Teile makstakse üleminekutoetust (transitievergoeding), kui tööandja lõpetab teie töölepingu või ei pikenda seda, ning see õigus kehtib teie esimesest tööpäevast. Peamised erandid on lahkumine, vallandamine teie enda raske süü tõttu ja vastastikusel kokkuleppel vallandamine, mille puhul seadusjärgset õigust ei teki.
Hüvitis on iga teenistusaasta eest üks kolmandik kuupalgast, kusjuures aasta osad arvutatakse proportsionaalselt. Selle ülempiir on seadusjärgne ülemmäär, mida indekseeritakse igal aastal (102 000 eurot bruto 2026. aastal) või ühe aasta palk, kui teie aastapalk on suurem. Reeglid on sätestatud Hollandi tsiviilseadustiku (BW) artiklis 7:673.
Meie üldine juhend lahkumishüvitise kohta Hollandis käsitleb põhiõigusi. See artikkel käsitleb olukordi, kus tavareeglid ei kehti. Just seal tekib enamik vaidlusi maksmise üle.
Millal üleminekutoetust ei maksta?
Makset ei maksta, kui te lahkute töölt, kui teid vallandatakse raske süü tõttu või kui leping lõpeb riikliku pensioniea saabumisel või teie surma korral. Samuti ei kuulu seadusest tuleneva reegli alla ka kokkulepe.
Kui te lahkute töölt, ei ole teie tööandjal võlgu midagi. Erandiks on tööandja raskelt süülise käitumise tõttu ülesütlemine. Sellisel juhul võite kohtult nõuda üleminekutoetust ja lisaks sellele õiglast hüvitist (billijke vergoeding).
Kui teid vallandatakse teie enda raskelt süülise käitumise tõttu, siis õigus maksele aegub. Lävi on kõrge: oluliselt kõrgem kui vallandamiseks vajalik mõistlik alus. Kohus võib makse siiski täielikult või osaliselt välja mõista, kui selle täielik kinnipidamine oleks vastuvõetamatu.
Kui leping lõpeb riikliku pensioniikka (AOW-leeftijd) jõudmise tõttu või teie surma korral, ei ole makset vaja.
Mis siis, kui me lõpetame lepingu vastastikusel kokkuleppel?
Sellisel juhul seadusjärgset õigust üldse ei teki ja summa on läbirääkimiste küsimus. Praktikas on üleminekumakse see alammäär, millest läbirääkimised algavad.
Vastastikusel kokkuleppel lõpetamine vormistatakse tavaliselt kokkuleppes (vaststellingsovereenkomst). Lugege see enne allkirjastamist hoolikalt läbi: seda, mida kokkuleppes pole, ei saa te hiljem nõuda.
Kas tähtajalise lepingu lõppemisel tuleb makse tasuda?
Jah. Tähtajaline leping, mis lõpeb ja mida tööandja algatusel ei pikendata, loetakse tööandja algatusel lõppenuks ning üleminekutoetus tuleb tasuda.
Tööandjad jätavad selle sageli tähelepanuta. Nad eeldavad, et makseid ei saa tekkida, kuna kedagi ei vallandatud. Seadus ei nõua vallandamist; piisab sellest, et tööandja otsustas lepingut mitte pikendada.
Mis juhtub pärast kaheaastast haigust?
Töötajal, kelle tööleping lõpeb pärast kaheaastast haigust, on õigus üleminekutoetusele nagu igal teisel töötajal. Tööandja saab seejärel taotleda UWV-lt hüvitist, kuid ainult siis, kui taotlus esitatakse õigeaegselt.
Skeemi põhjus on see, et tööandja on kahe haigusaasta jooksul juba palka maksnud. Taotlus tuleb esitada hiljemalt kuus kuud pärast täieliku üleminekutoetuse väljamaksmist. Tööandjad kaotavad hüvitise tavaliselt hilinenud taotluse esitamise, mitte abikõlblikkuse puudumise tõttu.
Väikeettevõtjatele, kellel on keskmiselt kuni 25 töötajat ja kes sulgevad oma ettevõtte omaniku pensionile jäämise või surma tõttu, on eraldi skeem. UWV kehtestab selle skeemi jaoks oma tingimused ja tähtajad.
Kas hüvitusskeemid jäävad alles?
Mitte tingimata. Valitsus on teinud ettepaneku kaotada mõlemad hüvitusskeemid kõigi tööandjate jaoks, kavandatud kuupäevaks 1. jaanuar 2027. Eelnõu oli parlamendis veel 2026. aasta septembris.
Kuni seadust ei muudeta, kehtivad praegused skeemid. Kui olete tööandja, kellel on pikaajaline haiguslehel olev töötaja, kontrollige enne lepingu lõpetamise otsustamist arve staatust ja üleminekusätteid.
Aga kuidas on lood seisva töölepinguga?
Tööandja peab põhimõtteliselt tegema koostööd töötaja taotlusega lõpetada seisva töölepingu (slapend dienstverband) ja maksma üleminekutoetust. Ülemkohus otsustas selle 8. novembri 2019. aasta Xella kohtuasjas (ECLI:NL:HR:2019:1734).
Mõned tööandjad säilitasid töölepingu ka pärast kaheaastast haigust: ei tööd, ei palka ega vallandamist. Nad tegid seda just selleks, et vältida üleminekutoetust. Xella kohtuasja kohaselt on see põhimõtteliselt vastuolus hea tööpraktikaga, välja arvatud juhul, kui tööandjal on õigustatud huvi lepingu säilitamiseks, näiteks realistlik väljavaade töötaja tööle naasmiseks.
Kui oled töötajana sellises olukorras, siis tõstata see küsimus oma tööandjaga, selle asemel et oodata. Esita ettepanek kirjalikult, et saaksid hiljem näidata, mida ja millal sa palusid.
Korduma kippuvad küsimused
Kas üleminekutoetus kehtib katseaja jooksul?
Jah. Õigus kehtib alates esimesest tööpäevast. Tööandja algatusel katseajal vallandamine toob seega kaasa hüvitise maksmise, olgugi et see on väike.
Kas me saame kokkuleppel kokku leppida väiksemas summas?
Jah, võite kokku leppida erinevas summas, sest seadusjärgne õigus ei teki lepingu lõppemisel vastastikusel kokkuleppel. Kas töötaja jaoks on mõistlik vähemaga leppida, on iseküsimus ja tavaliselt on vastus eitav.
Kui kaua on mul aega seda taotleda?
Üleminekutoetuse nõue aegub kolm kuud pärast töösuhte lõppemist (artikkel 7:686a BW). See on nõudeõiguse kaotuse periood, mitte aegumistähtaeg. Kui see on möödunud, on nõue kadunud ja seda ei saa kirjaga katkestada.
Kokkuvõtvalt
- Üleminekutoetust makstakse alates esimesest tööpäevast, kui tööandja lepingu lõpetab või seda ei pikenda.
- Ametikohalt lahkumise, raskelt süülise käitumise tõttu vallandamise, riikliku pensioniea saabumise või vastastikusel kokkuleppel lõpetamise korral seadusjärgset makset ei maksta.
- Pärast kaheaastast haigust on maksetähtaeg suur; tööandja saab UWV-lt hüvitist taotleda kuue kuu jooksul alates selle maksmisest, kui skeem on olemas.
- Põhimõtteliselt peab tööandja seisva töölepingu lõpetamisel koostööd tegema (Xella, 2019).
- Nõue tuleb esitada kolme kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist.
Pole kindel, milles seisad? Räägi meile oma olukorrast. Anname sulle ühe tööpäeva jooksul teada, millised on sinu võimalused.
Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel tööõiguse jurist lehel.
