Seda peate Ühendkuningriigi kodanikuna teadma
Kuni 31. detsembrini 2020 kehtisid Ühendkuningriigis kõik EL-i reeglid ja Briti kodakondsusega kodanikud võisid hõlpsasti asuda tööle Hollandi ettevõtetesse ehk ilma elamis- või tööloata. Kui Ühendkuningriik 31. detsembril 2020 Euroopa Liidust lahkus, on aga olukord muutunud. Kas olete Suurbritannia kodanik ja soovite töötada Hollandis pärast 31. detsembrit 2020? Siis on mitmeid olulisi teemasid, mida peaksite meeles pidama.
Sellest hetkest alates ei kehti Ühendkuningriigi suhtes enam EL reeglid ning teie õigusi reguleeritakse kaubandus- ja koostöölepingu alusel, milles Euroopa Liit ja Ühendkuningriik on kokku leppinud.
Muide, kaubandus- ja koostööleping sisaldab märkimisväärselt vähe kokkuleppeid töötavate Suurbritannia kodanike kohta Hollandis alates 1. jaanuarist 2021. Selle tulemusena kehtivad väljaspool ELi asuvate kodanike (kes ei ole EL / EMP või Šveits) lubatakse töötada Hollandis. Selles kontekstis näeb välisriigi kodanike tööhõive seadus (WAV) ette, et väljaspool ELi asuval kodanikul on vaja Hollandis tööluba. Olenevalt perioodist, mil kavatsete Hollandis tööd teha, saab taotleda kahte tüüpi tööluba:
- tööluba (TWV) UWV-st, kui viibite Hollandis vähem kui 90 päeva.
- kombineeritud elamis- ja tööluba (GVVA) IND-ist, kui viibite Hollandis kauem kui 90 päeva.
Mõlemat tüüpi tööloa puhul ei saa te ise UWV-le või IND-ile taotlust esitada. Tööloa peab tööandja taotlema eelnimetatud ametiasutustelt. Enne kui antakse tööluba ametikohale, mille soovite täita Suurbritannias Madalmaades ja seega ka väljaspool ELi asuva kodanikuna, peavad olema täidetud mitmed olulised tingimused.
Hollandi ega Euroopa tööturul pole sobivaid kandidaate
TWV või GVVA tööloa andmise üheks oluliseks tingimuseks on see, et Hollandi või Euroopa tööturul ei ole “prioriteetset pakkumist”. See tähendab, et teie tööandja peab esmalt leidma töötajad Hollandis ja EMP-s ning vabast töökohast UWV-le teada andma, teatades sellest UWV tööandjate teeninduspunkti või postitades selle sinna. Ainult siis, kui teie Hollandi tööandja suudab tõestada, et tema intensiivsed värbamispüüdlused ei ole toonud tulemusi selles mõttes, et ükski Madalmaade või EMP töötaja ei olnud sobiv ega kättesaadav, saate selle tööandjaga tööle asuda.
Muide, eelnimetatud tingimust kohaldatakse leebemalt personali üleviimisel rahvusvahelise kontserni sees ning kui see puudutab akadeemilist personali, kunstnikke, külalislektoreid või praktikante. Lõppude lõpuks ei eeldata, et need (Briti) kodanikud väljastpoolt EL-i püsivalt Hollandi tööturule siseneksid.
Kehtiv elamisluba töötajale väljastpoolt ELi
Teine oluline tingimus, mis TWV või GVVA tööloa andmisel on seatud, on see, et teil kui brittil ja seega väljaspool ELi asuvatel kodanikel on (või saate) kehtiv elamisluba, millega saate töötada Hollandis. Hollandis töötamiseks on olemas erinevad elamisload. Milline elamisluba vajate, määratakse kõigepealt selle kestuse põhjal, mille jooksul soovite Hollandis töötada. Kui see on lühem kui 90 päeva, piisab tavaliselt lühiajalisest viisast. Selle viisa saate taotleda oma päritoluriigi või pideva elukohariigi Hollandi saatkonnas.
Kui soovite aga töötada Hollandis kauem kui 90 päeva, sõltub elamisloa tüüp tööst, mida soovite Hollandis teha:
- Ülekanne ettevõtte sees. Kui töötate ettevõttes väljaspool Euroopa Liitu ja teid suunatakse praktikandi, juhi või spetsialistina Hollandi harukontorisse, saab teie Hollandi tööandja teile GVVA alusel taotleda teile elamisluba. Sellise elamisloa andmiseks peate lisaks mitmetele üldtingimustele vastama mitmetele tingimustele, nagu kehtiv isikut tõendav dokument ja tausttunnistus, sealhulgas kehtiv tööleping väljaspool ELi asutatud ettevõttega. Ettevõttesisese üleviimise ja vastava elamisloa kohta lisateabe saamiseks pöörduge palun Seadus & Rohkem.
- Kõrgelt kvalifitseeritud sisserändaja. Kõrge kvalifikatsiooniga sisserändaja luba saab taotleda kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele väljaspool Euroopa Liitu asuvatest riikidest, kes asuvad tööle Hollandisse tippjuhi ametikohale või spetsialistina. Taotluse selleks teeb IND-le tööandja GVVA raames. Seetõttu ei pea elamisluba ise taotlema. Enne selle lubamist peate siiski vastama mitmele tingimusele.
- Need tingimused ja nende kohta rohkem infot leiate meie lehelt Teadmistest rändaja. Pange tähele: teadlaste suhtes kehtivad direktiivi (EL) 2016/801 tähenduses erinevad (täiendavad) tingimused. Kas olete Briti teadlane, kes soovib vastavalt juhendile Hollandis töötada? Siis võtke ühendust Law & More. Meie sisserände ja tööõiguse valdkonna spetsialistid aitavad teid hea meelega.
- Euroopa sinine kaart. Euroopa sinine kaart on kombineeritud elamis- ja tööluba kõrgelt haritud migrantidele, kellel ei ole alates 31. detsembrist 2020 sarnaselt Briti kodanikega ühegi Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsust ja kes on samuti registreeritud Tööandja poolt GVVA raames IND tuleb taotleda.
- Euroopa sinise kaardi omanikuna võite asuda tööle ka teises liikmesriigis pärast 18 kuud Madalmaades töötamist, kui vastate selle liikmesriigi tingimustele. Millised tingimused need on, saate lugeda ka meie lehelt Teadmistest rändaja.
- Palgatöö. Lisaks ülaltoodud võimalustele on palgatöö tegemiseks ka mitmed muud elamisload. Kas te ei tunne ennast ülaltoodud olukordades ära, näiteks sellepärast, et soovite töötada Suurbritannia töötajana kindlal Hollandi ametikohal kunsti ja kultuuri alal või Briti korrespondendina Hollandi reklaamikandjas? Sellisel juhul kehtib teie puhul tõenäoliselt teistsugune elamisluba ja peate vastama teistele (täiendavatele) tingimustele. Vajalik täpne elamisluba sõltub teie olukorrast. Kell Law & More saame need koos teiega kindlaks määrata ja selle põhjal määrata, millistele tingimustele peate vastama.
Tööluba pole vaja
Mõnel juhul ei vaja te Suurbritannia kodanikuna TWV või GVAA tööluba. Pange tähele, et enamikul erandjuhtudel peate ikkagi suutma esitada kehtiva elamisloa ja mõnikord teatada UWV-le. Tööloa kaks peamist erandit, mis on tavaliselt kõige asjakohasemad, on toodud allpool:
- Briti kodanikud, kes (tulid) elama Hollandisse enne 31. detsembrit 2020. Nende kodanike suhtes kehtib Ühendkuningriigi ja Madalmaade vahel sõlmitud väljaastumisleping. See tähendab, et isegi pärast Ühendkuningriigi lõplikku lahkumist Euroopa Liidust võivad need Briti kodanikud jätkata tööd Hollandis ilma tööluba nõudmata. See kehtib ainult siis, kui kõnealustel Briti kodanikel on kehtiv elamisluba, näiteks ELi alaline elamisdokument.
- Kas kuulute sellesse kategooriasse, kuid teil pole endiselt Hollandis viibimiseks kehtivat dokumenti? Siis on mõistlik taotleda siiski tähtajaline või tähtajatu elamisluba, et tagada Hollandis vaba juurdepääs tööturule.
- Sõltumatud ettevõtjad. Kui soovite töötada Madalmaades füüsilisest isikust ettevõtjana, on teil vaja elamisluba „tööta füüsilisest isikust ettevõtjana“. Kui soovite sellist elamisluba saada, peavad teie tegevused olema Madalmaade majanduse jaoks olulise tähtsusega.
- Toode või teenus, mida kavatsete pakkuda, peab olema ka Hollandi jaoks uuenduslik. Kas soovite teada, millistele tingimustele peate vastama ja millised ametlikud dokumendid peate taotluse esitamiseks esitama? Seejärel saate ühendust võtta advokaatidega Law & More. Meie advokaadid abistavad teid meeleldi taotluse esitamisel.
At Law & More saame aru, et iga olukord on erinev. Seetõttu kasutame personaalset lähenemist. Kas soovite teada, milliseid (muid) elamis- ja töölube või erandeid teie puhul kohaldatakse ja kas vastate nende andmise tingimustele? Siis võtke ühendust Law & More.
Law & MoreAdvokaadid on sisserände- ja tööõiguse valdkonna eksperdid, et nad saaksid teie olukorda korralikult hinnata ja koos teiega kindlaks teha, milline elamis- ja tööluba sobib teie olukorraga ja milliseid tingimusi peate järgima. Kas soovite siis taotleda elamisluba või korraldada tööloa taotlust? Isegi siis Law & More spetsialistid aitavad teid hea meelega.
