Kui teie tööandja ei järgi teda siduvat kollektiivlepingut (cao), kehtivad selle lepingu tingimused teile ikkagi. Teie individuaalse lepingu ebasoodsam klausel on tühine ja selle asemel kohaldatakse cao sätet, seega on alla skaala makstav tööandja lihtsalt võlgnevuses. Peamine erand: see kehtib ainult siis, kui tööandja on lepinguga tegelikult seotud, mis on esimene asi, mida tuleb kindlaks teha.
Millal on tööandja seotud kollektiivlepinguga?
Tööandja on lepinguga seotud, kui ta on lepingu ise allkirjastanud või on selle sõlminud tööandjate organisatsiooni liige. Lisaks võib sotsiaal- ja tööminister kuulutada valdkondliku lepingu üldiselt siduvaks (algemeen verbindend verklaring). Seejärel kehtib see deklaratsiooni kehtivusajal kõigi selle sektori tööandjate ja töötajate suhtes, olenemata sellest, kas nad on liikmed või mitte.
Kollektiivtöölepingute seaduse (Wet op de collective arbeidsovereenkomst) artikli 14 kohaselt peab tööandja, kes on lepinguga seotud, kohaldama lepingu tingimusi ka töölepingutele, mis kuuluvad selle kohaldamisalasse. Paljud tööandjad kohaldavad kollektiivlepingut ka vabatahtlikult, viidates sellele töölepingus. Sellisel juhul on see neile lepingu osana siduv.
Mis juhtub lepingu klausliga, mis on vastuolus cao-ga?
See on tühine. Kollektiivtöölepingu seaduse artikkel 12 sätestab, et iga tööandja ja töötaja vaheline tingimus, mis on vastuolus neid mõlemaid siduva töölepingu seadusega (cao), on tühine ning selle asemel kohaldatakse töölepingu seaduse sätteid. Te ei pea klauslit eelnevalt tühistama: töölepingu seadus kehtib automaatselt.
Mida sa väita saad?
Teil on õigus nõuda cao tingimuste täitmist ja vahe tasumist. Mõelge näiteks maksmata palgatõusudele, toetustele, ületunnitöö tasule, puhkusetasule ja skeemi sissemaksetele. Palganõuded aeguvad viis aastat pärast iga makse sissenõutavaks muutumist (artikkel 3:308 BW). Seega on mitme aasta pikkune alamakse tavaliselt veel võimalik sisse nõuda, kuid iga ootekuuga langeb vanim kuu välja.
Hilinenud palga maksmise korral võite nõuda ka seadusjärgset hilinenud maksete suurendamist (artikkel 7:625 BW), mis võib ulatuda 50%-ni võlgnetavast summast. Kohus võib seda suurendamist vähendada mõistliku summani. Lisaks saab nõuda seadusjärgset intressi.
Kuidas teatada rikkumisest tööandjale?
Alusta kirjalikult. Märgi, milline kohtuvälise vastutuse säte kohaldub, mida oleks tulnud maksta või teha, millise perioodi jooksul ning anna mõistlik tähtaeg olukorra parandamiseks. Lisa arvutus: see on tõhusam kui üldine kaebus ja see on aluseks igale hilisemale nõudele. Selge kirjalik nõue katkestab ka aegumistähtaja, seega hoia alles koopia ja saatmistõend.
Mis saab siis, kui tööandja ei reageeri?
Seejärel on kaks võimalust. Võite esitada nõude allringkonnakohtule (kantonrechter), mis arutab töövaidlusi olenemata summast ja kus te ei vaja advokaati. Kui olete liige, saab teie ametiühing ka asja menetleda. Kollektiivtöölepingu sõlminud ametiühing saab nõuda hüvitist nii oma kui ka oma liikmete kahjude eest (kollektiivtöölepingu seaduse artikkel 15). Kui rikkumine on struktuuriline, mõjutab ametiühingu nõue kõiki ettevõtte töötajaid, mitte ühte töötajat.
Mida saab Tööinspektsioon teha?
Vähem, kui paljud inimesed ootavad. Hollandi tööamet (Nederlandse Arbeidsinspectie) teostab järelevalvet seadusjärgsete standardite, näiteks miinimumpalga, tööaja ning töötervishoiu ja tööohutuse üle. See amet ei lahenda individuaalseid vaidlusi töösuhte tingimuste üle ega saa teile raha välja mõista.
Üldjuhul siduva töölepingu puhul saavad ainult lepingu pooled taotleda tööametilt uurimist (tööõiguse seaduse artikkel 10). Tulemuseks on järelduste aruanne ilma vastavuse kohta järeldust tegemata. Seejärel otsustavad pooled edasiste sammude üle. Oma õiguste kaitsmine toimub tsiviilkorras.
Kokkuvõtvalt
- Kao on siduv tööandja suhtes, kes selle allkirjastas, on selle sõlminud tööandjate organisatsiooni liige või kuulub üldise siduva deklaratsiooni alla.
- Siduva cao-ga vastuolus olev lepingutingimus on tühine; selle asemel kohaldatakse cao-tingimust.
- Vahesummat saate nõuda kuni viie aasta eest tagasi iga makse kohta, millele lisandub seadusjärgne tõus ja intress.
- Alusta kirjaliku ja kalkuleeritud nõudega; kui see ebaõnnestub, pöördu ringkonnakohtusse või kaasa oma ametiühing.
- Tööamet uurib ainult kohtuvaidluste poolte taotlusel ega lahenda individuaalseid nõudeid.
Korduma kippuvad küsimused
Kas kollektiivleping kehtib, kui minu lepingus on kirjas midagi muud?
Jah, kui teie tööandja on sellega seotud. Ebasoodsam lepingutingimus on tühine ja selle asemel kohaldatakse cao sätet.
Kui kaugele tagasi ma saan nõude esitada?
Põhimõtteliselt viis aastat iga makse kohta palganõuete aegumistähtaja alusel. Kirjalik nõue katkestab selle perioodi, seega kiire tegutsemine säilitab selle.
Kas mind võidakse selle tõstatamise pärast vallandada?
Teile kuuluvate nõuete esitamine ei ole vallandamise alus. Kohus vaatab sellisele nõudele järgnevat vallandamist kriitiliselt. Pidage arvestust selle üle, mis juhtub, kui teie seisukoht pärast selle esitamist muutub.
Kas ma võin paluda tööinspektsioonil oma tööandjat uurida?
Mitte üksiktöötaja ametiühingu uurimiseks; see taotlus on reserveeritud ametiühingu osapooltele. Võite pöörduda oma ametiühingu poole või esitada oma nõude ringkonnakohtusse.
Pole kindel, milles seisad? Räägi meile oma olukorrast. Anname sulle ühe tööpäeva jooksul teada, millised on sinu võimalused.
Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel tööõiguse jurist lehel.
