Kas koostate kokkuleppelepingu? Me saame teid aidata

KASUTADA KOKKULEPPE LEPINGU?
VÄLTIDA TULEVASTE PROBLEEMEID

MEIE SEADUSTAJAD ON KOHTUÕIGUSTE SPECIALISTID

Selge.

Isiklik ja kergesti ligipääsetav.

Teie huvid kõigepealt.

Kergesti ligipääsetav

Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni
kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00

Hea ja kiire suhtlus

Meie juristid kuulavad teie juhtumi ära ja tulevad järele
koos asjakohase tegevuskavaga

Isiklik lähenemine

Meie töömeetod tagab, et 100% meie klientidest
soovitage meid ja et meid on hinnatud keskmiselt 9.4

Arvelduskokkulepe

Arvelduskokkulepe on kokkuleppe eriliik. Lahenduskokkuleppes soovivad pooled sõlmida kokkuleppeid vaidluse või muu ebakindla olukorra lahendamiseks. Samuti on see kokkulepe, mida tööandja ja töötaja saavad kasutada töölepingu lõpetamiseks vabatahtlikult, vastastikusel kokkuleppel. Kokkuleppe võib sõlmida igasuguste vaidluste korral, kuid enamasti kasutatakse seda vallandamisjuhtumite korral.

Mis on arveldusleping?

Kokkuleppe sõlmimisel ei pea tööandja hankima töötaja vallandamiseks Hollandi töötajate kindlustusagentuurilt (UWV) ega linnaosakohtult luba. See on oluline põhjus, miks tööandjad ja töötajad soovivad mõnel juhul töölepingu lõpetada vastastikuse kokkuleppe alusel kokkuleppelepingu abil. Teine oluline põhjus kokkuleppe sõlmimise valimiseks on asjaolu, et töölepingu lõpetamist saab korraldada kiiresti ja lihtsalt. See muudab kohtukulud märkimisväärselt erinevaks ja on seega kasulik mõlemale poolele. Mõlemal poolel on muidugi mugavam saada advokaadi toel kokkuleppeid. Kas soovite koostada kokkuleppelepingu, mis hoiab ära tulevaste juriidiliste probleemide tekkimise? Palun võtke ühendust Law & More.

Ruby van Kersbergen

VANDEADVOKAAT

ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl

Meie ettevõtte juristid on teie jaoks valmis

Ettevõtte jurist

Iga ettevõte on ainulaadne. Seetõttu saate juriidilist nõu, mis on teie ettevõtte jaoks otseselt oluline.

Teade maksejõuetuse kohta

Kui see peaks juhtuma, võime ka teie eest kohtusse kaevata. Tingimuste saamiseks võtke meiega ühendust.

Nõuetekohane hoolsus

Istume teiega maha, et koostada strateegia.

Aktsionäride leping

Kas soovite lisaks põhikirjale teha oma aktsionäridele eraldi reeglid? Küsige meilt õigusabi.

"Law & More advokaadid
on kaasatud ja oskavad kaasa tunda
kliendi probleemiga”

Kokkuleppe sisu

Arvelduskokkuleppes sätestatakse tingimused, mille alusel tööleping lõpetatakse. Arvelduslepingu täpne sisu sõltub konkreetsest olukorrast ja asjaoludest. Siiski on mitmeid asju, mis on alati ette nähtud. Esiteks on lepingu lõpetamise kuupäev üks olulisemaid aspekte kokkuleppe sõlmimisel. Teiseks tuleb järgida etteteatamistähtaega. Lõpuks tuleb kokku leppida tööperioodi lõpuni. Võimalik, et lepitakse kokku töölt vabastamise periood. Sel juhul ei pea töötaja enam tööd tegema, kuid tema õigus palgale jääb.

Mida kliendid meie kohta räägivad

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, veerud:1,filter:puudub,hinnang:sees,tsitaat-sisu:lühike,kirjetekst:(…),kuva-pilt:sees,pildi suurus:ttshowcase_small,image-shape:ring,image-effect:puudub,pilt- link:on']

Meie ettevõtte juristid on valmis teid aitama:

Kokkuleppeid saab sõlmida ka tasumata puhkusejäägi ja muude individuaalsete arvelduste, näiteks vahendustasude, preemiaskeemide või aktsiakavade osas. Lisaks sätestatakse kokkuleppega tööandja ja töötaja vastastikusel konsulteerimisel kindlaksmääratud üleminekutoetuse suurus. Üleminekutoetuse suuruse üle peetakse sageli läbirääkimisi ja see on kindlasti oluline. Seetõttu oleks mõistlik selles küsimuses otsida õigusabi. Meie meeskond aitaks teid hea meelega.

Tingimused kokkuleppe sõlmimise kohta

Töötajal on seadusest tulenev õigus allkirjastatud arveldusleping kahe nädala jooksul üles öelda. Tööandja peab lisama lepingusse töötaja taganemisõiguse. Lisaks antakse kokkuleppe sõlmimise korral poolte vahel lõplik heakskiit. See tähendab, et tööandja ja töötaja ei saa enam üksteiselt nõuda midagi muud, välja arvatud see, mis on sõlmitud kokkuleppelepingus. Lõplik heakskiidu andmise säte lisatakse tavaliselt lepingu lõppu.

Õigus töötushüvitisele

Lepingus tuleb alati öelda, et tööandja on võtnud töösuhte lõpetamise initsiatiivi. Seejärel ei muutu töötaja süüliselt töötuks. See on oluline selleks, et töötajal oleks õigus saada töötutoetust. Töötajale õiguse saada töötushüvitist peavad olema täidetud ka järgmised tingimused:

tööandja on palunud töötajalt vallandamisega nõustumist;
kokkuleppes on arvestatud etteteatamistähtaega;
töötaja saab tõendada, et on otsinud ja otsib uut tööd.

Nõustamine - läbirääkimised - kokkuleppelepingu koostamine
Meie meeskond annab teile hea meelega nõu, peab teiega läbirääkimisi ja koostab teile kogu arvelduslepingu. Nõustame kokkuleppelepingu mõistlikkuses ja anname selgust. Samuti vaatame üle teie konkreetsed soovid ja tagame, et jõuaksite läbimõeldud ja hea otsuseni. Läbirääkimistel aitame teil heade eeltingimustega saavutada optimaalse finantstulemuse

Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam?
Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil:
härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
härra. Maxim Hodak, advokaat aadressil & More - maxim.hodak@lawandmore.nl

KASUTADA KOKKULEPPE LEPINGU? VÄLTIDA TULEVASTE PROBLEEMEID