TÖÖLEPINGU VAJADUSEL?
KÜSIGE ÕIGUSABI
MEIE SEADUSTAJAD ON KOHTUÕIGUSTE SPECIALISTID
Selge.
Isiklik ja kergesti ligipääsetav.
Teie huvid kõigepealt.
Kergesti ligipääsetav
Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni
kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00
Hea ja kiire suhtlus
Meie juristid kuulavad teie juhtumi ära ja tulevad järele
koos asjakohase tegevuskavaga
Isiklik lähenemine
Meie töömeetod tagab, et 100% meie klientidest
soovitage meid ja et meid on hinnatud keskmiselt 9.4
Tööleping
Tööleping on kirjalik leping, mis sisaldab kõiki tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Leping sisaldab kõiki õigusi ja kohustusi mõlemale poolele.
Mõnikord võib olla ebaselge, kas tööleping on olemas või mitte. Seaduse kohaselt on tööleping leping, millega üks pool, töötaja, kohustub teatud aja jooksul tegema tööd teise poole, tööandja teenistuses ja saab selle töö eest tasu. Selles määratluses eristatakse viit põhielementi:
- töötaja peab tööd tegema;
- tööandja peab maksma töö eest töötasu;
- tööd tuleb teha teatud aja jooksul;
- peab olema võimusuhe;
- töötaja peab töö ise ära tegema.
Advokaadibüroo sisse Eindhoven ja Amsterdam
"Law & More advokaadid
on kaasatud ja oskavad kaasa tunda
kliendi probleemiga”
Töölepingute liigid
Töölepinguid on erinevat tüüpi ja tüüp sõltub tööandja ja töötaja vahelistest töösuhetest. Tööandja ja töötaja võivad sõlmida tähtajalise töölepingu või tähtajatu töölepingu.
Tähtajaline tööleping
Tähtajalise töölepingu korral fikseeritakse lepingu lõppkuupäev. Teine võimalus on, et tööandja ja töötaja lepivad kokku töösuhte sõlmimises teatud ajaks, näiteks teatud projekti ajaks. Seejärel lõpeb leping projekti lõppemisel automaatselt.
Meie juristid on valmis teid aitama:
- Otsene kontakt advokaadiga
- Lühikesed jooned ja selged kokkulepped
- Saadaval kõigi teie küsimuste jaoks
- Värskendavalt erinev. Keskenduge kliendile
- Kiire, tõhus ja tulemusele orienteeritud
Tööandja võib pakkuda töötajale tähtajalist töölepingut maksimaalselt kolm korda kuni 24 kuu jooksul. Kui tähtajaliste töölepingute vahel on periood, mille jooksul töölepingut pole, ja sellel perioodil on maksimaalselt 6 kuud, arvestatakse 24-kuulise perioodi arvutamisel sellegipoolest lepingute vaheline aeg.
Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Tähtajaline tööleping lõpeb seadusega. See tähendab, et leping lõpeb kokkulepitud ajal automaatselt, ilma et peaksite midagi ette võtma. Tööandja peab töötajat kuu aega ette kirjalikult teatama, kas töölepingut pikendatakse või mitte, ja kui, siis mis tingimustel. Tähtajaline tööleping tuleb aga lõpetada, kui pooled on selles kokku leppinud või kui see on seadusega ette nähtud.
Tähtajalise töölepingu saab lõpetada enneaegselt, st enne töölepingu tähtaja möödumist, kui mõlemad pooled on selles kirjalikult kokku leppinud. Seetõttu on soovitatav tähtajalisse töölepingusse lisada alati etteteatamistähtajaga ajutine lõpetamise klausel.
Kas otsite tähtajalise töölepingu koostamisel õigusabi? Advokaatide advokaadid Law & More on teie teenistuses.
Tööleping tähtajatult
Tähtajatu töölepingut nimetatakse ka alaliseks töölepinguks. Kui lepingu sõlmimise perioodil pole kokku lepitud, eeldatakse, et tööleping on tähtajatu. Seda tüüpi tööleping kehtib kuni selle lõppemiseni.
Töölepingu lõpetamine tähtajatult
Oluline erinevus tähtajalise töölepingu osas on töölepingu lõpetamise viis. Tähtajatu töölepingu lõpetamiseks on vajalik etteteatamine. Tööandja saab UWV-st taotleda vallandamisluba või taotleda, et rajooni kohus lõpetaks lepingu. Kuid selleks on vaja mõjuvat põhjust. Kui tööandja saab koondamisloa, peab ta töölepingu lõpetama, järgides kohaldatavat etteteatamistähtaega.
Tähtajatu töölepingu lõpetamise põhjused
Tööandja võib töötaja vallandada ainult siis, kui tal on selleks mõjuv põhjus. Seetõttu peab vallandamiseks olema mõistlik alus. Järgnevad on levinumad vallandamise vormid.
Vallandamine majanduslikel põhjustel
Kui asjaolud tööandja ettevõttes on töötaja vallandamise taotlemiseks piisavad, nimetatakse seda majanduslikel põhjustel vallandamiseks. Võib kehtida mitmesugustel majanduslikel põhjustel:
- halb või halvenev rahaline olukord;
- töö vähendamine;
- organisatsioonisisesed või tehnoloogilised muutused ettevõtte sees;
- äritegevuse lõpetamine;
- ettevõtte ümberpaigutamine.
Düsfunktsionaalne vallandamine
Düsfunktsiooni tõttu vallandamine tähendab, et töötaja ei vasta ametinõuetele ja ei sobi oma töö jaoks. Töötajale peab olema selge, mida tuleb tööandja arvates tema toimimise osas paremaks muuta. Parandamisprotsessi osana tuleb töötajaga regulaarselt pidada tulemusintervjuusid. Tuleks kaaluda kursuste või juhendamise pakkumist kolmanda isiku poolt tööandja kulul. Intervjuudest tuleb koostada aruanded ja need peavad sisalduma töötaja personalitoimikus. Lisaks tuleb töötajale anda piisavalt aega oma tulemuslikkuse parandamiseks.
Kohene vallandamine
Kohese vallandamise korral lõpetab tööandja töötaja töölepingu viivitamata, st ette teatamata. Tööandjal peab olema selleks kiireloomuline põhjus ja vallandamine tuleb anda „kohe”. See tähendab, et tööandja peab töötaja viivitamatult vallandama, kui pakiline põhjus on selge. Vallandamise põhjus tuleb esitada samaaegselt vallandamisega. Kiireloomuliseks võib pidada järgmisi põhjuseid:
- vargus;
- omastamine;
- väärkohtlemine;
- jäme solvang;
- ei hoia ärisaladusi.
Ametist lahkumine vastastikusel kokkuleppel
Kui tööandja ja töötaja lepivad mõlemad kokku töölepingu lõpetamises, sätestatakse mõlema poole vahelised kokkulepped kokkuleppes. Sel juhul lõpeb tööleping vastastikusel kokkuleppel. Tööandja ei pea töölepingu lõpetamiseks taotlema UWV-lt ega linnaosakohtult luba.
Kas teil on töölepingu kohta küsimusi? Pöörduge õigusabi poole Law & More.
Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam?
Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil:
härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - [meiliga kaitstud]
härra. Maxim Hodak, advokaat ettevõttes & More - [meiliga kaitstud]
