Madalmaades on usaldusühing commanditaire vennootschap (CV): ühing, millel on vähemalt üks juhtorgani liige ( beherend vennoot ), kes juhib ettevõtet ja vastutab isiklikult piiramatult selle võlgade eest, ning vähemalt üks usaldusosanik ( commanditair vennoot ), kes panustab kapitali, ei osale juhtimises ega riski suurema summaga kui sissemakstud summa. Usaldusühingut reguleerib äriseadustik (Wetboek van Koophandel) ja sellel ei ole omaette juriidilist isikut.
Mis on commanditaire vennootschap
CV on täisühingu ( vennootschap onder firma ) variant. See on leping partnerite vahel, kes juhivad äritegevust ühise nime all, ühe erinevusega, mis muudab kõike: lisaks partneritele, kes juhivad ja kannavad täielikku vastutust, on ka partnerid, kes ainult investeerivad raha. Äriseadustiku artiklid 19–21 sisaldavad kogu seadusjärgset režiimi, mis on ebatavaliselt lühike, seega pärineb suurem osa CV-d praktikas reguleerivast ühingulepingust ja kohtupraktikast.
Sellest tulenevad kaks struktuurilist omadust. Esiteks ei ole usaldusühing juriidiline isik. See ei saa ise omada registreeritud vara ja partnerid sõlmivad lepinguid oma nimel, kuigi usaldusühingul on eraldi vara ( afgescheiden vermogen ): ettevõttesse antud vara teenib esmajärjekorras ettevõtte võlausaldajate rahuldamist ning partneri eraõiguslikud võlausaldajad ei saa nende nõueteni jõuda enne ettevõtte võlausaldajaid. Teiseks, kuna seadus ütleb nii vähe, on usaldusühingulepingu koostamisel sama kaal kui aktsiaseltsi põhikirjal.
CV lühidalt
| tunnusjoon | Seisukoht Hollandi õiguse alusel |
|---|---|
| Partnerid | Vähemalt üks juhtivpartner ja vähemalt üks usaldusosanik. |
| Juhtiva partneri vastutus | Piiramatu ja isiklik vastutus, solidaarselt kõigi teiste juhtorgani liikmetega, kõigi ühingu võlgade eest. |
| Usalduspartneri vastutus | Piiratud kokkulepitud panusega, tingimusel et partner austab juhtimise keeldu. |
| juhtimine | Reserveeritud juhtivatele partneritele; usaldusosanik ei tohi ettevõttes juhtimistoiminguid ega tööd teha. |
| Õiguslik isik | Puudub. Ühingul on ettevõtte võlausaldajate huvides eraldi vara. |
| Koolitus | Notariaalset kinnitust pole vaja; praktikas on oluline kirjalik partnerlusleping. |
| Registreerimine | Kohustuslik registreerimine Kaubanduskoja (Kamer van Koophandel) äriregistris koos tegelike kasusaajate andmetega. |
Kaks rolli: juhtivpartner ja usalduspartner
Kahe partneritüübi jaotus ei ole sisemise eelistuse küsimus. See on tingimus, mille korral usaldusosanik säilitab piiratud vastutuse, ja seda rakendatakse usaldusosaniku, mitte ettevõtte vastu.
Juhtivpartner
Juhtiv partner juhib ettevõtet, seob ühingut kolmandate isikute ees ja on nimeliselt registreeritud äriregistris. Selle volituse eest vastutab juhtiv partner isiklikult kõigi ühingu võlgade eest; kui neid on rohkem kui üks, vastutab igaüks neist terviku eest. Võlausaldajad, kes ei saa oma võlgu sisse nõuda ettevõtte pärandist, saavad seda teha ükskõik millise juhtiva partneri eravarast.
Kuna see vastutus on tingimusteta, kasutavad juhtivpartnerid sageli osaühingut (BV) juhtivpartnerina. BV on siis piiramatu vastutusega partner ja selle taga olev ettevõtja on vastutusele võetud ainult BV direktorina, kelle suhtes kehtivad tavapärased juhatuse vastutuse eeskirjad . See on levinud ja õigustatud struktuur ning see tasub luua enne ettevõtte tegevuse alustamist, mitte pärast seda.
Usalduspartner
Usaldusosanik panustab kapitali rahas või varades ning jagab kasumit ühingulepingu tingimuste kohaselt. Usaldusosaniku nime avalikku äriregistrisse ei kanta; registreeritakse ainult usaldusosanike arv ja nende sissemaksete kogusumma. See suhteline privaatsus on üks praktilisi põhjuseid, miks investorid selle vormi valivad.
Sissemakse on riski lagi, aga ainult seni, kuni usaldusosanik käitub investorina. Usaldusosanikul puudub õigus ühingut esindada, ta ei saa selle nimel lepinguid allkirjastada ega osaleda selle juhtimises. Sisemised õigused on hoopis teine asi: ühinguleping võib anda usaldusosanikele hääleõiguse kindlaksmääratud sisemiste otsuste tegemisel, näiteks raamatupidamise kinnitamisel, uue partneri vastuvõtmisel või tavapärasest erineva tehingu heakskiitmisel. Oluline on see, et miski, mida usaldusosanik teeb, ei paista väljastpoolt vaadates ettevõtte juhtimisena.
Kahe rolli võrdlus
| Aspekt | Juhtiv partner (beherend vennoot) | Piiratud partner (commanditair vennoot) |
|---|---|---|
| Vastutus | Piiramatu ja isiklik hüvitis kõigi partnerluse võlgade eest | Piiratud kokkulepitud sissemaksega, välja arvatud juhul, kui rikutakse halduskeeldu |
| Organ | Juhib ettevõtet ja esindab seda kolmandate isikute ees | Esindusõigust ei ole; sisemine hääleõigus ainult kokkuleppel |
| Äriregister | Nimeliselt registreeritud koos isikuandmetega | Nimetamata; ainult usaldusosanike arv ja kogupanus |
| Panus | Kapital, varad või töö | Kapital või varad; tööjõu panustamine rikuks juhtimise keeldu |
Juhtimiskeeld ja selle rikkumise hind
Äriseadustiku artikkel 20 keelab usaldusosanikul teostada juhtimistoiminguid ja tegutseda ühingu äritegevuses ning see keelab usaldusosaniku nime kasutamise äriühingu nimel. Artikkel 21 sätestab sanktsiooni: usaldusosanik, kes neid reegleid rikub, vastutab solidaarselt ühingu kõigi võlgade eest. Sanktsioon on karm, kuna reegel kaitseb kolmandaid isikuid, kes tegutsevad ettevõttes eeldusel, et inimesed, kes näivad seda juhtivat, on ka inimesed, kes selle taga seisavad.
Praktikas ületab piiri käitumine, mis sel hetkel tundub tähelepandamatu: tarnijaga läbirääkimised, lepingu või tellimuse allkirjastamine, kliendikohtumisel otsustajana ilmumine, töötajatele juhiste andmine või ettevõtte direktorina veebisaidil või kirjavahetuses varjamine. Ei ole vajalik, et usaldusosanik kavatses ettevõtet juhtida; piisab sellest, kui tegu oli juhtimisega või et osanik lasi tekkida mulje autoriteedist.
Ülemkohus on sanktsiooni leevendanud: artikli 21 solidaarne vastutus ei ole igal juhul automaatne ning kohus peab kaaluma, kas tagajärg on proportsionaalne rikkumise olemuse ja raskusastme ning asjaoludega, sealhulgas sellega, kas kolmandaid isikuid tegelikult eksitati.
See proportsionaalsuse test on kaitse, mitte luba. Usalduspartneri jaoks, kes soovib reaalset sõnaõigust, on ohutu teguviis kirjutada mõjuvõim ühingulepingusse sisemise heakskiitmisõigusena ja hoida iga väline toiming juhtivpartneri käes. Juhtiva partneri jaoks on ohutu teguviis tagada, et usalduspartnerid ei ilmuks kunagi ettevõtte välisdokumentatsioonis.
CV loomine Hollandis
CV koostamiseks ei ole vaja notariaalset kinnitust ega miinimumkapitali, mis teeb selle loomise kiireks ja teeb eksimused lihtsaks. Tähelepanu tuleb pöörata kolmele asjale.
Partnerlusleping
Seadus reguleerib sisemisi suhteid peaaegu mitte midagi, seega kõik, milles partnerid kokku ei lepi, jäetakse üldise ühinguõiguse ja kohtute otsustada. Toimiv usaldusühingu leping käsitleb vähemalt iga partneri sissemakset ja selle hindamist, kasumi ja kahjumi jagamist, milliseid otsuseid võib juhtkonna liige teha üksi ja millised vajavad heakskiitu, teavet, mida usaldusosanikud saavad ja millal, mis juhtub, kui partner sureb, lahkub, muutub teovõimetuks või läheb pankrotti, kuidas partneri osalust lahkumisel hinnatakse, kas ja millistel tingimustel võib vastu võtta uusi partnereid ning kuidas ühing lõpetatakse. Lisage selge avaldus, et usaldusosanikel ei ole õigust ühingut esindada, nii sisemise juhisena kui ka kokkuleppe tõendina.
Registreerimine äriregistris
Iga CV tuleb enne tegevuse alustamist või selle alguses kaubanduskojas registreerida. Registreeringus on kirjas iga juhtpartneri nimi, aadress, tegevusalad ja isikuandmed; usalduspartnerite puhul registreeritakse ainult nende arv ja nende sissemaksete kogusumma. Muudatustest tuleb teatada. Registreerimine teeb partnerluse kolmandatele isikutele nähtavaks ning registreerimata jätmine või registri ajakohastamata jätmine võib partnerid vastutusele võtta nende ees, kes registrile tuginesid. Meie Hollandi äriregistri juhend kirjeldab menetlust.
UBO registreerimine
CV peab registreerima ka oma lõplikud kasusaajad (UBO-d) kaubanduskoja peetavas UBO registris. UBO on põhimõtteliselt füüsiline isik, kellele kuulub üle veerandi omandiõigusest või häältest või kes muul viisil teostab lõplikku kontrolli; kui sellist isikut ei ole võimalik tuvastada, registreeritakse selle asemel tippjuhid. Register rakendab Euroopa rahapesuvastast raamistikku. Kuna Euroopa Liidu Kohus otsustas, et üldsuse juurdepääs UBO andmetele on ebaproportsionaalne, ei ole Hollandi register enam avalikkusele avatud: juurdepääs on piiratud pädevate asutuste, rahapesu andmebüroo, klientide hoolsuskohustust teostavate asutuste ja isikutega, kes suudavad tõendada õigustatud huvi. Registreerimiskohustus ja registreeringu ajakohasena hoidmise kohustus jäävad kehtima.
CV eelised ja riskid
CV teenib oma koha ära seal, kus kapital ja juhtimine tuleb eraldada ning osapooled soovivad kerget struktuuri. Selle nõrkused on selle peegelpilt.
Mida struktuur hästi teeb
- Kapital ilma kontrolli kaotamata. Juhtivpartner saab kaasata raha mitmelt investorilt ja ikkagi otsustada kõik ettevõtte kohta, mis pole äriühingus võimalik ilma aktsiaid ja koos nendega ka mõjuvõimu loovutamata.
- Kerge ja paindlik raamistik. Notarit, miinimumkapitali ega seadusjärgset juhtimismudelit pole vaja ning partnerlusleping on tehingule vastavalt kohandatav.
- Kaitstud ja diskreetsed investorid. Usaldusosanik riskib ainult sissemaksega ja tema nime ei kanta avalikus registris.
- Eraldi valdus. Ärivõlausaldajatel on partnerlusse antud varade suhtes esmane regressiõigus, mis annab kokkuleppele laenust suurema sisu.
Mis läheb valesti
- Juhtiva partneri piiramatu vastutus. See on keskne risk ja seda ei saa partnerite kokkuleppega piirata; ainult BV valimine juhtivpartneriks muudab riskipositsiooni.
- Juhtimise keeld. Investorid, kes soovivad kaasa lüüa, lähevad sageli üle piiri ja sellest tulenev solidaarne vastutus on just see, mille vältimiseks nad struktuuriga liitusid.
- Õhukesed seadusesätted. Kui kokkulepe vaikib, jäävad partnerid vaidlema ning vaidlused kasumiosaluste, väljumisväärtuste ja otsuste tegemise üle halvavad väikepartnerlusi sagedamini kui välised sündmused.
- Järjepidevus. CV ei saa eksisteerida ilma juhtivpartnerita ning ainsa juhtivpartneri lahkumine, surm või pankrot viib lõpetamiseni, välja arvatud juhul, kui lepinguga on ette nähtud õigusjärglus.
Maksupoolest tasub teada ühte muudatust. Kuni 2024. aasta lõpuni eristati Hollandi seadustes kinniseid ja avatud usaldusühinguid, kusjuures viimane oli iseseisvalt ettevõtte tulumaksuga maksustatav. See eristus kaotati alates 1. jaanuarist 2025, seega on usaldusühing nüüd põhimõtteliselt maksuliselt läbipaistev ja kasum omistatakse partneritele. See, kuidas iga partnerit selle osa pealt maksustatakse, sõltub individuaalsetest asjaoludest ja see on pigem maksunõustaja kui advokaadibüroo küsimus; meie kehtestame õigusliku struktuuri ja jätame maksustamise spetsialistide hooleks.
CV lõpetamine
Ühing lõpeb lepingus sätestatud alusel, kokkulepitud tähtaja möödumisel, partnerite otsusega või partneri surma, lahkumise, teovõimetuse või pankroti korral, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti. Ainsa juhtpartneri lahkumine on klassikaline murdepunkt, sest ühing ei saa ilma temata jätkata. Sellele järgneb likvideerimine: ettevõte lõpetatakse, võlausaldajatele makstakse ühingu pärandvarast ja ainult allesjäänud vara jaotatakse partnerite vahel kokkulepitud suhte kohaselt. Lahkuv juhtpartner ei vabane vastutusest võlgade eest, mis tekkisid partnerina tegutsemise ajal, ja partner, kes liitub olemasoleva ühisühinguga juhtpartnerina, võtab enda peale vastutuse ka ühingu olemasolevate võlgade eest. Mõlemad punktid kuuluvad lepingusse ja hoolsuskohustuse täitmisse enne allkirjastamist.
Kui partnerid jõuavad järeldusele, et juhtivpartneri riskipositsioon on nende tegeliku äritegevuse jaoks liiga suur, on realistlik alternatiiv osaühinguks ümberkujundamine; meie juhend ideest äriregistrisse kandmise juriidiliste sammude kohta selgitab, mida see hõlmab.
Kus CV-d kasutatakse
Enamiku Hollandi usaldusühingute puhul on kolm erinevat keskkonda.
Investeerimisfondid. Kinnisvara-, erakapitali- ja riskikapitalifondid kasutavad usaldusühingu profiili, kuna see vastab täpselt fondi mudelile: fondijuht on juhtivpartner ja investorid on usaldusosanikud, kelle vastutus on piiratud ja kelle identiteeti ei avaldata avalikus registris. Igas suuruses fondistruktuuridele kehtivad ka finantsjärelevalve eeskirjad, seega peab fondijuht enne kapitali kaasamist kindlaks tegema, kas finantsjärelevalve õigusaktide kohaselt on vaja litsentsi või registreeringut.
Pereettevõtted ja pärimine. Usalduspartnerlus võimaldab ühel pereliikmel jätkata ettevõtte juhtimist tegevpartnerina, samal ajal kui teised osalevad kasumis usalduspartneritena. See on viis majandusliku huvi järkjärguliseks üleandmiseks ilma kontrolli jagamata ning see on sageli kombineeritud äriühinguga tegevpartnerina, nii et ükski isik ei kanna piiramatut vastutust.
Ühisettevõtted ja projektivahendid. Kui üks osapool toob kindlaksmääratud projekti jaoks kaasa oskusteabe ja teostuse ning teine rahastamise, annab ühisettevõte mõlemale vajaliku ilma ettevõtte juhtimisaparaadita. Olulised koostamispunktid on väljumismehhanism ja see, mis juhtub projekti ületamise korral.
Reform: partnerlusõiguse kaasajastamine
Hollandi partnerlusõigus on vana. CV-d käsitlevad sätted pärinevad 19. sajandist ja neid on kohtupraktikaga pigem täiustatud kui ümber kirjutatud. Partnerlusõiguse kaasajastamise seaduseelnõu on koostatud ja avalikult konsulteeritud, kuid seda pole parlamendile esitatud ja selle jõustumise kuupäeva pole määratud. Mitte miski selles ei kehti tänapäeval.
Eelnõust on siiski selge, milline on suund. See annaks täisühingutele äriregistrisse kandmisel juriidilise isiku staatuse, mis võimaldaks täisühingul omada registreeritud vara ja olla oma nimel menetlusosaliseks; see kaasajastaks osanike liitumise ja lahkumise reegleid, nii et ühingut ei peaks iga kord liikmeskonna muutumisel lõpetama; ning see töötaks ümber vastutusrežiimi, sealhulgas usaldusosaniku staatuse ja juhtimisse sekkumise tagajärjed. Meie artikkel täisühingute kaasajastamise seaduseelnõu kohta käsitleb ettepanekuid. Kuni selle seaduseks saamiseni jäävad ainsaks oluliseks allikaks äriseadustik ja ühinguleping.
Korduma kippuvad küsimused Hollandi usaldusühingute kohta
Kuidas maksustatakse Hollandi usaldusühingut?
Üks CV kõige atraktiivsemaid omadusi on selle maksuläbipaistvus . See on lihtne, aga võimas kontseptsioon: partnerlus ise ei maksa ettevõtte tulumaksu. Selle asemel voolab kogu kasum otse partneritele, kes seejärel tegelevad maksudega oma individuaalsetes deklaratsioonides.
See lahendus väldib kenasti BV-ga (osaühinguga) sageli kaasnevat „topeltmaksustamise” probleemi, kus ettevõtte kasumit maksustatakse ja seejärel aktsionäride dividende uuesti maksustatakse.
- Täispartnerid maksuhaldurid peavad neid tavaliselt ettevõtjateks. Nad maksavad oma kasumiosa pealt tulumaksu ja saavad sageli kasutada ära mitmesuguseid ettevõtete omanikele pakutavaid maksuvähendusi.
- Usalduspartnerid Kasumit käsitletakse erinevalt, olenevalt sellest, kuidas osalust hoitakse. Kuna maksukäsitlus sõltub individuaalsetest asjaoludest, peaks usaldusosanik laskma selle maksunõustajal kinnitada.
Kas usaldusosanik saab äriotsuse tegemisel osaleda?
See on kriitiline punkt ja vastus on kindel „ei“ – vähemalt mitte aktiivse juhtimise rollis. Oma vastutuse piiramiseks peab usaldusosanik jääma absoluutselt passiivseks investoriks. See tähendab, et ta ei tohi allkirjastada lepinguid, esindada ettevõtet välismaailmaga ega osaleda ettevõtte igapäevases juhtimises.
See ei tähenda, et neil puudub igasugune sõnaõigus. Hästi koostatud partnerlusleping võib anda usaldusosanikele sisemise hääleõiguse oluliste otsuste tegemisel, näiteks raamatupidamise aastaaruande kinnitamisel või uue täisosaniku kaasamisel. Põhimõte on aga see, et nad ei tohi kunagi teha ühtegi toimingut, mida kõrvalseisja võiks ekslikult pidada aktiivseks juhtimiseks.
Niipea kui usaldusosanik astub üle piiri ja hakkab käituma juhina, riskib ta oma vastutuskaitse kaotamisega. Sellisel juhul võidakse ta seaduslikult ümber liigitada täisosanikuks, mis muudab ta isiklikult vastutavaks kõigi partnerluse võlgade eest. See on kulukas viga.
Mis juhtub, kui täisosanik lahkub CV-st?
Hollandi CV ei saa seaduslikult eksisteerida ilma vähemalt ühe täisosanikuta. Seega, kui teie ainus täisosanik lahkub, läheb pensionile või sureb, on partnerlus lõppemas, kui teil pole kindlat järelkasvuplaani.
Just seetõttu ei ole kõikehõlmav partnerlusleping lihtsalt meeldiv kokkulepe; see on läbiräägimatu. Teie lepingus peab olema selgelt sätestatud, mis juhtub partneri lahkumisel. Kas teisel partneril on õigus nad välja osta? Kas uue täisosaniku määramiseks on olemas selge protsess? Ilma nende reegliteta võib üksainus lahkumine kogu ettevõtte juriidilisse ja operatiivsesse kaosesse viia.
Kas usaldusühing on idufirma jaoks hea valik?
See kindlasti võib nii olla, aga see on väga spetsiifiline tööriist konkreetse töökoha jaoks. CV on suurepärane võimalus asutajatele, kes peavad ingelinvestoritelt või perekonnalt kapitali kaasama, kuid ei soovi loobuda omakapitalist või juhatuse kohtadest, nagu nad peaksid tegema äriregistri puhul.
Loomulikult on tohutu kompromiss asutaja piiramatu isiklik vastutus täisosanikuna. Kõrge riskiga ja kiiresti kasvava idufirma puhul on see tohutu risk. CV sobib kõige paremini idufirmadele, kus asutajal on vaja täielikku kontrolli ning tegevusriskid on hästi mõistetavad ja hallatavad. Samuti on oluline tagada, et järgite kõiki läbipaistvuseeskirju ning lõplike omanike register, kuigi see pole enam avalikkusele avatud, peab olema siiski täpne ja ajakohane.
Kuidas Law & More aitab
Usaldusühingut on lihtne luua ja kerge halvasti üles ehitada. Küsimused, mis otsustavad selle toimimise, on need, millele alguses kõige vähem tähelepanu pööratakse: kes täpselt on tegevjuht, kuidas usaldusosanikke hoitakse juhtimiskeelu paremal poolel, mida leping ütleb kasumi, lahkumise ja pärimise kohta ning kas registreering äriregistris ja lõplike omanike registris vastab tegelikkusele. Meie äriõiguse juristid koostavad ja vaatavad läbi usaldusühingu lepinguid, loovad struktuuri, sealhulgas äriühingu tegevjuhiks, kui see on asjakohane, korraldavad registreeringuid ja tegutsevad partnerite vahelise vaidluse või võlausaldaja nõude korral. Kontakt Law & More et arutada, kas CV sobib teie plaanidega ja kuidas seda dokumenteerida.
Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel ettevõtte jurist lehel.
