Sissejuhatus
Law & More nõustas hiljuti Wij töötajateindhoven Sihtasutus oma avalduses Inimõiguste Ametile (College Rechten voor de Mens) selle kohta, kas sihtasutus tegi naise raseduse tõttu soo alusel keelatud vahetegemise ja käsitles tema diskrimineerimiskaebust hooletult.
Inimõigusteamet on iseseisev haldusorgan, mis muuhulgas otsustab üksikjuhtumitel, kas diskrimineeritakse tööl, hariduses või tarbijana.
Stichting Wijeindhoven on sihtasutus, mis teeb töid valla heaks Eindhoven sotsiaalse valdkonna valdkonnas. Sihtasutusel on umbes 450 töötajat ja see tegutseb 30 miljoni euro suuruse eelarvega. Nendest töötajatest umbes 400 on üldarstid, kes hoiavad ühendust umbes 25,000 XNUMX-ga Eindhoven elanikke kaheksast naabruskonna meeskonnast. Meie klient oli üks generalistidest.
Amet tegi 16. novembril 2023 oma otsuse.
Tööandja tegi keelatud soolise diskrimineerimise
Meie klient väitis menetluses fakte, mis viitasid soolisele diskrimineerimisele. Juhatus leidis tema esitatud andmete põhjal, et tema sooritus vastas nõuetele. Lisaks ei nõudnud tööandja teda kunagi oma töös esinenud puuduste eest.
Töötaja puudus mõnda aega raseduse ja lapsevanemaks olemise tõttu. Muidu pole ta kunagi puudunud. Enne äraolekut sai ta ikkagi loa koolitusel osalemiseks.
Päev pärast naasmist kohtus töötaja oma ülemuse ja personaliametnikuga. Vestluse käigus viidati, et pärast tähtajalise lepingu lõppemist töötaja töösuhe ei jätku.
Tööandja viitas hiljem, et otsus mitte uuendada tuleneb nähtavuse puudumisest töökohal. See on kummaline, sest töötaja töötas rändpositsioonil ja tegutses seega peamiselt individualistlikul alusel.
Juhatus leiab, et:
„kostja ei suutnud tõendada, et (töötaja rasedusega seotud) rasedus ei olnud töölepingu uuendamata jätmise põhjuseks. Seetõttu diskrimineeris kostja kaebajat otseselt sooliselt. Otsene diskrimineerimine on keelatud, välja arvatud juhul, kui kohaldatakse seadusest tulenevat erandit. Seda ei ole väidetud ega näidatud, et see nii on. Seetõttu leiab amet, et kostja tegi hageja suhtes keelatud soolise diskrimineerimise, jättes kaebajaga uue töölepingu sõlmimata.
Diskrimineerimiskaebuse hooletu käsitlemine
Wij sees seda ei tuntudeindhoven kuhu ja kuidas esitada diskrimineerimiskaebus. Seetõttu esitas töötaja kirjaliku diskrimineerimiskaebuse direktorile ja juhile. Direktor vastas, et on teinud sisepäringuid ega jaga selle põhjal töötaja seisukohta. Direktor juhib tähelepanu võimalusele esitada kaebus välisele konfidentsiaalsele nõunikule. Seejärel esitatakse sellele konfidentsiaalsele nõustajale kaebus. Viimane teatab seejärel, et kostja on valel aadressil. Konfidentsiaalne nõustaja teatab talle, et ta ei tee tõe leidmist, näiteks ei kuula vaidluse mõlemat poolt ega vii läbi uurimist. Seejärel palub töötaja uuesti direktoril kaebusega tegeleda. Seejärel teatab direktor talle, et jääb oma seisukoha juurde, kuna esitatud kaebus ei sisalda uusi fakte ega asjaolusid.
Wijeindhoven väljendas valmisolekut arutada töösuhte jätkamist või hüvitamist tingimusel, et juhatusele esitatud kaebus võetakse tagasi.
Juhatus märgib sellega seoses järgmist:
„et vaatamata kaebaja väga põhjendatud ja konkreetsele diskrimineerimiskaebusele ei uurinud kostja kaebust edasi. Ameti hinnangul oleks kostja pidanud seda tegema. Sellisel juhul ei saa piisata lavastaja väga napisõnalisest vastusest. Otsustades ilma ärakuulamata, et diskrimineerimiskaebuse sisu ei olnud piisav, rikkus kostja oma kohustust kaebaja kaebust hoolikalt käsitleda. Pealegi nõuab diskrimineerimiskaebus alati põhjendatud vastust.
Wij'i vastuseindhoven
Vastavalt Eindhovens Dagblad, WijeindhovenVastus on: "Me võtame seda kohtuotsust tõsiselt. Mis tahes vormis diskrimineerimine läheb otse meie standardite ja väärtuste vastu. Meil on kahju, et tahtmatult jätsime mulje, nagu jätsime raseduskaebuste tõttu lepingu pikendamata. Võtame nõu südamesse ja uurime, milliseid parendusmeetmeid peame astuma.
Vastus kasutajalt Law & More
Law & More tervitab inimõiguste nõukogu otsust. Firmal on hea meel aidata kaasa diskrimineerimise vastu võitlemisele. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks tööl tuleks võidelda rasedusega seotud diskrimineerimise vastu.