Nulltunnileping (nulurencontract) on valvekorral tehtav leping ilma kokkulepitud töötundide arvuta: tööandja helistab ja töötaja töötab. See on Hollandi seaduste kohaselt endiselt lubatud, kuid rangelt reguleeritud ning paindlike töötajate suurema turvalisuse seadus peaks selle asendama ribalaiusega lepinguga, mis peaks jõustuma 1. jaanuaril 2028. Õpilastele, üliõpilastele ja riikliku pensioniealistele inimestele kehtib erand.
Mis on nulltunni leping?
See on valvekorra kokkuleppe (oproepovereenkomst) vorm, mille puhul ei ole kokku lepitud kindlat tundide arvu ja töötajale makstakse ainult tegelikult töötatud tundide eest. Tööandjatele meeldib see, sest see näib asetavat kogu paindlikkuse ühele poolele. Hollandi seadusandlus on seda näivust järjekindlalt piiranud, peamiselt Hollandi tsiviilseadustiku (BW) artikli 7:628a kaudu.
Millised reeglid kehtivad valvetööle tänapäeval?
Kolm kaitsemeedet kehtivad juba praegu. Teile tuleb helistada vähemalt neli päeva ette, kirjalikult või elektrooniliselt, ning tööandja peab tasuma tühistatud kõnede ja miinimumtundide eest.
- Neli päeva etteteatamist. Kõnele, mis tehakse hiljem kui neli päeva enne töö algust, ei pea vastama.
- Hiline tühistamine. Kui tööandja tühistab või muudab kõne nende nelja päeva jooksul, on töötajal ikkagi õigus saada tasu algselt kutsutud tundide eest.
- Minimaalne tasu kõne kohta. Iga kõne annab üldiselt õiguse saada vähemalt kolmetunnist tasu, isegi kui tegelik tööaeg on lühem.
Millal peab tööandja pakkuma kindlat tööaega?
Pärast kaheteistkuulist valvekorra lepingut peab tööandja pakkuma töötajale kindla arvu tunde. See arv põhineb eelneva kaheteistkümne kuu keskmisel töötatud tundidel.
Pakkumine tuleb teha kirjalikult ja korrata igal aastal. Tööandja, kes seda ei tee, on nende tundide eest igal juhul palgavõlgnev. Töötajal on vabadus pakkumine vastu võtta või tagasi lükata.
Kas sa saad oma tegelikele töötundidele loota?
Jah. Kui teie tegelik töögraafik erineb struktuurilt teie lepingust, võite tugineda BW artiklis 7:610b sätestatud eeldusele. Kokkulepitud tööaeg loetakse sellisel juhul võrdseks eelneva kolme kuu keskmisega ja te võite taotleda lepingu vastavalt kohandamist.
Mis muutub alates 2028. aastast?
Nulltunnileping kaob ja asendatakse ribalaiuse lepinguga (bandbreedtecontract). Senat (Eerste Kamer) võttis 7. juulil 2026 vastu seaduse paindlikumate töötajate suurema turvalisuse kohta (Wet meer zekerheid flexwerkers) ning valvekorra eeskirjad peaksid jõustuma 1. jaanuaril 2028.
Töölepingu alusel lepitakse kokku minimaalne ja maksimaalne töötundide arv. Maksimaalne töötundide arv ei tohi ületada 130 protsenti miinimumist: minimaalse töötundide arvu korral on maksimaalne töötundide arv 10 tundi, maksimaalse töötundide arv aga 13. Töötajale on miinimum garanteeritud ja teda võib kutsuda üles töötama maksimaalse töötundide arvu ulatuses. Maksimaalset töötundi ületavast tööst võidakse keelduda ning kui struktuurilised piirangud nõuavad rohkem tunde, peab tööandja pakkuma lepingut, mis lubab rohkem tunde.
Erandiks on kõrvaltööd, mida teevad inimesed, kelle peamine tegevusala on mujal, näiteks õpilased, üliõpilased ja riikliku pensioniealised inimesed. See, kuidas olemasolevad lepingud uutele eeskirjadele üle lähevad, sõltub seaduse üleminekusätetest; kontrollige neid iga lepingu puhul enne 2028. aastat.
Sama seadus karmistab tähtajaliste lepingute ahelreeglit. See on oluline, sest ka valvekorra lepingud on tavaliselt tähtajalised: vaata meie artiklit tähtajalise töölepingu kohta.
Mida peaksid tööandjad nüüd tegema?
Kaardistage, mida teie valvekorras olevad töötajad tegelikult teevad, ja kontrollige, et iga-aastane fikseeritud töötundide pakkumine oleks tehtud ja registreeritud.
Tegelik keskmine määrab nii aastase fikseeritud tundide pakkumise kui ka tulevase ribalaiuse lepingu miinimumi. Puuduv pakkumine toob kaasa nõude palga eest tundide eest, mida oleks pidanud pakkuma, ja see nõue kuhjub aja jooksul vaikselt. Igal aastal kirjalik ja dateeritud pakkumine on lihtsaim viis selle vältimiseks.
Mida peaksid töötajad teadma?
Te ei pea vastama kõnele, mis on tehtud vähem kui neljapäevase etteteatamisega. Kui olete struktuurilt töötanud rohkem tunde, kui teie lepingus kirjas, võite taotleda selle kohandamist. Ja kui teil on olnud valvekorda leping kauem kui aasta ilma kirjaliku kindlate tundide pakkumiseta, võite nõuda nende tundide eest makstud palka.
Kokkuvõtvalt
- Nulltunni leping on endiselt lubatud, kuid artikkel 7:628a BW nõuab neljapäevast etteteatamist ja hilinenud tühistamise korral tasu maksmist.
- Iga kõne annab üldiselt õiguse vähemalt kolmetunnisele tasule.
- Pärast kaheteistkümne kuu möödumist peab tööandja igal aastal kirjalikult pakkuma kindlaksmääratud töötunde; ilma selle pakkumiseta kuulub nende tundide eest tasumine tasumisele.
- Alates 1. jaanuarist 2028 peaks ribalaiuse leping (maksimaalselt 130 protsenti miinimumist) asendama nulltunni lepingu, eranditega õpilastele, üliõpilastele ja riikliku pensioniealistele inimestele.
Korduma kippuvad küsimused
Kas ma saan kõnest keelduda?
Jah, kui kõne jõuab sinuni vähem kui neli päeva enne töö algust. Õigeaegselt tehtud kõne puhul on määravaks see, mida sinu leping saadavuse kohta sätestab.
Kas minu nulltunnileping lõpeb automaatselt 2028. aastal?
Mitte tingimata kohe. See, kuidas see mõjutab olemasolevaid lepinguid, sõltub seaduse üleminekusätetest. On tark oma leping üle vaadata juba ammu enne 1. jaanuari 2028.
Pole kindel, milles seisad? Räägi meile oma olukorrast. Anname sulle ühe tööpäeva jooksul teada, millised on sinu võimalused.
Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel tööõiguse jurist lehel.
