Vajan a
Tööjurist
Küsi õigusabi
Meie juristid on Hollandi õiguse spetsialistid
Keskmine hinnang
0
Soovita meid
0
%
Response Time
0
+
Aastane kogemus
0
+
Viimati uuendatud: 31. mai 2026 Michelle Marjanovic, tööõiguse jurist, Law & More
Kiire vastus: Hollandi tööõiguse juristid nõustavad nii tööandjaid kui ka töötajaid Hollandi tööõiguse (arbeidsrecht) küsimustes, sealhulgas vallandamise menetluste, töölepingu vaidluste, konkurentsikeelu klauslite ja töökohal diskrimineerimise küsimustes. Hollandis on vallandamiseks vaja tööandja luba UWV-lt või kohtulikku kokkulepet – töötajaid ei saa seaduslikult oma suva järgi vallandada. Law & Moretööõiguse juristid asuvad Eindhoven ja Amsterdam ja saadaval 7 päeva nädalas.
Kergesti ligipääsetav
Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni kell 08-00 ja nädalavahetustel 22-00
Kiire suhtlus
Meie advokaadid kuulake oma juhtumit ja töötage välja sobiv tegevuskava
Isiklik lähenemine
Meie töömeetod tagab, et 100% klientidest soovitab meid ja meie keskmiseks hindeks on 9.4
Tööõiguse ekspertiis
Tööõiguse juristid Amsterdam & Eindhoven
Tööõigus hõlmab kõiki tööandjate ja töötajate vahelisi õigusi ja kohustusi – need on reguleeritud töölepingute, tööõiguse eeskirjade, kollektiivlepingute, õigusaktide ja kohtupraktikaga. Tööõiguse juristid Law & More omama laialdasi kogemusi ning olema kursis kehtivate õigusaktide ja kohtupraktikaga.
Tööõiguse küsimustel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed. Õigeaegne nõu otsimine spetsialiseerunud tööõiguse juristilt võib olla otsustava tähtsusega. Konflikte ei ole alati võimalik vältida – mõelge näiteks vallandamisele, ümberkorraldamisele või pikaajalisele haiguslehele. Need olukorrad on stressirohked ja võivad töösuhteid tõsiselt häirida. Law & More aitab sul õigeid samme astuda.
Kiire navigatsioon
Advokaadibüroo sisse Eindhoven ja Amsterdam
ettevõtte jurist
Taotle lahutust
Migratsiooniadvokaat
Kriminaalõiguse
"Law & More juristid on kaasatud ja suudavad kliendi probleemiga kaasa tunda.
Õigusabi
Law & More pakub tööõiguse valdkonnas abi ettevõtetele, juhtivtöötajatele, tööandjatele ja töötajatele. Meie meeskond annab juriidilist nõu ja vajadusel kohtuvaidlusi.
- era- ja kollektiivlepingute koostamine ja hindamine;
- tööandjate ja töötajate töölepingute lõpetamine;
- abi töövaidlustes
- personalitoimiku seadistamine
- vallandamise kord
- palganõuetega seotud küsimused
- tegevusetus
- kollektiivlepingutega seotud küsimused
- puhkust ja lahkumist
- haigus ja taasintegratsioon
- kaasotsustamine
- tööandjate ja töötajate vastutus.
Kliendi lood
Mida meie kliendid ütlevad
Meie tööjuristid on valmis teid aitama:
- Otsene kontakt advokaadiga
- Lühikesed jooned ja selged kokkulepped
- Saadaval kõigi teie küsimuste jaoks
- Värskendavalt erinev. Keskenduge kliendile
- Kiire, tõhus ja tulemusele orienteeritud
SYNLAB
Tööandjana on tööõiguse küsimused pidevaks reaalsuseks: töölepingute koostamine, haigete või ebapiisavalt töötavate töötajate haldamine, töövaidluste lahendamine või ettevõtte restruktureerimine. Meie tööõiguse juristid nõustavad teid teie õiguste ja kohustuste osas ning aitavad teil konflikte ennetada ja lahendada, tagades juriidiliselt korrektse ja eduka ettevõtte tegevuse.
Vallandamise juhtudel – olgu see siis põhjusega, vastastikusel kokkuleppel või kollektiivse koondamise tõttu – on oluline järgida õigeid protseduure. Me juhendame teid igal sammul, tagades vastavuse kehtivatele eeskirjadele ja õigusaktidele, et minimeerida õiguslikku riski.
Töötajad
Töötajana peate järgima tööõigust, nii taotletud kui ka nõudmata. Mõelge töölepingu vastuvõtmisele ja allkirjastamisele, konkurentsikeelu klauslile ning oma õigustele ja kohustustele haiguse ja vallandamise korral. Aitame teid hea meelega kõigis tööõiguse küsimustes, milles vajate abi.
Kasulik, piisav ja läbipaistev
Hea tööõigusealane juriidiline nõustamine nõuab lisaks asjatundlikkusele ka kiirust ja selgust. Law & More on kergesti kättesaadav ja pakub praktilist, asjatundlikku nõu ilma tarbetu viivituseta. Võite loota nõuannetele, mis on kokkuvõtlikud, selged ja teie konkreetsele olukorrale kohandatud.
Meie lähenemine on läbipaistev ja lahendustele orienteeritud. Arutame teie juhtumit, teie eesmärke, õiguslikke võimalusi ja finantsolukorda – koos määrame kindlaks parima strateegia. Iga samm on selgelt lahti seletatud, nii et te ei satu kunagi üllatuste ette.
Me mõtleme kaugemale rangetest juriidilistest aspektidest ja keskendume probleemi tuuma otsustavale lahendamisele. Meie otsekohene mõtteviis ja aastatepikkune kogemus tagavad personaalse ja tõhusa õigusabi.
Mõttetu mentaliteet
Tööandjana seisate igapäevaselt silmitsi tööõiguse väljakutsetega: töölepingute koostamine, haigete või ebapiisavalt töötavate töötajatega tegelemine, töövaidlused või ettevõtete ümberkorraldamine. Meie tööõiguse juristid nõustavad teid teie õiguste ja kohustuste osas ning aitavad ennetada ja lahendada konflikte, tagades õiguslikult nõuetekohase ja eduka ettevõtte tegevuse.
Vallandamisjuhtumite puhul – olgu tegemist vallandamisega põhjuse tõttu või kollektiivse koondamisega – on oluline järgida õigeid protseduure. Juhendame teid kogu protsessi vältel ja tagame vastavuse kehtivatele eeskirjadele ja õigusaktidele, minimeerides õiguslikku riski.
2026. aasta uuendus: Hollandi tööõiguse muudatused
Paindlike töötajate kaitse (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Alates 2025/2026. aastast seisavad personaliagentuurid ja nende kliendid paindliku tööajaga töötajate osas silmitsi rangemate kohustustega. Tööandjad, kes kasutavad renditööjõudu, peaksid lepingud üle vaatama, et tagada vastavus nõuetele.
Üleminekumakse (transitievergoeding) 2026: Seadusjärgne üleminekutoetus arvutatakse 1/3 kuupalga ulatuses iga tööaasta kohta (alates esimesest tööpäevast). 2026. aastal on maksimaalne seadusjärgne üleminekutoetus 102 000 eurot bruto või ühe aasta palk, olenevalt sellest, kumb on suurem.
Konkurentsikeelu klausli kontroll: Pärast 2023. aasta tööõiguse uuendusi on Hollandi kohtud üha enam piiranud tähtajalistes lepingutes konkurentsikeelu klausleid. Uued klauslid peavad sisaldama konkreetset ärihuvi põhjendust.
Katseaja reeglid: 6-kuuliste või lühemate lepingute puhul ei ole katseaega lubatud. 6 kuu kuni 2 aasta pikkuste lepingute puhul on katseaeg maksimaalselt 1 kuu. Üle 2-aastaste või tähtajatute lepingute puhul on katseaeg maksimaalselt 2 kuud.
Korduma kippuvad küsimused
Vale ülesütlemine toimub siis, kui töötaja vallandatakse tema töölepingut rikkudes või Hollandi tööseadused. Näited hõlmavad lõpetamist ilma kehtiva aluseta, diskrimineerimist või nõuetekohaste juriidiliste protseduuride mittejärgimist.
Meie õigusteenuste maksumus arvutatakse tavaliselt tunnihinna alusel ja arveldatakse perioodi lõpus. Mõnel juhul on aga võimalik sõlmida fikseeritud hinnakokkulepe. Law & More on valmis andma eelnevalt hinnangu või hinnangu juhtumi eeldatavate kulude kohta. Pärast seda saate alati selge kirjelduse kulutatud tundide arvu ja teie juhtumiga seoses tehtud töö kohta.
Law & More rakendab järgmisi tunnihindu:
● Advokaat: 250–300 eurot
● Partner: 300–400 €
Kõik hinnad ei sisalda 21% käibemaksu. Hinnad võidakse igal aastal muuta. Law & More ei ole seotud Õigusabi Nõukoguga ega paku teenuseid täiendava skeemi alusel. Kui soovite saada subsideeritud õigusabi, on soovitatav pöörduda teise advokaadibüroo poole.
Ebaõiglane vallandamine viitab ülesütlemisele ilma juriidiliselt mõjuva põhjuseta või õigeid protseduure järgimata. See hõlmab vallandamist kättemaksu põhjustel, ette teatamata või diskrimineerivatel põhjustel.
Madalmaades võib teil olla õigus hüvitisele, kui teie leping lõpetatakse ette teatamata. Hollandi seadused nõuavad tööandjatelt etteteatamise asemel etteteatamist või tasu, välja arvatud juhul, kui on kiireloomuline põhjus koheseks vallandamiseks.
Ebaõiglase vallandamise eest kaitsmiseks veenduge, et teie töölepingu tingimused on selged, ja pidage põhjalikku arvestust oma töötulemuste ja tööandjaga suhtlemise kohta. Tutvuge Hollandi tööseadustega ja veenduge, et kõiki vallandamisprotseduure järgitakse õigesti.
Dokumenteerige kõik diskrimineerimise juhtumid ja teavitage neist oma personaliosakonda. Hollandi seaduste kohaselt saate oma õiguste kaitsmiseks esitada kaebuse Hollandi Inimõiguste Instituudile ja otsida õigusabi.
Ei. Hollandi tööõigus keelab vallandamise ilma põhjuseta ja nõuetekohase menetluseta. Tööandjad peavad kas saama UWV-lt loa (majanduslikel põhjustel või pikaajalise haiguse korral) või sõlmima töötajaga kokkuleppe (vaststellingsovereenkomst). Viivitamatu vallandamine (ontslag op staande voet) on lubatud ainult kiireloomulistel põhjustel ja selle suhtes kehtivad ranged seadusest tulenevad nõuded.
Kokkulepe (vaststellingsovereenkomst või VSO) on Hollandis tööandja ja töötaja vaheline vastastikune töölepingu lõpetamise leping. Tavaliselt sisaldab see lõpetamise kuupäeva, lahkumishüvitist (tavaliselt vähemalt seadusjärgset üleminekuhüvitist), aianduspuhkust ja lõpplahenduse klauslit. Töötajatel on pärast allkirjastamist 14 päeva aega oma otsust ümber vaadata. Enne allkirjastamist peaks tööõiguse jurist lepingu üle vaatama.
2026. aastal arvutatakse seadusjärgne üleminekutoetus 1/3 kuupalga ulatuses iga teenistusaasta kohta alates esimesest tööpäevast. Maksimaalne seadusjärgne üleminekutoetus on 102 000 eurot bruto või ühe aasta palk, olenevalt sellest, kumb on suurem. Üleminekutoetust hakatakse maksma alates esimesest tööpäevast (minimaalset teenistusperioodi ei nõuta).
Konkurentsikeelud (concurrentiebeding) on Hollandi töölepingutes lubatud, kuid teatud piirangutega. Need peavad olema kirjalikud ja tähtajaliste lepingute puhul peavad need sisaldama tööandja ärihuvi konkreetset põhjendust. Hollandi kohtud vaatavad aktiivselt läbi ning võivad ebaproportsionaalseteks peetavaid klausleid piirata või tühistada. Tööõiguse jurist peaks enne allkirjastamist või vaidlustamist läbi vaatama kõik konkurentsikeelud.
Jah. Law & More nõustab ja esindab nii tööandjaid kui ka töötajaid Hollandi tööõiguse küsimustes, sealhulgas lepinguvaidlustes, vallandamise menetlustes, konkurentsikeeldu käsitlevates klauslites ja töökohal diskrimineerimisega seotud nõuetes. Firma peakontor asub ... Eindhoven ja Amsterdam ja konsultatsioonideks saadaval 7 päeva nädalas.
Kas olete valmis tööõiguse juristiga rääkima?
Meie tööõiguse spetsialistidel on teadmised ja kogemused, et teid tõhusalt abistada. Broneerige tasuta sissejuhatav konsultatsioon juba täna.
