ringile.

Lisaks peate muude ettenägematute riskide vältimiseks määrama ettevõttesisene hädaolukordade lahendamise meeskond (BHV). Ettevõtte hädaolukordadele reageerimise ametnik on koolitatud töötajate ja klientide ohutuse tagamiseks hädaolukorras ning aitab seega kaasa teie ettevõtte turvalisusele. Saate ise määrata, millised ja kui palju inimesi määrate hädaolukorra lahendamise ohvitseriks. See kehtib ka ettevõtte hädaolukordadele reageerimise viisi kohta. Siiski peate arvestama oma ettevõtte suurusega.

Järelevalve ja vastavus

Hoolimata kehtivatest seadustest ja määrustest juhtub Hollandis ikkagi igal aastal tööõnnetusi, mida tööandja või töötaja oleks hõlpsasti ära hoidnud. Ainuüksi töötingimuste seaduse olemasolust ei näi alati piisavat, et tagada põhimõte, et kõik peavad olema võimelised töötama ohutult ja tervislikult. Sellepärast kontrollib inspektsioon SZW, kas tööandjad, aga ka seda, kas töötajad järgivad tervisliku, ohutu ja õiglase töö reegleid. Töötingimuste seaduse kohaselt saab inspektsioon uurimise algatada siis, kui on juhtunud õnnetus või kui töönõukogu või ametiühing seda nõuab. Lisaks on inspektsioonil kaugeleulatuvad volitused ja koostöö selles uurimises on kohustuslik. Kui inspektsioon tuvastab töötingimuste seaduse rikkumise, võib töö peatamine põhjustada suure trahvi või kuriteo / majandusliku õiguserikkumise. Selliste kaugeleulatuvate meetmete vältimiseks on soovitatav tööandjana, aga ka töötajana täita kõiki töötingimuste seaduse kohustusi.

Kas teil on selle blogi kohta küsimusi? Siis võtke ühendust Law & More. Meie advokaadid on tööõiguse valdkonna eksperdid ja annavad teile hea meelega nõu.

Jaga