Kokkuleppe advokaat
Holland
Viimati uuendatud: 14. august 2026 Michelle Marjanovic, tööõiguse jurist, Law & More
Kiire vastus: Kokkulepe (vaststellingsovereenkomst) on Hollandis tööandja ja töötaja vaheline vastastikune töölepingu lõpetamise leping. Enne allkirjastamist on töötajal õigus saada sõltumatut õigusnõu, mille eest tavaliselt tasub tööandja, et kontrollida üleminekutoetust, etteteatamistähtaega ja muid tingimusi. Law & Moretööõiguse juristid vaatavad Hollandis läbi kokkulepped ja peavad nende üle läbirääkimisi, tavaliselt ühe tööpäeva jooksul.
Mis on kokkuleppeleping (Vaststellingsovereenkomst)?
Kokkulepe on kirjalik kokkulepe, millega tööandja ja töötaja lepivad kokku töösuhte lõpetamises vastastikusel kokkuleppel, selle asemel, et pöörduda vallandamise menetlusse UWV või ringkonnakohtus . See registreerib lõpetamise tingimused, sealhulgas lõppkuupäeva, rahalise hüvitise ja muud tingimused. Kuna kokkulepe mõjutab teie sissetulekut, etteteatamistähtaega ja teie õigust töötushüvitisele, peaks see enne allkirjastamist alati tööõiguse juristiga üle kontrollima.
Mida peaks enne allkirjastamist kontrollima?
- Üleminekumakse (transitievergoeding): seadusjärgne lahkumishüvitis, millele teil on õigus ja mille ülempiir on 2026. aastal 102 000 eurot bruto (või üks aastapalk, kui see on suurem), ning kas pakutav summa on võrdne seadusjärgse miinimumiga või sellest parem.
- Etteteatamistähtaeg: kas kokkulepitud lõppkuupäev on kooskõlas seadusjärgse etteteatamistähtajaga, kuna vale etteteatamistähtaeg võib mõjutada teie töötushüvitist.
- Konkurentsi- ja värbamiskeelu klauslid: kas olemasolevad klauslid jäävad jõusse, on piiratud või tühistatakse.
- Aiapuhkus (vrijstelling van werk): kas teid vabastatakse tööülesannetest kuni lõppkuupäevani ja kuidas see on korraldatud.
- Konfidentsiaalsus ja viited: kokkulepped selle kohta, mida tulevastele tööandjatele edastada võib.
- Peegeldusperiood: Töötajana on teil pärast allkirjastamist seaduslik õigus 14-päevasele taganemisajale, mille jooksul võite lepingust kirjalikult ilma põhjust avaldamata taganeda.
Kokkulepe ja töötutoetus (WW)
Korrektselt koostatud kokkuleppe allkirjastamine ei välista iseenesest teie õigust saada UWV kaudu töötutoetust. UWV võib aga toetuse maksmisest osaliselt või täielikult keelduda, kui näiteks lepingus on märgitud kiireloomuline vallandamise põhjus, ülesütlemise algatas töötaja või ei ole järgitud seadusjärgset etteteatamistähtaega. See on üks peamisi põhjuseid, miks enne allkirjastamist sõnastus üle kontrollida.
Kes maksab kohtukulud?
Enamasti tasub tööandja sõltumatu õigusnõustamise kulud kokkuleppe sõlmimise kohta või aitab neil kaasa nende katmisele, kuna Hollandi kohtupraktika ja paljud kokkulepped ise seda ette näevad. Tööandjad lisavad tavaliselt kindla summa, mis on sageli 1,000–2,500 eurot, kuigi see on juhtumiti erinev. Law & More annab teile eelnevalt teada, kui palju läbivaatamine või läbirääkimised tõenäoliselt maksma lähevad, ja korraldab võimaluse korral nende kulude katmise teie tööandja poolt.
Kuidas Law & More Saab aidata
Meie tööõiguse juristid vaatavad läbi nii töötajate kui ka tööandjate kokkuleppeid, kontrollivad, kas tingimused on õiglased ja juriidiliselt korrektsed, ning lepivad vajadusel kokku parandustes, näiteks kõrgemas üleminekutasus, pikemas aianduspuhkuses või konkurentsikeelu klausli eemaldamises. Arvestades seadusjärgset 14-päevast järelemõtlemisaega, püüame vastata ühe tööpäeva jooksul.
Korduma kippuvad küsimused
Kas mu tööandja on kohustatud pakkuma kompromisslahendust?
Ei. Tööandja võib vallandamise menetluse algatada ka UWV või ringkonnakohtu kaudu. Kokkulepe on vabatahtlik alternatiiv, millega mõlemad pooled peavad nõustuma.
Kas ma saan kokkuleppe tingimusi läbi rääkida?
Jah. Kokkulepe on ettepanek, mitte lõplik otsus. Töötajad saavad enne allkirjastamist läbi rääkida paremaid tingimusi, näiteks kõrgemat palka või pikemat aianduspuhkust, ja sageli ka teevad seda.
Mis juhtub, kui ma ei allkirjasta?
Kui te allkirjastama ei hakka, jätkub teie töösuhe ja teie tööandja peab järgima ametlikku vallandamise menetlust UWV või ringkonnakohtu kaudu, kui ta soovib ikkagi töösuhte lõpetada.
Kui kaua mul otsustamiseks aega on?
Enne allkirjastamist ei ole otsustamiseks kindlat perioodi, kuid pärast allkirjastamist on teil seaduslik õigus 14 päeva jooksul kirjalikult ja põhjust avaldamata taganeda.
Kas kokkulepe mõjutab minu soovituskirja või minu võimalusi uue tööandja juures?
Hästi koostatud kokkuleppes on tavaliselt kirjas, et tööandja annab neutraalse või positiivse soovituse ning et vallandamine ei olnud tingitud kehvast sooritusest ega väärkäitumisest. See sõnastus tuleks enne allkirjastamist alati üle kontrollida, kuna see võib olla oluline uue töökoha või hüpoteeklaenu taotlemisel.
Kas olete valmis oma kokkuleppe üle vaatama?
Kontakt Law & More tasuta sissejuhatava konsultatsiooni saamiseks.
+31 40 369 06 80
