Katseajal vallandatud: teie õigused

Kui teid vallandatakse Hollandis katseaja jooksul, võib tööandja lepingu koheselt, etteteatamiseta, UWV loata ja kohtusse pöördumata lõpetada. See vabadus ei ole piiramatu. Katseaja klausel ise peab vastama Burgerlijk Wetboeki artiklis 7:652 sätestatud rangetele tingimustele, vallandamise põhjus ei tohi olla diskrimineeriv, teil on õigus üleminekutoetusele alates esimesest tööpäevast ja te võite nõuda põhjenduste kirjalikku esitamist. See artikkel vaatleb olukorda töötaja seisukohast; tööandja pool on eraldi välja toodud meie artiklis... töötaja vallandamine katseajal.

Mida teie tööandjal on lubatud teha

Tööleping katseaja klausliga Hollandi seaduste alusel

Kehtiva katseaja (proeftijd) ajal võib kumbki pool töölepingu kohese jõustumisega lõpetada. Etteteatamistähtaega ei ole, ülesütlemise võib esitada mis tahes päeval katseaja jooksul, kaasa arvatud esimesel ja viimasel päeval, ning seda võib teha isegi enne, kui olete tegelikult tööle asunud. See võib toimuda suuliselt, kuigi mõistlik tööandja kinnitab seda kirjalikult. Ülesütlemine ei nõua ennetavat läbivaatamist, mis reguleerib peaaegu iga teist vallandamist Hollandis. Väljaspool katseaega vajab tööandja kas UWV luba koondamise või pikaajalise töövõimetuse korral või ringkonnakohtu korraldust ühel seadusjärgsel alusel või teie kirjalikku nõusolekut vaststellingsovereenkomstis (kokkuleppes). Katseaja jooksul ei kehti kumbki neist. Ka seadusjärgsed ülesütlemiskeelud kaovad. Väljaspool katseaega ei tohi tööandja lepingut üles öelda haiguse kahe esimese aasta jooksul, raseduse ja sünnituspuhkuse ajal ega töönõukogu liikmelisuse tõttu. Tsiviilseadustik näeb ette selge erandi töölepingu lõpetamiseks katseaja jooksul, mistõttu teid võidakse vallandada ka haiguslehe ajal. Mis ei kao ära, on diskrimineerimiskeeld ja just sealt saavadki alguse enamik edukaid vaidlustusi. Veel ühte punkti mõistetakse sageli valesti. Katseaega ei saa pikendada. Selle lõppkuupäev on lepinguga kindlaks määratud ning haigus, puhkus või poolte kokkulepe ei saa seda muuta. Kui tööandja laseb sellel kuupäeval mööduda ilma lepingut lõpetamata, kehtivad järgmisest päevast alates tavalised vallandamise reeglid koos kõigega, mis neist tuleneb.

Kontrolli kõigepealt katseaja klauslit

Ennekõike kontrollige, kas katseaja klausel on üldse kehtiv, sest kehtetu klausel tähendab, et katseaega ei olnud ja vallandamine oli korraline ülesütlemine ilma seadusliku aluseta. Artikkel 7:652 BW sätestab neli tingimust ja ühe neist täitmata jätmine muudab klausli kehtetuks. Klauslis tuleb kokku leppida kirjalikult, kas töölepingus endas või kohaldatavas kollektiivlepingus. See peab olema mõlema poole jaoks sama pikk. See peab jääma lepingu liigi jaoks seadusjärgse maksimumi piiresse. Ja seda ei tohi lisada sama tööandjaga ega õigusjärglasega sõlmitavasse jätkulepingusse tööks, mis ei nõua selgelt erinevaid oskusi või kohustusi.

Maksimaalsed katseajad

Lepingu tüüp	Maksimaalne katseaeg
Kuuekuuline või lühem tähtajaline	Katseaeg ei ole lubatud
Tähtajaline tähtaeg pikem kui kuus kuud, kuid lühem kui kaks aastat	Üks kuu
Fikseeritud tähtaeg ilma kalendris fikseeritud lõppkuupäevata, näiteks projektileping	Üks kuu
Kaheaastane või pikem tähtajaline	Kaks kuud
Määramata ajaks sõlmitud leping	Kaks kuud

Kollektiivlepinguga saab ühekuulist maksimumi kahe kuuni tõsta, seega kontrollige enne kahekuulise klausli tühiseks tunnistamist üheaastases lepingus kehtivat tööõigust. Peale selle erandi on maksimumid absoluutsed: ühe päeva võrra pikem klausel on tervikuna tühine ja tühise klausli kestust ei saa seadusliku maksimumini lühendada. Tagajärg on otsustav. Kui klausel on tühine, ei olnud tööandjal õigust lepingut ilma seadusliku aluseta üles öelda ning ringkonnakohus saab ülesütlemise tühistada või muuta hüvitise nõudeks. Praktikas on see argument, mis enamasti õnnestub.

Teised lepingud, renditöö ja tööandja vahetus

Järellepingus katseaja klausli keeld tabab rohkem olukordi, kui tööandjad ootavad, ja seda tasub enda puhul testida. Uus katseaeg teises lepingus sama tööandjaga sama või sarnase töö jaoks on tühine, kuna tööandjal on juba olnud võimalus teid hinnata. Sama kehtib ka juhul, kui tööandja vahetub, kuid töö mitte: pärast ettevõtte üleminekut või kui liigute agentuuriülesandest selle ettevõtte palgafondi, kus te juba töötasite, loeb varasem periood ja uus katseaja klausel on üldiselt tühine. Kitsas erand on tõeliselt erinev ametikoht, mis nõuab selgelt erinevaid oskusi või kohustusi, mida varasem periood ei oleks saanud testida. Kohtud tõlgendavad seda erandit rangelt ja edutamine samal alal vastab sellele harva. Kui allkirjastasite teise lepingu, mis sisaldab katseaja klauslit, on see esimene asi, mida kontrollida.

Vallandamine enne esimest tööpäeva

Katseaja jooksul saab töölepingu lõpetada enne tööle asumist, kui leping on sõlmitud ja katseaeg on selle alusel alanud. See on seaduslik ja seda tehakse. See ei võta ära teie õigust kirjalikele põhjendustele ega kaitset diskrimineerivate aluste eest. Kui tööandja tühistab allkirjastatud lepingu põhjusel, mis on seotud millegagi, mille avaldasite allkirjastamise ja tööle asumise vahel, näiteks rasedus või terviseseisund, on olukord sama mis mis tahes muu katseaja jooksul vallandamise puhul ja argument on sageli tugevam, kuna teie sobivust ei ole üldse võimalik hinnata.

Küsige põhjuseid kirjalikult

Töötaja loeb pärast katseaja vallandamist kirjalikku põhjendust

Tööandja ei pea katseajal töölepingu lõpetamisel põhjust esitama, kuid peab selle esitama kirjalikult, kui te seda küsite. Burgerlijk Wetboeki artikkel 7:676 ütleb seda otsesõnu. Esitage taotlus kirjalikult, hoidke see lühike ja neutraalne ning määrake lühike tähtaeg. Mingit formaalsust pole vaja järgida; piisab e-kirjast. Kirjalikud põhjendused on kõige kasulikum dokument, mida saate hankida, ja seda kolmel põhjusel. Need kinnitavad tööandja selgitust ajal, mil toimik pole veel vaidluse lahendamiseks ette valmistatud, mistõttu hilisemat, teistsugust selgitust on raske esitada. Need võimaldavad teil testida, kas esitatud alusel on midagi pistmist teie sobivusega tööle. Põhjenduse andmisest keeldumine või ebamäärane vastus on iseenesest fakt, mida kohus kaalub. Võrrelge vastust tegelikult toimunuga. Töösuhte lõpetamine, mis toimub mõne päeva jooksul pärast seda, kui teatasite tööandjale rasedusest, kroonilisest haigusest, kavatsusest võtta lapsehoolduspuhkust või et olete esitanud kaebuse tööalase käitumise kohta, nõuab iseseisvat selgitust. Ebamäärased viited kultuurilisele sobivusele, mis on antud ilma eelneva tagasisideta, on kõige nõrgemad.

Põhjused, mis ei ole lubatud

Katseaeg võimaldab tööandjal lepingu lõpetada põhjusel, et te ei ole sellele tööle sobiv inimene. See ei luba tööandjal lepingut lõpetada seadusega keelatud põhjusel. Võrdse kohtlemise õigusaktid kehtivad katseaja jooksul täies ulatuses ning vallandamine mis tahes kaitstud alusel on ebaseaduslik, olenemata lepingus sätestatust. Nende aluste hulka kuuluvad sugu, mis hõlmab rasedust, sünnitust ja emadust; rass ja etniline päritolu; rahvus; usutunnistus ja veendumused; poliitilised veendumused; seksuaalne sättumus; perekonnaseis; puue ja krooniline haigus; vanus; ning tööaeg või lepingu tähtajaline iseloom. Kaks neist korduvad katseaja vaidlustes pidevalt: rasedus ja krooniline haigus. Pange tähele seaduses tehtud eristust. Teid võidakse haiguse ajal vallandada, sest haiguse ajal vallandamise keeld ei kehti katseaja ajal, kuid teid ei tohi vallandada haiguse või puude tõttu, sest see on diskrimineerimine. Eraldi kategooria on ohvristamine. Vallandamine, mis järgneb diskrimineerimise, ohtlike töötingimuste või vilepuhumiseeskirjade alusel esitatud kaebusele, on ebaseaduslik ainuüksi sel põhjusel. Sama kehtib ka vallandamise kohta, mis karistab teid seadusjärgse õiguse, näiteks lepingus sätestatud töötundide või puhkuseõiguse, nõudmise eest. Lisaks neile keeldudele asub artiklis 7:611 BW sätestatud hea tööandja käitumise üldine standard. Tööandja, kes ei andnud kunagi tagasisidet, kes vallandas teid faktide tõttu, mida ta teadis enne teie palkamist, või kes kasutas katseaega probleemi lahendamiseks, millel polnud teiega mingit pistmist, näiteks töökoormuse muutus, rikub seda standardit. Lävi on kõrgem kui diskrimineerimise puhul, kuid see ei ole teoreetiline.

Millele teil on õigus lepingu lõppedes

Lõplik kokkulepe pärast vallandamist katseajal

Üleminekutoetust makstakse. Alates 2020. aastast tekib õigus üleminekutoetusele alates esimesest tööpäevast ja see tekib ka juhul, kui tööandja lõpetab töösuhte katseaja jooksul. See arvutatakse iga täisaasta brutokuupalga ühe kolmandikuna, proportsionaalselt järelejäänud perioodiga, mis mõne nädala pärast annab väikese summa, kuid see on õigus, mitte teene. See ei ole makstav, kui te ise tagasi astute, ja seda ei ole makstav, kui vallandamine oli teiepoolse raske süü tagajärg. Lisaks tuleb maksta lõpparve: palk kuni viimase päevani (kaasa arvatud), väljamakstud kogunenud ja kasutamata puhkusetunnid, proportsionaalne puhkusetasu ja kõik muud kogunenud komponendid. Tähtajalise lepingu konkurentsikeeld kehtib ainult siis, kui sellega on kaasas kirjalik avaldus kaalukate ärihuvide kohta ja lühikese katseaja jaoks kokkulepitud klauslid ei vasta sellele testile sageli; kontrollige seda enne, kui eeldate, et olete piiratud. Teil on õigus ka kirjalikule töösuhte kinnitusele ehk getuigschriftile, kui te seda küsite. See peab kajastama töö iseloomu, tööaega ja töötamise perioodi. Tööandja võib teie töötulemuste kohta hinnangu lisada ainult teie palvel, mis tähendab, et ebasoodsat märkust ei saa teie tahte vastaselt lisada.

Töötutoetus pärast tingimisi vallandamist

See, kas saate taotleda töötutoetust ehk WW-d, sõltub esiteks sellest, kes lepingu lõpetas. Kui tööandja lõpetas lepingu, ei vastuta te põhimõtteliselt töötuse eest ja toetus on teile kättesaadav. Kui te lahkusite töölt katseajal, loetakse teid reeglina süüliselt töötuks ja toetust ei maksta, mis on hea põhjus mitte lahkuda hetke kuumuses, kui teile vallandamist pakutakse. Teine küsimus on see, kas te vastate õiguse saamise tingimusele. Te peate olema töötanud vähemalt 26 nädalat 36 nädalast enne oma esimest töötuse päeva ja varasemate tööandjate juures töötatud nädalad lähevad arvesse. Tavaliselt vastab see tingimus neile isikutele, kes lähevad ühelt töökohalt otse lühikesele katseajale; äsja tööturule sisenenud isikud ei pruugi seda nõuda. Registreeruge UWV-s tööotsijana ja taotlege toetust kohe, kui leping lõpeb, sest toetus ei hakka kehtima varasemast kuupäevast kui taotluse esitamise kuupäev. Küsige tööandjalt kirjalikku kinnitust lepingu lõpetamise ja selle kuupäeva kohta, kuna UWV soovib seda näha, ja pidage meeles, et suuline vallandamine, mille tööandja hiljem vaidlustab, tekitab just sel hetkel reaalse probleemi. Viimane praktiline punkt paberimajanduse kohta. Paluge tööandjal kirjalikult kinnitada töösuhte lõppemise kuupäev, sest see kuupäev algab igast olulisest perioodist: kahest kuust kohtule taotluse esitamiseks, kolmest kuust üleminekutoetuse saamiseks ja hetkest, millest alates hakkab maksma töötutoetust. Kui vallandamisest teatati suuliselt ja tööandja nimetab hiljem teistsuguse kuupäeva, lasub tõendamiskohustus, et vallandamine toimus katseaja jooksul, tööandjal ning kirjaliku dokumendi puudumine räägib selle vastu.

Kuidas vaidlustada tingimisi vallandamist

UWV-le edasikaebust esitada ei saa ega sisemist menetlust ei toimu. Selleks tuleb esitada avaldus kantonrechterile (alamkohtule) ja Burgerlijk Wetboeki artikkel 7:681 lubab kohtul kas tühistada lepingu lõpetamise, nii et leping taastub koos tagasiulatuva hüvitisega, või määrata õiglane hüvitis (billijke vergoeding). Lepingu tühistamine on paberil tugevam õiguskaitsevahend; äsja alanud suhtes on hüvitis sagedamini realistlik tulemus. Tähtajad on lühikesed ja need on nõudeõiguse kaotuse, mitte aegumise tähtajad, mis tähendab, et kui need mööduvad, on nõue lihtsalt kadunud. Artikli 7:681 kohane taotlus tuleb esitada kahe kuu jooksul alates töösuhte lõppemise päevast. Üleminekutoetuse nõue tuleb esitada kolme kuu jooksul. Miski ei peata neid perioode ja asjaolu, et pidasite läbirääkimisi, olite haige või ootasite kirjalikku selgitust, ei pikenda neid. Kohus kaalub esiteks, kas üldse oli kehtiv katseaeg, ja teiseks, kas lepingu lõpetamise põhjus oli seadusega lubatud. Diskrimineerimisjuhtumite puhul on tõendamiskohustus jagatud: kui olete esitanud faktid, mis annavad alust eeldada diskrimineerimist, on tööandja kohustus tõendada, et diskrimineerimist ei toimunud. See ümberpööramine on põhjus, miks vallandamise ajastus ja teie saadud kirjalikud põhjendused on nii olulised. Paralleelselt on võimalik esitada kaebus Hollandi Inimõiguste Instituudile College voor de Rechten van de Mensile, mis vaatab diskrimineerimiskaebused läbi tasuta ja annab välja põhjendatud arvamuse. Arvamus ei ole siduv, kuid sellel on kaalu ja seda saab kohtuasjas kasutada. See ei peata kahekuulise tähtaja kulgemist, seega ärge oodake seda enne, kui otsustate, kas pöörduda kohtusse.

Mida teha esimestel päevadel

Ära allkirjasta midagi kohapeal. Vallandamise hetkel esitatav vastuväide sisaldab tavaliselt loobumist igast nõudest, sealhulgas üleminekutoetusest ja mis tahes diskrimineerimisnõudest, vastutasuks väga väikese vastutasu eest. Sul on õigus aega selle kaalumiseks ja kui sa sellele alla kirjutad, on sul seadusjärgne 14-päevane tähtaeg, mille jooksul saad selle põhjenduseta tühistada. Ära lahku ametist isegi siis, kui sulle öeldakse, et lahkumine on parem. Lahkumine maksab sulle üleminekutoetuse ja reeglina ka töötutoetuse. Salvesta sündmuste jada nii kaua, kuni see on veel värske: kuupäev ja kellaaeg, millal sulle sellest teatati, kes kohal viibisid, mida öeldi ja mida sa olid tööandjale eelnevatel päevadel tervise, raseduse, puhkuse või kaebuse kohta öelnud. Küsi põhjendusi kirjalikult ning hoia alles leping, kirjavahetus ja saadud tagasiside. Seejärel kontrolli katseaja klauslit ülaltoodud maksimummäärade suhtes ja küsi kiiresti nõu, sest kahekuuline periood arvestatakse lepingu lõppemisest, mitte tegutsemisotsusest.Law and More Nõustab töötajaid, kes vallandatakse katseajal. Hindame katseaja klausli kehtivust, hangime ja kontrollime kirjalikke põhjendusi ning kui on olemas juhtum, esitame taotluse alamkohtule seadusjärgse tähtaja jooksul. Samuti peame läbirääkimisi kokkuleppe tingimuste üle, kui see annab parema tulemuse kui kohtuvaidlus. Kui teid on just vallandatud, võtke meiega ühendust lepingu ja vallandamise teatega enne, kui tähtajad hakkavad hammustama. Laiemat ülevaadet vallandamisest Hollandi tööõiguses leiate meie juhendist. Kuidas vallandamisega seaduslikult toime tulla.

Korduma kippuvad küsimused proeftijd en ontslag kohta

Isegi kui sul on põhitõed hästi selged, on reaalses maailmas rakendamine siiski võimalik. proeftijd en ontslag Reeglid võivad tekitada keerulisi ja spetsiifilisi küsimusi. See osa käsitleb otse kõige levinumaid küsimusi, mida nii tööandjad kui ka töötajad selles olulises etapis esitavad. Mõelge sellele kui meie juhendi tõrkeotsingu osale. Käsitleme „mis siis, kui“ stsenaariume, mida üldises ülevaates alati ei käsitleta, andes teile kindlustunde haruldasemate olukordadega toimetulekuks.

Kas katseaega saab pikendada, kui olen haige?

See on väga levinud küsimus ja vastus on kindel ja lihtne ei. Hollandis on katseajal seadusega kindlaksmääratud lõppkuupäev. Seda ei saa mingil põhjusel pikendada, sealhulgas töötaja haiguse korral.

Kui töötaja on osa oma tööajast haige , peab tööandja tegema otsuse töötaja töötulemuste ja sobivuse põhjal, mida ta tööajal täheldas. Lepingus kokkulepitud lõppkuupäev on absoluutne.

Katseaja pikendamise katse, isegi kui töötaja sellega nõustub, on juriidiliselt tühine. Kui tööandja ei esita vallandamisest etteteatamist esialgse katseaja viimaseks päevaks, jätkub tööleping lihtsalt ja sellest hetkest alates kohaldatakse kõiki tavapäraseid vallandamise seadusi.

See range reegel on kehtestatud töötaja kaitsmiseks, takistades tööandjatel kedagi pikalt ebakindlas olukorras hoidmast. Kui kuupäev on möödas, saab töötaja oma töölepingu täieliku kaitse.

Mis juhtub, kui mind vallandatakse viimasel päeval?

Vallandamine on seadusega lubatud kuni katseaja viimase päeva viimase minutini. Oluline on see, et ülesütlemisteade tuleb töötajale edastada enne viimase päeva südaööd .

Kui tööandja teavitab töötajat vallandamisest selle aja jooksul, on ülesütlemine kehtiv ja jõustub kohe. Etteteatamistähtaega ei ole vaja. Näiteks kui ühekuuline katseaeg lõpeb 31. jaanuaril, võib tööandja lepingu seaduslikult lõpetada igal ajal samal päeval.

Kuna ajastus võib olla nii oluline, on tööandjatel väga soovitatav vallandamisest teada anda tõendataval viisil. Tähitud kiri või lugemiskviitungiga e-kiri loob selge dokumentaalse jälje, mis võib olla oluline, kui töötaja hiljem vaidlustab, millal talle sellest teatati.

Kas ma pean katseaja ajal lahkumist põhjendama?

Töötajana ei ole sul katseaja jooksul seaduslikku kohustust oma lahkumist põhjendada. Sul on sama õigus kui tööandjal leping koheselt ja põhjendamata lõpetada.

Võite oma tööandjat sellest teavitada suuliselt või kirjalikult. Seaduses nõutakse vaid lihtsat avaldust, näiteks: „Lõpetan töölepingu katseaja jooksul koheselt.“

Muidugi, kuigi te ei pea selgitama, miks te lahkute, võib konstruktiivse tagasiside andmine olla professionaalne viisakus. See võib isegi aidata ettevõttel parandada sisseelamisprotsesse või rollikirjeldusi järgmise inimese jaoks. Lõppkokkuvõttes on aga oma põhjuste jagamine täielikult teie enda teha.

Kas katseaeg kehtib ka teises lepingus?

See on kriitiline punkt, mis paneb paljud tööandjad komistama. Üldreeglina kehtib katseaeg ainult konkreetse tööandja ja töötaja vahelise esimese töölepingu puhul . Proeftijdi eesmärk on see, et mõlemad pooled saaksid teineteist tundma õppida ja vaadata, kas see sobib.

Kui esialgne hindamine on tehtud ja töösuhe jätkub, eeldab seadus, et tööandjal on olnud võimalus töötajat hinnata. Uue katseaja klausli lisamine teise või järglasele lepingule sama (või väga sarnase) töö puhul ei ole lubatud ja kohtud loevad selle tühiseks.

On mõned väga kitsad erandid. Näiteks kui töötaja asub uude ametisse, mis nõuab täiesti erinevaid oskusi või kohustusi, mida esimesel töökohal ei saanud hinnata. Siiski tuleb hoiatada, et kohtud tõlgendavad neid erandeid väga rangelt.

Oma laiema kaitse paremaks mõistmiseks vallandamise korral, sealhulgas ka väljaspool katseaega, võite olla huvitatud meie juhendist, mis käsitleb teie täielikke õigusi vallandamise korral . See annab olulist teavet, mis täiendab proeftijd en ontslagi üksikasju.