Põhikirjajärgne kahetasandiline ettevõte on ettevõtte erivorm, mida saab taotleda NV-l ja BV-l (samuti ühistul). Sageli arvatakse, et see kehtib ainult rahvusvaheliselt tegutsevate kontsernide kohta, kelle osa tegevustest on Hollandis. Kuid see ei pea tingimata nii olema; struktuurirežiimi saab rakendada varem, kui võiks arvata. Kas see on asi, mida tuleks vältida või on sellel ka oma eeliseid? Selles artiklis käsitletakse põhikirjajärgse kahetasandilise ettevõtte häid külgi ja saate selle mõju korralikult hinnata.
Põhikirjajärgse kahetasandilise ettevõtte eesmärk
Põhikirjaline kahetasandiline ettevõte võeti meie õigussüsteemi kasutusele tänu aktsiaomandi arengule eelmise sajandi keskel. Kui varem oli enamusaktsionäre, kes olid pühendunud pikaajaliseks tegevuseks, muutus (isegi pensionifondide puhul) lühiajaliseks ettevõttesse investeerimine üha tavalisemaks. Kuna see tõi kaasa ka väiksema kaasamise, ei suutnud aktsionäride üldkoosolek (edaspidi GMS) juhtimist vähem kontrollida. See viis seadusandja 1970. aastatel kasutusele seadusjärgse kahetasandilise ettevõtte: spetsiaalse ettevõtlusvormi, mille puhul töö ja kapitali tasakaalus soovitakse rangemat järelevalvet. Selle tasakaalu eesmärk on saavutada järelevalvenõukogu (edaspidi „SB”) ülesannete ja volituste karmistamine ning töönõukogu loomine GMSi võimu arvelt.
Täna on see aktsionäride areng endiselt aktuaalne. Kuna suurettevõtetes on paljude aktsionäride roll passiivne, võib juhtuda, et väike aktsionäride grupp võtab GMS-i juhtpositsiooni ja omab juhtimise üle suurt võimu. Aktsionäride lühike kestus soodustab lühiajalist visiooni, kus aktsiate väärtus peab võimalikult kiiresti kasvama. See on kitsas vaade ettevõtte huvidele, kuna ettevõtte sidusrühmad (näiteks töötajad) saavad pikaajalisest visioonist kasu. Hea ühingujuhtimise koodeks räägib selles kontekstis pikaajalisest väärtuse loomisest. Seetõttu on põhikirjaline kahetasandiline ettevõte ka tänapäeval oluline ettevõtte vorm, mille eesmärk on tasakaalustada sidusrühmade huvide tasakaal.
Millised ettevõtted sobivad struktuurirežiimi alla?
Seadusega ette nähtud kahetasandilised reeglid (mida hollandi keeles nimetatakse ka struktuurirežiimiks või struktuurirežiimiks) ei ole kohe kohustuslikud. Seadus kehtestab nõuded, millele ettevõte peab vastama, enne kui taotlus saab pärast teatud aja möödumist kohustuslikuks muutuda (välja arvatud juhul, kui on olemas erand, mida arutatakse allpool). Need nõuded on sätestatud Hollandi tsiviilseadustiku (DCC) jaotises 2: 263:
- . ettevõtte märgitud kapital koos bilansis olevate reservidega, sealhulgas selgitavad märkused, on vähemalt - summa, mis on kindlaks määratud kuningliku dekreediga (praegu fikseeritud € 16 miljonit). See hõlmab ka tagasiostetud (kuid tühistamata) aktsiaid ja kõiki varjatud reserve, nagu selgitavates märkustes näidatud.
- Ettevõte või sellest sõltuv ettevõte on asutanud a Töönõukogu põhineb seaduslikul kohustusel.
- Hollandis töötab vähemalt 100 töötajat ettevõtte ja sellest sõltuva ettevõtte poolt. Asjaolu, et töötajad ei tööta alalises ega täistööajaga, ei mängi selles rolli.
Mis on sõltuv ettevõte?
Nende nõuete oluline mõiste on sõltuv ettevõte. Sageli on ekslik arvamus, et seadusega ette nähtud kahetasandilised reeglid ei kehti emaettevõtte suhtes, näiteks seetõttu, et töönõukogu pole loonud mitte emaettevõte, vaid tütarettevõte. Seetõttu on oluline kontrollida, kas kontserni teiste ettevõtete suhtes on teatud tingimused täidetud. Neid võib lugeda sõltuvateks ettevõteteks (vastavalt artiklile 2: 152/262 DCC), kui nad on:
- juriidiline isik, kellele ühing või üks või mitu sõltuvat ettevõtet üksi või ühiselt ning enda või enda arvele panustada vähemalt pool märgitud kapitalist,
- ettevõte, mille äri on registreeritud äriregistris ja mille jaoks ettevõte või sõltuv ettevõte vastutab partnerina täielikult kõigi võlgade eest.
Vabatahtlik taotlus
Lõpuks on see võimalik taotlema (täielik või leevendatud) kahetasandiline pardalüsteem vabatahtlikult. Sellisel juhul kohaldatakse ainult teist nõuet, mis puudutab töönõukogu. Seejärel kohaldatakse seadusega ette nähtud kahetasandilisi reegleid kohe, kui need on lisatud ettevõtte põhikirja.
Põhikirjajärgse kahetasandilise ettevõtte moodustamine
Kui ettevõte vastab ülalnimetatud nõuetele, on see juriidiliselt kvalifitseeritud „suurettevõtteks”. Sellest tuleb teatada äriregistrile kahe kuu jooksul pärast raamatupidamise aastaaruande vastuvõtmist GMS-is. Selle registreeringu väljajätmine loetakse majanduslikuks õigusrikkumiseks. Lisaks võivad kõik seaduslikult huvitatud pooled taotleda kohtult selle registreerimise tegemist. Kui see registreering on olnud äriregistris pidevalt kolm aastat, kohaldatakse struktuurirežiimi. Sel ajal pidi selle režiimi hõlbustamiseks olema põhikiri muudetud. Seadusega ette nähtud kahetasandiliste eeskirjade kohaldamise tähtaeg hakkab kulgema alles siis, kui registreerimine on tehtud, isegi kui teade on välja jäetud. Registreerimise võib vahepeal katkestada, kui ettevõte ei vasta enam ülaltoodud nõuetele. Kui ettevõttele teatatakse, et see järgib uuesti, algab periood algusest peale (välja arvatud juhul, kui perioodi katkestati valesti).
(Osaline) erand
Teatamiskohustus ei kehti täieliku vabastuse korral. Kui rakendatakse struktuurirežiimi, lakkab see olemast ilma jooksuaega. Seadusest tulenevad järgmised erandid:
- Ettevõte on a juriidilise isiku sõltuv ettevõte, mille suhtes kehtib täielik või kergendatud struktuurirežiim. Teisisõnu, tütarettevõte on vabastatud, kui (kergendatud) kahetasandiline juhatuse süsteem kehtib emaettevõtte suhtes, kuid vastupidi ei too emaettevõtjale erandit.
- . ettevõte tegutseb rahvusvahelises kontsernis juhtimis- ja finantsettevõttena, välja arvatud see, et ettevõtte ja kontserni ettevõtete töötajad töötavad enamasti väljaspool Hollandit.
- Ettevõte, kus vähemalt pool emiteeritud kapitalist on osaletud a vähemalt kahe struktuuri režiimi alla kuuluva juriidilise isiku ühisettevõte.
- Teenindusettevõte on rahvusvaheline grupp.
Rahvusvaheliste kontsernide jaoks on ka kergendatud või nõrgenenud struktuurirežiim, mille kohaselt SB-l ei ole õigust juhatuse liikmeid ametisse nimetada ega vallandada. Selle põhjuseks on see, et kontserni sisemine ühtsus ja poliitika põhikirjalise kahetasandilise ettevõttega on purunenud. See kehtib juhul, kui ilmneb üks järgmistest juhtumitest:
- Ettevõte on i) kahetasandiline juhatus, millest ii) vähemalt pool emiteeritud kapitalist on (Hollandi või välismaise) emaettevõtte või sõltuva ettevõtte valduses ja iii) enamus aktsiatest Grupp's töötajad töötavad väljaspool Hollandit.
- Vähemalt pool põhikirjajärgse kahetasandilise ettevõtte emiteeritud kapitalist on kahe või enama ettevõtte all a ühisettevõte kokkulepe (vastastikuse koostöö kokkulepe), mille enamus oma rühma töötajatest töötavad väljaspool Hollandit.
- Vähemalt pool emiteeritud kapitalist kuulub emaettevõtjale või temast sõltuvale ettevõttele vastastikuse koostöökokkuleppe alusel, mis ise on põhikirjajärgne kahetasandiline ettevõte.
Struktuurirežiimi tagajärjed
Kui tähtaeg on läbi, peab ettevõte muutma oma põhikirja vastavalt kahetasandilist juhatussüsteemi reguleerivatele seadusesätetele (NV DC DCC artiklid 2: 158–164 ja artikli 2 lõiked 268–2: 274). BV). Kaheastmeline ettevõte erineb tavalisest ettevõttest järgmistes punktides:
- . nõukogu moodustamine (või üheastmeline juhatusstruktuur vastavalt DCC artiklile 2: 164a / 274a) on kohustuslik;
- . SB-le antakse laiemad volitused GMS-i volituste arvelt. Näiteks antakse SB-le oluliste juhtimisotsuste tegemise õigused ja (täieliku režiimi korral) direktoritel võimalik ametisse nimetada ja ametist vabastada.
- . SB liikmed nimetab GMS pärast SB nimetamist, millest kolmandiku liikmetest nimetab töönõukogu. Nimetamise võib tagasi lükata ainult absoluutse häälteenamusega, mis moodustab vähemalt ühe kolmandiku emiteeritud kapitalist.
Struktuurirežiim on vastumeelne?
Struktuurirežiim võib piirata väikeste, aktivistide ja eranditult kasumile orienteeritud aktsionäride võimu. Seda seetõttu, et SB saab oma volituste laiendamise kaudu keskenduda laiematele huvidele, mis on ettevõtte huvides, sealhulgas aktsionäri huvides, millest saavad kasu nii sidusrühmad laias tähenduses kui ka ettevõtte järjepidevus. Töötajad saavad suurema mõju ka ettevõtte poliitikale, sest töönõukogu määrab ühe kolmandiku SB-st.
Aktsionäride kontrolli piiramine
Põhikirjajärgne kahetasandiline ettevõte võib olla ebasoodne, kui tekib olukord, mis erineb aktsionäride lühiajalisest praktikast. Seda seetõttu, et suuraktsionäre, kes varem rikastasid ettevõtet oma mõju ja pikaajalise visiooniga (nagu näiteks pereettevõtetes), piirab kahetasandiline juhatussüsteem nende kontrolli. See võib muuta ettevõtte väliskapitali jaoks vähem atraktiivseks. Seda seetõttu, et põhikirjajärgne kahetasandiline ettevõte ei saa enam kasutada ametisse nimetamise ja töölt vabastamise õigusi - selle kontrolli kõige ulatuslikum teostamine - ja (isegi leevendatud režiimis) kasutada oluliste juhtimisotsuste suhtes vetoõigust. . Ülejäänud õigused soovitusele või vastuväidetele ja võimalus vallandada vahepeal on selle kahvatu vari. Seega sõltub kohustusliku kahetasandilise süsteemi soovitavus aktsionärikultuurist ettevõttes.
Kohandatud struktuurirežiim
Sellegipoolest on ettevõtte piires võimalik aktsionäride majutamiseks seaduste piires mõningaid korraldusi teha. Näiteks, kuigi põhikirjas pole võimalik piirata oluliste juhtimisotsuste heakskiitu SB poolt, on ka nende otsuste jaoks võimalik nõuda mõne teise korporatiivse organi (nt GMS) heakskiitu. Selleks kehtivad põhikirja muutmise tavapärased reeglid. Põhikirja kõrvalekaldumise kõrval on võimalik ka lepinguline kõrvalekalle. See pole siiski soovitatav, kuna see ei ole äriühinguõiguses jõustatav. Juriidiliselt lubatud muudatuste tegemine seaduses sätestatud kahetasandilistesse reeglitesse on kohustuslikust kohaldamisest hoolimata võimalik leida viis ettevõttele sobivasse režiimi.
Kas teil on pärast selle artikli lugemist endiselt küsimusi struktuurirežiimi kohta või soovite struktuurirežiimi kohta kohandatud nõuandeid? Siis palun võtke ühendust Law & More. Meie advokaadid on spetsialiseerunud ettevõtteõigusele ja aitavad teid hea meelega!