Madalmaades võib tööandja teid vallandada ainult ühel Hollandi tsiviilseadustiku (BW) artiklis 7:669 loetletud alusel, kui selleks on eelnevalt antud luba töötajate kindlustusagentuurilt (UWV) või ringkonnakohtult ( kantonrechter ). Erandiks on vastastikusel kokkuleppel lõpetamine, millest teil on õigus keelduda, ja kiireloomulisel põhjusel kokkulepitud vallandamine.
See suletud süsteem annab sulle töötajana läbirääkimisruumi ja muudab halvasti ettevalmistatud vallandamise tööandjale kalliks. Allpool selgitame aluseid, kahte teed, millele sul on õigused ja milliseid tähtaegu pead järgima.
Millistel alustel saab sind vallandada?
Ainult ühel artiklis 7:669 BW ammendavalt loetletud alusel , mis on tähistatud punktidega a kuni i. Iga alus peab olema iseenesest täielik ja faktidega põhjendatud.
- a: ärimajanduslikud põhjused. Teie ametikoht kaob ümberkorralduse, langeva voolavuse, automatiseerimise või sulgemise tõttu. See on koondamisviis; vaadake meie artiklit teemal koondamine Hollandis.
- b: pikaajaline haigus. Te pole suutnud oma tööd teha enam kui kaks aastat ja 26 nädala jooksul taastumist ei ole oodata.
- c: sagedane puudumine haiguse tõttu, millel on ettevõtte jaoks vastuvõetamatud tagajärjed.
- d: kehv sooritus. Tööandja pidi sind sellest õigeaegselt teavitama, andma sulle reaalse võimaluse olukorda parandada ja selle protsessi dokumenteerima.
- e: süüline käitumine töötaja poolt.
- f: tõsine südametunnistuse alusel keeldumine tööle, kus töö kohandamine pole võimalik.
- g: a häiritud töösuhe et tööandjalt ei saa mõistlikult eeldada jätkamist.
- h: muud asjaolud mis muudavad lepingu jätkamise ebamõistlikuks, näiteks puuduv tööluba.
- i: kumulatsiooni alus, mis lubab kahe või enama mittetäieliku aluse asjaolusid ühendada. Kohus võib teile seejärel määrata lisahüvitise kuni poole üleminekutoetusest.
Olenemata põhjusest peab teie tööandja mõistliku aja jooksul, vajadusel koos koolitusega, samuti tõendama, et teile ei olnud sobivat alternatiivset ametikohta (BW artikkel 7:669 (1)).
Millist teed peab tööandja järgima?
Põhjendus määrab marsruudi. Põhjuste a ja b korral vajab teie tööandja UWV luba; aluste c kuni i korral peab teie tööandja taotlema allringkonnakohtult lepingu lõpetamist.
UWV menetluses hinnatakse toimikut kirjalikult ja teile antakse võimalus vastata. Kui UWV annab loa, võib teie tööandja lepingu etteteatamisega lõpetada. Kui UWV keeldub, saab teie tööandja ikkagi taotleda allringkonnakohtult lepingu lõpetamist.
Kohtumenetluses toimub suuline ärakuulamine. Kohtunik võib taotluse tagasi lükata, lepingu lõpetada või selle lõpetada ja teile hüvitist määrata. Vale teekonna kasutamine ei ole formaalsus: vales kohas esitatud taotlus ebaõnnestub ja tööandja peab otsast peale alustama.
Kas teie leping saab lõppeda vastastikusel kokkuleppel?
Jah, ja praktikas lõpevad enamik lepinguid just sel viisil, kokkuleppega ( vaststellingsovereenkomst ). UWV ega kohtu luba pole vaja ning peaaegu kõik on läbiräägitav.
Tüüpilised punktid on lõppkuupäev, lahkumishüvitis, etteteatamistähtaeg, kohtukulud, ümberpaigutamine, soovituskiri ja konkurentsikeelu klausli tühistamine. Te ei ole kunagi kohustatud allkirjastama. Kui te keeldute, peab teie tööandja pöörduma UWV või kohtu poole, kus tal on tõendamiskohustus.
Olulised on kaks kaitsemeedet. Esiteks on teil artikli 7:670b BW alusel pärast allkirjastamist kahe nädala pikkune ooteaeg, mille jooksul võite oma nõusoleku põhjenduseta tagasi võtta. Kui lepingus seda õigust ei mainita, on see periood kolm nädalat. Teiseks määrab sõnastus, kas UWV maksab teile töötutoetust. Lepingust peaks selgelt ilmnema, et algatus tuli tööandjalt ja vallandamiseks puudub kiireloomuline põhjus. Meie võrdlus kokkuleppe ja UWV vahel selgitab, millal on kumbki variant eelistatav.
Milline etteteatamistähtaeg kehtib?
Tööandja jaoks sõltub seadusjärgne etteteatamistähtaeg tööstaažist: üks kuu alla viie aasta puhul, kaks kuud viie kuni kümne aasta puhul, kolm kuud kümne kuni viieteistkümne aasta puhul ja neli kuud viieteistkümne või enama aasta puhul (BW artikkel 7:672).
Töölepingus või kollektiivlepingus (CAO) võib olla sätestatud teisiti. Etteteatamistähtaeg on üldiselt kalendrikuu lõpp. Pärast UWV menetlust võib tööandja etteteatamistähtajast maha arvata menetluse kestuse, kui etteteatamistähtaega on jäänud vähemalt üks kuu.
Millele on sul õigus vallandamise korral?
Kui teie tööandja algatab lepingu lõpetamise, on teil põhimõtteliselt õigus üleminekutoetusele ( transientievergoeding ) vastavalt BW artiklile 7:673. Rasketel juhtudel võib kohus määrata ka õiglase hüvitise ( billijke vergoeding ).
Üleminekuhüvitis koguneb teie esimesest tööpäevast alates ja see on üks kolmandik teie brutokuupalgast iga tööaasta kohta, proportsionaalselt aasta osaga. See kehtib olenemata sellest, kui kaua olete tööandja juures töötanud. Selle ülempiir on seadusjärgne ülemmäär, mida kohandatakse igal aastal, või ühe aasta palk, kui see on kõrgem. Teil ei ole õigust sellele, kui lahkute ise, välja arvatud juhul, kui teie tööandja tegutses raskelt süüdi või kui leping lõpeb teie enda raskelt süüdi oleva käitumise tõttu. Meie artikkel üleminekuhüvitise kohta selgitab arvutust.
Lisaks tuleb maksta õiglast hüvitist. Kohus võib selle määrata, kui tööandja on tegutsenud raskelt süüdi, näiteks koostades valeandmetega tulemuslikkuse aruande, vallandades teid keeldu rikkudes või luues olukorra, kus töötamise jätkamine muutus võimatuks. Valemit ei ole: summa sõltub teo raskusastmest ja tagajärgedest teile.
Millal vallandamine ei ole lubatud?
Artikkel 7:670 BW sisaldab ülesütlemiskeelde. Tuntuim neist kehtib haiguse kahe esimese aasta jooksul, kuid kaitstud on ka rasedus- ja sünnituspuhkus, töönõukogu liikmelisus ja ametiühingu liikmelisus.
Nendel perioodidel ei saa tööandja lepingu lõpetamist ette teatada, välja arvatud kitsad erandid, näiteks ettevõtte sulgemine. Kohtult lepingu lõpetamise taotlus on endiselt võimalik, kuid ainult alustel, millel pole mingit pistmist kaitstud asjaoluga. Haiguskaitse ei kehti, kui te keeldute mõjuva põhjuseta oma taasintegreerumiseks koostööd tegemast.
Aga kuidas on kokkuvõtliku vallandamisega?
Kokkulepitud vallandamise korral ( ontslag op staande voet ) ei ole vaja luba ega etteteatamistähtaega, kuid selleks on vaja kiireloomulist põhjust. Tööandja peab samuti viivitamatult tegutsema ja teile põhjuse kohe teatama.
Kõik kolm nõuet peavad olema täidetud ja kohtud kohaldavad neid rangelt. Tööandja, kes ootab ilma mõjuva põhjuseta liiga kaua, näiteks uurib nädalate kaupa teid teavitamata, võib kaotada õiguse tööleping koheselt vallandada. Kiireloomuline vallandamine võib mõjutada ka teie õigust töötushüvitisele. Vaadake meie artiklit kohese vallandamise kohta.
Mida teha, kui vallandamine ei olnud seaduslik?
Võite paluda allringkonnakohtul lepingu lõpetamine tühistada ja leping taastada või selle asemel õiglase hüvitise määramist. Tähtajad on lühikesed ja ranged.
Taotlus tuleb kohtule esitada kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist (BW artikkel 7:686a(4)). Üleminekutoetuse nõue tuleb esitada kolme kuu jooksul. Kui te neid tähtaegu ei järgi, aegub teie nõue, olenemata sellest, kui tugev see oli. Pöörduge nõu poole niipea, kui olete saanud ülesütlemiskirja või kokkuleppe kavandi.
Kontrollitavad punktid
Olenemata sellest, kas olete töötaja või tööandja, otsustavad enamiku vallandamise juhtumeid samad küsimused.
- Kas pind on iseenesest täielik või tugineb tööandja mitme aluse osadele?
- Kui väidetakse ebapiisavat sooritust, kas on olemas dokumenteeritud parendusprotsess?
- Kas ümberpaigutamist kaaluti tõsiselt, sealhulgas kontserni kuuluvates ettevõtetes?
- Kas etteteatamistähtaja keeld kehtib näiteks haiguse, raseduse või töönõukogu liikmelisuse korral?
- Kas üleminekutoetus põhineb tegelikul alguskuupäeval ja täispalgal?
- Kas kokkulepe kaitseb õigust töötutoetusele ja kas kahe- ja kolmekuulised tähtajad kehtivad endiselt?
Kokkuvõtvalt
- Hagi tagasilükkamiseks on vaja artiklis 7:669 BW sätestatud alust ja UWV luba (alused a ja b) või ringkonnakohtu luba (alused c kuni i).
- Tööandja peab esmalt otsima sobiva alternatiivse ametikoha.
- Enamik lepinguid lõpeb kokkuleppega; teil on pärast allkirjastamist kaks nädalat aega taganeda.
- Tavaliselt on teil õigus üleminekutoetusele ja rasketel juhtudel õiglasele hüvitisele.
- Vaidlusta vallandamine kahe kuu jooksul ja nõua üleminekutoetust kolme kuu jooksul.
Korduma kippuvad küsimused
Kas tööandja saab mind põhjust avaldamata vallandada?
Ei. Hollandi seadus nõuab ühte BW artiklis 7:669 sätestatud alust, mida toetavad faktid, ning UWV või ringkonnakohtu luba. Ainsad erandid on vastastikusel kokkuleppel lõpetamine, millest teil on õigus keelduda, ja kiireloomulisel põhjusel kokkuvõtlik vallandamine.
Kui kaua vallandamise protsess aega võtab?
UWV teeb otsuse tavaliselt mõne nädala jooksul pärast toimiku täielikku esitamist, mille järel kehtib endiselt etteteatamistähtaeg. Abielu lahutamise istung ringkonnakohtus toimub tavaliselt mõne nädala kuni mõne kuu jooksul, olenevalt kohtust. Kokkuleppe saab sõlmida mõne päeva jooksul.
Kas ma pean allkirjastama kokkuleppe?
Ei. Kui te keeldute, peab teie tööandja pöörduma UWV või kohtu poole, kus ta peab oma seisukohta tõendama. Seetõttu järgneb sageli parem pakkumine. Enne allkirjastamist kontrollige lepingut: kahenädalane järelemõtlemisperiood on lühike.
Kas mind saab haiguse ajal vallandada?
Haiguse kahe esimese aasta jooksul etteteatamisega mitte, välja arvatud kitsad erandid. Kohus võib lepingu lõpetada haigusega mitteseotud põhjusel. Kaitse ei kehti, kui keeldute mõjuva põhjuseta oma taasühiskonda integreerimiseks koostööd tegemast.
Rääkige Hollandi tööõiguse juristiga
Vallandamise juhtumid otsustatakse sageli esimestel nädalatel, enne kui midagi on allkirjastatud ja kui tähtajad on veel avatud. Meie tööjuristid in Eindhoven ja Amsterdam hinda olukorda, testi toimikut ja lepi kokku tingimused. Laiema raamistiku kohta vaata meie juhendit Hollandi tööõigus.
Pole kindel, milles seisad? Räägi meile oma olukorrast. Anname sulle ühe tööpäeva jooksul teada, millised on sinu võimalused.
Kuidas Law & More saab teid sellega aidata, on selgitatud meie lehel vallandamise advokaat lehel.
