VAJAD pensioniJUristi?
KÜSIGE ÕIGUSABI

MEIE SEADUSTAJAD ON KOHTUÕIGUSTE SPECIALISTID

Checked Selge.

Checked Isiklik ja kergesti ligipääsetav.

Checked Teie huvid kõigepealt.

Kergesti ligipääsetav

Kergesti ligipääsetav

Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni
kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00

Hea ja kiire suhtlus

Hea ja kiire suhtlus

Meie juristid kuulavad teie juhtumi ära ja tulevad järele
koos asjakohase tegevuskavaga

Isiklik lähenemine

Isiklik lähenemine

Meie töömeetod tagab, et 100% meie klientidest
soovitage meid ja et meid on hinnatud keskmiselt 9.4

/
Pensioniseadus
/

Pensioniseadus

Madalmaade pensioniseadusest on saanud tema enda õigusala. See hõlmab kõiki pensioniseadusi ja määrusi, mis tagavad töötajatele pärast pensionile jäämist asendussissetuleku. Näiteks võib tuua väga spetsiifilisi õigusakte, nagu näiteks pensioniseadus, kohustuslik osalemine tööstuspensionifondis 2000 või pensioniõiguste võrdsustamise lahutamise korral seadus. Need õigusaktid käsitlevad muu hulgas tingimusi, mis peavad olema täidetud, et saada pensioni, eeskirju, mis käsitlevad pensioniõiguste haldamist ja maksmist pensioni pakkujate poolt, ning meetmeid pensionirikkumiste ärahoidmiseks.

Kiirmenüü

Hoolimata asjaolust, et pensioniseadus on tema enda õigusvaldkond, on sellel palju liideseid ka teiste õigusvaldkondadega. Seetõttu kehtivad pensioniõiguse kontekstis lisaks konkreetsetele õigusaktidele ja määrustele ka näiteks tööõiguse valdkonna üldised õigusaktid ja määrused. Näiteks on pension paljude töötajate jaoks oluline töötingimus, mis sätestatakse ja arutatakse töölepingus. See tingimus määrab osaliselt sissetuleku vanaduspõlves. Lisaks tööõigusele võib kaaluda ka järgmisi õigusvaldkondi:

  • Vastutusõigus;
  • lepinguõigus;
  • maksuõigus;
  • kindlustusõigus;
  • Pensioniõiguste võrdsustamine lahutuse korral.

Teenused Law & More

Iga ettevõte on ainulaadne. Seetõttu saate juriidilist nõu, mis on teie ettevõtte jaoks otseselt oluline.

Kui see peaks juhtuma, võime ka teie eest kohtusse kaevata. Tingimuste saamiseks võtke meiega ühendust.

Istume teiega maha, et koostada strateegia.

Iga ettevõtja peab tegelema äriühinguõigusega. Valmistage ennast selleks hästi ette.

"Law & More advokaadid
on kaasatud ja oskavad kaasa tunda
kliendi probleemiga”

Pensionisammas vastavalt sambasüsteemile

Pensionisätet, mis tagab töötajatele pärast pensionile jäämist asendussissetuleku, nimetatakse ka pensioniks. Hollandis on pensionikindlustussüsteemil ehk pensionisüsteemil kolm samba:

Põhipension. Põhipensioni nimetatakse ka OW-eraldiseks. Kõigil Hollandis on selline säte õigus. Sellega on seotud aga mitu tingimust. Esimene AOW-sätte saamise tingimus on see, et peab olema saavutatud teatud vanus, nimelt 67 aastat. Teine tingimus on see, et inimene peab alati töötama või elama Hollandis. Iga aasta kohta, kui isik elab Hollandis 15. – 67. Eluaastani, koguneb 2% maksimaalsest AOW-eraldisest. Töölugu pole sel juhul vajalik.

Pensioniõigused. See sammas käsitleb õigusi, mille isik on tööelu jooksul omandanud, ja seda kohaldatakse põhipensionile täiendava pensionina. Täpsemalt puudutab see lisatasu edasilükatud palka, mida tööandja ja töötaja maksavad ühiselt lisatasuna. Täiendav pension moodustub seetõttu alati töötaja ja tööandja suhetes, nii et sellisel juhul on vajalik tööajalugu. Hollandis ei ole aga tööandjal üldist seaduslikku kohustust oma töötajatele (täiendav) pension koguda. See tähendab, et töötaja ja tööandja peavad selles osas kokku leppima. Law & More loomulikult abistab teid meeleldi selles küsimuses.

Vabatahtlik pension. See sammas puudutab eelkõige kõiki sissetulekusätteid, mille inimesed on enne vanadust ise teinud. Näideteks on annuiteet, elukindlustus ja tulu omakapitalist. Sellele sambale peavad pensioni lootma jääma peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjad ja ettevõtjad.

Mida kliendid meie kohta räägivad

Adekvaatne lähenemine

Tom Meevis oli juhtumiga seotud kogu aeg ja igale minupoolsele küsimusele vastas ta kiiresti ja selgelt. Kindlasti soovitan ettevõtet (ja eriti Tom Meevist) sõpradele, perele ja äripartneritele.

10
Mieke
Hoogeloon

Meie lahutusadvokaadid on valmis teid aitama:

Kontor (waze) Law & More

Loovutusleping

Pärast esimest kohtumist saate meilt kohe viimistluslepingu. Selles lepingus on näiteks öeldud, et me nõustame ja abistame teid lahutuse ajal. Saadame teile ka meie teenuste suhtes kehtivad üldtingimused. Võite loovutuslepingu digitaalselt allkirjastada.

pärast

Saades allkirjastatud töövõtulepingu, hakkavad meie kogenud lahutusadvokaadid kohe teie juhtumiga tegelema. Kell Law & More, teavitatakse teid kõigist sammudest, mida teie lahutusadvokaat teie jaoks teeb. Loomulikult kooskõlastatakse kõigepealt kõik etapid teiega.

Praktikas on esimene samm sageli saata oma partnerile kiri koos lahutusteatega. Kui tal on juba lahutusadvokaat, adresseeritakse kiri tema advokaadile.

Selles kirjas märgime, et soovite oma partnerist lahutada ja et tal soovitatakse hankida advokaat, kui ta pole seda veel teinud. Kui teie partneril on juba advokaat ja me adresseerime kirja tema advokaadile, saadame üldjuhul kirja, kus on kirjas teie soovid näiteks laste, kodu, sisu jms osas.

Seejärel saab teie partneri advokaat sellele kirjale vastata ja oma partneri soove väljendada. Mõnel juhul on kavas neljasuunaline kohtumine, mille käigus püüame ühiselt kokku leppida.

Kui partneriga pole võimalik kokkuleppele jõuda, võime lahutusavalduse esitada ka otse kohtusse. Nii alustatakse protseduuri.

Kohustuslik osalemine tööstuse pensionifondi 2000. aasta seaduses

Hoolimata asjaolust, et Madalmaade tööandjad ei ole kohustatud korraldama oma töötajatele (täiendavat) pensioni, võivad nad teatud tingimustel siiski kohustada pensioni korraldama. Seda näiteks juhul, kui pensioniskeemis osalemine on tööandjale kogu tööstusharu hõlmava pensionifondi kaudu kohustuslik. See kohustus tekib siis, kui konkreetsele sektorile kehtib nn kohustuslik nõue: sektori ministri poolt kinnitatud kirjeldus, mille kohta kehtib kohustuslik osalemine kogu tööstusharu hõlmavas pensionifondis. Tööstuse pensionifondi kohustuslik osalemine 2000. aastal reguleerib kohustusliku pensioniskeemi võimalust kõigile konkreetse tööstusharu või sektori töötajatele.

Kui osalemine kogu tööstusharu hõlmavas pensionifondis on kohustuslik, peavad vastavas sektoris tegutsevad tööandjad registreeruma selles valdkonnas tegutsevas pensionifondis. Seejärel taotleb fond töötajate kohta teabe esitamist ja tööandjad saavad arve nende makstava pensionipreemia eest. Kui tööandjad ei ole sellise kogu tööstusharu hõlmava pensionifondiga seotud, on nad isegi ebasoodsas olukorras, isegi kui selleks on kohustus. Lõppude lõpuks on sellisel juhul tõenäosus, et kogu tööstusharu hõlmav pension nõuab tagasiulatuvalt kõigi aastate eest kogu kindlustusmakset. Kell Law & More saame aru, et sellel on tööandjatele drastiline tagajärg. Sellepärast Law & MoreSpetsialistid on valmis aitama teil sellist ebasoodsat olukorda vältida.

PensioniseadusPensioniseadus

Pensioniseaduse tuum on pensioniseadus. Pensioniseadus sisaldab reegleid, mis:

  • Keelata pensioniõiguste vahetamine
  • Anda õigusi seoses väärtuse üleminekuga tööandja pärimise korral;
  • Näha ette töötajate osalus pensionihalduri poliitika osas;
  • nõuda minimaalset asjatundlikkust pensionihaldurite juhatuse liikmetelt;
  • Reguleerida pensionifondide rahastamise viisi;
  • Näha ette pensioniandja minimaalsed teavitamiskohustused.

Üks muudest pensioniseaduse olulistest regulatsioonidest puudutab tingimusi, millele sõlmimise korral peab vastama tööandja ja töötaja vaheline pensionileping. Selles kontekstis näeb pensioniseaduse artikkel 23 ette, et pensionileping tuleb sõlmida tunnustatud pensionifondis või tunnustatud pensionikindlustusandjas. Kui tööandja seda ei tee või vähemalt mitte piisavalt, riskib ta tööandja vastutusega, mille töötaja saab algatada lepinguõiguse üldreeglite kaudu. Lisaks sellele jälgivad DNB ja AFM, nagu juba mainitud, pensioniõiguse kontekstis õigusaktide ja määruste täitmist, nii et rikkumisi karistatakse ka muude meetmetega.

At Law & More me mõistame, et pensioniseaduse osas pole mitte ainult erinevad keerulised seadused ja määrused, vaid ka erinevad huvid ja keerulised õigussuhted. Sellepärast Law & More kasutab personaalset lähenemist. Meie eksperdid pensioniõiguse valdkonnas süvenevad teie juhtumisse ja saavad koos teiega hinnata teie olukorda ja võimalusi. Selle analüüsi põhjal Law & More võib teile nõu anda järgmiste õigete sammude osas. Lisaks pakuvad meie spetsialistid hea meelega teile võimaliku kohtumenetluse käigus nõu ja abi. Kas teil on küsimusi meie teenuste või pensioniseaduse kohta? Siis võtke ühendust Law & More.

Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam?
Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil:
härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - [meiliga kaitstud]
härra. Maxim Hodak, advokaat ettevõttes & More - [meiliga kaitstud]

Privacy Settings
Me kasutame küpsiseid teie veebisaidi kasutamise kogemuse parandamiseks. Kui kasutate meie teenuseid brauseri kaudu, saate oma veebibrauseri seadetes küpsiseid piirata, blokeerida või eemaldada. Kasutame ka kolmandate osapoolte sisu ja skripte, mis võivad kasutada jälgimistehnoloogiaid. Selliste kolmandate osapoolte manuste lubamiseks võite allpool anda valikulise nõusoleku. Täieliku teabe saamiseks kasutatavate küpsiste, kogutavate andmete ja nende töötlemise kohta kontrollige palun meie veebisaiti Privaatsuspoliitika
Law & More B.V.