Lihtne palgataotluse protsess meie kirja näidisega
Kui olete töötajana tööd teinud, on teil õigus saada töötasu. Töötasu maksmise erisused on reguleeritud töölepingus. Kui tööandja ei maksa palka (õigeaegselt), on see vaikimisi ja saad esitada palganõude.
Millal esitada palganõue?
Põhjuseid, miks tööandja keeldub töötasu maksmast, on mitu. Esiteks võib tegemist olla tööandja maksevõimetusega. Sel juhul pole tööandjal raha palga maksmiseks. Palganõue ei ole sel juhul lahendus. Sellises olukorras on parem esitada tööandja pankrotiavaldus.
Lisaks võib tööleping sisaldada ka palga välistamise klauslit. See tähendab, et teile ei maksta nende tundide eest, mida te ei töötanud. Siis ei saa ka nende tundide eest palka nõuda.
Peamine reegel palganõude esitamise otsustamisel on see, et teil on õigus saada tehtud töö eest palka. Kui töötasu pole makstud, õnnestub palganõue tõenäoliselt õnnestuda.
haigus
Ka haigena on tööandja kohustatud (välja arvatud ootepäevad) jätkama töötasu maksmist. See kohustus kehtib kuni 2 aastat alates 1e haigestumisest teatamise päev. Seejuures ei tohi tööandja palga maksmist lõpetada. Kui see juhtub, võite esitada palganõude. Siiski võib siin tekkida erand kahe esimese "haige" päeva puhul. Seda juhul, kui mõiste "ootepäevad" sisaldub töölepingus või CAO-s. See tähendab, et haigusest teatamise esimese 2 päeva jooksul ei ole tööandja kohustatud töötasu maksma. Seejärel ei saa te selle 2 päeva eest palka nõuda.
Vallandamine
Ka vallandamise korral on tööandjal kohustus jätkata töötasu maksmist kuni ülesütlemise jõustumisele eelneva päevani. See kohustus kehtib ka siis, kui olete töötajana töölt vabastatud kuni vallandamise kuupäevani ja seetõttu ei tee te selle ajani tööd. Kui teie tööandja keeldub kuni vallandamise kuupäevani töötasu maksmast, võite esitada palganõude.
Palganõude kirja näidis
Kas teil on ülaltoodut arvesse võttes õigus nõuda töötasu? Kui jah, siis võta esmalt ühendust tööandjaga (telefoni teel) ja küsi, kas ta ikka kannab töötasu üle. Kas viivis on ikka tasumata? Seejärel saad saata tööandjale palganõude kirja. Selles kirjas annate oma tööandjale (tavaliselt) 7 päeva aega, et palk siiski välja maksta.
Pange tähele, et kui te ei esita 5 aasta jooksul nõuet töötasu tagasinõudmiseks, siis nõue aegub! Seega on mõistlik palganõue õigeaegselt esitada.
Sel eesmärgil saate kasutada meie näidiskirja:
Sinu nimi
AADRESS
Postiindeks ja linn
Et
Tööandja nimi
AADRESS
Postiindeks ja linn
Teema: kirjapalga nõue
Lugupeetud härra/proua [tööandja nimi],
Alates [tööle asumise kuupäev] olen töötanud ettevõttes [ettevõtte nimi] töölepingu alusel. Ma töötan [tundide arv] nädalas ametikohal [positsioon].
Selle kirja kaudu soovin teile teatada, et ma ei ole tänaseks saanud oma töötasu perioodi eest [andmed] kuni [andmed]. Sel põhjusel saadan teile oma palganõude taotluse.
Pärast telefoni teel ühenduse võtmist te ei jätkanud maksmist. Palk peaks vastavalt tööleping, on makstud [andmed], kuid seda pole juhtunud. Sa oled seega [päevad/kuud] maksehäire ja palgavõlg on kasvanud [summa].
Nõuan ja vajadusel kutsun Teid viivitamata või hiljemalt 7 päeva jooksul alates käesoleva kirja saatmisest üle kandma tasumata jäänud töötasu [konto number] ja saata mulle palgalehed [kuu(d)].
Nimetatud tähtaja jooksul tasumata jätmise korral nõuan seadusjärgset suurendamist (TsK § 7:625) ja seadusjärgset intressi.
Teie vastust oodates,
[Sinu nimi]
[Allkiri]
Kas teil on pärast selle blogi lugemist veel küsimusi palganõude esitamise kohta või küsimusi palganõude protseduuri kohta? Kui jah, võtke meiega ühendust. Meie tööjuristid aitab teid hea meelega!
Korduma kippuvad küsimused
Millal ma saan esitada oma tööandja vastu palganõude Hollandis?
Palganõude saate esitada, kui olete töötajana tööd teinud ja tööandja ei maksa teie palka õigeaegselt või täies ulatuses. Kui makse on hilinenud, on tööandja juriidiliselt maksehäires. Enne nõude esitamist tasub kontrollida, kas tegemist on tegeliku maksmisest keeldumisega või maksevõimetusega, kuna sobiv tee on igas olukorras erinev.
Mida peaks palgataotlus sisaldama?
Selges palganõudekirjas peaks olema kirjas teie nimi ja tööandja andmed, töösuhe, maksmata palga periood ja summa ning kindel palve maksta kindlaksmääratud tähtaja jooksul. Soovitatav on viidata oma õigusele seadusjärgsele palgatõusule ja seadusjärgsele viivisele ning hoida alles koopia ja saatmistõend.
Kas ma saan hilinenud palga maksmise eest lisahüvitist nõuda?
Jah. Hollandi seaduste kohaselt võib teil olla õigus palga hilinenud maksmise korral seadusjärgsele suurendamisele (wettelijke verhoging), mis võib ulatuda kuni teatud protsendini võlgnetavast summast, ning lisaks seadusjärgsele intressile. Kohus võib suurendamist olenevalt asjaoludest vähendada.
Mis juhtub, kui mu tööandja ei saa maksejõuetuse tõttu maksta?
Kui tööandjal puuduvad tõepoolest vahendid maksmiseks, ei pruugi ainuüksi palganõue aidata. Sellisel juhul on tavaliselt tõhusamad muud teed, näiteks tööandja pankrotiavalduse esitamine või nõude esitamine UWV hüvitiste skeemi kaudu, mis võtab üle teatud palgakohustused. Õige lähenemisviisi valimiseks on soovitatav pöörduda õigusnõustaja poole.
Kas tasumata palga nõudmiseks on tähtaeg?
Palganõuetele kohaldatakse aegumistähtajaid, seega on oluline mitte liiga kaua oodata. Kiire tegutsemine kaitseb teie õigusi ja parandab teie võimalusi võlgnetava summa kättesaamiseks. Kui te pole kindel oma olukorrale kehtiva tähtaja osas, pöörduge viivitamatult nõu poole.
