BV-st Benefit Corporationiks: B-korpuse tõus Hollandis

Hollandi ettevõtluses toimub põhimõtteline nihe. Üha rohkem ettevõtteid vaatab puhtast kasumist kaugemale, et omaks võtta eesmärgitunnetus. Teekond tavalisest äriettevõttest (BV) hüvekorporatsiooniks on selle edu defineerimise arengu keskmes, liikudes kitsalt aktsionäridele keskendumiselt laiemale, kõigile sidusrühmadele keskendumisele. See ei ole lihtsalt mööduv trend; see on struktuurimuutus ettevõtte identiteedis.

Kasvav liikumine kasumilt eesmärgile Hollandis

Üle Hollandi ja laiemalt Beneluxi piirkonnas on hoogu kogumas vaikne, kuid võimas liikumine. Edumeelsed ettevõtjad ja isegi juba väljakujunenud ettevõtted vaatavad teravalt ümber traditsioonilise Besloten Vennootschapi (BV) . Aastakümneid on see juriidiline struktuur olnud laserkeskselt suunatud ühele asjale: aktsionäride kasumi maksimeerimisele. Nüüd otsivad nad mudelit, mis põimib sotsiaalse ja keskkonnaalase vastutuse otse ettevõtte DNA-sse.

See otsing on viinud paljud B Corp sertifikaadini. Mittetulundusühingu B Lab juhitav B Corp liikumine pakub ettevõtetele selge raamistiku, et tõestada oma pühendumust kõrgematele tulemuslikkuse, vastutuse ja läbipaistvuse standarditele. Hiljutise seisuga on Beneluxi kogukonnas üle 590 sertifitseeritud B Corp ettevõtte – see arv räägib palju piirkonna kasvavast isust eesmärgipärase ettevõtluse järele.

Miks see muutus just praegu toimub?

Mis on selle ülemineku taga? Mitmed tegurid sunnivad ettevõtteid eemale keskendumisest ainult lõpptulemusele ja liikuma kaasavama visiooni poole. Ärimaastik on muutunud ja koos sellega on muutunud ka see, mida töötajad, tarbijad ja investorid ettevõtetelt ootavad.

Peamised tegurid on järgmised:

• Muutuvad tarbijate nõudmised: Tänapäeva tarbijad on targemad ja eetilisemalt teadlikumad kui kunagi varem. Nad otsivad aktiivselt brände, mille väärtused peegeldavad nende endi omi, ja nad on kiired premeerima ettevõtteid, mis näitavad üles tõelist pühendumust positiivse mõju avaldamisele.

• Talendivõitlus: Tipptalentide ligimeelitamine ja hoidmine on üks suurimaid väljakutseid, millega ettevõtted silmitsi seisavad. Tugevast ja eesmärgipärasest missioonist on saanud suur konkurentsieelis, kuna inimesed soovivad üha enam töötada organisatsioonides, mis panustavad maailma millegi positiivsega.

• Investorite huvi: Mõjuinvesteerimine ei ole enam nišikontseptsioon. Üha rohkem investoreid tunnistab, et ettevõtted, millel on tugev keskkonnaalane, sotsiaalne ja juhtimisalane (ESG) tulemuslikkus, pakuvad sageli paremaid ja jätkusuutlikumaid pikaajalisi investeeringuid.

Mõelge tavalisest BV-st kui kiiruseks ehitatud sõidukist, mis kihutab ühe finantssihtkoha poole. AB Corp seevastu on maastikul ringi liikuv maadeavastaja. See pole varustatud mitte ainult oma eesmärgi saavutamiseks, vaid ka maastiku parendamiseks, mida ta läbib.

See nihe annab märku sügavamast arusaamast, et pikaajaline kasumlikkus ja ühiskondlik heaolu ei ole vastandlikud jõud – nad on tegelikult sügavalt läbi põimunud.

Rohkem kui lihtsalt tunnistus

B-korporatsiooniks saamine hõlmab palju enamat kui lihtsalt veebisaidile lisatava märgi teenimist. See on tõsine kohustus, mis nõuab ettevõttelt oma juhtimisstruktuuri seaduslikku muutmist. Hollandi äriettevõtte jaoks tähendab see põhikirja muutmist, et kohustada juhatuse liikmeid seaduslikult arvestama oma otsuste mõjuga kõigile sidusrühmadele – mitte ainult aktsionäridele.

See juriidiline muudatus on B Corp mudeli alustala. See kaitseb ettevõtte missiooni juhtkonna vahetuste, rahastamisvoorude ja isegi omanikuvahetuse kaudu, tagades, et selle eesmärk jääb tegevuse keskmesse. B Corpi esiletõus Hollandis tähistab olulist sammu kaasavama, õiglasema ja taastavama majanduse loomisel.

Mis on B-korporatsioon ja miks see on oluline?

Enne kui süveneme tavapärase äriregistri (BV) ja hüvede korporatsiooni (BIC) vahelisesse juriidilisse üleminekusse , peame selgelt aru saama, mis B-korporatsioon tegelikult on. Terminid võivad olla veidi segased, kuid erinevus on üsna lihtne.

Mõtle sellele nii: „hüveühing” on juriidiline isik, seadusega tunnustatud teatud tüüpi ettevõte . „B-korporatsioon” seevastu on sertifikaat. See on nagu toode, mis saab õiglase kaubanduse või mahepõllumajandusliku märgise, aga kogu teie ettevõtte jaoks.

See sertifikaat pärineb mittetulundusühingult nimega B Lab. See on märk sellest, et teie ettevõte on vabatahtlikult täitnud uskumatult kõrgeid sotsiaalse ja keskkonnaalase tulemuslikkuse, avaliku läbipaistvuse ja juriidilise vastutuse standardeid. Lühidalt öeldes on see väline kinnitus, et ettevõte teeb oma lubadusi, liikudes loosungitest kaugemale ja integreerides oma eesmärgi otse oma tegevuse tuuma.

B-mõju hindamise kava

B Corp sertifikaadi keskmes on B mõjuhindamine (BIA) . Ärge ajage seda segi lihtsa kontroll-lehega; see on teie ettevõtte kogu tegevuse põhjalik audit. See annab tervikliku ülevaate, mõõtes teie positiivset mõju viie peamise samba lõikes.

Hinnang uurib ettevõtet viie läätse kaudu:

• Juhtimine: See käsitleb teie ettevõtte üldist missiooni, eetikat, vastutust ja läbipaistvust. See uurib, kas teie juriidiline struktuur kaitseb tegelikult ettevõtte sotsiaalset missiooni pikas perspektiivis.

• Töötajad: See sammas hindab, kuidas panustate oma töötajate rahalisse turvalisusse, tervisesse, heaolusse, karjääriarengusse ja üldisesse kaasatusse.

• Kogukond: See mõõdab teie kaasatust kohalikesse ja laiematesse kogukondadesse ning nende mõju. See hõlmab kõike alates mitmekesisusest ja kodanikuühiskonna kaasamisest kuni tarneahela tavadeni.

• Keskkond: Siin uuritakse teie ettevõtte keskkonnajuhtimise tavasid ja nende mõju õhule, kliimale, veele, maale ja bioloogilisele mitmekesisusele.

• Kliendid: See sammas vaatleb väärtust, mida lood oma klientidele oma toodete või teenuste kaudu, keskendudes sellistele asjadele nagu eetiline turundus ja andmekaitse.

Sertifikaadi saamiseks peab ettevõte sellel hindamisel saavutama vähemalt 80 kinnitatud punkti . See on range protsess, mis tagab, et B Corp märk on palju enamat kui lihtsalt turundusvahend – see on ehtne tõend sügavast pühendumusest. Lisateavet jätkusuutliku ettevõtte kohta leiate meie üksikasjalikust juhendist.

Inimesed, planeet ja kasum praktikas

B Corpi raamistik on sisuliselt "kolmekordse lõpptulemuse" teooria operatiivne plaan. See võtab abstraktsed ideed nagu inimesed, planeet ja kasum ning muudab need konkreetseteks ja mõõdetavateks tegevusteks. AB Corp ei näe neid konkureerivate prioriteetidena; need on omavahel seotud osad vastupidavast ja edukast ärimudelist.

See lähenemisviis leiab Hollandis tugevat vastukaja. Riigist on saanud Euroopa juhtiv B-korporatsioonide liikumise juht, kus asub märkimisväärne arv ELi sertifitseeritud B-korporatsioone. See peegeldab suurt muutust Hollandi ärikultuuris, kus sotsiaalset eesmärki ja kasumlikkust peetakse üha enam sama mündi kaheks küljeks.

„B Corp sertifikaat on meie jaoks väline kinnitus, et me teeme, mida lubame. Kõige tähtsam on aga see, et B mõjuhinnang (BIA) annab meile kasulikke mõjujuhtimise tööriistu ja pideva täiustamise tegevuskava.“ – Femme van Gils, Ace & Tate'i jätkusuutlikkuse juht

Lõppkokkuvõttes on B-korporatsiooniks olemine oluline, sest see taastab usalduse. Maailmas, kus tarbijad ja töötajad suhtuvad ettevõtete väidetesse skeptilisemalt kui kunagi varem, pakub see selget, usaldusväärset ja kolmanda osapoole poolt kontrollitud standardit. See eristab tõeliselt eesmärgipäraseid ettevõtteid neist, kes lihtsalt "rohepesuga" tegelevad, ja annab märku tõelisest pühendumusest ettevõtte kasutamisele headuse nimel.

Õiguslik tee Hollandi äriettevõttest B-korporatsiooniks

Kuidas siis tavaline Hollandi osaühing (BV) alustab oma ümberkujundamist B-korporatsiooniks? See teekond ei seisne täiesti uue ettevõtte loomises nullist. See on pigem teie olemasoleva juriidilise DNA põhjalik ümberkujundamine läbimõeldud ja juriidiliselt siduva protsessi abil.

Kuigi Hollandil ei ole praegu erinevalt mõnest teisest riigist eraldi juriidilist isikut nimega „Benefit Corporation”, ei ole see takistuseks. Iga Hollandi äriühing saab täita rangeid B Corp-i juriidilisi nõudeid, tehes oma asutamisdokumendis – põhikirjas (statuten) – sihipäraseid muudatusi.

Ärge ajage seda segi lihtsa halduspaberimajandusega. See on protsessi kõige olulisem juriidiline samm. See seob teie ettevõtte sotsiaalse ja keskkonnaalase missiooni otse juhtimisstruktuuriga, tagades teie eesmärgi pikaajalise kaitse. Lisateavet standardse BV struktuuri kohta leiate meie juhendist BV kui Hollandi piiratud vastutusega äriühingu kohta.

Direktori kohustuste ümberdefineerimine

Selle õigusliku nihke tuum on nihe aktsionäride esmasuselt sidusrühmade juhtimisele. Traditsioonilises äriühingus on direktorite esmane usalduskohustus tegutseda aktsionäride parimates finantshuvides. B Corp raamistik laiendab seda vastutust märkimisväärselt.

Muudetud artiklid peavad sisaldama teksti, mis kohustab juhatuse liikmeid seaduslikult arvestama oma otsuste mõjuga palju laiemale sidusrühmade ringile. See ei ole lihtsalt soovitus; sellest saab seaduslik kohustus.

Need sidusrühmad hõlmavad tavaliselt järgmist:

• Töötajad: nende heaolu, areng ja rahaline turvalisus.

• Kliendid: teie toodete või teenuste väärtus ja eetiline mõju.

• Kogukond: ettevõtte kohalik ja globaalne ühiskondlik jalajälg.

• Keskkond: ettevõtte mõju planeedile.

• Aktsionärid: Nende finantshuvid on endiselt olulised, kuid nüüd on need teistega võrreldes tasakaalus.

See muudatus annab juhatuse liikmetele sotsiaalse missiooni elluviimiseks vajaliku õiguskaitse, isegi kui see lühiajaliselt kasumit ei maksimeeri. See annab neile võimaluse teha otsuseid, mis on kooskõlas ettevõtte eesmärgiga, kartmata aktsionäride kohtuasju oma traditsiooniliste usaldusisiku kohustuste täitmata jätmise pärast.

See seadusemuudatus toimib ettevõtte missiooni ankruna. See tagab, et pühendumus inimestele ja planeedile jääb äristrateegia keskmesse, olenemata juhtkonna, omandi või turusurve muutustest.

Kuidas juhtimisstruktuurid muutuvad

Põhikirja muutmine loob selge ja jõustatava eristuse tavalise äriregistri (BV) ja B-korporatsiooni sertifitseerimiseks valmis ettevõtte vahel. See muutus mõjutab kõike alates igapäevasest tegevusest ja pikaajalisest strateegiast kuni ettevõtte edu definitsioonini.

Vaatleme peamisi erinevusi lihtsas võrdluses.

Traditsiooniline Hollandi BV vs B-korporatsiooniga ühinenud BV juhtimine

On oluline mõista, et see juriidiline muudatus ei muuda teie ettevõtte maksustaatust. Äriühing, mis muudab oma põhikirja B-korporatsiooni sertifitseerimise jaoks, jääb Hollandis maksustamise eesmärgil äriühinguks.

Muutus toimub puhtalt juhtimistasandil, kujundades ettevõtte eesmärki ja juhtide vastutust seestpoolt ümber. See on võimas avaldus, et teie ettevõte on pühendunud lahenduse osaks olemisele.

Miks Hollandi ettevõtted valivad B-korporatsiooni mudeli?

Äriühingu põhikirja kohandamise õiguslikud sammud on märkimisväärsed, kuid need on vaid mehaanika. Tegelik küsimus on selles, miks nii paljud Hollandi ettevõtted seda protsessi vabatahtlikult läbivad. Üleminek tavapärasest äriühingust hüvitiste korporatsiooni mudelile ei seisne ainult ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruannetes; seda ajendab võimas reaalsete eeliste kogum.

See on strateegiline otsus, lihtne ja selge. Ettevõtted leiavad, et B Corp raamistik pole mitte ainult eetiline, vaid ka nutikas äriline valik, mis tugevdab nende positsiooni kiiresti muutuval turul.

Talendisõja võitmine

Üks veenvamaid põhjuseid on tihe konkurents tippspetsialistide pärast. Tänapäeva tööjõud, eriti nooremad põlvkonnad, tahavad enamat kui lihtsalt palka. Nad otsivad eesmärgipärast tööd ja tööandjat, kelle väärtustel on tegelikult tähendus. AB Corpi sertifikaat toimib võimsa magnetina selliste talentide jaoks.

See annab kontrollitava tõendi ettevõtte pühendumuse kohta oma töötajatele ja ausatele tavadele. See annab Hollandi B-korpusele selge eelise oskuslike spetsialistide ligimeelitamisel ja, mis kõige tähtsam, hoidmisel, keda motiveerib missioon, mis ulatub kaugemale lõpptulemusest.

Brändi maine ja usalduse tugevdamine

Ajastul, mil tarbijad on teadlikumad kui kunagi varem, on brändi maine kõik. Inimesed suhtuvad ettevõtete jätkusuutlikkuse väidetesse üha skeptilisemalt – probleemi nimetatakse sageli rohepesuks. B Corp sertifikaat lõikab selle müra otse läbi, pakkudes usaldusväärset kolmanda osapoole kinnitust ettevõtte eetilise ja keskkonnaalase tulemuslikkuse kohta.

See loob klientidega sügava usalduse. Kui Hollandi ettevõte kasutab B Corp logo, annab see märku pühendumusest läbipaistvusele ja vastutusele, mis tekitab tänapäevastes ostjates tõelise sideme. Andmed toetavad seda, näidates, et bränditeadlikkus sertifikaadist Hollandis on märkimisväärselt kasvanud, ületades pidevalt Euroopa piirkondlikke keskmisi näitajaid, kuna tarbijate eelistused muutuvad. Lisateavet B Corp tuntuse kohta Hollandis leiate aadressilt bcorporation.eu.

B Corp sertifikaat on ülerahvastatud turul selge eristav tegur. See muudab ettevõtte väärtused veebisaidil olevast turundusavaldusest kontrollitud ja teostatavaks äristrateegiaks, mida kliendid saavad usaldada.

See kinnitus on autentse brändi loomiseks hädavajalik. Ettevõtted saavad lisateavet põhjendamata keskkonnaväidete esitamise juriidiliste riskide kohta meie rohepesu ja ESG-nõuetele vastavuse käsitlevast artiklist.

Uute võrgustike ja võimaluste avamine

B-korporatsiooniks saamine ei ole midagi, mida teed üksinda; see tähendab liitumist sarnaselt mõtlevate juhtide ja ettevõtete globaalse kogukonnaga. See võrgustik pakub hindamatuid eeliseid ja avab uksi uutele võimalustele, mis muidu võivad kättesaamatud olla.

Selle kogukonna peamiste eeliste hulka kuuluvad:

• B2B koostöö: B-korpused soovivad loomulikult teiste B-korpustega äri ajada. See loob toetava ökosüsteemi ja võib viia uute tarneahelate, partnerluste ja kliendisuhete tekkeni, mis põhinevad ühistel väärtustel.

• Juurdepääs mõjuinvestoritele: Mõjuinvesteeringute kasv on loonud üha suureneva kapitalimahu, mis otsib spetsiaalselt ettevõtteid, mis genereerivad nii rahalist tulu kui ka positiivset sotsiaalset või keskkonnamõju. B-korporatsiooni staatus muudab ettevõtte nende investorite jaoks oluliselt atraktiivsemaks.

• Täiustamise raamistik: B-mõjuhindamine ei ole lihtsalt ühekordne test. See toimib pideva juhtimisvahendina, mis annab selge tegevuskava pidevaks täiustamiseks ja aitab juhtidel leida valdkondi, kus nad saavad oma mõju ja tegevuse tõhusust suurendada.

Lõppkokkuvõttes valivad Hollandi ettevõtted B-korporatsiooni mudeli, kuna see seob eesmärgi kasumiga struktureeritud ja kontrollitaval viisil. See pakub terviklikku raamistikku talentide ligimeelitamiseks, klientide lojaalsuse suurendamiseks ja jätkusuutliku kasvu edendamiseks, tõestades, et äri saab ja peaks olema headuse edendav jõud.

Hollandi B-korpuse pioneerid, kes on teerajajad

Teooria ja õigusraamistikud on üks asi, aga B-korporatsioonide liikumise tegelikku jõudu näed siis, kui vaatad ettevõtteid, mis seda teed juhivad. Üle kogu Hollandi tõestab mitmekesine ettevõtete grupp – tuntud nimedest kuni agiilsete VKEdeni –, et eesmärgile pühendumine võib samuti soodustada uskumatut äriedu.

Need pioneerid pakuvad käegakatsutavat tegevuskava igale Hollandi äriettevõttele, kes kaalub üleminekut. Nad näitavad, et inimeste, planeedi ja kasumi tasakaalustamine ei ole ohverdus. See on strateegiline eelis, mis suurendab vastupanuvõimet, ergutab innovatsiooni ja loob sügavaid sidemeid nii klientide kui ka töötajatega. Vaatame mõnda näidet, mis selle teekonna ellu äratavad.

Tony šokolaadine seltskond: missioon tänapäevase orjuse vastu

Võib-olla kuulsaim Hollandi B-korporatsioon, Tony's Chocolonely, asutati ühe selge missiooniga: muuta 100% orjatööstusvaba šokolaad tööstusharu normiks. Kogu nende äri on üles ehitatud selle eesmärgi ümber. Iga otsust, alates jälgitavate kakaoubade hankimisest kuni põllumeestele kõrgema hinna maksmiseni, hinnatakse selle mõju suhtes šokolaaditööstuses ekspluateerimise lõpetamisele.

Tony B-korporatsiooni sertifikaat on võimas väline kinnitus nende sügavalt pühendunud eetilistele kohustustele. Nende jaoks ei olnud range B-mõjuhinnang takistus, vaid vahend missiooni tugevdamiseks. See tõestab, et ettevõte suudab agressiivselt edendada sotsiaalset õiglust, haarates samal ajal märkimisväärset turuosa. Nende edulugu on meistriklass võimsa eesmärgi muutmisel brändi suurimaks varaks.

Triodos Bank: Pangandus parema maailma nimel

Ühe maailma juhtiva jätkusuutliku pangana on Triodos Bank olnud alates 2015. aastast B-korporatsiooni staatuses. Kogu nende filosoofia põhineb ideel, et rahandus saab ja peaks olema positiivsete sotsiaalsete, ökoloogiliste ja kultuuriliste muutuste jõud. Erinevalt traditsioonilistest pankadest laenab ja investeerib Triodos ainult organisatsioonidesse, mis loovad ühiskonnale ja keskkonnale reaalset kasu.

Triodos Bank kehastab sidusrühmade juhtimise põhimõtet. Nende B-korporatsiooni staatus kinnitab juriidiliselt ja operatiivselt nende pühendumust raha kasutamisele jätkusuutlikuma ja õiglasema maailma loomiseks, tagades, et nende missioon on ennekõike kaitstud.

See läbipaistvusele pühendumine tähendab, et kliendid teavad täpselt, kuidas nende raha kasutatakse selliste projektide toetamiseks nagu taastuvenergia, mahepõllumajandus ja sotsiaalkorterid. Triodos näitab, kuidas isegi sellist rangelt reguleeritud valdkonda nagu finantssektor saab ümber mõelda, et see teeniks esmalt ühiskonna vajadusi.

Kõigile ettevõtetele mõeldud eeskuju

Teekond äriregistrist (BV) hüvekorporatsiooniks ei ole ainult suurte ja tuntud kaubamärkide jaoks. Ka innovaatilised VKEd üle kogu Hollandi on omaks võtnud B-korporatsiooni mudeli, et vormistada oma pühendumust positiivsele mõjule ja meelitada ligi tipptalente. See liikumine muudab tööhõivemaastikku oluliselt.

Ülemaailmselt töötab sertifitseeritud B-korporatsioonides nüüdseks üle miljoni inimese ning Hollandi ettevõtted on selle kasvu peamine liikumapanev jõud. Nende töötajate pühendumus ületab pidevalt valdkonna keskmist. Lisateavet selle ülemaailmse tööhõive verstaposti kohta leiate aadressilt BCorporation.net.

Need pioneerid – nii suured kui ka väikesed – näitavad, et B-korpuse esiletõus Hollandis ei ole nišitrend. See on ettevõtluse rolli ühiskonnas põhjalik ümbermõtestamine, pakkudes tugevat ja inspireerivat mudelit väärtuse loomiseks, mis ulatub kaugemale bilansist.

Teie tegevuskava B-korporatsiooni sertifitseerimise saamiseks

Üleminek tavapärasest ärimudelist (BV) Benefit Corporationiga kooskõlas olevale mudelile on suur samm, kuid see pole juhisteta. Selleks on olemas selge ja struktureeritud teekond. Oluliste verstapostide mõistmise abil saate kavandada teekonna, mis muudab teie ettevõtte eesmärgipärased eesmärgid sertifitseeritud reaalsuseks. Mõelge sellest kui oma üldisest teekonnajuhist edaspidiseks teekonnaks.

See protsess on palju enamat kui lihtsalt sihttaseme saavutamine; see on pühendumine pidevale täiustamisele. Iga samm on loodud selleks, et aidata teil mõõta, hallata ja lõppkokkuvõttes võimendada oma positiivset mõju pikas perspektiivis.

1. samm: alustage B-mõjuhinnanguga

Esimene ja kõige olulisem samm on tutvuda B mõjuhinnanguga (BIA) . See on tasuta ja konfidentsiaalne veebitööriist, mis moodustab kogu B Corp sertifitseerimise aluse. See toimib võimsa enesehindamisena, võimaldades teil võrrelda oma BV tulemuslikkust tuhandete teiste ettevõtetega võtmevaldkondades: juhtimine, töötajad, kogukond, keskkond ja kliendid.

BIA täitmine annab sulle ausa ülevaate oma praegusest seisust. Sertifikaadi saamiseks on eesmärk saavutada kinnitatud punktisumma 80 või kõrgem.

2. samm: analüüsige oma skoori ja täiustage tegevust

Kui esialgne BIA skoor on käes, algab tegelik töö. Hindamine näitab selgelt, kus teie ettevõte särab ja mis sama oluline, kus on ruumi arenguks. See analüüs on teie praktiline muutuste tegevuskava.

Seejärel saate hindamise süstemaatiliselt läbi töötada, määrates kindlaks konkreetsed tegevused oma skoori parandamiseks. See võib tähendada kõike alates töötajate poliitika ajakohastamisest ja jätkusuutlikumate tarnijate valimist kuni ettevõtte eetiliste turundusjuhiste vormistamiseni.

3. samm: Täitke juriidilised nõuded

See on kriitiline ja läbiräägimatu samm. Hollandis B-korporatsiooniks saamiseks peab teie äriühing muutma oma põhikirja (statuten) . See pole pelgalt paberimajandus; see on põhimõtteline juriidiline muudatus, mis kinnistab sidusrühmade juhtimise teie ettevõtte DNA-sse. See kohustab direktoreid seaduslikult tasakaalustama kasumit kõigi sidusrühmade huvidega.

Põhikirja muutmine on teie B-korporatsiooni pühendumuse juriidiline selgroog. See tagab teie missiooni kaitse juhtkonnavahetuste, investeerimisvoorude ja tulevase kasvu ajal, muutes teie eesmärgi juriidiliselt püsivaks.

Kogenud juristiga koostöö on siinkohal ülioluline. Peate tagama, et muudatused on õigesti koostatud ja vastavad täielikult nii Hollandi seadustele kui ka B Labi erinõuetele.

4. samm: esitage kinnitamiseks ja allkirjastage deklaratsioon

Pärast oma skoori parandamist ja seadusest tulenevate nõuete täitmise kinnitamist esitate oma ärialase analüüsi (BIA) ametlikuks kinnitamiseks B Labile. Analüütik vaatab teie hinnangu üle ja võib vastuste kinnitamiseks küsida lisadokumente.

Kui olete läbinud kinnitamise etapi, on viimaseks sammuks B-korporatsiooni vastastikuse sõltuvuse deklaratsiooni ja B-korporatsiooni lepingu allkirjastamine. See avalik lubadus tervitab teid ametlikult ülemaailmses B-korporatsiooni kogukonnas.

Teekond BV-st B Corpiks on pikk teekond ja iga juriidilise detaili täiuslikkuse tagamine on ülioluline. Asukoha muutmise ja Hollandi juriidiliste nõuetega toimetuleku kohta leiate asjatundlikku nõu meie meeskonnalt. Law & More suudab pakkuda teile vajalikku selgust ja tuge.

Korduma kippuvad küsimused

Mõtlemine oma Hollandi äriettevõtte muutmisele B-korporatsiooniga kooskõlas olevaks struktuuriks tekitab loomulikult mõned väga praktilised küsimused. Vaatleme mõningaid levinumaid küsimusi, mida ärijuhid küsivad kulude, ajastuse ja sertifikaadi saamise järgsete sammude kohta.

Kui palju maksab B Corp sertifitseerimine?

B Corp sertifikaadil ei ole ühtset ja kindlat tasu. Selle asemel arvutatakse hind vastavalt teie ettevõtte aastakäibele. B Lab kasutab astmelist hinnastruktuuri, mis hoiab selle kättesaadavana kõigile alates uutest idufirmadest kuni väljakujunenud rahvusvaheliste korporatsioonideni.

Need aastased tasud võivad väiksemate ettevõtete puhul alata umbes 2,000 eurost ja märkimisväärse tuluga ettevõtete puhul ulatuda kuni 50 000 euroni või rohkemani . Kasulik on mõelda sellele mitte ainult tasuna, vaid ka investeeringuna. Investeerite kindlasse raamistikku pidevaks täiustamiseks, brändi usalduse loomiseks ja sarnaselt mõtlevate ettevõtete globaalsesse kogukonda pääsemiseks.

Milline on sertifitseerimise ajakava?

Sertifitseeritud B-korporatsiooniks saamiseks kuluv aeg võib olla üsna erinev. Peamised tegurid on ettevõtte suurus, keerukus ja teie seis B-mõju hindamisel (BIA) alustamisel. Enamiku väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKEde) puhul võib protsess võtta kuus kuni kaksteist kuud.

See ajakava jaguneb mitmeks põhietapiks:

• BIA täitmine: See on esialgne enesehindamine. See võib võtta paar nädalat või paar kuud, olenevalt sellest, kui kiiresti suudate kõik vajalikud andmed kokku koguda.

• Täiustusfaas: kui teie esimene punktisumma jääb alla sertifitseerimiseks vajaliku 80 punkti , peate eraldama aega oma tegevuses reaalsete muudatuste tegemiseks ja oma punktisumma parandamiseks.

• Kontrollimine ja läbivaatamine: See on ametlik osa, kus B Lab osaleb. Analüütikul võib teie hinnangu läbitöötamine ja vastuste kontrollimine võtta mitu kuud.

Kas B-korporatsioon peab olema mittetulundusühing?

See on väga levinud eksiarvamus, aga vastus on eitav. B-korpused on absoluutselt kasumit taotlevad ettevõtted. Kogu sertifikaat loodi spetsiaalselt ettevõtetele, kes soovivad oma eesmärki tasakaalustada kasumi teenimisega, mitte mittetulundusühingutele.

B Corps konkureerib turul, genereerib tulu ja pakub aktsionäridele väärtust täpselt nagu iga teine ​​ettevõte. Põhiline erinevus seisneb nende juriidiliselt siduvas lubaduses luua väärtust ka ühiskonnale ja keskkonnale, pannes nad vastutama palju kõrgemate standardite järgi.

Mis juhtub pärast sertifitseerimist?

B-korporatsiooni staatuse saavutamine ei ole ühekordne tehing. See on algus pidevale pühendumusele paremini tegutseda ja olla selles osas läbipaistev. Sertifikaadi säilitamiseks peab teie ettevõte iga kolme aasta tagant läbima resertifitseerimisprotsessi.

See tähendab, et peate oma B mõjuhinnangut uuendama ja tõestama, et vastate endiselt samadele kõrgetele standarditele, mida esimesel korral tegite. B Corps on kohustatud oma B mõjuhinnangu avalikustama ka B Labi veebisaidil, et igaüks saaks nende tulemuslikkuse skoori näha. See kõik on osa läbipaistvuse pühendumusest.