Tööandja ja töötaja kohustused vastavalt töötingimuste seadusele
Ükskõik, mis tööd te ka ei teeks, on Hollandi põhiprintsiip, et kõik peaksid saama töötada ohutult ja tervislikult. Selle eelduse nägemus seisneb selles, et töö ei tohi põhjustada füüsilisi ega vaimseid haigusi ega selle tagajärjel üldse surma. See põhimõte on praktikas tagatud töötingimuste seadusega. Selle seaduse eesmärk on seega edendada häid töötingimusi ning ennetada töötajate haigestumist ja töövõimetust.
Kas olete tööandja? Sel juhul on töötingimuste seaduse kohase tervisliku ja turvalise töökeskkonna eest hoolitsemine põhimõtteliselt teie enda kanda. Teie ettevõttes ei pea olema piisavad teadmised tervislikust ja ohutust tööst, vaid tuleb järgida ka töötingimuste seaduse juhiseid, et vältida töötajate asjatut ohtu. Kas olete töötaja? Sel juhul oodatakse sinult ka mõnda asja tervisliku ja turvalise töökeskkonna kontekstis.
Töötaja kohustused
Töötingimuste seaduse kohaselt vastutab töötingimuste eest lõppkokkuvõttes tööandja koos oma töötajaga. Töötajana peate seega panustama tervisliku ja turvalise töökoha loomisse. Töötajana peate töötingimuste seadust silmas pidades:
- kasutada töövahendeid ja ohtlikke aineid õigesti;
- mitte muuta ja / või eemaldada töövahendite kaitset;
- kasutada tööandja poolt kättesaadavaks tehtud isikukaitsevahendeid / abivahendeid õigesti ja hoida neid vastavas kohas;
- tegema koostööd organiseeritud teabe ja juhendamise alal;
- teavitada tööandjat ettevõttes täheldatud ohtudest tervisele ja ohutusele;
- abistada tööandjat ja teisi eksperte (näiteks ennetusametnikku) vajadusel nende kohustuste täitmisel.
Lühidalt öeldes peate käituma töötajana vastutustundlikult. Teete seda, kasutades töötingimusi ohutult ja tehes oma tööd ohutult, nii et te ei ohustaks ennast ja teisi.
Tööandja kohustused
Tervisliku ja ohutu töökeskkonna tagamiseks peate tööandjana järgima poliitikat, mille eesmärk on parimate võimalike töötingimuste loomine. Töötingimuste seadus annab sellele poliitikale ja sellega kooskõlas olevatele töötingimustele suuna. Näiteks peab töötingimuste poliitika igal juhul sisaldama riskide inventuuri ja hindamist . Tööandjana peate kirjalikult märkima, milliseid riske töö teie töötajatele tekitab, kuidas neid tervise- ja ohutusriske teie ettevõttes käsitletakse ning millised tööõnnetuste näol esinevad riskid on juba aset leidnud.
Ennetusametnik aitab teil koostada riskide inventuuri ja hindamise ning annab nõu hea töötervishoiu ja tööohutuse poliitika kohta. Iga ettevõte peab määrama vähemalt ühe sellise ennetusametniku. See ei tohi olla keegi väljastpoolt ettevõtet. Kas teil on 25 või vähem töötajat? Sellisel juhul võite ise ennetusametnikuna tegutseda.
Üks riskidest, millega iga töötajaid töölevõttev ettevõte võib kokku puutuda, on töölt puudumine. Töötingimuste seaduse kohaselt peab teil tööandjana seega olema haiguslehe poliitika . Kuidas teie tööandjana teie ettevõttes esineva töölt puudumisega toime tuleb? Te peaksite sellele küsimusele vastuse selgelt ja adekvaatselt kirja panema.
Sellise riski realiseerumise võimaluse vähendamiseks on siiski soovitatav lasta oma ettevõttes perioodiliselt läbi viia töötervishoiu kontroll (PAGO) . Sellise kontrolli käigus teeb ettevõtte arst inventuuri selle kohta, kas teil esineb tööst tingitud terviseprobleeme. Sellises uuringus osalemine ei ole teie töötaja jaoks kohustuslik, kuid see võib olla väga kasulik ja aidata kaasa terve ja elujõulise töötajaskonna loomisele.
Lisaks peate muude ettenägematute riskide vältimiseks määrama ettevõttesisese hädaolukordadele reageerimise meeskonna (BHV) . Ettevõtte hädaolukordadele reageerimise ametnik on koolitatud töötajaid ja kliente hädaolukorras ohutusse kohta viima ning aitab seega kaasa teie ettevõtte ohutusele. Saate ise otsustada, keda ja kui palju inimesi hädaolukordadele reageerimise ametnikuks määrate. See kehtib ka ettevõtte hädaolukordadele reageerimise viisi kohta. Siiski peate arvestama oma ettevõtte suurusega.
Järelevalve ja vastavus
Vaatamata kehtivatele seadustele ja määrustele juhtub Hollandis igal aastal tööõnnetusi, mida tööandja või töötaja oleks hõlpsasti saanud ära hoida. Ainuüksi töötingimuste seaduse olemasolu ei näi alati olevat piisav tagamaks põhimõtet, et kõik peavad saama töötada ohutult ja tervislikult. Seetõttu kontrollib inspektsioon SZW, kas tööandjad, aga ka töötajad järgivad tervisliku, ohutu ja ausa töö reegleid.
Töötingimuste seaduse kohaselt saab inspektsioon algatada uurimise õnnetusjuhtumi korral või kui seda nõuab töönõukogu või ametiühing. Lisaks on inspektsioonil ulatuslikud volitused ja koostöö selles uurimises on kohustuslik. Kui inspektsioon tuvastab töötingimuste seaduse rikkumise, võib töö peatamine kaasa tuua suure rahatrahvi või kuriteo/majandusliku süüteo. Selliste kaugeleulatuvate meetmete ärahoidmiseks on soovitav Sul tööandjana, aga ka töötajana täita kõik töötingimuste seadusest tulenevad kohustused.
Kas teil on selle ajaveebi kohta küsimusi? Sellisel juhul võtke ühendust Law & More'iga. Meie juristid on tööõiguse valdkonna eksperdid ja annavad teile hea meelega nõu.
