Sissejuhatus

Töötajate vaba liikumine Euroopa Liidus võimaldab välismaiste EL-i ettevõtete töötajatel Madalmaades tööd teha. Olgu tegemist Poola ehitusettevõtte, Saksa tehnoloogiaettevõtte või Prantsuse konsultatsioonifirmaga – võimalused on olemas. Aga millised on täpsed tingimused? Ja millised reeglid kehtivad lähetamisele? Selles põhjalikus blogipostituses arutame kõiki välismaiste EL-i ettevõtete töötajate Madalmaades töölevõtmise õiguslikke aspekte.

Töötajate vaba liikumine: ELi põhiõigus

Töötajate vaba liikumine on üks neljast vabadusest, millele Euroopa Liit on rajatud. See tähendab, et kõigi ELi liikmesriikide töötajatel on õigus töötada Madalmaades ilma kodakondsuse alusel diskrimineerimiseta. See õigus on sätestatud ELi määruses 492/2011 ja moodustab õigusliku aluse piiriülesele töötamisele Euroopas.

Näiteks Poola, Rumeenia või Bulgaaria ettevõtte töötajate jaoks tähendab see, et nad saavad Hollandis töötada ilma tööloata. See on oluline erinevus võrreldes ELi mittekuuluvate riikide töötajatega, kellel on tööluba vaja.

Postitamine: Millal see kehtib?

Lähetamine tähendab, et välismaine tööandja saadab töötaja ajutiselt Hollandisse tööle, samal ajal kui tööleping välismaise tööandjaga jääb jõusse. See on tavaline sellistes sektorites nagu ehitus, transport, tehnoloogia ja konsultatsioonid.

Postitus toimub siis, kui:

• Töötajal on tööleping välismaise ettevõttega
• Töötaja teeb ajutiselt tööd Hollandis
• Välismaine tööandja jätkab töötaja üle järelevalve ja juhtimise teostamist.
• Päritoluriigis toimub tegelik majandustegevus

Oluline on eristada lähetamist muudest piiriülese töötamise vormidest, näiteks füüsilisest isikust ettevõtjate palkamisest või Hollandi filiaali asutamisest.

Teavitamisnõue: oluline kohustus

Üks olulisemaid kohustusi välismaistele tööandjatele, kes lähetavad töötajaid Hollandisse, on teatamisnõue. See kohustus on sätestatud Euroopa Liidus lähetatud töötajate töötingimuste seaduses (WagwEU).

Mida teavitamisnõue endas hõlmab?

Välisriigi tööandja peab enne töö alustamist esitama Hollandi ametiasutustele teate. See teade peab sisaldama järgmist teavet:

• Tööandja ja kontaktisiku identiteet Madalmaades
• Lähetuse eeldatav kestus
• Lähetatud töötajate identiteet
• Töö teostamise asukoht
• Pakutavate teenuste laad
• Tõend selle kohta, et töötajad on seaduslikult tööle võetud

Teavituse saab esitada digitaalselt lähetatud töötajate teavitusportaali kaudu. On oluline, et see teade esitataks õigesti ja õigeaegselt, kuna mittetäitmine võib kaasa tuua märkimisväärseid trahve.

Sanktsioonid mittevastavuse korral

Teavitamisnõude mittetäitmise korral riskib välismaine ettevõte haldustrahviga. Maksimaalne trahv on 23 750 eurot rikkumise kohta. Korduvate rikkumiste korral viie aasta jooksul võib trahvi kahe- või isegi kolmekordistada. Hollandi sotsiaal- ja tööhõiveinspektsioon SZW (Sotsiaalküsimuste ja Tööhõive) jõustab seda määrust aktiivselt.

juhtum seadus on kinnitanud, et neid trahve ka tegelikult määratakse. Ühel juhul määrati 30 rikkumise eest 240 000 euro suurune trahv, mida hiljem mõistlike tähtaegade ületamise tõttu vähendati 237 500 euroni. See näitab, et Hollandi ametivõimud suhtuvad teatamisnõudesse tõsiselt.

Millised töötingimused kehtivad?

Korduma kippuv küsimus on: millised töötingimused kehtivad lähetatud töötajatele? Kas Hollandi õigus või päritoluriigi õigus?

Põhilised töötingimused

Lähetamise direktiivi (96/71/EÜ, muudetud direktiiviga 2018/957) kohaselt kehtivad lähetatud töötajatele Hollandi põhilised töötingimused alates lähetuse esimesest päevast. Need põhilised töötingimused hõlmavad järgmist:

• Miinimumpalk ja minimaalne puhkusetasu
• Maksimaalne tööaeg ja minimaalne puhkeaeg
• Minimaalne puhkusepäevade arv (vähemalt 20 päeva aastas täiskohaga töötamise korral)
• Töötingimused ja tööohutus
• Meeste ja naiste võrdne kohtlemine
• Rasedate töötajate ja emade kaitse
• Laste ja noorte kaitse

See tähendab, et Hollandisse lähetatud Poola töötajal on õigus vähemalt Hollandi miinimumpalgale, isegi kui Poola palk oleks madalam.

Kollektiivtöölepingu (CLA) sätted

Kui sektoris, kus tööd tehakse, kehtib universaalselt kohaldatav kollektiivleping (CLA), kehtivad käesoleva CLA sätted ka lähetatud töötajatele. See kehtib alates lähetuse esimesest päevast. Üldkohaldatavate CLA-dega sektorite näideteks on:

• Ehitus ja infrastruktuur
• Ajutise tööjõu sektor
• Metall ja tehnoloogia
• puhastamine
• Transport

Töölepingu sätted võivad olla seotud seadusjärgsest miinimumpalgast kõrgema palga, lisatasude (näiteks ületunnitöö, ebaregulaarse tööaja hüvitis, reisikulude hüvitis) ja muude töötingimustega.

Pikaajaline lähetus: rohkem kohustusi

Kui lähetus kestab kauem kui 12 kuud (või põhjendatud pikendamise korral 18 kuud), kehtivad peaaegu kõik Madalmaades võrreldavatele töötajatele kohaldatavad töötingimused. See tähendab, et pärast seda perioodi võivad kehtida ka sellised tingimused nagu pensioniskeemid ja töölepingu lõpetamise kord.

Sotsiaalkindlustus: milline süsteem kehtib?

Teine oluline aspekt on küsimus, milline sotsiaalkindlustussüsteem kohaldub: Hollandi süsteem või päritoluriigi oma?

Üldreegel

Kuni 12-kuulise lähetuse korral kohaldatakse üldiselt jätkuvalt päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemi. See tähendab, et töötaja maksab sotsiaalkindlustusmakseid näiteks Poolas ja tal on õigus ka sealsetele sotsiaalhüvitistele, näiteks haigushüvitisele ja töötushüvitisele.

Selle tõendamiseks peab tööandja taotlema päritoluriigi sotsiaalkindlustusasutuselt A1-tõendit (varem E101-tõendit). See tõend tõendab, et töötaja on hõlmatud päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemiga, mitte seega Hollandi süsteemiga.

Laiendamine

Kui lähetus kestab kauem kui 12 kuud, saab taotleda pikendust maksimaalselt 24 kuuks. Pärast seda perioodi kohaldatakse töötajale tavaliselt Hollandi sotsiaalkindlustussüsteemi.

Erandeid

On olukordi, kus Hollandi süsteem kehtib otse, näiteks kui:

• Töötaja töötab samaaegselt mitmes riigis
• Tõelist postitust pole
• Tööandjal ei ole päritoluriigis olulist tegevust.

Maksuaspektid: palgamaks ja tulumaks

Lisaks sotsiaalkindlustusele mängib olulist rolli ka maksupositsioon.

Palgamaks

Kui lähetatud töötaja töötab Madalmaades, on tööandja paljudel juhtudel kohustatud kinni pidama ja tasuma Madalmaade palgamaksu (palgamaks ja sotsiaalkindlustusmaksed). See kehtib eriti juhul, kui:

• Töötaja töötab Hollandis rohkem kui 183 päeva aastas
• Tööandjal on Hollandis püsiv tegevuskoht
• Kulud kannab Hollandi üksus

Maksulepingud

Lühema aja möödumisel lähetamisel võivad Hollandi ja päritoluriigi vahelised maksulepingud sätestada, et Hollandi palgafondimaksu ei tule tasuda. Nendes lepingutes on sageli 183-päevane reegel: kui töötaja viibib Hollandis vähem kui 183 päeva ja kulusid ei kanna Hollandi tööandja, ei ole vaja Hollandi palgafondimaksu kinni pidada.

Maksukohustusi on oluline hinnata igal üksikjuhul eraldi, kuna vale maksude esitamine võib kaasa tuua maksuvõlgnevuse ja trahvid.

Vale-eneseettevõtluse oht

Välismaal töötavate töötajate lähetamisel on oluline tähelepanu pöörata vale-FIE ohule. Vale-FIE tekib siis, kui keegi töötab ametlikult FIE-na, kuid tegelikult teeb tööd töösuhte alusel, mis kvalifitseerub töölepinguks.

Millal on tegemist vale-FIE-ga?

Hollandi kohus kohaldab töölepingu olemasolu hindamiseks järgmisi kriteeriume:

• Isiklik töökohustus: kas töötaja peab ise tööd tegema?
• Autoriteetsuhe: kas klient annab juhiseid ja teostab järelevalvet?
• Palga maksmine: kas töötaja saab regulaarselt palka?

Kui need kolm kriteeriumi on täidetud, siis on Hollandi seaduste kohaselt tegemist töölepinguga, isegi kui pooled on seda nimetanud teisiti.

Vale-eneseettevõtluse tagajärjed

Kui hiljem selgub, et tegeliku lähetuse või füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise asemel oli tegemist näilise füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisega, võivad tagajärjed olla kaugeleulatuvad:

1. Palgamaksu ja preemiate tagasimaksmineMaksuamet võib palgamaksult ja preemiatelt tagasiulatuvaid makse, sealhulgas trahve ja intresse, määrata kuni viie aasta eest.
2. Tööõiguse tagajärjedTöötajale laienevad kõik töötaja õigused, näiteks vallandamise kaitse, õigus haiguse ajal jätkuvale palgatasule ja etteteatamistähtaeg.
3. Keti vastutusMitte ainult ametlik tööandja, vaid ka klient võib olla vastutav maksmata palkade ja preemiate eest (ahelvastutus).
4. Trahvid DBA seaduse rikkumise eestTöösuhete dereguleerimise hindamise seaduse rikkumise eest saab määrata trahve.

Kuidas vältida vale-FIE-d?

Välismaiste töötajate lähetamisel näilise füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vältimiseks:

• Tagada selged kirjalikud töölepingud
• Dokumenteeri postitus hoolikalt
• Kas välismaine tööandja peaks tegelikult juhiseid andma?
• Vältige lähetatud töötajatele otseste juhiste andmist
• Hankige A1-sertifikaat
• Järgige teatamisnõuet
• Kahtluse korral laske töösuhte analüüs teha

Kontrollimine ja jõustamine

Hollandi inspektsioon SZW jõustab aktiivselt lähetatud töötajatega seotud eeskirju. Inspektorid võivad igal ajal töökohti külastada ja dokumente küsida.

Mida inspektsioon kontrollib?

Kontrolli käigus kontrollitakse muuhulgas järgmisi asju:

• Kas teavitamisnõue on täidetud?
• Kas Hollandi põhilisi töötingimusi järgitakse?
• Kas on olemas kehtiv A1-sertifikaat?
• Kas kollektiivlepingu sätteid järgitakse?
• Kas on tegemist ehtsa postitusega või võltsitud konstruktsioonidega?
• Kas isikut tõendavad dokumendid ja töölepingud on saadaval?

Dokumendid, mis peavad olema kättesaadavad

Lähetuse ajal peavad tööandja ja töötaja esitama järgmised dokumendid:

• Tööleping
• Palgalehed
• A1 sertifikaat
• Tõend sotsiaalkindlustusmaksete tasumise kohta päritoluriigis
• Teavitamise nõude tõendamine
• Isikut tõendava dokumendi koopia

Soovitav on neid dokumente alati töökohal käepärast hoida, sest kui neid esitada ei saa, võidakse kohe trahv määrata.

Praktilised näpunäited tööandjatele

Kui teie kui välismaine tööandja soovite töötajaid Hollandisse lähetada, kaaluge järgmisi praktilisi näpunäiteid:

1. Valmista postitus hoolikalt ette: Enne töö alustamist veenduge, et kõik dokumendid on korras.
2. Esitage teade õigeaegseltTeatage lähetusest alati enne töö alustamist teavitusportaali kaudu.
3. Kontrollige, milline CLA kehtibTehke kindlaks, kas sektoris kehtib universaalselt kohaldatav kollektiivleping (CLA), ja tagage kõigi sätete järgimine.
4. Taotle A1-sertifikaatiSee hoiab ära arutelud kohaldatava sotsiaalkindlustuse üle.
5. Makske vähemalt Hollandi miinimumpalkaTagada, et palgad oleksid vähemalt võrdsed Hollandi seadusjärgse miinimumpalga või kollektiivlepingu alusel kehtestatud palgaga.
6. Dokumenteerige kõikPidage täpset arvestust töötundide, palkade ja maksete üle.
7. Teavitage oma töötajaidTagada, et töötajad teaksid, millised on nende õigused Hollandis.
8. Kaasake õigusalast ekspertiisiKahtluse korral küsige õigusliku struktuuri osas nõu spetsialistilt.

Praktilised näpunäited töötajatele

Kui te EL-i ettevõtte töötajana lähete tööle Hollandisse, siis arvestage järgmisega:

1. Kontrollige oma töölepingutVeenduge, et teil on kirjalik tööleping selgete kokkulepetega.
2. Taotle A1-sertifikaatiSee tõestab, millise sotsiaalkindlustussüsteemi alla te kuulute.
3. Kontrolli oma palkaTeil on õigus vähemalt Hollandi miinimumpalgale või kohaldatavale kollektiivlepingu alusel sätestatud palgale.
4. Hoidke palgatõendeid allesHoidke kõiki maksetõendeid hoolikalt.
5. Tea oma õigusiTutvuge Hollandi töötingimustega, mis teie suhtes kehtivad.
6. Teata kuritarvitamisestKui teie tööandja reegleid ei järgi, saate sellest teatada SZW inspektsioonile.
7. Küsige juriidilist nõuEbaselguse või probleemide korral võite pöörduda spetsialiseerunud tööõiguse advokaadi poole.

Levinud olukorrad ja lahendused

Olukord 1: Poola ehitusettevõte saadab töötajaid

Poola ehitusettevõte soovib saata töötajaid Hollandisse kuuekuulisele ehitusprojektile.

Lahendus:

• Esitage eelnev teade teavitusportaali kaudu
• Taotlege kõigile töötajatele A1-sertifikaate
• Kontrollige, kas ehituslepingu CLA kehtib
• Maksa vähemalt CLA palka (kõrgemat kui seadusjärgne miinimumpalk)
• Veenduge, et kõigil töötajatel oleksid kehtivad isikut tõendavad dokumendid
• Säilitada järelevalvet Poolast (näiteks projektijuhi kaudu)

Olukord 2: Saksamaalt pärit IT-ettevõtte ametikohtade spetsialist

Saksa IT-ettevõte soovib saata spetsialisti üheks aastaks Hollandi kliendi juurde.

Lahendus:

• Esitage teade teavitusportaali kaudu
• Taotle A1-sertifikaati 12 kuuks
• Veenduge, et spetsialistil oleks tööleping Saksa ettevõttega
• Makske vähemalt Hollandi miinimumpalka
• Säilitada Saksamaa suunad (näiteks regulaarsete hindamiste kaudu)
• 12 kuu pärast: kaaluge A1 pikendamist või üleminekut Hollandi süsteemile

Olukord 3: Transpordiettevõte Rumeeniast

Rumeenia transpordiettevõte sõidab regulaarselt Hollandisse tarneid tegema.

Lahendus:

• Tehke kindlaks, kas kohaldatakse lähetus- või kabotaažvedusid
• Vajadusel tehke juhtidele teavitus
• Korraldage autojuhtidele A1-kategooria sertifikaadid
• Järgige professionaalse kaubaveo CLA töötingimusi, kui need on kohaldatavad.
• Sõidumeeriku andmeid tuleb säilitada sõidu- ja puhkeaegade järgimiseks.

Millal on vaja õigusabi

Õigusabi on soovitatav kasutada järgmistel juhtudel:

• Lähetate töötajaid esimest korda Hollandisse
• Kohaldatavate eeskirjade osas on ebakindlust
• Inspektsioon SZW on teinud kontrolli või määranud trahvi
• Toimub arutelu vale-FIE teemal.
• Maksuamet on kehtestanud tagaselja maksud
• Lähetatud töötajatega tekivad töökonfliktid
• Plaanid pikaajalist lähetust (kauem kui 12 kuud)

Spetsialiseerunud tööõiguse jurist saab teid aidata järgmistel teemadel:

• Korrektsete töölepingute koostamine
• Lähetusolukorra hindamine
• Kõikide teavitamisnõuete täitmine
• Trahvide või maksuvõlgade eest kaitsmine
• Maksu- ja sotsiaalkindlustusalane nõustamine
• Vale-FIEna tegutsemise ennetamine

Järeldus

Välismaiste EL-i ettevõtete töötajate palkamine Madalmaades on tänu töötajate vabale liikumisele EL-is tõepoolest võimalik. Siiski kehtivad ranged tingimused ja kohustused, eriti lähetamise puhul.

Kõige olulisemad tähelepanu keskpunktid on:

• TeavitamisnõueTeatage kõigist lähetatud töötajatest õigeaegselt
• TöötingimusedJärgige vähemalt Hollandi põhilisi töötingimusi ja kohaldatavaid kollektiivlepinguid.
• SotsiaalkindlustusHankige A1-sertifikaat
• dokumentatsioonHoidke kõik dokumendid alles ja tehke need kättesaadavaks
• Vale-FIEVältige konstruktsioone, mis võivad viia ümberklassifitseerimiseni

Kahtluse või ebakindluse korral on soovitatav pöörduda õigeaegselt õigusnõu poole. See aitab vältida tulevasi probleeme, trahve ja maksuvõlgnevusi.

Kas teil on küsimusi?

Kas teil on küsimusi töötajate lähetamise kohta Hollandisse või teie õiguste kohta lähetatud töötajana? Palun võtke ühendust Law & MoreMeie spetsialiseerunud tööõiguse juristidel on ulatuslikud kogemused rahvusvaheliste töösuhete alal ning nad saavad teid nõustada kõigis juriidilistes aspektides.

---

Korduma kippuvad küsimused Hollandis töötavate ELi välistöötajate kohta

1. Kas Poola töötajatel on Madalmaades töötamiseks vaja tööluba?

Ei, Poola töötajad ei vaja tööluba. Töötajate vaba liikumise tõttu ELis võivad nad Hollandis töötada ilma tööloata. See kehtib kõigi ELi kodanike kohta.

2. Mis vahe on lähetusel ja alalisel töösuhtel?

Lähetuse korral jääb töötaja välismaise ettevõtte heaks tööle ja saadetakse ajutiselt Hollandisse. Püsiva töötamise korral on töötaja otse Hollandi ettevõtte poolt tööle võetud. Peamised erinevused seisnevad sotsiaalkindlustuses (A1-sertifikaat) ja teavitamisnõudes.

3. Kas ma pean välismaise tööandjana alati esitama teate?

Jah, kui lähetate töötajaid Hollandisse kauemaks kui mõneks päevaks, peate sellest eelnevalt teatama lähetatud töötajate teavitusportaali kaudu. Seda tuleb teha enne töö alustamist.

4. Mis juhtub, kui ma unustan teavitamisnõude?

Teavitamisnõude mittetäitmise korral võidakse määrata kuni 23 750 euro suurune trahv iga rikkumise kohta. Korduvate rikkumiste korral võib seda trahvi kahe- või isegi kolmekordistada. SZW inspektsioon jõustab seda aktiivselt.

5. Millist miinimumpalka pean lähetatud töötajatele maksma?

Sa pead maksma vähemalt Hollandi seadusjärgset miinimumpalka. Kui sektoris kehtib universaalselt kohaldatav kollektiivleping (CLA), pead maksma (sageli kõrgemat) CLA palka. Miinimumpalka korrigeeritakse igal aastal 1. jaanuaril ja 1. juulil.

6. Mis on A1-sertifikaat ja miks ma seda vajan?

Tõend A1 (endine E101) tõendab, et töötaja on hõlmatud päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemiga, mitte Hollandi süsteemiga. See hoiab ära topeltkindlustusmaksete maksmise. Seda taotlete oma riigi sotsiaalkindlustusasutuselt.

7. Kui pikaks ajaks võin ma töötajaid Hollandisse lähetada?

Põhimõtteliselt saate oma riigi sotsiaalkindlustussüsteemi raames töötajaid lähetada kuni 12 kuuks. Seda saab üks kord pikendada 24 kuuni. Pärast seda kohaldatakse tavaliselt Hollandi süsteemi.

8. Kas Hollandi kollektiivlepingud kehtivad ka minu lähetatud töötajatele?

Jah, kui sektoris kehtib universaalselt kohaldatav kollektiivleping (CLA), on peamised sätted teie lähetatud töötajatele kohustuslikud esimesest päevast alates. See hõlmab muu hulgas palka, toetusi ja tööaega.

9. Kas ma pean kinni pidama ja tasuma Hollandi palgafondimaksu?

See sõltub lähetuse kestusest ja Hollandi ja teie riigi vahelistest maksulepingutest. Lühemate lähetuste (alla 183 päeva) korral Hollandi palgafondimaksu sageli ei tasuta. Pikemate lähetuste või Hollandis püsiva tegevuskoha korral tuleb seda siiski teha.

10. Mis on näiline füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja miks see on probleem?

Vale-FIE tähendab, et keegi töötab ametlikult FIE-na, kuid tegelikult on tal tööleping. See võib kaasa tuua maksude ja kindlustusmaksete tagasiulatuvaid tasumisi, trahve ja tööõigusega seotud nõudeid. Maksuamet võib kehtestada kuni viie aasta maksutagatised.

11. Millised dokumendid peavad mul töökohal kättesaadavad olema?

Teil peab alati olema võimalik esitada: tööleping, palgalehed, A1-vorm, tõend teatamiskohustuse kohta, isikut tõendavad dokumendid ja tõend sotsiaalkindlustusmaksete tasumise kohta päritoluriigis. SZW inspektsioon võib neid igal ajal nõuda.

12. Kas ma saan palgata ka ajutisi töötajaid välismaalt?

Jah, aga siis kehtivad ajutise töö kohta erieeskirjad. Välismaine töövahendusettevõte peab järgima Hollandi eeskirju, sealhulgas ABU või NBBU CLA-d, ning ajutisel töötajal on samad õigused kui Hollandi ajutisel töötajal.

13. Millised on tagajärjed, kui minu töötaja töötab Hollandis kauem kui 12 kuud?

Pärast 12 kuud (või pikendatud kehtivusajaga 18 kuud) kehtivad kõik Hollandi töötingimused, mitte ainult põhitingimused. Sotsiaalkindlustuse saab Hollandi süsteemi üle kanda ka siis, kui A1-tunnistust pole pikendatud.

14. Kas ma võin lähetatud töötaja lähetuse ajal vallandada?

See sõltub kohaldatavast õigusest. Põhimõtteliselt kohaldatakse teie riigi vallandamisseadust. Kuid pärast pikaajalist lähetust võivad kohaldada Hollandi vallandamiseeskirjad. Kahtluse korral on soovitatav pöörduda õigusnõustaja poole.

15. Mida peaksin tegema, kui saan SZW inspektsioonilt trahvi?

Trahvi saab vaidlustada kuue nädala jooksul. Vastuväitekirjas tuleb selgitada, miks trahv on teie arvates põhjendamatu või liiga suur. Selleks on soovitatav kaasata õigusabi.

16. Kas minu töötajatel on õigus Hollandi puhkusepäevadele?

Jah, lähetatud töötajatel on õigus vähemalt Hollandi miinimumnõudele 20 puhkusepäevale aastas (täistööajaga töötamise korral). Kui kollektiivlepingus on ette nähtud rohkem päevi, kehtib see arv.

17. Kas kliendina pean mina midagi korraldama või on see välismaise tööandja kohustus?

Kliendina ei ole teil otsest teavitamiskohustust, kuid vastutate solidaarselt. Teid võidakse vastutusele võtta, kui välismaine tööandja rikub reegleid (ahelvastutus). Seetõttu kontrollige alati, et tööandja täidaks kõiki kohustusi.

18. Kas lähetatud töötaja saab taotleda Hollandi töötutoetust?

Ei, kui töötaja on hõlmatud päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemiga (tõend A1), on tal õigus saada seal töötutoetust. Ainult siis, kui töötaja on hõlmatud Hollandi süsteemiga, saab ta taotleda Hollandi töötutoetust.

19. Mis saab siis, kui mu töötaja Madalmaades haigestub?

Haiguse korral jätkub palga maksmise kohustus vastavalt teie riigi reeglitele. Kui teie töötaja on hõlmatud Hollandi süsteemiga, kehtivad Hollandi reeglid: kaks aastat palga maksmise jätkamist haiguse ajal. A1-tõendi korral kehtivad teie riigi reeglid.

20. Kuidas vältida probleeme Hollandi ametivõimudega?

Tagage: õigeaegne teavitamine, A1-sertifikaadid, korrektsed töölepingud, vähemalt Hollandi miinimumpalga/CLA palga maksmine, korralik dokumentatsioon, tööaja ja ohutusnõuete järgimine ning kahtluse korral kaasake õigusnõustaja.