Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni kell 08-00 ja nädalavahetustel 22-00
Hea ja kiire suhtlus
Meie advokaadid kuulavad teie juhtumit ära ja koostavad sobiva tegevusplaani
Isiklik lähenemine
Meie töömeetod tagab, et 100% klientidest soovitab meid ja meie keskmiseks hindeks on 9.4
Tööseadus
Tööõigus on laiendatud õiguse valdkond. Õigused ja kohustused on reguleeritud töölepingutes, tööeeskirjades, kollektiivlepingutes, õigusaktides ja kohtupraktikas. Tööhõivejuristid Law & More on kvalifitseeritud ja kursis kehtivate õigusaktide ning kohtupraktikaga.
Tööõiguse küsimustel on tööandjatele ja töötajatele sageli kaugeleulatuvad tagajärjed. Sellepärast on oluline, et teid abistaks spetsialiseerunud ja kogenud tööõiguse advokaat. Lõppude lõpuks võib hea tööõiguse eelnev õigusnõustamine olla tuleviku jaoks määrav. Kahjuks ei saa konflikte alati vältida, näiteks vallandamise, ümberkorraldamise või haiguse tõttu töölt puudumise korral. Selline olukord on väga ebameeldiv ja emotsionaalne ning võib kahjustada tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid. Kui teid vaevab töökonflikt, Law & More aitab teid hea meelega õigete sammude astumisel.
"Law & More kaasatud on juristid ja oskab kaasa tunda
kliendi probleem ”
Õigusabi
Law & More pakub tööõiguse valdkonnas abi ettevõtetele, juhtivtöötajatele, tööandjatele ja töötajatele. Meie meeskond annab juriidilist nõu ja vajadusel kohtuvaidlusi.
Näited teemadest, millest soovime teid aidata:
era- ja kollektiivlepingute koostamine ja hindamine;
tööandjate ja töötajate töölepingute lõpetamine;
abi töövaidlustes
personalitoimiku seadistamine
vallandamise kord
palganõuetega seotud küsimused
tegevusetus
kollektiivlepingutega seotud küsimused
puhkust ja lahkumist
haigus ja taasintegratsioon
kaasotsustamine
tööandjate ja töötajate vastutus.
Mida kliendid meie kohta räägivad
Väga kliendisõbralik teenindus ja täiuslik juhendamine!
Hr Meevis on mind abistanud tööõiguse juhtumis. Ta tegi seda koos oma assistendi Yaraga suure professionaalsuse ja aususega. Lisaks professionaalse advokaadi omadustele jäi ta alati võrdväärseks, hingega inimeseks, mis andis sooja ja turvalise tunde. Astusin käed juustes tema kabinetti, härra Meevis tekitas kohe tunde, et võin oma juustest lahti lasta ja tema võtab sellest hetkest üle, tema sõnadest said teod ja lubadustest peeti kinni. Mulle meeldib kõige rohkem otsekontakt, olenemata päevast/kellaajast, ta oli olemas, kui teda vajasin! Topper! Aitäh Tom!
Suurepärane! Aylin on üks parimaid lahutusadvokaate, kes on alati kättesaadav ja annab üksikasjalikke vastuseid. Kuigi pidime oma protsessi juhtima erinevatest riikidest, ei olnud meil raskusi. Ta juhtis meie protsessi väga kiiresti ja sujuvalt.
Tubli töö Aylin!
Väga professionaalne ja suhtlemisel alati tõhus. Hästi tehtud!
Adekvaatne lähenemine.
Tom Meevis oli juhtumiga seotud kogu aeg ja igale minu küsimusele vastas ta kiiresti ja selgelt. Kindlasti soovitan ettevõtet (ja eriti Tom Meevist) sõpradele, perele ja äripartneritele.
Suurepärane tulemus ja meeldiv koostöö.
Esitasin oma juhtumi LAW and More ja abistati kiiresti, lahkelt ja ennekõike tõhusalt. Olen tulemusega väga rahul.
Minu juhtumiga on väga hea toime tulla.
Tahaksin Aylinit tema pingutuste eest väga tänada. Oleme tulemusega väga rahul. Klient on temaga alati kesksel kohal ja meid on väga hästi aidatud. Teadlik ja väga hea suhtlus. Soovitan seda kontorit tõesti!
Juriidiliselt rahul pakutud teenustega.
Minu olukord lahenes nii, et saan vaid öelda, et tulemus on selline, nagu soovisin. Mind aidati nii, et ma olen rahul ja Aylini tegutsemisviisi võib kirjeldada kui täpset, läbipaistvat ja otsustavat.
Kõik hästi korraldatud.
Algusest peale oli meil juristiga hea klõps, ta aitas meil õiget teed käia ja kõrvaldas võimalikud ebakindlused. Ta oli selge ja inimlik inimene, mida me kogesime väga meeldivana. Ta tegi teabe selgeks ja tema kaudu teadsime täpselt, mida teha ja mida oodata. Väga meeldiv kogemus koos Law and more, aga eriti selle advokaadiga, kellega me kokku puutusime.
Väga teadlikud ja sõbralikud inimesed. Väga suurepärane ja professionaalne (juriidiline) teenindus. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen uks dhr. Tom Meevis ja mw. Aylin Acar. Ühesõnaga, mul oli selle kontoriga hea kogemus.
Suurepärane!
Väga sõbralikud inimesed ja väga hea teenindus ... ei saa teisiti öelda, et see on väga abiks. Kui see peaks juhtuma, tulen kindlasti tagasi.
Tööandjana puutute igapäevaselt kokku tööõiguse probleemidega. Peate koostama töölepingud, puutuvad kokku funktsionaalsete või haigete töötajate ja töökonfliktidega või võib teie ettevõte muutuvate turutingimuste tõttu olla sunnitud ümber korraldama. Kas teate täpselt, millised on teie õigused ja kohustused? Mis iganes võite kokku puutuda, aitame teid hea meelega. Lõppude lõpuks on hea tööõiguse strateegia terve ettevõtte jaoks ülioluline.
Töötajad
Töötajana peate järgima tööõigust, nii taotletud kui ka nõudmata. Mõelge töölepingu vastuvõtmisele ja allkirjastamisele, konkurentsikeelu klauslile ning oma õigustele ja kohustustele haiguse ja vallandamise korral. Aitame teid hea meelega kõigis tööõiguse küsimustes, milles vajate abi.
Kasulik, piisav ja läbipaistev
Lisaks ekspertide nõuannetele sooviksite saada ka kiiret juriidilist nõu. Oleme sellest teadlikud ja harjunud töötama kiiresti ja täpselt. Tagame, et meil on lihtne jõuda ja saame teile kiiresti praktilisi ning asjatundlikke nõuandeid. Võite meiega arvestada täpse, lühikese ja selge nõuandega.
Töömeetod on läbipaistev ja lahendustele orienteeritud. Alustame teiega vestlust, et arutada teie juhtumit, teie soove, seaduslikke võimalusi ja rahalist pilti. Seejärel määrame teiega nõu pidades lõpliku strateegia. Iga sammu arutatakse teiega läbi, nii et te ei peaks kunagi ootama mingeid üllatusi.
Mõttetu mentaliteet
Meile meeldib loov mõtlemine ja vaatame kaugemale olukorra õiguslikest külgedest. Selle kõige eesmärk on jõuda probleemi tuumani ja lahendada see kindlalt lahendatud küsimuses. Meie mõttetu mentaliteedi ja aastatepikkuse kogemuse tõttu saavad meie kliendid loota isiklikule ja tõhusale õiguslikule abile.
KKK tööhõive kohta Hollandis
1. Mis on ebaseaduslik lõpetamine?
Vale ülesütlemine toimub siis, kui töötaja vallandatakse, rikkudes töölepingut või Hollandi tööseadusi. Näited hõlmavad lõpetamist ilma kehtiva aluseta, diskrimineerimist või nõuetekohaste juriidiliste protseduuride mittejärgimist.
2. Mida käsitletakse ebaõiglase vallandamisena?
Ebaõiglane vallandamine viitab ülesütlemisele ilma juriidiliselt mõjuva põhjuseta või õigeid protseduure järgimata. See hõlmab vallandamist kättemaksu põhjustel, ette teatamata või diskrimineerivatel põhjustel.
3. Millised on minu õigused, kui tööleping lõpetatakse etteteatamata?
Madalmaades võib teil olla õigus hüvitisele, kui teie leping lõpetatakse ette teatamata. Hollandi seadused nõuavad tööandjatelt etteteatamise asemel etteteatamist või tasu, välja arvatud juhul, kui on kiireloomuline põhjus koheseks vallandamiseks.
4. Kuidas ma saan end kaitsta ebaõiglase vallandamise eest?
Ebaõiglase vallandamise eest kaitsmiseks veenduge, et teie töölepingu tingimused on selged, ja pidage põhjalikku arvestust oma töötulemuste ja tööandjaga suhtlemise kohta. Tutvuge Hollandi tööseadustega ja veenduge, et kõiki vallandamisprotseduure järgitakse õigesti.
5. Milliseid samme peaksin astuma, kui puutun kokku töökohal diskrimineerimisega?
Dokumenteerige kõik diskrimineerimise juhtumid ja teavitage neist oma personaliosakonda. Hollandi seaduste kohaselt saate oma õiguste kaitsmiseks esitada kaebuse Hollandi Inimõiguste Instituudile ja otsida õigusabi.
Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam? Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil: härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Parima kasutuskogemuse pakkumiseks kasutame seadme teabe salvestamiseks ja/või juurdepääsemiseks selliseid tehnoloogiaid nagu küpsised. Nende tehnoloogiatega nõustumine võimaldab meil töödelda andmeid, nagu sirvimiskäitumine või kordumatud ID-d sellel saidil. Nõusoleku mitteandmine või nõusoleku tagasivõtmine võib teatud funktsioone ja funktsioone negatiivselt mõjutada.
Funktsionaalne
Alati aktiivne
Tehniline salvestus või juurdepääs on tingimata vajalik selleks, et võimaldada abonendi või kasutaja poolt selgesõnaliselt taotletud konkreetse teenuse kasutamist legitiimsel eesmärgil või üksnes side edastamiseks elektroonilise side võrgu kaudu.
eelistused
Tehniline salvestus või juurdepääs on vajalik selleks, et salvestada eelistusi, mida tellija või kasutaja ei soovi, legitiimsel eesmärgil.
Statistika
Tehniline salvestusruum või juurdepääs, mida kasutatakse eranditult statistilistel eesmärkidel.Tehniline salvestusruum või juurdepääs, mida kasutatakse eranditult anonüümsetel statistilistel eesmärkidel. Ilma kohtukutseta, teie Interneti-teenuse pakkuja vabatahtliku järgimiseta või kolmanda osapoole täiendavate dokumentideta ei saa teie tuvastamiseks tavaliselt kasutada ainult sel eesmärgil salvestatud või hangitud teavet.
Turundus
Tehniline salvestusruum või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami saatmiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.
Selge.
