Tööleping

Tööleping on kirjalik leping, mis sisaldab kõiki tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Leping sisaldab kõiki õigusi ja kohustusi mõlemale poolele.

Mõnikord võib olla ebaselge, kas tööleping on olemas või mitte. Seaduse kohaselt on tööleping leping, millega üks pool, töötaja, kohustub teatud aja jooksul tegema tööd teise poole, tööandja teenistuses ja saab selle töö eest tasu. Selles määratluses eristatakse viit põhielementi:

• töötaja peab tööd tegema;
• tööandja peab maksma töö eest palka;
• töö peab toimuma teatud aja jooksul;
• peab olema autoriteedisuhe;
• töötaja peab töö ise läbi viima.

Tom Meevis

Juhtpartner / advokaat

Helista +31 40 369 06 80

"Law & More on kaasatud

ja oskab end mõistma panna

oma kliendi probleemidega ”

Töölepingute liigid

Töölepinguid on erinevat tüüpi ja tüüp sõltub tööandja ja töötaja vahelistest töösuhetest. Tööandja ja töötaja võivad sõlmida tähtajalise töölepingu või tähtajatu töölepingu.

Tähtajaline tööleping

Tähtajalise töölepingu korral fikseeritakse lepingu lõppkuupäev. Teine võimalus on, et tööandja ja töötaja lepivad kokku töösuhte sõlmimises teatud ajaks, näiteks teatud projekti ajaks. Seejärel lõpeb leping projekti lõppemisel automaatselt.

Tööandja võib pakkuda töötajale tähtajalist töölepingut maksimaalselt kolm korda kuni 24 kuu jooksul. Kui tähtajaliste töölepingute vahel on periood, mille jooksul töölepingut ei ole, ja see periood on maksimaalselt 6 kuud, arvestatakse sellegipoolest 24-kuulise perioodi arvutamisel lepingute vahelist aega..

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tähtajaline tööleping lõpeb seadusega. See tähendab, et leping lõpeb kokkulepitud ajal automaatselt, ilma et peaksite midagi ette võtma. Tööandja peab töötajat kuu aega ette kirjalikult teatama, kas töölepingut pikendatakse või mitte, ja kui, siis mis tingimustel. Tähtajaline tööleping tuleb aga lõpetada, kui pooled on selles kokku leppinud või kui see on seadusega ette nähtud.

Tähtajalise töölepingu saab lõpetada enneaegselt, st enne töölepingu tähtaja möödumist, kui mõlemad pooled on selles kirjalikult kokku leppinud. Seetõttu on soovitatav tähtajalisse töölepingusse lisada alati etteteatamistähtajaga ajutine lõpetamise klausel.

Kas otsite tähtajalise töölepingu koostamisel õigusabi? Advokaatide advokaadid Law & More on teie teenistuses.

Tööleping tähtajatult

Tähtajatu töölepingut nimetatakse ka alaliseks töölepinguks. Kui lepingu sõlmimise perioodil pole kokku lepitud, eeldatakse, et tööleping on tähtajatu. Seda tüüpi tööleping kehtib kuni selle lõppemiseni.

Töölepingu lõpetamine tähtajatult

Oluline erinevus tähtajalise töölepingu osas on töölepingu lõpetamise viis. Tähtajatu töölepingu lõpetamiseks on vajalik etteteatamine. Tööandja saab UWV-st taotleda vallandamisluba või taotleda, et rajooni kohus lõpetaks lepingu. Kuid selleks on vaja mõjuvat põhjust. Kui tööandja saab koondamisloa, peab ta töölepingu lõpetama, järgides kohaldatavat etteteatamistähtaega.

Tähtajatu töölepingu lõpetamise põhjused

Tööandja võib töötaja vallandada ainult siis, kui tal on selleks mõjuv põhjus. Seetõttu peab vallandamiseks olema mõistlik alus. Järgnevad on levinumad vallandamise vormid.

Vallandamine majanduslikel põhjustel

Kui asjaolud tööandja ettevõttes on töötaja vallandamise taotlemiseks piisavad, nimetatakse seda majanduslikel põhjustel vallandamiseks. Võib kehtida mitmesugustel majanduslikel põhjustel:

• halb või halvenev finantsseisund;
• töö vähendamine;
• organisatsioonilised või tehnoloogilised muudatused ettevõttes;
• äritegevuse lõpetamine;
• ettevõtte kolimine.

Düsfunktsionaalne vallandamine

Düsfunktsiooni tõttu vallandamine tähendab, et töötaja ei vasta ametinõuetele ja ei sobi oma töö jaoks. Töötajale peab olema selge, mida tuleb tööandja arvates tema toimimise osas paremaks muuta. Parandamisprotsessi osana tuleb töötajaga regulaarselt pidada tulemusintervjuusid. Tuleks kaaluda kursuste või juhendamise pakkumist kolmanda isiku poolt tööandja kulul. Intervjuudest tuleb koostada aruanded ja need peavad sisalduma töötaja personalitoimikus. Lisaks tuleb töötajale anda piisavalt aega oma tulemuslikkuse parandamiseks.

Kohene vallandamine

Kohese vallandamise korral lõpetab tööandja töötaja töölepingu viivitamata, st ette teatamata. Tööandjal peab olema selleks kiireloomuline põhjus ja vallandamine tuleb anda „kohe”. See tähendab, et tööandja peab töötaja viivitamatult vallandama, kui pakiline põhjus on selge. Vallandamise põhjus tuleb esitada samaaegselt vallandamisega. Kiireloomuliseks võib pidada järgmisi põhjuseid:

• vargus;
• omastamine;
• väärkohtlemine;
• raske solvang;
• ärisaladuste hoidmine;

Ametist lahkumine vastastikusel kokkuleppel

Kui tööandja ja töötaja lepivad mõlemad kokku töölepingu lõpetamises, sätestatakse mõlema poole vahelised kokkulepped kokkuleppes. Sel juhul lõpeb tööleping vastastikusel kokkuleppel. Tööandja ei pea töölepingu lõpetamiseks taotlema UWV-lt ega linnaosakohtult luba.

Kas teil on töölepingu kohta küsimusi? Pöörduge õigusabi poole Law & More.