Kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajate skeem Hollandis: palgakriteerium, tunnustatud sponsor ja mõlema poole kohustused

Kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajate skeem ( kennismigrantenregeling ) on ​​viis, mille kaudu enamik mitte-ELi spetsialiste Hollandisse tööle tuleb . See on kiire, kuid tingimuslik: tööandja peab juba olema tunnustatud sponsor ja palk peab ulatuma igal jaanuaril uuesti kehtestatava läveni. See leht selgitab selle läve taga olevat mehhanismi, kus avaldatakse kehtivad arvud ja kohustusi, mida skeem mõlemale poolele paneb.

Mis skeem see on

Kõrgelt kvalifitseeritud migrant on välisriigi kodanik, kellel on lubatud konkreetse tööandja juures töötada palga, mitte diplomi või tööturu testi alusel. Õiguslik alus on Vreemdelingenbesluit 2000 artikkel 3.30a koos Vreemdelingenwet 2000 artikliga 14. Kraadi ei ole vaja, ametikohta ei pea kuulutama ja eraldi tööluba ( tewerkstellingsvergunning ) ei ole vaja Wet arbeid vreemdelingen artikli 2 alusel; see erand tuleneb Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 artiklist 2.1.

Palgakriteerium asendab seda testi: kui tööandja maksab üle kehtestatud läve, eeldatakse, et turg on otsustanud, et töötajat on vaja. See on skeemi koormust kandev element ja see on koht, kus enamik avaldusi ebaõnnestub.

Luba on ühendatud elamis- ja tööluba, mis kinnitab, et nimetatud tööandja juures on töötamine lubatud. Tööandja vahetus nõuab uue tööandja uut taotlust, mitte teatist. See kehtib lepingu kestuse jooksul, maksimaalselt viis aastat.

Kuidas see erineb teistest töömarsruutidest

ELi sinine kaart

Sinine kaart on Euroopa variant. See nõuab vähemalt kolmeaastast lõpetatud kõrgharidusprogrammi või teatud IKT ametikohtadel kvalifikatsiooniperioodi omavat töökogemust; kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajate skeem ei nõua kvalifikatsiooni. Sellel on ühtne palgalävi, hiljuti lõpetanutele madalam palgamäär ja Hollandi õigusesse rakendatud uuesti sõnastatud sinise kaardi direktiivi kohaselt on minimaalne lepingu kestus kuus kuud. Tööandja ei pea taotlemiseks olema tunnustatud sponsor, mistõttu on see tunnustuseta ettevõtete jaoks varuvõimalus.

Selle eeliseks on kaasaskantavus: pärast esialgset perioodi võimaldab see liikuda teise liikmesriiki ilma uuesti alustamata ning mujal ELis omandatud elamisloa saamine loetakse pikaajalise elaniku staatuse saamiseks. Riiklik elamisluba ei anna midagi sellist. Karjääri jaoks, mis jääb liikmesriiki Eindhoven Kõrgelt kvalifitseeritud migrantide tee on kiirem; edasi liikuva inimese jaoks on sinine kaart lisatõenditena väärt.

Ettevusesiseselt üleviidud töötaja luba

Ettevõttesisese üleviimise luba rakendab direktiivi 2014/66/EL ja hõlmab üleviimisi ühe kontserni sees väljastpoolt ELi Hollandi üksusesse; tingimused on sätestatud Vreemdelingenbesluit 2000 artiklis 3.30d. See kehtib juhtide, spetsialistide ja praktikantide kohta, kes on enne üleviimist kontserni heaks töötanud minimaalse aja jooksul väljaspool ELi, EMP-d ja Šveitsi. Viibimise piirang on juhtide ja spetsialistide puhul kolm aastat ja praktikantide puhul üks aasta kõigis liikmesriikides. Palk peab olema turutingimustele vastav ja vastama samadele lävenditele kui kõrgelt kvalifitseeritud migrantidel. Tunnustamist ei nõuta, kuid see kiirendab menetlust. Luba ei vii kuhugi: sellel oldud aeg loetakse ajutiseks elamisloaks.

Orientatsiooniaasta

Orientatsiooniaasta ( zoekjaar ) on üheaastane luba Hollandi institutsioonide või välismaiste ülikoolide lõpetajatele ja teadlastele, millele kandideeritakse kolme aasta jooksul pärast lõpetamist või uurimistöö lõpetamist. See annab vaba juurdepääsu tööturule: iga tööandja, iga ametikoht, tööluba või palgaläve pole. See ei ole kõrgelt kvalifitseeritud sisserändaja luba, vaid standardne sild sellisele ja see avab allpool toodud vähendatud kriteeriumi.

FIE tee

Välisriigi kodanik, kes töötab oma nimel, ei saa seda skeemi kasutada ning see eeldab tööandja ja töölepingu olemasolu. FIE luba hinnatakse punktisüsteemi alusel, mis hõlmab isiklikku kogemust, äriplaani ja lisandväärtust Hollandi majandusele, lähtudes Hollandi Ettevõtlusameti soovitustest. Eraldi režiimid kehtivad uuenduslikele idufirmadele ja USA kodanikele Hollandi-Ameerika sõpruslepingu alusel. IND otsib palgasüsteemi, mis loob vaid näilise töötamise.

Tunnustatud sponsori nõue

Tööandja ei saa palgata kõrgelt kvalifitseeritud migranti, kui IND ei ole teda juba sponsorina ( erkend referent ) tunnustanud. See ei saa toimuda paralleelselt esimese palkamisega: tunnustus peab olema olemas enne taotluse esitamist ning taotluse esitab tööandja, mitte töötaja.

Tunnustus antakse vastavalt Vreemdelingenwet 2000 artiklile 2c. IND hindab registreeringut äriregistris, ettevõtte järjepidevust ja maksevõimet ning ettevõtte ja selle juhtide usaldusväärsust; lühikese äriajalooga ettevõtted suunatakse Hollandi Ettevõtlusametile. Seadusjärgne otsustusperiood on kolm kuud, kuigi juba tegutsevate ettevõtete puhul tehakse otsus sageli nelja kuni kuue nädala jooksul.

IND võtab töösuhte tunnustamise eest tasu, mis on oluliselt madalam ettevõtetele, kus on kuni 50 töötajat ja mida arvestatakse kogu kontserni ulatuses. Tunnustamise keeldumise korral seda tasu ei tagastata. Mõlemad summad määratakse uuesti iga 1. jaanuari seisuga ja avaldatakse ind.nl-is, seega koostage eelarve selle tabeli alusel sellisel kujul, nagu see on taotluse esitamise päeval.

Tunnustus on staatus, mitte luba, mida unustada. Selle saab peatada Vreemdelingenwet 2000 artikli 2f alusel ja tühistada artikli 2g alusel ning see kaotab kehtivuse, kui ettevõte seda pikema aja jooksul ei kasuta.

Palgakriteerium ja selle kehtestamise viis

Kriteeriumi kohandatakse ministri määrusega alates iga aasta 1. jaanuarist, järgides Hollandi Statistikaameti avaldatud kollektiivlepingu palgaindeksit. Uued summad avaldatakse Staatscourantis detsembris ja ilmuvad samal ajal ka ind.nl-is. Indekseerimine on toimunud mitu protsenti aastas, seega on ilma aastaarvuta esitatud arv väärtusetu.

Kõik allolevad summad on brutokuupalk ilma puhkusetasuta : mitte aastased näitajad ega paketi kogusummad.

Immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistus avaldab kehtivad summad veebilehel ind.nl ning need on ainsad arvud, mille põhjal tasub töötada. Riiklikul skeemil on kolm vahemikku: tavaline kriteerium 30-aastastele ja vanematele migrantidele, oluliselt madalam kriteerium alla 30-aastastele migrantidele ja veelgi madalam kriteerium hiljutistele lõpetajatele ja varasema orientatsiooniaasta loa omanikele. ELi sinine kaart põhineb omaette arvude paaril – standardsel ja vähendatud arvul –, mis on avaldatud samas tabelis.

Ära kunagi tsiteeri lävendit peast, värbamislehelt või artiklist, mis ei täpsusta, millisele aastale see kuulub. Summad määratakse uuesti iga 1. jaanuari järel ja kaks indekseerimisvooru vana summa on mitu sada eurot liiga madal. Sellest piisab, et avaldus ainuüksi palga tõttu tagasi lükata, pärast seda, kui tasu on makstud ja kandidaat on mujalt tagasi astunud.

Vanust hinnatakse töösuhte alguses. Alla 30-aastaste vanuserühma alusel riiki lubatud migrant ei lange skeemist välja oma kolmekümnendal sünnipäeval: madalam vanus kehtib kogu töösuhte katkematuse vältel. Tööandja vahetus taastab ametikoha.

Põhimõtteliselt kohaldatakse taotluse esitamise kuupäeval kehtivat kriteeriumi ja see kehtib loa kehtivusaja jooksul, mitte ei tõuse igal jaanuaril. See on tööandjatele tõeline mugavus, kuid mitte tingimusteta: uus taotlus, tööandja vahetus või pikendamine toob migrandi kaasa sel ajal kehtiva kriteeriumi.

Lõpetajatele ja teadlastele kohaldatav vähendatud kriteerium

Vähendatud kriteerium kehtib juhul, kui migrant on omanud orientatsiooniaasta luba või on lõpetanud Hollandi õppeasutuse või kvalifitseeruva välisriigi programmi ning asub kolme aasta jooksul pärast lõpetamist kõrgelt kvalifitseeritud tööle. See hõlmab ka neid, kes on Hollandis lõpetanud doktorikraadi või teadusuuringud. Tööandja peab olema tunnustatud sponsor. See on algmäär: hilisema taotluse korral väljaspool kolmeaastast perioodi kohaldatakse migranti vanusele vastavat tavapärast vahemikku ja tööandja, kes on eelarvestanud ainult vähendatud määra, seisab silmitsi järsu tõusuga.

Mis loetakse kriteeriumi täitmiseks ja mis mitte

Läviväärtus peab olema fikseeritud ja garanteeritud igakuine brutopalk. Arvesse lähevad kaks elementi: töölepingus sätestatud fikseeritud brutopalk ja lepinguliselt kokkulepitud, tingimusteta fikseeritud toetused, mida makstakse igakuiselt ja mis kantakse töötaja kontole. Järgmisi tingimusi ei arvestata:

• puhkusetasu, isegi kui see on seaduslik õigus ja osa kogu paketist;
• boonused, vahendustasud, kasumiosa ja kõik muutuvad või tulemuslikkusest sõltuvad elemendid;
• ületunnitöö tasud ja lisatasud ebakorrapärasuste eest;
• loonusena makstavad tasud: ametiauto, eluase, kindlustus, koolimaksud;
• kuluhüvitised ja ühekordsed maksed.

Seega tavapärane üllatus. Pakkumine teatud kuupalgas koos seadusjärgse puhkusehüvitisega ja pakkumine samas summas koos puhkusehüvitisega ei ole üldse sama pakkumine. Teisel juhul on fikseeritud kuupalk umbes kaheksa protsenti madalam ja see vahe on tavaliselt vahe läve ületamise ja sellest allapoole jäämise vahel. Välismaal elavate inimeste maksusoodustus on maksumeede ja ei vähenda IND-i poolt hinnatavat brutosummat.

Turule vastavuse test

Nõutava arvu saavutamine on vajalik, kuid mitte piisav. Vreemdelingenbesluit 2000 artikkel 3.30a lubab keelduda, kui sotsiaal- ja tööministri hinnangul erineb kokkulepitud palk oluliselt võrreldava töö puhul võrreldavatel ametikohtadel tavapärasest palgast. Kui palk tundub pigem arvutatud kui teenitud, küsib IND nõu töötajate kindlustusametilt.

See on kahesuunaline. Madalama astme administratiivtöökoht, mille palk on täpselt lävendi järgi ja mitte eurotki rohkem, tekitab küsimuse, miks administraator sellist palka vajab; samamoodi tekitab küsimuse järsk tõus sisseelamisaasta palgast sama tööandja juures ilma tööülesannete muutumiseta. Tööandjatel peaks olema võimalik siduda palk palgaskaala, kollektiivlepingu või võrreldavate ametikohtadega.

Taotlus, otsustusperioodid ja tasud

Tunnustatud sponsor esitab taotluse, tavaliselt IND äriportaali kaudu. Kui migrandi kodakondsus nõuab ajutist elamisluba ( machtiging tot voorlopig verblijf ), kasutab tööandja kombineeritud sisenemis- ja elamisprotseduuri, väljastades viisa ja loa ühe otsusega. Teised taotlevad ainult luba.

Tavalise elamisloa taotluse seadusjärgne otsustusperiood on 90 päeva (Vreemdelingenwet 2000 artikkel 25). Sama 90 päeva ilma pikenduseta kehtib ka ettevõttesisese üleviimise ja ELi sinise kaardi kohta; õppimise, teadustöö, praktika ja vahetuse puhul on see periood 60 päeva, jällegi ilma pikenduseta. Tunnustatud sponsorite puhul on IND seadnud eesmärgiks kaks nädalat ja tavaliselt sellest ka peetakse kinni; periood peatatakse dokumentide puudumise korral, mis on tavapärane viivituse põhjus. Iga taotleja eest tuleb tasuda tasu, mis erineb elamise eesmärgi järgi: kõrgelt kvalifitseeritud sisserändaja loa ja ELi sinise kaardi tasu on sama, kaasasoleva abikaasa või partneri tasu on väiksem ja alla kaheksateistaastase lapse tasu on samuti väiksem. Täielik tabel avaldatakse aadressil ind.nl ja seda uuendatakse iga aasta 1. jaanuaril, seega loeb esitamise kuupäeval kehtiv arv.

Pereliikmete kohta esitatakse taotlus samaaegselt: abikaasa või registreeritud partner, püsivas suhtes olev vabaabielukaaslane ja alaealised lapsed. Partneri elamisluba lubab töötada piiranguteta ja ilma tööloata – seda tasub selgelt öelda kandidaatidele, kes eeldavad, et partner ei saa töötada.

Sponsori jätkuvad kohustused

Tunnustusega kaasneb kolm alalist kohustust, mis on kehtestatud Vreemdelingenwet 2000 artikli 2a alusel. Üksikasjad on sätestatud alamaktides: teavitamiskohustus Voorschrift Vreemdelingen'i artiklites 4.17–4.26, dokumentide pidamise ja säilitamise kohustus sama määruse artiklites 4.27–4.42 ning hoolsuskohustus Vreemdelingenbesluit 2000 artiklites 1.16 ja 1.4.

• Teavitamiskohustus. Sponsor peab IND-i nelja nädala jooksul teavitama igast elamisõigusega seotud muudatusest: töösuhte lõppemisest, palga vähendamisest, funktsiooni või juriidilise isiku muutumisest kontserni sees, ühinemisest, ümberpaigutamisest. Sisemiselt ajutiseks kirjeldatud palga vähendamisest tuleb siiski teatada. Vaikimine on kõige levinum rikkumine ja IND-il on seda palgaandmete põhjal tagantjärele kõige lihtsam tuvastada.
• Kohustus pidada arvestust. Sponsor peab iga migrandi kohta viis aastat pärast töösuhte lõppemist toimikut säilitama: pass ja elamisluba, allkirjastatud leping, palgalehed ja palgaarvestus, kvalifikatsioonitõend, kui kasutatakse vähendatud kriteeriumi, ja allkirjastatud elamistingimuste deklaratsioon. IND eeldab, et need esitatakse kontrolli käigus, mitte ei rekonstrueerita hiljem.
• Hoolitsuskohustus. Sponsor peab migranti nõuetekohaselt teavitama riiki sisenemise ja seal elamise tingimustest, hoolikalt värvama ja valima ning kandma lahkumiskulud elamisloa lõppemise korral ka pärast töösuhte lõppemist.

Rikkumise eest karistatakse haldustrahviga vastavalt Vreemdelingenwet 2000 artiklile 55a ning tõsiste või korduvate juhtumite korral tunnustuse peatamise või tühistamisega. Tühistamine on tegelik karistus: see mitte ainult ei takista edasist töölevõtmist, vaid destabiliseerib iga tunnustuse alusel juba töötavat migranti.

Vallandamine, tagasiastumine ja otsinguperiood

Luba sõltub töösuhtest. Kui see lõpeb, peab sponsor sellest teatama ja loa alus langeb ära. Seejärel on rändajal aega leida uus töökoht tunnustatud sponsori juures.

See periood on olnud kolm kuud. Pärast ühtse loa direktiivi (EL) 2024/1233 uuesti sõnastamist on IND kohaldanud alates 22. maist 2026 kuuekuulist perioodi töötajatele – kõrgelt kvalifitseeritud migrantidele, sinise kaardi omanikele ja teadlastele –, kellel on olnud luba töösuhte lõppedes kaks aastat või kauem; alla kaheaastase kehtivusajaga isikutele kehtib endiselt kolm kuud. See periood kehtib ainult olemasoleva loa kehtivusaja jooksul, seega võib varsti pärast töösuhte lõppemist aeguvat luba vaja minna pikendada. Siinkohal on olulised kaks tingimust. Kuuekuuline periood kehtib ainult juhul, kui töökoht kaotati 22. mail 2026 või hiljem; enne seda kuupäeva kaotatud töökoha puhul kehtib kolm kuud olenemata loa kehtivusajast. Ja kuus kuud tugineb praegu pigem IND avaldatud tavale kui muudetud Hollandi õigusaktidele: uuesti sõnastatud direktiivi rakendamise eelnõu, Implementatiewet GVVA-richtlijn, esitati Tweede Kamerile 3. juunil 2026 ja seda ei ole veel vastu võetud. Enne 22. maid 2026 koostatud juhised ja ringkirjad annavad üldiselt endiselt kolm kuud. Kui otsinguperiood on määrav, kinnitage see IND-ga kirjalikult, mitte tuginege teisejärgulistele materjalidele.

Kaks punkti on sageli valesti mõistetud. Tavaliselt hakkab kell arvestama töösuhte tegelikust lõppemisest, mitte vallandamisest teatamisest. Ja kuigi lõppemise põhjus ei mõjuta otsinguperioodi pikkust, on sellel oluline roll mujal: migrant, kes lahkub töölt ilma uue töökohata, riskib nii oma töötutoetuse kui ka elukohaga ning elukohta arvestamata läbiräägitud kokkulepe tekitab mõlemad probleemid korraga.

Perekond järgneb põhiloa omanikule. Pereliikmetel on tuletatud load, seega kui põhiluba tühistatakse, lõpevad sellega partneri ja laste õigused, sealhulgas õigus töötada. Perekonna puhul, kes... Eindhoven Hüpoteegi ja koolis käivate laste puhul on see kõige olulisem fakt ja seda selgitatakse töölevõtmisel harva.

Alaline elamisluba ja naturalisatsioon

Kõrgelt kvalifitseeritud rändajana elamisluba arvestatakse alalise elamisloa hulka. Pärast viieaastast pidevat seaduslikku elamist mitteajutisel eesmärgil võib rändaja taotleda Hollandi alalist elamisluba, ELi pikaajalise elaniku luba või mõlemat ühe taotlusega. Tingimusteks on stabiilne ja piisav iseseisev sissetulek, pidev peamine elukoht, katkematu lubade ahel ning kodanikuintegratsiooni eksami sooritamine tasemel A2 või erand. IKT-loa kehtivusaega ei arvestata; orienteerumisaasta loa alusel elamisloa kehtivusaeg, mis on antud Vreemdelingenbesluit 2000 artikli 3.4 alusel, arvestatakse täielikult nii alalise elamisloa kui ka naturalisatsiooni hulka.

Naturalisatsioon Rijkswet op het Nederlanderschapi alusel nõuab praegu viieaastast katkematut seaduslikku peamist elamist, kodanikuintegratsiooni eksami sooritamist ja põhimõtteliselt eelmisest kodakondsusest loobumist, välja arvatud erandite korral. On arutatud ettepanekuid selle perioodi pikendamiseks kümne aastani, kuid ükski neist pole jõustunud. Kehtib viis aastat.

Tunnustatud sponsorite tugevdatud järelevalve

Skeem on sattunud pideva poliitilise kontrolli alla, peamiselt seoses konstruktsioonidega, kus migrant töötab nominaalselt lävipalgaga, samas kui tegelik töö ja palk asuvad mujal. Vastuseks on olnud suurem järelevalve, mitte erinevad lävipalgad.

Inspektsioon on üha enam andmepõhine: Hollandi Tööametis võrdleb IND deklareeritud palku palgaarvestuse ja maksuandmetega ning tegeleb lahknevustega, selle asemel et oodata kaebust. Teavitamiskohustust jõustatakse rangelt ning palga vähendamisest või funktsiooni muutmisest hilinenud teatamine on iseenesest rikkumine. Erilist tähelepanu pööratakse laenu- ja lähetuskontseptsioonidele, mille puhul migrant paigutatakse kolmanda osapoole juurde, samal ajal kui tunnustatud sponsor jääb ametlikuks tööandjaks.

Seega vajab tunnustatud sponsor protsessi, mitte häid kavatsusi: nimetatud omanikku vastavuse tagamiseks, lubade kehtivusaja lõppemise kalendrit ja neljanädalasi teavitustähtaegu ning nõudmisel avatavaid faile. See on tunnustuse kaotamise seisukohalt vähe väärt.

Mida taotlusfail sisaldab

IND teeb otsuse paberil. Ühest legaliseeritud dokumendist koosnev taotlus ootab ja tunnustatud sponsori kahenädalane otsustusperiood algab alles siis, kui toimik on täielik. Legaliseerimine ja vandetõlge võtavad nädalaid, mitte päevi, seega algab dokumentide kogumine enne lepingu allkirjastamist, mitte pärast.

Töötajalt

• Pass, mis kehtib palju kauem kui kavandatud alguskuupäev.
• Sünnitunnistus, mis on legaliseeritud või apostillitud ja mille on tõlginud vandetõlk, kui see ei ole hollandi, inglise, prantsuse või saksa keeles.
• Diplomid ja ärakirjad koos Nuffici volituste hindamisega, kui kvalifikatsioon seda nõuab.
• Taotluse osaks olev eelnevate asjaolude deklaratsioon ja IND nimekirjas olevate riikide kodanike puhul tuberkuloositesti deklaratsioon.

Tööandja käest

• Allkirjastatud tööleping, milles on märgitud roll, brutokuupalk, töötunnid, töö alustamise kuupäev ja maksmise sagedus.
• IND lisa töötingimuste kohta, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled.
• Väljavõte kaubanduskojast ja sponsori IND tunnustusnumber.
• Nõudmisel põhikiri ja viimased finantsaruanded.

Lepingus peitub enamik välditavaid probleeme. Aastapalk, täiskohaga ametikoha lävest allapoole jääv töötundide arv või alguskuupäev, millest on juba möödas kõik kulunädalad.

Partneri ja laste kaasavõtmine

Pereliikmed esitavad taotluse samaaegselt kõrgelt kvalifitseeritud migrandiga, mis on kiirem ja odavam kui eraldi taotluse esitamine hiljem. Toimikusse on vaja legaliseeritud abielutunnistust või registreeritud kooselu tõendit, iga lapse sünnitunnistust, vanemliku vastutuse tõendit, kui see on kahtluse all, ja tõendit selle kohta, et palk katab pere elamiskulud.

Selle tee eelis tavalise perekonna taasühinemise ees seisneb selles, mida partner saab siin olles teha: kõrgelt kvalifitseeritud migrandi partner võib töötada iga tööandja juures ilma eraldi tööloata ja ei ole seotud migrandi sponsoriga. Lapsed käivad koolis samadel alustel kui Hollandi õpilased; alates 18-aastaseks saamisest vajavad nad oma elamisluba, mis on punkt, kus pered kõige sagedamini hätta jäävad.

Pärast heakskiitu: esimesed nädalad

Heakskiitmine käivitab lühikese kohtumiste jada ning tähtajad arvestatakse saabumisest, mitte otsusest.

1. Reisimine MVV-l. Kui väljastatakse viisapilet (MVV), lubab see siseneda üheksakümne päeva jooksul. Broneeri lend selle ajavahemiku, mitte otsuse kuupäeva paiku.
2. Võtke elamisloa kaart kätte. Broneeri IND-iga aeg ja kontrolli kaarti kohapeal: oma nime õigekiri, kehtivusaeg ja ennekõike tööturu märkus. Sealne viga määrab, mida sul teha on lubatud, ja seda on lauas palju lihtsam parandada kui hiljem.
3. Registreeru omavalitsuses. Registreerimine omavalitsuse registris tuleb teha viie päeva jooksul alates sissekolimisest. Võtke kaasa pass, üürileping ja legaliseeritud perekonnaseisudokumendid. Kodanikuteenindusnumber (BSN) saadakse registreeringust ja peaaegu kõik muu sõltub sellest.
4. Hankige Hollandi tervisekindlustus. Põhikindlustus on kohustuslik ja see tuleb vormistada nelja kuu jooksul. Hilinenud registreerimise eest määratakse trahv ja trahvi suurus ei ole diskretsiooniline.
5. Korraldage DigiD ja kui teie kodakondsus seda nõuab, siis tuberkuloositest kolme kuu jooksul.

Kui IND taotluse tagasi lükkab

Keeldumised koonduvad nelja põhjuse ümber: palk, mis ei vasta taotleja vanusele või kategooriale vastavale kriteeriumile, tööandja, kes ei ole tunnustatud sponsor, mittetäielik toimik ja varasem ebaseaduslik viibimine riigis. Kolm neist neljast on enne esitamist välditavad, mis on argument toimiku kontrollimise, mitte IND-is testimise kasuks.

Keeldumine on otsus, mida saab vaidlustada: esmalt esitades vastuväite IND-ile ja kui see ebaõnnestub, siis kohtule. Vastuväide tuleb esitada nelja nädala jooksul alates otsuse tegemisest – see on lühem tähtaeg, mida kohaldatakse immigratsiooniasjades, mitte üldise haldusõiguse kuus nädalat – vaadake meie vastuväidete menetluse juhendit , et saada teada, kuidas see toimib. Praktikas õnnestub põhjendatud vastuväide sageli dokumentatsiooni alusel, kui sisu pole kunagi tegelikult vaidluse all olnud.