Usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine

Vallandamist võib tabada igaüks. Eriti praegusel ebakindlal ajal on hea võimalus, et tööandja võtab vastu vallandamise otsuse. Kui tööandja soovib vallandamist jätkata, peab ta siiski lähtuma oma otsusest ühel konkreetsel vallandamise alusel, seda hästi põhjendama ja olemasolu tõendama. Vallandamiseks on kaheksa ammendavat õiguslikku alust.

Usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine

Praegu on kõige olulisem põhjus, mis väärib tähelepanu usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine. Lõppude lõpuks on koroonakriisi mõju ettevõtetele tohutu ja sellel on tagajärjed mitte ainult ettevõttesisese töö teostamise viisile, vaid ka ja eriti müügimahule. Kuna töö seiskub, kannavad enamus ettevõtteid jätkuvalt kulusid. Varsti võib tekkida olukord, kus tööandja on sunnitud oma töötajaid vallandama. Enamiku tööandjate jaoks on palgakulud kõige suuremad kulud. On tõsi, et sel ebakindlal perioodil saavad tööandjad pöörduda tööhõive ületamise erakorralise abi fondi poole (KOHE) ja valitsus hüvitab palgakulud osaliselt, nii et tööandjad ei vallandaks oma töötajaid. Hädaabifond puudutab siiski ainult ajutist kokkulepet maksimaalselt kolmeks kuuks. Pärast seda see palgakulude hüvitamine lõpeb ja paljud töötajad peavad endiselt seisma silmitsi vallandamisega majanduslikel põhjustel, nagu halvenenud finantsseisund või töö kaotamine.

Enne kui tööandja saab alustada vallandamist ärilistel põhjustel, peab ta esmalt taotlema UWV-st vallandamisluba. Sellise loa saamiseks peab tööandja:

  • korralikult motiveerida vallandamise põhjus ja näidata, et tõhusa äritegevuse meetmete tagajärjel kaotatakse üks või mitu töökohta 26 nädala jooksul tingimata, mis omakorda tulenevad äritingimustest;
  • näidata, et töötajat pole võimalik ümber suunata teine ​​sobiv positsioon tema ettevõtte sees;
  • tõendada, et ta on täitnud käesolevat eeskirja peegelduspõhimõteehk teisisõnu vallandamise kohustuslik järjekord; tööandjal ei ole täiesti vabalt valida, milline töötaja vallandamiseks nimetada.

Pärast seda, kui töötajale on antud võimalus end selle eest kaitsta, otsustab UWV, kas töötajat saab vallandada. Kui UWV annab töölt vabastamiseks loa, peab tööandja ta nelja nädala jooksul vallandama tühistamiskirjaga. Kui töötaja ei nõustu UWV otsusega, saab ta esitada avalduse linnaosakohtule.

Eelnevat silmas pidades ei saa tööandja vallandamise otsust lihtsalt vastu võtta ja kehtiva vallandamise korral kehtivad teatavad ranged tingimused. Lisaks kaasneb vallandamisega osapooltele teatavad õigused ja kohustused. Selles kontekstis on poolte jaoks oluline meeles pidada järgmisi punkte:

  • Vallandamise keeld. Kui töötajal on tähtajaline või tähtajatu tööleping, saab ta teatava kaitse vallandamise eest. Lõppude lõpuks on olemas mitmed üldised ja erilised vallandamiskeelud, mille alusel tööandja ei tohi oma töötajat vallandada või ainult erilistel asjaoludel, hoolimata sellistest põhjustest nagu usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine. Näiteks ei tohi tööandja töötajat haiguse ajal vallandada. Kui töötaja haigestub pärast seda, kui tööandja on esitanud koondamistaotluse UWV-le või kui töötaja on juba koondamisloa väljastamise ajal taastunud, siis vallandamise keeldu ei kohaldata ja tööandja saab endiselt vallandamisega jätkata.
  • Üleminekumakse. Nii alalistel kui ka paindlikel töötajatel on seadusest tulenev õigus üleminekutasule, sõltumata põhjusest. Algselt oli töötajal õigus üleminekuhüvitisele alles kahe aasta pärast. WAB kasutuselevõtuga alates 1. jaanuarist 2020 hakatakse üleminekutoetust arvestama alates esimesest tööpäevast. Üleminekutoetust saavad ka valvekorra töötajad või katseajal vallandatud töötajad. Teisest küljest aga kaotatakse üleminekutasu töötajatele, kelle tööleping on pikem kui kümme aastat. See tähendab, et pikaajalise töölepinguga töötaja vallandamine muutub tööandjale odavamaks.

Kas teil on vallandamise kohta küsimusi? Lisateavet aluste, menetluste ja meie teenuste kohta leiate saidilt vallandamiskoht. At Law & More me mõistame, et vallandamine on üks kõige ulatuslikumaid meetmeid tööõiguses, millel on kaugeleulatuvad tagajärjed nii töötajale kui ka tööandjale. Seetõttu kasutame personaalset lähenemist ja koos teiega saame teie olukorra ja võimalused kindlaks määrata. Kas tegelete vallandamisega? Palun võtke ühendust Law & More. Law & More juristid on vallandamise seaduse eksperdid ja pakuvad teile vallandamise menetluse ajal hea meelega juriidilist nõu või abi.

Jaga