Tööandjad peaksid pöörama tähelepanu asjaoludele, mille korral nad…

Tööandjad peaksid pöörama tähelepanu asjaoludele, mille korral nad soovivad töötaja vallandada. Seda tõestab taas Asseni ringkonnakohtu otsus. Haigla pidi maksma oma töötajale (proviisorile) 45,000 125,000 euro suurust üleminekutoetust ja õiglast töötasu XNUMX XNUMX eurot, kuna töölepingu lõpetamiseks polnud mõistlikku alust. Haigla väitis, et apteeker oli talitlushäiretega, mis aga osutus nii. Leping siiski lõpetati ja sellest tulenevalt olid määratud hüvitised. Selle põhjuseks oli see, et vahepeal olid töösuhted katkenud, mis oli täielikult tööandja omistuses.

10-02-2017

Jaga