Aktsionäride lepingud: Hollandi ettevõtete põhiklauslid

Madalmaade aktsionäride lepingu väärtuslikuks teevad need klauslid, mis määravad, mis juhtub, kui aktsionäride vaheline suhe puruneb. Kõige muu üle saab tavaliselt samal ajal läbi rääkida; nende üle mitte.

Viis neist kuuluvad peaaegu igasse lepingusse. Üleandmispiirangud ja ostueesõigused, mis määravad, kas ja kellele aktsionär saab müüa ning kuidas hind määratakse. Kaasaostulepingud, mis võimaldavad enamusel kogu ettevõtte ostjale üle anda ja kaitsevad vähemust uue kontrollostuaktsionäriga lahkumise eest. Lahkumissätted, mis eristavad tavapärastel asjaoludel lahkuvat aktsionäri aktsionärist lepingu rikkumisega lahkuvast aktsionärist ning omistavad mõlemale erineva väärtuse. Patiseismehhanism, sest kaks võrdset aktsionäri, kes ei nõustu, võivad vastasel juhul ettevõtte täielikult halvata. Ja reserveeritud küsimused, mis annavad vähemusele vetoõiguse kindlaksmääratud otsuste puhul, mis seadusjärgsete enamusreeglite kohaselt jääksid muidu täielikult enamusele.

Kaks struktuurilist punkti määravad, kas mõni neist toimib. Uus aktsionär on põhikirjaga automaatselt seotud, kuid lepinguga ainult siis, kui ta sellega ühineb, seega on ühinemiskohustus, mis on tagatud vastava põhikirjasättega, oluline. Ja lepingut rikkudes tehtud otsus on üldiselt äriühinguõiguse seisukohast endiselt kehtiv, jättes kahjustatud poolele lepingu rikkumise nõude – mis on argument olulise trahviklausli ja äriühingut ennast siduvate sätete lisamise poolt põhikirja.

See artikkel kirjeldab iga klauslit, kuidas see on jõustatavaks sõnastatud ja kus Hollandi äriühinguõigus piirab lepingu võimalikke tulemusi.

Sisukord

• Mis on aktsionäride leping?
  • Mida aktsionäride leping tavaliselt hõlmab?
  • Kuidas on leping seotud põhikirjaga?
• Millised klauslid sobivad Hollandi aktsionäride lepingusse?
  • Kuidas piirata aktsiate ülekandmist?
  • Kuidas korraldada otsuste langetamist ja ummikseisu?
  • Kuidas korraldate dividende ja rahastamist?
• Mida see leping iga aktsionäritüübi jaoks ette näeb?
  • Kuidas see vähemusaktsionäri kaitseb?
  • Mida see enamusaktsionärile või investorile pakub?
  • Kuidas käituda aktsionäri lahkumise korral?
• Kuidas lepingut koostada ja jõustada?
  • Mida tuleks koostamisel paika panna?
  • Kuidas lepingut jõustatakse?
  • Mida teha, kui kokkulepe vaidlust ei lahenda?

Mis on aktsionäride leping?

Aktsionäride leping (aandeelhoudersovereenkomst) on leping ettevõtte aktsionäride ja sageli ka ettevõtte enda vahel, mis käsitleb nende koostööd. See asub põhikirja (statuten) kõrval ja täidab seaduse ja põhikirja poolt lahtiseks jäetud sätted.

Hollandi seadus ei nõua aktsionäride lepingut. Osaühing (besloten vennootschap, BV) saab tegutseda oma põhikirja ja Hollandi tsiviilseadustiku (Burgerlijk Wetboek, BW) 2. raamatu sätete alusel. Lepingust saab väärtuslik osa niipea, kui aktsionäre on rohkem kui üks ja nende huvid võivad ühel päeval erineda: asutajad, kes alustavad koos, pereettevõte mitme haruga või ettevõte, mis toob investori.

Peamine põhjus allkirjastamiseks on privaatsus ja paindlikkus. Põhikiri on sätestatud notariaalses dokumendis ja esitatud Hollandi Kaubanduskojas (KVK), kus igaüks saab nendega tutvuda. Aktsionäride leping on eraõiguslik leping. Seda saab muuta ilma notari abita ning kokku leppida ärilistes üksikasjades, näiteks hindamisvalemites või asutajate isiklikes kohustustes, mida te ei soovi avalikustada.

Mida aktsionäride leping tavaliselt hõlmab?

Enamik lepinguid hõlmab nelja teemat: kes võib aktsiaid omada, kuidas otsuseid langetatakse, kuidas raha aktsionärideni liigub ja mis juhtub, kui keegi lahkub. Iga teema kaal sõltub ettevõttest ja aktsionäride vahelisest võimu tasakaalust.

Praktikas leiate tavaliselt klausleid, mis käsitlevad:

• aktsiate võõrandamise piirangud, ostueesõigused ja hinnamehhanism;
• kaasaostu- ja tag-along-õigused kogu ettevõtte müügiks;
• hääletamise kord, reserveeritud küsimused ja direktorite ametisse nimetamine;
• ummikseisu menetlus võrdsete või blokeeritud aktsionäride jaoks;
• dividendipoliitika ja kohustus pakkuda täiendavat rahastamist, kui see on olemas;
• lahkumisklauslid, konkurentsikeelud ja värbamiskeelud aktsionäridele, kes on samuti ettevõttes aktiivsed;
• teabeõigused, konfidentsiaalsus, trahviklauslid, kohaldatav õigus ja vaidluste lahendamine.

Mitte iga ettevõte ei vaja kõiki neid. Kaks võrdse osalusega asutajat vajavad peamiselt ummikseisu mehhanismi ja hea lahkumise klausleid. Välisinvestoriga ettevõte peab läbirääkimisi peamiselt reserveeritud küsimuste, lahjendusvastase võitluse ja väljumisõiguste üle.

Kuidas on leping seotud põhikirjaga?

Põhikiri on automaatselt siduv igale aktsionärile ja ettevõttele; leping on siduv ainult sellele alla kirjutanud pooltele. See erinevus määrabki, kuhu iga säte kuulub.

Uus aktsionär muutub põhikirjaga siduvaks aktsiate omandamise hetkel. Nad ei muutu lepinguga siduvaks enne, kui nad sellega ühinevad. Hästi koostatud leping kohustab seega iga aktsionäri kohustama iga oma aktsiate ostjat allkirjastama ühinemisakti. Alates BV õiguse paindlikumaks muutmisest 2012. aastal saab BV põhikirjaga lisada ka aktsionäridega seotud kohustusi (artikkel 2:192 BW). See võimaldab põhikirjas endas sätestada olulised kohustused, näiteks kohustuse lepinguga ühineda või pakkuda aktsiaid kindlaksmääratud olukordades, nii et need on siduvad ka tulevastele aktsionäridele.

Teine erinevus puudutab resolutsioone. Kui aktsionärid võtavad vastu resolutsiooni, mis on vastuolus lepinguga, kuid kooskõlas seaduse ja põhikirjaga, on see resolutsioon üldiselt äriühinguõiguse kohaselt kehtiv. Aktsionäril, kellele on õigust kuritarvitatud, on seejärel õigus esitada lepingu rikkumise tõttu nõue teiste poolte vastu, kuid ta ei saa lihtsalt resolutsiooni tühistada. Seega kuuluvad põhikirja ka sätted, mis peavad olema äriühingule endale siduvad, näiteks teatud otsuste puhul kvalifitseeritud häälteenamus. Kui kaks dokumenti on vastuolus, sätestab enamik lepinguid, et poolte vahel on ülimuslik leping, ja kohustab aktsionäre põhikirja vastavalt muutma.

Millised klauslid sobivad Hollandi aktsionäride lepingusse?

Olulisemad klauslid on aktsiate üleandmist, otsuste tegemist, ummikseisu, raha ja väljumist käsitlevad klauslid. Igaüht neist käsitletakse allpool koos seadusesättega, millele see tugineb või millest see kõrvale kaldub.

Kuidas piirata aktsiate ülekandmist?

Hollandi õiguse kohaselt kehtivad äriühingu aktsiatele pakkumiskohustus, kui põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. BW artikli 2:195 lõige 1 sätestab, et müüa sooviv aktsionär peab esmalt pakkuma aktsiaid teistele aktsionäridele proportsionaalselt nende osalusega. Põhikirjas saab selle asendada teistsuguse korraga, näiteks üldkoosoleku heakskiiduga, või välistada üleandmise kindlaksmääratud ajaks täielikult (BW artikli 2:195 lõige 3).

Seejärel täidetakse aktsionäride lepingu üksikasjad. Tüüpilised punktid on järgmised:

• Müügil ostueesõigus. Kellel on esimesena ostuõigus, millises järjekorras ja millise perioodi jooksul. Lepingus tuleks kindlaks määrata hinnamehhanism: kokkulepitud valem, sõltumatu eksperdi hinnang või heauskse kolmanda osapoole ostja pakutud hind.
• Lubatud ülekanded. Ülekanded, mis ei käivita pakkumiskohustust, näiteks aktsionäri enda valdusettevõttele. Sellisel juhul peaks leping sätestama, et aktsiad tagastatakse, kui valdusettevõte lahkub aktsionäri kontrolli alt.
• Lukustus. Periood, mis on sageli seotud käivitusfaasi või investeerimisvooruga ja mille jooksul asutajad ei pruugi üldse müüa.

Kaks väljumisklauslit käsitlevad ettevõtte kui terviku müüki. Kaasaostuõigus võimaldab kindlaksmääratud enamusel kohustada teisi aktsionäre müüma samadel tingimustel kolmandale osapoolele, kes soovib omandada 100% aktsiatest. Kaasaostuõigus toimib teistpidi: kui enamusaktsionär müüb kolmandale osapoolele, võib vähemus liituda ja müüa oma aktsiad samadel tingimustel. Kumbki õigus ei ole seadusega ette nähtud; mõlemad on puhtalt lepingulised ja need tuleb täpselt sõnastada. Määrake õiguse käivitamise künnis, mida tähendab „samad tingimused”, kui ostja maksab osaliselt aktsiatega või lisatulu kaudu, ja milliseid garantiisid peab kaasaostuõigust omav aktsionär andma.

Pidage meeles, et aktsiate üleandmine äriühingus nõuab alati notariaalset kinnitust (artikkel 2:196 BW). Notar kontrollib, kas põhikirjas sätestatud üleminekupiiranguid on järgitud, kuid mitte seda, kas aktsionäride lepingut on järgitud. See on veel üks põhjus, miks lisada põhikirja ka kõige olulisemad üleminekusätted.

Uute aktsiate emiteerimise eesõigus on sätestatud eraldi reeglis. Kui põhikirjas ei ole sätestatud teisiti, on igal aktsionäril uute aktsiate eesõigus proportsionaalselt oma osalusega (BW artikli 2:206a lõige 1). Üldkoosolek võib seda õigust iga üksiku emissiooni puhul piirata või välistada. Lisaks sellele seadusjärgsele õigusele soovib investor tavaliselt ka lepingulist kaitset aktsiate osaluse lahjendamise eest.

Kuidas korraldada otsuste langetamist ja ummikseisu?

Seaduse kohaselt teeb üldkoosolek otsuseid antud häälte absoluutse enamusega, välja arvatud juhul, kui põhikiri nõuab suuremat häälteenamust. Aktsionäride lepinguga saab tasakaalu muuta, andes ühele või mitmele aktsionärile vetoõiguse teatud otsuste, nn reserveeritud küsimuste puhul.

Tüüpilised reserveeritud küsimused on põhikirja muudatused, uute aktsiate emiteerimine, direktorite ametisse nimetamine ja tagasikutsumine, eelarve vastuvõtmine, suured investeeringud või laenud, oluliste varade müük ning tehingud ettevõtte ja aktsionäri vahel. Loend peaks olema konkreetne. Üldine klausel, näiteks „kõik olulised otsused”, kutsub esile vaidlusi selle üle, mis loetakse oluliseks.

Lepingus sätestatakse sageli ka juhatuse (bestuur) ja kui see on olemas, siis ka nõukogu (raad van commissarissen) koosseis. Näiteks võib iga aktsionäride rühm nimetada ühe direktori, kusjuures teised aktsionärid kohustuvad selle kandidaadi poolt hääletama. Äriühingus võib põhikiri anda teatud aktsiaklassi omanikele isegi õiguse määrata direktor otse.

Patiseis tekib siis, kui võrdse võimuga aktsionärid või vetoõigusega vähemus ei suuda kokkuleppele jõuda. Ilma kokkuleppes lahendust leidmata võib ettevõte halvatuda. Levinud patiseismismehhanismid on:

• Eskalatsioon. Esmalt läheb küsimus aktsionäride endi koosolekule ja seejärel sõltumatu vahendaja ette.
• Hääletamine. Sõltumatu esimees või juhatuse liige otsustab. See toimib ainult siis, kui pooled seda inimest usaldavad.
• Vene rulett või tulistamine. Üks aktsionär määrab aktsia kohta hinna; teine ​​peab kas selle hinnaga müüma või ostma. See lahendab patiseisu kiiresti, kuid soosib osapoolt, kellel on kõige rohkem rahalisi ressursse.
• Tulistamine Texases. Mõlemad aktsionärid esitavad suletud pakkumise; kõrgeima pakkumise teinud isik ostab teise aktsionäri välja.
• Ettevõtte müük või lõpetamine viimase abinõuna.

Ostu-müügi mehhanism on tõhus, kuid lõplik. Lepi eelnevalt kokku, mis loetakse ummikseisuks, näiteks kui otsus on kahel järjestikusel kohtumisel blokeeritud, ja kui kaua on pooltel aega lahenduse leidmiseks enne mehhanismi käivitamist.

Kuidas korraldate dividende ja rahastamist?

Üldkoosolek otsustab jaotuste üle, kuid ainult ulatuses, milles omakapital ületab seaduse või põhikirjaga nõutud reserve (artikkel 2:216 lõige 1 BW). Jaotamise otsusel ei ole jõudu enne, kui juhatus on selle heaks kiitnud. Juhatus peab heakskiidust keelduma, kui ta teab või peaks mõistlikult ette nägema, et äriühing ei suuda pärast jaotust oma võlgu tähtajaks tasuda (artikkel 2:216 lõige 2 BW).

Seda seadusjärgset kriteeriumi ei saa kokkuleppega tühistada. Juhatuse liikmed, kes kiidavad heaks jaotuse, mille tulemusel äriühing ei suuda oma võlgu tasuda, vastutavad puudujäägi eest äriühingu ees solidaarselt (BW artikli 2:216 lõige 3). Seega saab aktsionäride lepinguga sätestada dividendipoliitika, näiteks kindla protsendi kasumi jaotamise, kuid alati juhatuse seadusjärgse kriteeriumi alusel.

Muud finantsklauslid käsitlevad järgmist:

• kas aktsionärid peavad andma lisakapitali või laene ja millistel tingimustel;
• mis juhtub aktsionäri osalusega, kes ei osale kapitali sissenõudmises (lahjendamine);
• investori eelisõigused, näiteks likvideerimiseelistus müügi korral;
• aktsionäridele edastatav teave, näiteks igakuised näitajad, eelarve ja raamatupidamise aastaaruanded.

Olge ettevaatlik igasuguste kokkulepetega, mis annavad mõnele aktsionärile suurema osa kasumist kui nende osalus. BV seaduse kohaselt on see võimalik erinevate aktsiaklasside kaudu, kuid see peab olema põhikirjas sätestatud, et see ettevõtte suhtes kehtiks.

Mida see leping iga aktsionäritüübi jaoks ette näeb?

Aktsionäride leping ei ole neutraalne: iga pool peab läbirääkimisi kaitse üle, mis on tema enda positsiooni jaoks kõige olulisem. Vähemusaktsionär soovib häält ja väljumisvõimalust; enamusaktsionär või investor soovib kontrolli ja müügivõimalust.

Kuidas see vähemusaktsionäri kaitseb?

Ilma kokkuleppeta on vähemusaktsionäril piiratud mõjuvõim. Enamus saab määrata juhatuse, vastu võtta raamatupidamise aastaaruande ja otsustada jaotuste üle. Vähemuse seadusjärgsed õigused on peamiselt õigus osaleda ja sõna võtta üldkoosolekul, uute aktsiate ostueesõigus ning õigus vaidlustada otsuseid, mis on vastuolus seaduse, põhikirja või mõistlikkuse ja õigluse nõuetega (redelijkheid en billijkheid, artikkel 2:8 BW).

Aktsionäride leping saab seda positsiooni tugevdada järgmiselt:

• reserveeritud küsimused otsuste tegemiseks, mis otseselt mõjutavad vähemuse investeeringut;
• õigus nimetada ametisse direktor või juhatuse liige;
• seaduses sätestatud miinimumist kaugemale ulatuvad teabeõigused;
• kaasaostuõigus, et vähemus uue kontrollosaluse tekkimisega maha ei jääks;
• aktsiate lahjendusvastane kaitse ja selge hinnamehhanism.

Mida see enamusaktsionärile või investorile pakub?

Enamiku jaoks seisneb peamine väärtus tegutsemisvõimaluses. Kaasaostuõigus tagab, et väikeaktsionär ei saa kogu ettevõtte müüki blokeerida. Head üleandmispiirangud takistavad aktsiate sattumist konkurendi või muu soovimatu osapoole kätte.

Investor soovib ka, et asutajad jääksid ettevõttele pühendunuks. Tüüpilised klauslid on omandiõiguse üleandmise või lahkumise sätted, konkurentsi- ja värvamiskeelud ning asutajate kohustus pühendada kogu oma tööaeg ettevõttele. Vastutasuks aktsepteerib investor tavaliselt olulisi otsuseid, mis on asutajatele reserveeritud, nii et mõlemad pooled vajavad teineteist oluliste küsimuste lahendamisel.

Kuidas käituda aktsionäri lahkumise korral?

Lahkumisklauslid otsustavad, mis saab aktsionäri aktsiatest, kui ta lõpetab ettevõttes töötamise. Tavaliselt kohustavad need aktsionäri pakkuma oma aktsiaid teistele aktsionäridele või ettevõttele hinnaga, mis sõltub lahkumise põhjusest.

Levinud erinevus on hea ja halva lahkuja vahel . Hea lahkuja, näiteks keegi, kes lahkub pikaajalise haiguse, pensionile jäämise või süüta vallandamise tõttu, saab turuhinna. Halb lahkuja, näiteks keegi, kes lahkub lühikese aja jooksul või vallandatakse tõsise rikkumise tõttu, saab madalama hinna, sageli nominaalväärtuse või nominaal- ja turuväärtusest madalama.

Määratlege lahkumissündmused täpselt ja seostage need objektiivsete faktidega. Vaidlused selle üle, kas keegi on hea või halb lahkuja, on ühed levinumad aktsionäride vaidlused. Mõelge ka sellele, kuidas lahkumissätted on seotud lahkuva aktsionäri töölepingu või juhtimislepinguga: kokkulepet, millel on töösuhte kontekstis karistuslik mõju, võivad kohtud tööõiguse kaitse seisukohast testida.

Illustreeriv näide: kahel asutajal on kumbki 50% äriaktsiast. Üks neist lahkub pärast kaheksateist kuud, et liituda konkurendiga. Kui lepingus määratletakse see halva lahkumisena ja hinnaks määratakse nimiväärtus, saab allesjäänud asutaja aktsiad madala hinnaga omandada ja äritegevust jätkata. Ilma sellise klauslita jääb lahkuvale asutajale pool ettevõttest ja ta saab blokeerida kõik otsused, mis nõuavad häälteenamust.

Kuidas lepingut koostada ja jõustada?

Aktsionäride leping kaitseb teid ainult siis, kui seda on võimalik jõustada. See sõltub täpsest koostamisest, vastavusest põhikirjale ja tõhusatest sanktsioonidest.

Mida tuleks koostamisel paika panna?

Alustage artiklitest. Kontrollige, millised seadusesätted on juba kõrvale jäetud ja millised lepingu sätted peavad samuti neis kajastuma. Seejärel töötage läbi järgmised punktid:

• Peod. Kaasake äriühing pooleks, nii et see oleks seotud teda puudutavate sätetega, näiteks kohustusega mitte registreerida aktsionäride registris lepinguga vastuolus olevat üleminekut.
• Ühinemine. Kohustada iga uut aktsionäri lepinguga ühinema ja sätestada see kohustus võimaluse korral põhikirjas.
• Hinnamehhanism. Valige hindamismeetod, mis on teostatav ilma pika ekspertiisimenetluseta, ja määrake hindamisele tähtaeg.
• Kestus ja lõpetamine. Määramata ajaks sõlmitud lepingut saab Hollandi õiguse kohaselt põhimõtteliselt lõpetada. Seetõttu sätestavad paljud lepingud, et need jäävad jõusse seni, kuni pooled omavad aktsiaid, ja välistavad lõpetamise.
• Trahviklausel. Oluliste kohustuste rikkumise eest määratav karistus (boete) annab lepingule kaalu. BW artiklite 6:91 ja 6:94 kohaselt võib kohus karistust vähendada, kui õiglus seda selgelt nõuab, seega määrake summa, mis on proportsionaalne kaitstava huviga.
• Kohaldatav õigus ja kohtualluvus. Välismaiste aktsionäridega Hollandi ettevõtte puhul valige Hollandi õigus ja otsustage, kas vaidlused lahendatakse Hollandi kohtutes või vahekohtus, näiteks Hollandi Vahekohtu Instituudi (NAI) eeskirjade alusel.

Kuidas lepingut jõustatakse?

Lepingu rikkumine on lepingu rikkumine. Kahjustatud aktsionär võib nõuda lepingu täitmist, kahjutasu või kokkulepitud trahvi kaotamist. Kiireloomulistel juhtudel, näiteks aktsiate üleandmise või lepingut rikkuva hääletamise vältimiseks, võite taotleda eelotsuse kohtunikult (voorzieningenrechter) ettekirjutust kokkuvõtlikus menetluses (kort geding).

Hääletuskokkuleppeid saab ka täitmisele pöörata: kohus võib aktsionärile kohustada teatud viisil hääletama, vajadusel trahvi (dwangsom) ähvardusel. Kiirus on siin oluline. Kui otsus on vastu võetud, on see üldiselt äriühinguõiguse kohaselt kehtiv, isegi kui see tehti lepingut rikkudes. Otsuse saab tühistada ainult seaduses loetletud alustel, näiteks kui see on vastuolus BW artiklis 2:8 sätestatud mõistlikkuse ja õigluse nõuetega. See, kas lepingu rikkumisest piisab selleks, sõltub juhtumi asjaoludest.

Eskalatsiooniklauslid aitavad kohtuvaidlusi vältida. Paljud lepingud näevad ette, et pooled konsulteerivad kõigepealt üksteisega, proovivad seejärel vahendust ja alles seejärel pöörduvad kohtu või vahekohtu poole. Veenduge, et selline klausel ei takistaks teil kiireloomulistel juhtudel esialgse õiguskaitse taotlemist.

Mida teha, kui kokkulepe vaidlust ei lahenda?

Kui kokkulepe ei paku väljapääsu, on Hollandi õiguses olemas oma menetlused tõsiste aktsionäride konfliktide lahendamiseks. Seadusjärgne vaidluste lahendamise menetlus (geschillenregeling, BW artiklid 2:335 ja järgnevad) võimaldab kohtul kohustada aktsionäri, kelle käitumine kahjustab ettevõtet, oma aktsiad üle andma (väljaarvamine) või kohustada teisi aktsionäre võtma üle aktsionäri aktsiad, kelle käitumine on kahjustanud aktsionäri õigusi või huve sellisel määral, et aktsionäri staatuse säilitamist ei saa mõistlikult nõuda (väljaarvamine).

Lisaks sellele on Ettevõtluskoda Amsterdam Apellatsioonikohus (Ondernemingskamer) võib uurida ettevõtte poliitikat ja äritegevust, kui on põhjendatud kahtlusi usaldusväärse poliitika (enquêterecht) osas. Nende menetluste käigus võib kohus võtta viivitamatuid meetmeid, näiteks peatada direktori ametisse nimetamise või määrata ajutise direktori.

Need protseduurid on kulukad ja aeganõudvad ning kui pooled ei suuda kokkuleppele jõuda, otsustab hinna kohus. Aktsionäride leping selge väljumis- ja ummikseisukorraga annab teile suurema kontrolli tulemuse üle ja väldib tavaliselt selliseid menetlusi täielikult.

Kokkuvõtvalt

• Aktsionäride leping on eraõiguslik leping, mis täiendab põhikirja; see on siduv ainult neile pooltele, kes sellele alla kirjutasid või sellega ühinesid.
• Peamised klauslid on üleandmispiirangud ja ostueesõigus, edasi-tagasi tehingu õigus, lahkumisklauslid, ummikseisu mehhanism ja reserveeritud küsimused.
• Põhikirja kuuluvad ka sätted, mis peavad olema äriühingu või tulevaste aktsionäride jaoks siduvad; ühinemiskohustus on oluline.
• Seaduslikke norme, näiteks artikli 2:216 BW jaotuskriteeriumi ja aktsiate üleandmise notariaalakti, ei saa kokkuleppel tühistada.
• Täitmise tagamine sõltub täpsest koostamisest, proportsionaalsest karistusklauslist ja vajadusel kiirest tegutsemisest kokkuvõtliku menetluse korral.

Korduma kippuvad küsimused

Pole kindel, milles seisad? Räägi meile oma olukorrast. Anname sulle ühe tööpäeva jooksul teada, millised on sinu võimalused.

Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel ettevõtte jurist lehel.