Muidugi on. Teil on Hollandis nulltunnilepingu alusel absoluutselt õigus haigusrahale, kuid see pole alati garanteeritud. Põhireegel on üsna lihtne: Kui teil oli vahetuse graafik ja te jääte haigeks, on teie tööandja seadusega kohustatud teile palka maksma.See on teie kaitse alustala, kui olete nulltunnilepingu alusel haiguslehel.

Teie õigused haigusrahale nulltunnilepingu alusel

Nulltunnilepingu alusel haigusraha väljaselgitamine võib tunduda nagu köielkõnd. Ühel nädalal võid olla vahetustega ülekoormatud, järgmisel on su kalender tühi. Just selline ettearvamatus ongi põhjus, miks oma õiguste mõistmine on finantsstabiilsuse seisukohalt nii oluline.

Hollandi keele põhiprintsiip seadus tuntud kui „haiguse ajal jätkuv palga maksmine“. See tähendab, et teie tööleping, olgu see kui tahes paindlik, pakub siiski turvavõrku. Kui teid on tööle kutsutud ja peate haiguslehele ilmuma – kas enne vahetust või selle ajal –, peab teie tööandja teile nende tundide eest palka maksma.

Millal on teil õigus maksta?

Kõige lihtsam on see, kui oled juba graafikus. Oletame, et sul oli reedel kaheksatunnine vahetus, aga ärkad koledas gripis. Sellisel juhul on sul õigus saada selle päeva töö eest tasu. Nii lihtne see ongi.

Asjad lähevad aga veidi keerulisemaks, kui jääd haigeks päeval, mil... ei olnud töögraafiku alusel. Paljud töötajad arvavad, et nende õigused sellega lihtsalt piirduvad, aga see pole alati nii.

Levinud eksiarvamus on, et graafikujärgse vahetuse puudumine tähendab õigust haigusrahale. Kuigi see on alguses tõsi, muutub pilt oluliselt, kui oled mõnda aega sama tööandja juures töötanud ja selge töögraafik on tekkinud.

Kolmekuuline reegel: mängu muutja

Kui olete tööandja juures töötanud kolm järjestikust kuud, käivitub võimas õiguskaitse. Seda nimetatakse sageli „töösuhte kestuse seaduslikuks eelduseks“. Mõelge sellele kui oma tööajaloole, mis loob kirjutamata, kuid juriidiliselt tunnustatud kokkuleppe.

See reegel kehtestab teie tavapäraselt töötatud tundide keskmise arvu ja sellest keskmisest saab teie haigusraha arvutamise uus alus. See kehtib isegi siis, kui teil ei olnud haigestumise päeval ametlikult töögraafikus. Madalmaade valvetöötajate jaoks on see oluline kaitsemeede. Seadus sätestab, et kui valvetöötaja on haige, peab tööandja jätkama vähemalt ... 70% nende palgast eeldatavate tundide eest ja see summa ei tohi langeda alla seadusliku miinimumpalga.

See muudab teie lepingu lihtsast vahetusepõhisest palgakorraldusest selliseks, mis pakub aja jooksul prognoositavamaid haiguspuhkuse hüvitisi. Põhjalikuma ülevaate saamiseks kõigi töötajate üldistest haiguspuhkuse kohustustest lugege meie üksikasjalikku juhendit... https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ annab olulise konteksti. Järgmistes osades käsitleme täpselt, kuidas seda keskmist arvutada.

Nulltunnilepingu mõistmine

Enne kui saame teie õigustest haigestumise korral rääkida, peame kõigepealt lepingu endaga tutvuma. Hollandlased nimetavad seda ... nullilepinguja see on väga spetsiifiline valvekorral töötamise leping, mis on loodud paindlikkust silmas pidades – nii teie kui ka teie tööandja jaoks.

Hea viis seda vaadelda on nagu spordimeeskonna vahetusmängijana tegutsemine. Oled ametlikult nimekirjas ja valmis minema. Aga väljakule kutsutakse sind ja sulle makstakse sinu aja eest alles siis, kui treener sind mänguks tegelikult vajab.

See lihtne analoogia tabab ideaalselt põhiidee: teie tööandja ei ole kohustatud teile igal nädalal või kuul kindlat töötundide arvu garanteerima. Ja teil on üldiselt kohustus tööle ilmuda, kui nad teid kutsuvad, kui soov on mõistlik.

Nulureni lepingu põhistruktuur

Lepingu eripäraks on see, et see ei määra kindlaks kindlat töötundide arvu. See pakub maksimaalset paindlikkust, mis võib olla tõeline eelis sellistes sektorites nagu majutus või ürituste korraldamine, kus klientide nõudlus võib päevast päeva tugevalt kõikuda.

Loomulikult tuleb see paindlikkus töötaja jaoks kindluse arvelt. Just seetõttu on Hollandi seadusandlus kehtestanud konkreetsed kaitsemeetmed õiglasema tasakaalu saavutamiseks ja võimaliku ärakasutamise vältimiseks.

Nulltunnilepingu puhul on kõige olulisem mõista, et oled töötaja, kellel on nõuetekohane tööleping, mitte vabakutseline. See eristus on ülioluline, sest see tähendab, et sul on põhilised töötajaõigused, sealhulgas õigus teatud tingimustel haigusrahale.

Peamised kaitsemeetmed, mida peate teadma

Isegi kui sul pole garanteeritud töötunde, pole sa kaugeltki võimetu. Seadus on aastate jooksul muutunud, et pakkuda mitmeid olulisi kaitsemeetmeid, mis piiravad tööandja täielikku paindlikkust ja annavad sulle veidi rohkem stabiilsust.

Nende kaitsemeetmetega tutvumine on esimene samm enda eest seismisel, eriti kui oled liiga haige, et töötada.

• Minimaalne kutsumise etteteatamisaeg: Tööandja peab sind vähemalt töövahetusest teavitama neli päeva etteKui nad helistavad sulle vähem ette teatades, ei ole sul seaduslikku kohustust vahetust vastu võtta.
• Tühistamise tasu: See toimib mõlemat pidi. Kui tööandja tühistab juba planeeritud vahetuse, peab ta teile sellest vähemalt neli päeva ette teatama. Kui vahetus tühistatakse vähem kui neli päeva enne algust, on teil ikkagi õigus saada tasu planeeritud töötundide eest.

Need reeglid annavad sulle nii ajakava kui ka sissetuleku osas teatud määral prognoositavust, hoides ära viimase hetke tühistamiste tekitatud olukorra, kus sa ei jää hätta. Põhjalikuma ülevaate saamiseks saad nulltunnilepingu kohta lisateavet meie spetsiaalsest juhendist.

Nulltunnid vs min-max lepingud

Samuti on oluline mitte segi ajada nulltunni lepingut miinimum-maksimaalse tööajaga lepinguga. Mõlemad võivad tunduda valvekorra tööna, kuid toimivad üsna erinevalt.

Miinimum-maksimaalse tööajaga lepingus on kirjas minimaalne garanteeritud töötundide arv („min“), mille eest teile makstakse, ja maksimaalne töötundide arv, mille eest tööandja võib teilt nõuda („max“). See annab teile baassissetuleku, mida puhas nulltunni leping ei paku. On ülioluline teada täpselt, mis tüüpi leping teil on, kuna see mõjutab otseselt teie õigusi ja seda, mida võite oodata, eriti haigusraha arvutamisel.

Haigusraha arvutamine samm-sammult

Haigusraha saamise õiguse mõistmine on üks asi; täpne teadmine, kuidas seda arvutatakse, on hoopis teine ​​asi. Siin saate oma sissetulekut tõeliselt kaitsta. Nulltunnilepingute puhul toimub protsess kahes eraldi etapis ja kõik sõltub sellest, kui kaua olete oma tööandja juures töötanud.

Alguses on arvutamine uskumatult lihtne. Mõne kuu pärast muutub see aga veidi keerulisemaks, kuid pakub teile palju suuremat kaitset. Vaatame iga etapi läbi, et teaksite, mida oodata, ja saaksite oma palgalehte enesekindlalt kontrollida.

Esimene etapp: esimesed kolm kuud

Kui alustate tööd nulltunnilepingu alusel, on teie haigusraha otseselt seotud teie planeeritud vahetustega. See on lihtne „kui-siis“ stsenaarium.

Kui teil on töögraafik ja te teatate haigusest, on teil õigus saada tasu täpselt nende tundide eest. Näiteks kui teil oli teisipäeval kuuetunnine vahetus ja te ei saanud haiguse tõttu tööle tulla, saate nende kuue tunni eest haigusraha.

Teine külg on sama otsene. Kui jääte haigeks päeval, mil teil polnud graafikus tööd, ei ole teil kahjuks õigust palgale. Sellel esialgsel perioodil põhineb teie palk ainult konkreetsetel, graafikujärgsetel vahetustel, kuna töögraafikut pole veel seaduslikult kehtestatud.

Teine etapp: pärast kolmekuulist tööd

Kõik muutub, kui oled sama tööandja juures töötanud üle kolme kuu. Sel hetkel toob Hollandi seadus sisse olulise kontseptsiooni: Töösuhte kestuse õiguslik eeldus (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

See juriidiline põhimõte muudab mängu reegleid. See ütleb sisuliselt, et pärast kolmekuulist järjepidevat tööd on teie ettearvamatu ajakava tegelikult kujunenud etteaimatavaks mustriks. Teie töökogemus loob nüüd juriidiliselt siduva, ehkki kirjutamata, kokkuleppe minimaalse tundide arvu kohta.

See juriidiline eeldus tähendab, et teie tööandja ei saa enam väita, et teil oli planeeritud „null tundi“. Selle asemel peab ta õiglase keskmise määramiseks vaatama teie hiljutist töökogemust. Sellest keskmisest saab teie haigusraha alus ja see on teie kõige võimsam vahend sissetuleku tagamiseks haiguse korral.

Sellest keskmisest saab minimaalne tundide arv, mille eest teil on õigus saada tasustatud töötunde iga haigusnädala eest, olenemata sellest, kas olite ametlikult graafikus või mitte.

Kuidas arvutada oma keskmist töötundi

Kuidas see siis praktikas toimib? Reegel on lihtne: teie tööandja peab arvutama teie eelmise aasta keskmise nädalase töötundide arvu. kolm kuud (või 13 nädalat). Sellest keskmisest saab teie uus baasväärtus.

Selle käegakatsutavaks muutmiseks vaatame selget näidet.

Samm-sammult arvutusnäide

Kujutage ette, et olete neli kuud kohvikus nulltunni lepingu alusel töötanud. Teil tekib gripp ja peate võtma terve nädala vabaks. Teie haigusraha tuleks arvutada järgmiselt:

1. Kolm kuud tagasi vaadates: Teie tööandja peab teie viimase 13 nädala tööajatabelid välja võtma.
2. Liida kokku kõik töötatud tunnid: Oletame, et nende 13 nädala jooksul töötasite kokku 260 tundiMõned nädalad olid kiired (30 tundi), teised aga vaiksed (10 tundi).
3. Arvutage nädala keskmine: Seejärel jagavad nad tundide koguarvu nädalate arvuga.
   • 260 tundi / 13 nädalat = 20 tundi nädalas

See 20-tunnine keskmine on nüüd teie seaduslikult eeldatav iganädalane tööaeg.

4. Määrake oma haigusraha: Haigusnädala eest on teil õigus saada tasu selle 20-tunnise keskmise alusel. Hollandi seaduste kohaselt peab see olema vähemalt 70% teie tavapärasest palgastOluline on see, et see summa ei tohi langeda alla seadusjärgse miinimumpalga. Kui 70% teie 20 tunni palgast on väiksem kui nende 20 tunni miinimumpalk, peab teie tööandja seda suurendama.

See arvutus pakub olulist turvavõrku. See hoiab ära olukorra, kus tööandja lihtsalt ei määra sulle pärast haiguslehele ilmumist töögraafikut ja väidab seejärel, et sulle midagi ei võlgneta. Sinu väljakujunenud töögraafik räägib enda eest, tagades, et sinu sissetulek ei kao ära siis, kui seda kõige rohkem vajad.

Haiguse reaalne mõju nulltunni tööle

Haigusrahaga seotud õigusnormide tundmine on üks asi, aga see on ainult pool lugu. Tegelik väljakutse tuleneb igapäevasest reaalsusest, kus püütakse oma tervist ja rahaasju hallata ettearvamatusele rajatud lepingu alusel. Nulltunnilepingu alusel haigestumine pole ainult juriidiline mõistatus; see on otsene oht teie finantsstabiilsusele.

Palgatöötaja jaoks on gripi tõttu nädal aega vaba olemine ebamugav. Nulltunnilepinguga inimese jaoks võib see kiiresti muutuda oluliseks finantskriisiks. Töötundide ja teenitud raha vaheline sirge piir tähendab, et iga planeerimata puudumine mõjutab koheselt lõpptulemust. See tekitab tohutult stressi, mis kindlasti ei aita taastuda.

See rahaline surve sunnib sind raske valiku ette võtma: kas töötada haiguse ajal, mis võib olukorda hullemaks teha, või jääda koju ja vaadata, kuidas su järgmine palk dramaatiliselt väheneb? See on ebakindel olukord, mis muudab oma õiguste tundmise mitte ainult meeldivaks, vaid ka ellujäämise seisukohalt ülioluliseks vahendiks.

Hooajalise haiguse kõrged panused

See risk pole väike, eriti teatud aastaaegadel. Nagu paljudes teistes riikides, on ka Hollandis haigestumuse järsk tõus, eriti talvisel gripihooajal. Kui haigestumuse määr tõuseb, muutub paindlike lepingutega inimeste haavatavus järsult oluliseks.

Hiljutised andmed näitavad, kui laialt levinud see olla võib. Viimaste aastate jaanuaris nägid töötervishoiu teenistused haigestumisjuhtumite sagenemist, kusjuures umbes 85 iga 1,000 töötaja kohta haiguslehele jäämise määr oli võrdne pandeemia ajal täheldatud kõrgeima tasemega, mida tingisid peamiselt intensiivsed gripihooajad. Kuigi keskmine haigusleht oli umbes seitse päeva, tähendab see üks nädal garanteerimata töötundideta inimese jaoks tohutut rahalist lööki. Lisateavet hooajaliste haiguste mõju kohta tööjõule saate lugeda aadressilt iameexpat.nl.

Just sel põhjusel on sellised õiguslikud kaitsemeetmed nagu kolme kuu keskmise reegel nii olulised. Need on loodud selleks, et luua puhver just sellise stsenaariumi vastu.

Kui riiki tabab laialt levinud haigus nagu gripp, on nulltunnilepinguga töötajad kõige haavatavamad. Nende sissetulekut ei ohusta mitte ainult nende endi tervis, vaid ka üldine rahvatervise olukord, mistõttu finantsplaneerimine tundub peaaegu võimatu.

Rohkem kui lihtsalt kaotatud palk

Haigestumise mõju ulatub kaugemale kui lihtsalt sissetuleku kaotus. See loob laineefekti, mis puudutab iga teie elu aspekti, alates vaimsest heaolust kuni suheteni tööandjaga.

Mõelge neile kõrvalmõjudele:

• Tugev rahaline ärevus: Muretsemine selle pärast, kuidas maksad üüri või ostad toidukaupu taastumise ajal, lisab märkimisväärse stressi.
• Hirm "kadumise" ees: Paljud töötajad muretsevad, et kui nad haiguse tõttu kättesaamatud ei ole, siis tööandja lihtsalt lõpetab neile tulevikus vahetuste pakkumise, isegi kui see on juriidiliselt küsitav.
• Oma väite tõestamise raskused: Kui sa pole oma töötunde hoolikalt jälginud, võib enda eest seismine olla tõeline väljakutse, kui pead haigusraha taotlema oma kolme kuu keskmise alusel.

Lõppkokkuvõttes võib see pidev ebakindlus teile rängalt mõjuda. Oma õiguste mõistmine on teie peamine kaitse. See võimaldab teil liikuda ärevusest eneseteostusse, tagades, et saate haigestumise korral taotleda tuge, millele teil on seaduslik õigus.

Pikaajalise haiguse ja vaimse tervisega toimetulemine

Kui see, mida pidasite vaid mõnepäevaseks gripiks, venib nädalateks või isegi kuudeks, muutub mäng. Kõigile nulltunnilepinguga töötajatele toob pikaajaline eemalolek kaasa täiesti uue keerukuskihi, eriti vaimse tervise, läbipõlemise või stressi osas.

Ja need pole Hollandi tööjõus väikesed probleemid. Vaimse tervise probleemid on pikaajalise haiguslehe peamine põhjus, mis avaldab töötajatele tohutut survet ja nad tunnevad sageli, et peavad tööle naasma ammu enne, kui nad on selleks tegelikult valmis. Oma õiguste tundmine on parim kaitse – nii tervise kui ka finantsstabiilsuse jaoks.

Teie õigus jätkuvale palgale kahe aasta jooksul

Hollandi seadusandlus on siin üllatavalt jõuline. Kõigil töötajatel, sealhulgas kindlasti ka nulltunnilepinguga töötajatel, on võimas õigus saada haiguse ajal kuni ... 104 nädalatSee on kaks täisaastat.

Selle aja jooksul on teie tööandja seadusega kohustatud teile maksma vähemalt 70% teie palgastSee arv arvutatakse teie haigestumisele eelnenud kolme kuu keskmise töötatud tundide arvu põhjal, mistõttu on see keskmine nii oluline. See määrab baassissetuleku, millele teil on õigus paranemise ajal.

Kaheaastane haigushüvitis on Hollandi tööõiguse nurgakivi. See on loodud selleks, et anda teile rahalist hingamisruumi, et saaksite keskenduda paranemisele, ilma et peaksite kohe kartma oma sissetuleku kadumist. See kaitse laieneb täielikult ka nulltunnilepinguga töötajatele.

Kuid see pikaajaline tugi ei seisne ainult palga saamises. See on seotud struktureeritud taastumis- ja taasintegreerumisprotsessiga, kus nii teil kui ka teie tööandjal on selged kohustused.

Tööandja kohustus teie taasintegreerumisel

Tööandja ei saa sulle lihtsalt maksta ja sind unustada. Seadus, täpsemalt... Märg verbetering poortwachter (Gatekeeper Improvement Act) teeb neist teie taastumise aktiivse partneri. Neil on seaduslik kohustus aidata teil tööle naasta, järgides struktureeritud protsessi, mille eesmärk on vältida pikaajalise haiguse muutumist pikaajaliseks töötuseks.

See taasintegreerumisprotsess hõlmab mõnda olulist sammu:

• Tegevuskava koostamine (Aanpaki plaan): Kaheksa nädala jooksul pärast haiguslehele jäämist peate teie ja teie tööandja maha istuma ja koostama ametliku plaani. Selles dokumendis on välja toodud täpsed sammud, mida te mõlemad astute, et aidata teil tööle naasta.
• Juhtumikorraldaja määramine: Teie tööandja peab määrama konkreetse isiku, kes protsessi jälgib ja tegutseb teie peamise kontaktpunktina.
• Sobiva töö uurimine: Kui sa ei saa oma vanale töökohale naasta, peab tööandja aktiivselt otsima ettevõttes teist sobivat tööd, mis vastab sinu võimetele.

Nulltunnilepinguga töötaja jaoks võib „sobiv töö” tunduda pisut abstraktne, eriti kui teie haiguseelne keskmine tööiga oli madal. Kuid seaduslik kohustus jääb kehtima. Teie tööandja peab suutma tõestada, et ta on teinud siiraid pingutusi.

Vaimse tervise ainulaadsed väljakutsed

Sellised probleemid nagu läbipõlemine ja tugev stress on hoopis teine ​​​​lugu, mis sageli viib väga pikkade töölt puudumiseni. See on Hollandis tohutu probleem. 2019. aastal põhjustasid vaimuhaigused vapustava... 42% kõigist haiguslehe päevadest riigis. Keskmine stressist tingitud haiguse tõttu oli töölt puudutud umbes 202 päeva – see on peaaegu seitse kuud. Nulltunni töötaja jaoks, kellel on juba niigi ebastabiilne sissetulek, võib nii pikk töölt puudumine olla rahaliselt laastav. Lisateavet saate lugeda Need vaimse tervise ja haiguslehtedega seotud leiud on leitavad aadressilt pmc.ncbi.nlm.nih.gov.

Kuna vaimuhaigus ei ole alati nähtav, võib see mõnikord tööandjaga hõõrumisi tekitada. Seetõttu on selge suhtlus nii oluline, eriti ettevõtte arstiga (ettevõtted). Neil on erapooletu roll teie töövõime hindamisel. Te ei pea kunagi oma seisundi üksikasju juhiga jagama, kuid peate tegema koostööd ettevõtte arstiga.

Pikaajalise haiguse korral nulltunnilepingu alusel toimetulekuks on oluline organiseeritus. Pea oma töötundide üle täpset arvestust, suhtle selgelt ja pea meeles, et seadus pakub kindla raamistiku, mis sind pikas perspektiivis toetab.

Mida teha, kui jääte haigeks

Oma õiguste teadmine on üks asi, aga haigestumise korral õigete sammude astumine on see, mis sulle palka toob. Kui nulltunnilepinguga kaasneb haigus, võib selge protsessi järgimine olla määrava tähtsusega. Mõtle sellele kui praktilisele käsiraamatule, kuidas oma juriidilisi teadmisi praktikas rakendada ja endale õigust omav haigusraha kindlustada.

Niipea kui teate, et olete töötamiseks liiga haige, on teie esimene ülesanne sellest oma tööandjale teada anda. Ärge lükake seda edasi; selge ja kiire suhtlemine on teie töötajakohustuste oluline osa.

1. samm: teavitage viivitamatult oma tööandjat

Järgige kindlasti oma tööandja ametlikku haiguslehele teatamise korda täpselt. See võib olla konkreetsele juhile helistamine või e-kiri, mille peate saatma enne teatud kellaaega. Kui ametlikku protsessi pole, teavitage oma otsest ülemust kirjalikult – sobib e-kiri või isegi tekstisõnum –, et teil oleks ajatempliga dokument.

See viivitamatu teavitamine on ülioluline. See kinnitab teie seadusjärgset kohustust ja takistab teie tööandjal väitmast, et te ei ilmunud tööle. Haigestumise korral oma kohustustest laiema ülevaate saamiseks tasub mõista... töötaja üldised kohustused haiguse ajal, kuna need kehtivad isegi paindlike lepingute puhul.

2. samm: dokumenteerige kõik

Alates hetkest, kui teatad haigusest, hakka pidama isiklikku päevikut. Head andmed on sinu parim kaitse, kui hiljem peaks tekkima lahkarvamusi.

• Logi kogu suhtlus: Kirjuta üles kuupäev, kellaaeg ja kellega sa rääkisid, kui helistasid ja ütlesid haige olevat. Säilita koopia igast saadetud ja vastuvõetud e-kirjast või tekstisõnumist.
• Jälgi oma vahetusi: Pidage üksikasjalikku arvestust kõigi vahetuste ja tegelikult töötatud tundide üle. See on oluline tõend teie kolmekuulise keskmise arvutamiseks.
• Salvesta iga palgaleht: Hoidke alati oma palgatõendeid alles. Need on teie sissetuleku ametlik tõend ja hädavajalikud haigusraha arvutamiseks.

3. samm: kontrollige oma palgalehte

Kui teie järgmine palgaleht saabub, kammige see hoolikalt üle. Otsige haigusraha kohta rida (sageli märgistatud kui ziektegeld). Kui seda pole või kui summa tundub vale, siis ära lase sel lihtsalt niisama libiseda. Kontrolli makstud summat sellega, mida sa oma plaanipäraste vahetuste põhjal ootasid või kui see on kohaldatav, siis viimase kolme kuu keskmise töötundide arvuga.

Teie palgaleht on enamat kui lihtsalt kokkuvõte teie teenitud palkadest; see on juriidiline dokument. Selle hoolikas käsitlemine tagab, et teie tööandja kohaldab nulltunnilepingu alusel haiguspuhkuse seadust õigesti ja maksab teile võlgnetava summa.

4. samm: vaidlustage valed maksed

Kui oled kindel, et sinu haigusraha on valesti arvutatud või selle maksmisest on täielikult keeldutud, on aeg tegutseda. Esimene samm on saata ametlik kirjalik teade oma tööandjale või tema personaliosakonnale.

Selgita oma sõnumis viisakalt oma muret. Too esile konkreetne reegel, mida nad sinu arvates on kahe silma vahele jätnud, näiteks töölepingu õiguslik eeldus, mis põhineb sinu keskmisel töötundide arvul viimase kolme kuu jooksul. Esita selgelt oma arvutus ja palu neil oma arvutust selgitada.

5. samm: hankige välist abi

Kui teie tööandja ei reageeri või keeldub jätkuvalt teile korrektselt palka maksmast, on aeg otsida välist tuge. Te ei pea sellega üksi toime tulema ja abistamiseks on olemas suurepärased ressursid.

Kaalu nõu saamiseks ühe järgmise organisatsiooniga ühenduse võtmist:

• Juriidiline asukoht: Nad pakuvad tasuta või soodsa hinnaga õigusnõu tööalastes küsimustes.
• Ametiühing (Vakbond): Kui oled liige, saab sinu ametiühing pakkuda asjatundlikku nõu ja võib isegi sinu tööandjaga läbirääkimisi pidada.

Asjade lihtsustamiseks on siin lihtne kontroll-leht, mida järgida.

Tegevuste kontroll-leht nulltunnilepinguga haigena olemise korral

Järgige neid olulisi samme, et tagada oma kohustuste täitmine ja kaitsta oma õigust haigusrahale.

Neid samme süstemaatiliselt järgides saate protsessis enesekindlalt navigeerida ja tagada õiglase kohtlemise, kui te ei saa haiguse tõttu töötada.

Korduma kippuvad küsimused

Nulltunnilepingu alusel töötamine võib tunduda ebakindel ka parimatel aegadel, aga mis juhtub, kui jääd haigeks? See on olukord, mis tekitab väga spetsiifilisi küsimusi. See viimane osa käsitleb mõningaid kõige levinumaid stsenaariume otsekoheselt, andes sulle otseseid vastuseid, et selgitada oma õigusi ja edasisi samme.

Mis siis, kui ma jään haigeks kohe pärast oma kolmekuulist aastapäeva?

See kolmekuuline piir on oluline kuupäev. Niipea kui see ületatakse, hakkab kehtima „tööperioodi kestuse seaduslik eeldus“. Kui jääte vahetult pärast seda punkti haigeks, on teie tööandja seadusega kohustatud vaatama tagasi viimase kolme kuu peale ja arvutama välja teie keskmised töötunnid.

See keskmine summa on teie haigusraha arvutamise alus. See on omamoodi turvavõrk, mis tagab teile baassissetuleku, millele toetuda, isegi kui teil polnud haiguslehele ilmumise ajal ühtegi vahetust planeeritud.

Kas mu tööandja saab lõpetada vahetuste pakkumise, kui ma teatan haigusest?

Lihtsamalt öeldes ei. Tööandja ei saa teid haiguse eest seaduslikult karistada. Kui olete loonud järjepideva töögraafiku – eriti kolme kuu või pikema aja jooksul –, on teil palju suurem õigus kindlale töötundide arvule.

Pakutavate vahetuste järsku ja seletamatut vähenemist kohe pärast haigusest teatamist võidakse pidada diskrimineerivaks teoks. Kui tunned, et see toimub, on tark kõik dokumenteerida ja oma positsiooni kaitsmiseks otsida õigusnõu.

Kas ma saan haiguse ajal ikka puhkuseraha koguda?

Jah, kindlasti. Haiguslehel olles koguneb teile jätkuvalt puhkust (vabaks jäänud) nagu iga teine ​​töötaja. Seadus on selles osas väga selge; teie õigus tasustatud puhkusele on taastumise ajal kaitstud.

Koguneva puhkuse suurus põhineb tundidel, mille eest saate haigusraha. Seega, kui teie haigusraha arvutatakse 20-tunnise nädala keskmise alusel koguneb teile puhkust 20 tundi, mitte null.

Mida ma peaksin tegema, kui mu tööandja keeldub mulle haigusraha maksmast?

Kui teie tööandja keeldub teile õiguspäraselt haigusraha maksmast, on alati esimene samm temaga selgelt ja professionaalselt suhelda, eelistatavalt kirjalikult.

• Esitage oma seisukoht: Selgitage, et teie arvates on teil õigus haigusrahale. Abiks võib olla viidata asjakohastele õigusnormidele, näiteks kolme kuu keskmise arvutamisele, mida me juba arutasime.
• Esitage tõendid: Oma väite toetuseks keskmise arvutamise kohta vaadake oma töötundide andmeid.
• Otsi välist tuge: Kui nad ikka keelduvad maksmast, ei ole te üksi. Teil on võimalik saada tasuta või soodsat abi. Juriidiline Loket, võtke ühendust ametiühinguga, kui olete selle liige, või konsulteerige tööõiguse juristiga, kes aitab teil nõuda teile seaduslikult kuuluvat palka.