Tööandja pankrotis Hollandis: teie õigused töötajana

Teie tööandja on kuulutatud pankrotti ja räägitakse taaskäivitamisest. Sellel ebakindlal perioodil on teie kui töötaja jaoks olulised kaks küsimust: kas teie töökoht läheb automaatselt üle uude ettevõttesse ja kui palju te ikkagi teenitud palgast, puhkusepäevadest ja puhkuserahast saate?

Lühike vastus esimesele küsimusele on nüansirikkam, kui tihti arvatakse. Hollandi seadustes on pankroti puhul erand ettevõtete ülemineku tavapärastest eeskirjadest, kuid see erand ei ole vabandus: kui taaskäivitamine tähendab tegelikult sama majandusüksuse jätkamist, võivad töötajad siiski seaduse alusel üle minna. Teisele küsimusele on vastus sageli parem kui kardetud, tänu Hollandi töötajate kindlustusagentuuri UWV hallatavale palgagarantiiskeemile, kuigi sellel on ranged seadusjärgsed piirangud. Järgnevalt kirjeldatakse, mida seadus ja uusim kohtupraktika tegelikult sätestavad.

Peamine reegel: ettevõtte üleandmine

Tavapärase ettevõtte ülemineku korral lähevad teie töölepingust tulenevad õigused ja kohustused ostjale üle seaduse alusel. See tuleneb Hollandi tsiviilseadustiku artiklist 7:663 . Tingimuseks on, et majandusüksus läheb üle kokkuleppe, ühinemise või jagunemise teel, säilitades samal ajal oma identiteedi. Seda, kas see on nii, hinnatakse kõigi faktiliste asjaolude koosmõjul: üleantud varad, kliendibaas, firmaväärtus, tegevuse jätkamine, ülevõetud töötajad ja katkestuse kestus. Ükski neist teguritest ei ole iseenesest määrav.

Kas te kannate automaatselt ostjale üle?

Hollandi seadusandlus teeb pankroti puhul erandi: tsiviilseadustiku artikkel 7:666 sätestab, et artikleid 7:662–7:665 ja artiklit 7:670(8) ei kohaldata juhul, kui tööandja on kuulutatud pankrotti ja ettevõte kuulub pankrotivara hulka.

See ei tähenda, et iga taaskäivitamine jääb töötajate kaitse alt välja. Õige järjekord on:

Esmalt tehakse kindlaks, kas üldse toimub ettevõtte üleminek.
Ainult siis, kui see on nii ja ettevõte kuulub pankrotivarasse, tuleb artiklis 7:666 sätestatud pankrotierand mängu.

Teisisõnu: pankrotijärgsel taaskäivitamisel ei toimu automaatselt üleminek ainuüksi seetõttu, et äritegevust jätkatakse. Kuid ettevõtte üleminek võib siiski toimuda ka juhul, kui majandusüksus säilitab oma identiteedi. Sellisel juhul lähevad töölepingust tulenevad õigused ja kohustused omandajale üle seaduse alusel ning pankrotierandit lihtsalt ei teki, sest see muutub asjakohaseks alles siis, kui ettevõtte üleminek on kindlaks tehtud.

Kui ettevõtte üleminekut ei toimu, on olukord sisuliselt järgmine:

Ostjal ei ole seadusjärgset kohustust kedagi vastu võtta ja ta võib põhimõtteliselt ise otsustada, kellele pakkumise teha.
Kui saate tööpakkumise, on see reeglina uus tööleping uue tööandjaga, mitte vana lepingu automaatne jätkumine.
Sellisel juhul võib ostja pakkuda erinevaid tingimusi.

Seega ei tulene valikuvabadus pankroti kui sellise olemasolust, vaid tehingu kvalifitseerimisest. Ettevõtte ülemineku korral valikuvabadust ei ole ja tööjõud läheb põhimõtteliselt üle seaduse alusel.

Maksete peatamine ja ülekanne hoolimata pankrotist

Artiklis 7:666 sätestatud pankrotierand kehtib ainult pankroti korral. Kui ettevõte antakse üle maksete peatamise ajal , kohaldatakse ettevõtte ülemineku reegleid täielikult ja üleminek toimub põhimõtteliselt automaatselt, säilitades oma tingimused.

Ka pankroti puhul ei ole tulemus kivisse raiutud. Hiljutine kohtupraktika näitab, et otsustavad faktid, mitte silt „pankroti taaskäivitamine”:

Haagi apellatsioonikohus leidis, et ainult kliendiportfelli ja piiratud arvu töötajate ülevõtmine ei kujuta endast ettevõtte üleminekut, ning põhjendas oma otsust, et asjakohased elemendid on vaid osad üldisest hindamisest ja neid ei saa igaüht eraldi hinnata (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Ringkonnakohus Amsterdam leidis ajutiselt ettevõtte ülemineku, kus tegevust, kliendibaasi ja toiminguid jätkati samade töötajatega (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Rotterdami ringkonnakohus otsustas, et üleandmine on võimalik ilma materiaalse vara ülevõtmiseta, kui kliendiportfell, firmaväärtus, tegevused ja osa tööjõust lähevad üle (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Ringkonnakohus Amsterdam leidis, et töötaja võis seaduse alusel asuda omandaja tööle, kui omandaja võttis üle inventari ja varud ning jätkas tegevust pärast lühikest pausi. Üleviidud töötajate puudumine kaalus seal vähem, kuna töötajad olid ise teatanud, et nad ei soovi omandaja heaks töötada (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Limburgi kantonikohus otsustas, et töötaja ei pidanud pärast värvimistööde ja kolleegide üleviimist uut töölepingut allkirjastama: tööleping võeti vastu seaduse alusel (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Põhisõnum: otsustavaks ei ole mitte pankrot ega tehingule antud nimi, vaid faktiline küsimus, kas üle on antud püsivalt organiseeritud majandusüksus, säilitades samal ajal oma identiteedi. Väide „töötajaid üle ei võetud” ei ole automaatselt määrav. Seetõttu tuleb alati eristada uut töölepingut pärast taaskäivitamist, millele pankrotierand tegelikult kohaldub, ja töölepingut, mis ettevõtte ülemineku kaudu automaatselt omandajaga jätkub.

Kahe maksejõuetusmenetluse viisi erinevused:

Aspekt	Pankrot	Maksete peatamine
Ettevõtte üleandmine	Artikli 7:666 erand võib kehtida, kui selle tingimused on tegelikult täidetud.	Erand ei kehti; töötajate üleviimine toimub põhimõtteliselt seaduse alusel.
Etteteatamisaeg	Järelevalvekohtuniku loal võib usaldusisik seda lühendada kuni kuue nädalani (artikkel 40 Fw).	Tsiviilseadustiku artikli 7:672 lõike 2 kohane pikem seadusjärgne tähtaeg kehtib juhul, kui see ületab kuut nädalat (artikkel 239 Fw).
Palgagarantii skeem	Kehtib (töötuskindlustuse seaduse artikkel 61)	Kehtib ka (artikkel 61), kuid etteteatamistähtaja ületav palk hüvitatakse ainult kuni artiklis 40 Fw sätestatud perioodini, samas kui tegelikult võlgnetav periood võib olla pikem.
Üleminekumakse	Pankrotis tööandja ei ole võlgu (tsiviilseadustiku artikkel 7:673c)	Samuti mitte võlgnetav (artikkel 7:673c)

Eelpakkumine: smallsteps ja Heiploeg

Kas taaskäivitamine valmistati enne pankroti väljakuulutamist ette potentsiaalse usaldusisiku järelevalve all, mida hollandlased nimetavad pre-packiks? Sellisel juhul ei ole pankroti märgis automaatselt määrav. Euroopa Kohus on otsustanud, et direktiivi 2001/23/EÜ artikli 5 lõike 1 maksejõuetuse erand kehtib ainult siis, kui on täidetud kolm tingimust: võõrandaja suhtes peab olema algatatud pankrotimenetlus või analoogne menetlus; need menetlused peavad olema algatatud võõrandaja varade likvideerimiseks; ja need peavad olema pädeva avaliku sektori asutuse järelevalve all.

In Väikesed sammud Kohus otsustas, et eelnev pakk-tehing, mille peamine eesmärk oli jätkata tegevust jätkuvana, ei vastanud teisele tingimusele, mistõttu maksejõuetuserand ei olnud kohaldatav ja tööjõud anti seaduse alusel üle (Euroopa Kohtu otsus 22. juuni 2017, C-126/16).
In Heiploeg Kohus selgitas, et eeltehinguga (pre-pack) seotud tehing, mille lõppkokkuvõttes on eesmärk maksimeerida võlausaldajate tulu, võib tingimustele vastata, kui menetlust reguleerivad tegelikult seadusandlikud või haldusnormid (Euroopa Kohtu otsus 28. aprillil 2022, C-237/20).

Seega puudub lihtsa reegel, mille kohaselt otsustab ainult menetluse ametlikult väljendatud eesmärk. Õiguslikus hinnangus vaadeldakse menetluse olemust ja tegelikku eesmärki. Kirjanduses rõhutatakse ka, et endise aktsionäri hõlmav pre-pack ja välise ostjaga pre-pack võivad õiguslikult erinevalt välja näha, eelkõige seetõttu, et Hollandi pre-packil pole seni olnud oma seaduslikku alust. Hollandi ülemkohus otsustas Heiploegi kohtuasjas, et potentsiaalse usaldusisiku positsiooni ei reguleerita seadusega, seega ei vastanud järgitud pre-pack-menetlus Euroopa Kohtu tingimustele ( Ülemkohus, 6. oktoober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Selle aluse loov seaduseelnõu, Wet continuiteit ondernemingen I, võeti Esindajatekodas ühehäälselt vastu 21. juunil 2016, kuid see on Senatis alates 2019. aastast ootel, kuni on vastu võetud seotud seaduseelnõu pankroti korral ettevõtete ülemineku kohta. Kuni see seaduslikult ei ole vastu võetud ja jõustunud, puudub Hollandi eelpakkumisel endiselt seaduslik alus. Mida see ostja ja tehingu struktuuri jaoks tähendab, on kirjeldatud artiklis „ Ettevõtte taaskäivitamine Hollandi pankroti järel“ . Kui pankrotti kasutatakse tegelikult töötajate või tingimuste odavaks koondamiseks, samal ajal kui juhtkond ja tegevused jäävad sisuliselt samaks, tasub seda seaduslikult testida.

Teie leping ja usaldusisiku lõpetamisteade

Teie tööleping ei lõpe pankroti väljakuulutamisega automaatselt. Kuni selle tegeliku lõppemiseni jäävad töösuhtega seotud kohustused kehtima ning alates pankroti väljakuulutamisest on palk ja sellega seotud sissemaksed pankrotivara võlad.

Usaldusisik ( kuraator ) võib siiski lepingu lõpetada. Pankrotiseaduse artikkel 40 sätestab, et seda tehakse kokkulepitud või seadusjärgset etteteatamistähtaega järgides, „arvestades siiski, et tööleping võib igal juhul lõpetada kuue nädala etteteatamisega“. See ei ole kuue nädala ülemmäär, vaid alampiir: usaldusisik võib etteteatamistähtaega lühendada vähemalt kuue nädalani, isegi kui kokkulepitud või seadusjärgne tähtaeg, näiteks tsiviilseadustiku artikli 7:672 alusel , oleks pikem. Praktikas tähendab see pikaajalise staažiga töötajate puhul sageli lühendamist kuue nädalani, kuid täpne tulemus sõltub teie lepingust.

Lõpetamiseks on vaja ka järelevalvekohtuniku luba: usaldusisik haldab ja likvideerib pärandvara selle kohtuniku järelevalve all ( artikli 68 lõiked 1 ja 3 Fw ). Kui see luba puudub, võib see mõjutada lõpetamise kehtivust. Maksete peatamise ajal kehtib sarnane, kuid mitte identne kord: ka siis on vaja järelevalvekohtuniku luba, kuid artikli 7:672 lõike 2 kohast pikemat seadusjärgset perioodi tuleb põhimõtteliselt järgida, kui see ületab kuut nädalat (artikkel 239 Fw).

UWV palgagarantii skeem

Selleks, et töötajad ei jääks tühjade kätega, näeb Hollandi seadus ette palgagarantii. See ei kehti ainult pankroti korral: töötuskindlustusseaduse artikkel 61 annab õiguse ka tööandja töötajatele, kellele on antud maksepeatus, kelle suhtes kohaldatakse füüsiliste isikute võla restruktureerimise skeemi või kes on muul viisil püsivas seisundis, kus maksed on lakanud.

See, et skeem kehtib ka maksete peatamise ajal, ei tähenda, et nii kaugele jõutakse. Artikli 64(1)(b) kohaselt hüvitatakse etteteatamistähtaja jooksul makstud palk ainult kuni artiklis 40 Fw sätestatud perioodini ning seadus ütleb sõnaselgelt: „nii pankroti korral kui ka väljaspool seda“. Kuna maksete peatamise korral võib artikli 7:672(2) alusel kehtida pikem seadusjärgne etteteatamistähtaeg, tekib siin lõhe selle vahel, mida saate oma tööandjalt nõuda, ja selle vahel, mida UWV tegelikult maksab. See vahe katab pankrotivara.

Artikkel 64 sätestab lühidalt, et UWV hõlmab järgmist:

palgad mitte rohkem kui kolmeteistkümne nädala jooksul enne asjakohast lõppkuupäeva või etteteatamiskuupäeva;
palk kohaldatava etteteatamistähtaja jooksul, arvestades eespool kirjeldatud maksejõuetuse piirmäära;
puhkusetasu, puhkusetasu ja teatud summad, mida tööandja on võlgu kolmandatele isikutele kuni eelmise aasta jooksul.

Kaks punkti on olulised. Hüvitis on seadusega piiratud, seega võib palgagarantii praktikas osutuda väiksemaks teie tegelikust lepingujärgsest palgast. Ja nõudeid, mis jäävad väljapoole neid perioode, näiteks vanemad palgavõlgnevused, saab esitada usaldusisikule tavalise tagatiseta nõudena, kuigi praktikas maksab pankrotivara nende pealt harva midagi.

Siinkohal on asjakohased kaks hiljutist Ülemkohtu otsust:

Kui asute ostja tööle pärast pankroti väljakuulutamist samaväärsetel tingimustel, võib usaldusisik sellest järeldada, et te ei ole enam nõus pankrotistunud tööandja juures töötama. Sellest hetkest alates ei ole teil pankrotistunud tööandja vastu palganõuet ja seega ka UWV-le selle perioodi eest nõuet (ECLI:NL:HR:2022:823). Teisisõnu ei saa te korraga nõuda palka pärandvaralt, palka ostjalt ja palgagarantiid.
Kui pärandvara hulka kuuluvat palka õigeaegselt ei maksta, võib hilinenud makse eest seadusjärgne suurendamine samuti lugeda pärandvara võlaks ja olla prioriteetne, samas kui palgalt arvestatud seadusjärgsel intressil sama prioriteeti ei ole. Kohus võib seadusjärgset suurendamist vähendada (ECLI:NL:HR:2026:239). Need nõuded on eraldiseisvad UWV palgagarantii piiratud ulatusest ja seega ei ole sellega piiratud.

Taotle UWV-lt palgagarantiid kohe, kui pankrotihaldur on etteteatamistähtaja möödudes sellest teatanud; ära oota pankroti lõpetamist. See, kas saad tavapärast töötutoetust taotleda kohe pärast etteteatamistähtaja möödumist, sõltub tavapärastest õigustest toetusele ja sellest, kas oled sel ajal haige.

Haige või rase pankroti ajal

Väljaspool pankrotti on teil seadusest tulenevate vallandamise keeldude kaudu kaitse vallandamise eest haiguse ja raseduse ajal ning töönõukogu liikmena. Tsiviilseadustiku artikkel 7:670(8) keelab otseselt ettevõtte ülemineku tõttu vallandamise.

Sageli kuuldavasse väidesse, et artikkel 40 Fw on alati „ülimuslik“ kõigi haiguse, raseduse või töönõukogu liikmelisuse tõttu vallandamise keeldude suhtes, tuleks suhtuda ettevaatusega. Usaldusisikul on küll laialdased volitused töölepingu lõpetamiseks, kuid see ei tähenda ilma lisateabeta, et iga keeld tühistatakse igas olukorras. See väärib iga juhtumi eraldi õiguslikku hindamist, mitte üldise reeglina esitamist.

Kui olete töösuhte lõppedes haige, võib kehtida haigushüvitise maksmise kord. Haigushüvitiste seaduse artikkel 38b ei kehti siiski üldiselt iga haiguse tõttu töölt lahkuva töötaja kohta, seega ei saa lihtsalt eeldada, et usaldusisik registreerib teid alati haiguse tõttu töölt lahkuvana ja et haigushüvitis järgneb automaatselt. See, kas see teie olukorras nii toimib, sõltub konkreetsetest tingimustest. Raseduse korral võite olenevalt oma asjaoludest saada hüvitist töö- ja hooldusseaduse alusel.

Lahkumishüvitis: kas on olemas üleminekuhüvitis?

Hollandi seaduste kohaselt on seadusjärgne lahkumishüvitis transitievergoeding ehk üleminekuhüvitis. Tsiviilseadustiku artikli 7:673c lõiked 1 ja 2 sätestavad, et üleminekuhüvitist „ei võlgneta enam“, kui tööandja on kuulutatud pankrotti, talle on antud maksete peatamine või kui tema suhtes kohaldatakse füüsiliste isikute võla restruktureerimise skeemi. Enamiku pankrotist taasalustavate ettevõtete puhul tähendab see tõepoolest seda, et pankrotis tööandja ise ei ole enam üleminekuhüvitist võlgu.

See ei tähenda, et kõik üleminekutoetuse nõuded on välistatud. Ettevõtte ülemineku korral, kui teie tööleping omandajaga hiljem lõpeb, võib omandaja teatud tingimustel olla kohustatud maksma üleminekutoetust. Artikkel 7:673 sätestab, et varasemad töölepingud ja järjestikused tööandjad liidetakse teatud tingimustel tööstaaži arvutamisel kokku, nii et kogunenud tööstaaž ei läheks lihtsalt kaotsi, kui omandaja teid hiljem vallandab.

Samuti on oluline, et töötaja kahjuks olulist tingimuste muutmist võib tsiviilseadustiku artikli 7:665 alusel teatud asjaoludel käsitleda tööandja algatusel töölepingu lõpetamise või mittejätkamisena. Kui ettevõtte ülemineku eeskirjad kehtivad otse, ei saa ostja seega lihtsalt ühepoolselt kehtestada leebemaid tingimusi.

Kui teile pakutakse usaldusisiku poolt vallandamise asemel kokkulepet ( vaststellingsovereenkomst ), kehtivad jällegi erinevad reeglid ning summa on läbirääkimiste, mitte seaduse küsimus. Meie tööõiguse juristid saavad ettepaneku enne teiepoolset allkirjastamist üle vaadata.

Usaldusisiku kokkuvõtlik vallandamine

Usaldusisiku poolt korraline vallandamine erineb asjast kui kiireloomulise põhjusega kokkuvõtlik vallandamine. Kokkuvõtliku vallandamise korral peab usaldusisik, nagu iga tööandja, märkima ja vajadusel tõendama kiireloomulise põhjuse ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Sellise vallandamise tühistamise taotlust võidakse käsitleda kontrollimatu nõudena, osaliselt töötaja hüvitiste õiguste seisukohast ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). See kohtupraktika näitab, et mitte iga usaldusisiku poolt vallandamine ei ole vaidlustamatu.

Sulle pakutakse tööd halvematel tingimustel. Mis nüüd saab?

Kui ettevõtte üleminekut ei toimu, on ostjal põhimõtteliselt vabadus pakkuda madalama palgaga, väiksema töötundide arvuga või ilma lisahüvedeta tööd. Te ei ole kohustatud seda vastu võtma. Kui soovite siiski allkirjastada, kontrollige kõigepealt järgmisi punkte:

Tööstaaž ja staaž: täiesti uue lepingu korral, st väljaspool ettevõtte üleminekut, algab teie teenistusloendur põhimõtteliselt nullist, kuigi ahelreegel võib jätkuda järjestikuste töösuhete korral ja te võite pidada läbirääkimisi varasema teenistuse tunnustamise üle.
Katseaeg: uus katseaeg võib olla kehtetu, kui teete ostja jaoks sisuliselt sama tööd ja tegemist on järjestikuste töösuhetega.
Konkurentsikeeld: erinevalt tavalisest ettevõtte üleminekust ei lähe vana konkurentsikeeld automaatselt ostjale üle. Mõelge kriitiliselt, kas soovite uue klausliga nõustuda.
Ahela reegel: varasemate tähtajaliste lepingute ahel võib teatud tingimustel jätkuda järjestikuste töösuhete korral.

Rahvusvaheliselt liikuvate töötajate jaoks on veel üks punkt. Kui teie elamisluba on seotud teie tööandjaga tunnustatud sponsorina või kui te saate kasu 30% otsusest, on tööandja vahetusel oma tagajärjed, millele kehtivad eraldi tähtajad. Vaadake meie lehte välismaalastele suunatud teenuste kohta.

Praktiline kontrollnimekiri

Küsi usaldusisikult ülesütlemiskirja, kus on kirjas etteteatamistähtaja täpne lõppkuupäev.
Esitage oma UWV palgagarantii taotlus kohe; ärge oodake pankrotimenetluse lõpetamist.
Koguge kokku tõendid: tööleping, viimased palgalehed, viimased aastaaruanded ja ülevaade kogunenud puhkusest.
Ärge kirjutage millelegi alla kiirustades. Laske ostja pakutud uus leping üle kontrollida ja tehke kõigepealt kindlaks, kas võib toimuda ettevõtte üleminek, sest see muudab kogu õiguslikku olukorda.

Võitjad ja kaotajad

Taaskäivitamine võib säilitada tööhõive, jättes samal ajal osa tööjõust maha. Pankrot võib luua ettevõttele ruumi tegevuse jätkamiseks kergema võlakoorma ja valitud tööjõuga. See muudab taaskäivitamise majanduslikult atraktiivseks, kuid töötajate jaoks võib see tähendada omandatud tööõiguste, staaži ja üleminekutoetuse väljavaate kadumist. Seadusjärgne palgagarantii kompenseerib ainult osa sellest riskist. Hollandi kirjanduses kirjeldatakse seda pigem struktuurse pingena maksejõuetusõiguse, tööõiguse ja laiemate sotsiaalsete huvide vahel kui olukorrana, kus töötajate valimine on definitsiooni järgi ebaseaduslik: see, kas valik on seaduslik, sõltub kohaldatavast korrast, sellest, kuidas seda praktikas ellu viiakse, ja mis tahes kuritarvituse tunnustest.

Töönõukogu roll taaskäivitamisel on endiselt arutlusel. Ülemkohus ei ole otsustanud, mil määral peab usaldusisik austama töönõukogu õigust olla taaskäivitamisel konsulteeritud, seega ei saa lihtsalt öelda, et töönõukogul sellist õigust ei ole või et usaldusisik peab alati selle nõu küsima.

Korduma kippuvad küsimused

Kas taaskäivitamisel kandub see automaatselt uuele omanikule üle?

See sõltub faktidest. Ettevõtte ülemineku korral, mis tähendab, et majandusüksus säilitab oma identiteedi, toimub põhimõtteliselt üleminek seaduse alusel, isegi pärast pankrotti. Kui seda ei juhtu, kohaldatakse tsiviilseadustiku artiklis 7:666 sätestatud pankrotierandit ja ostja võib ise otsustada, kellele ta uue lepingu pakub. Maksete peatamise ajal üleandmise korral kohaldatakse ettevõtte ülemineku reegleid täies ulatuses.

Kas mulle makstakse ikkagi välja minu maksmata palk ja puhkuseraha?

Suures osas, aga seadusjärgsete piiride piires. Töötuskindlustusseaduse artikli 64 kohaselt hüvitab UWV palgad kuni kolmeteistkümne nädala jooksul enne etteteatamistähtaega, etteteatamistähtaja palgad maksejõuetuse piirmäära ulatuses ning puhkusetoetuse ja puhkusetasu kuni eelmise aasta jooksul kuni seadusjärgse ülemmäärani. Vanemad nõuded tuleb esitada usaldusisikule tavalise tagatiseta võlausaldajana.

Kas usaldusisik saab mind vallandada, kui olen haige või rase?

Usaldusisikul on ulatuslikud volitused töölepingute lõpetamiseks, kuid see ei tähenda automaatselt, et igas olukorras tühistatakse kõik lõpetamiskeelud; see nõuab individuaalset juhtumi hindamist. Kui olete töösuhte lõppedes haige, võib asjakohastel tingimustel kehtida haigushüvitise saamise võimalus; raseduse korral võib kehtida töö- ja hooldusseaduse alusel makstav hüvitis.

Kas mul on õigus lahkumishüvitisele, kui mu tööandja pankrotti läheb?

Reeglina mitte pankrotistunud tööandjalt: tsiviilseadustiku artikkel 7:673c(1) välistab üleminekutoetuse maksmise pankroti, maksete peatamise ja võla restruktureerimise korral. Ettevõtte ülemineku korral, kui teie töösuhe omandajaga hiljem lõpeb, võib omandaja teatud tingimustel olla üleminekutoetuse võlg, mille hulka arvestatakse teie varasem teenistusaeg.

Kas soovite, et teie positsiooni hinnataks või enne allkirjastamist üle vaadataks ostjaga sõlmitud leping või kokkulepe? Meie tööõiguse juristid esindavad töötajaid kogu Hollandis inglise keeles. Meie tunnihinnad on kehtestatud Hollandi advokaaditasude kohta.

See artikkel annab üldist teavet Hollandi õiguse põhisuundade kohta, mis käsitlevad pankrotist taastumist, tuginedes õigusaktidele ja kohtupraktikale kuni 24. augustini 2026 (kaasa arvatud). See ei ole teie konkreetse olukorra jaoks mõeldud juriidiline nõuanne.