Tööandjad peaksid kaaluma töölepingu lõpetamise asjaolusid
Tööandjad peaksid pöörama tähelepanu asjaoludele, mille korral nad soovivad töötajat vallandada. Seda tõendab veel kord Asseni ringkonnakohtu otsus. Haigla pidi maksma oma töötajale (apteekrile) üleminekutoetust 45,000 125,000 eurot ja õiglast töötasu XNUMX XNUMX eurot, kuna töölepingu ülesütlemiseks puudus mõistlik alus.
Haigla väitis, et apteekril oli talitlushäire, mis aga ei osutunud nii. The leping, kuid sellegipoolest likvideeriti ja sellest tulenevalt ka määratud hüvitised. Põhjuseks oli see, et vahepeal oli töösuhe katkenud, mis oli täielikult tingitud tööandja.
10-02-2017