Töötaja haigusõigused: mida peate teadma

Töötajal, kes ei saa Madalmaades haiguse tõttu töötada, on esimesest päevast alates kaks õigust. Tööandja peab jätkama palga maksmist – vähemalt 70 protsenti palgast ja esimesel aastal mitte vähem kui seadusjärgne miinimumpalk – maksimaalselt 104 nädalat vastavalt Hollandi tsiviilseadustiku artiklile 7:629. Paljud kollektiivlepingud tõstavad seda protsenti, sageli esimesel aastal täispalgani. Ja tööandja ei tohi küsida, mis teil viga on: ainult ettevõtte arst saab hinnata teie tervislikku olukorda ja anda aru võimekuse ja piirangute, mitte diagnoosi osas.

Lisaks nendele õigustele käib ka kohustus. Gatekeeper Improvement Act nõuab tööandjalt ja töötajalt taasintegreerumise nimel koostööd kindla ajakava alusel: probleemi analüüs ettevõtte arsti poolt umbes kuuendal nädalal, tegevuskava veidi aja pärast, hindamised kindlaksmääratud ajavahemike järel ja WIA taotlus teise aasta lõpupoole. Töötaja, kes ei tee koostööd, võib kaotada õiguse jätkuvale palga maksmisele; tööandjalt, kes teeb liiga vähe, võib UWV nõuda palga maksmise jätkamist kuni 52 nädala jooksul.

Haiguse kahe esimese aasta jooksul kehtib tsiviilseadustiku artikli 7:670 alusel vallandamise keeld, kuigi see ei ole absoluutne. See artikkel jälgib protsessi järjest alates haiguslehest kuni WIA otsuseni ja selgitab, mida teha, kui teie ja ettevõtte arst olete eriarvamusel.

Haigusest teatamine: esimesed sammud

Kui teatate haiguslehele, on teil töötajana koheselt hulk olulisi õigusi. Kõige põhilisemad on õigus palga jätkuvale maksmisele ja privaatsuse kaitsele seoses sellega, mis teid vaevab. Need õigused on teie turvalisuse aluseks ajal, mil peate keskenduma taastumisele.

See haigusleht on tegelikult ametliku protsessi algus, kus kehtivad selged põhireeglid nii sulle kui ka su tööandjale. On ülioluline seda protsessi hästi alustada. Nii saad keskenduda sellele, mis tegelikult loeb: paranemisele. Haiguslehele teatamise viis on sageli lihtsalt kirjas töölepingus või ettevõtte eeskirjades. Pea neist kinni, mis aitab vältida palju tüli.

Üks töötaja põhiõigusi haiguse ajal on privaatsuse kaitse. Loomulikult võib tööandja küsida, kui kaua te eeldatavasti töölt puudute või kas teie haigus on tingitud tööõnnetusest.

Aga ja see on väga oluline, te ei ole kunagi kohustatud jagama meditsiinilist teavet. Teie haiguse olemus või põhjus on rangelt konfidentsiaalne. Jagate seda teavet ainult ettevõtte arstiga.

Ettevõtte arsti roll

Üsna varsti pärast haiguslehele jäämist helistab sulle tavaliselt ettevõtte arst või töötervishoiuarst. Mõtle sellele arstile kui sõltumatule eksperdile, kes hindab, kas sa oled tõepoolest töövõimetu. Seejärel annab ta nõu sinu taastumise ja tööle naasmise kohta. Ettevõtte arsti arvamus on nii sinu kui ka sinu tööandja jaoks suunav.

Mida sinult selles etapis oodatakse?

• Mine kohtumisele: Te olete kohustatud vastama ettevõtte arsti kutsele.
• Töötage oma taastumise kallal: Kiiremaks taastumiseks järgige arsti mõistlikke nõuandeid.
• Jää kättesaadavaks: Veenduge, et teie tööandja saaks teiega teie haiguse kulgu puudutavate konsultatsioonide saamiseks ühendust võtta.

Esimesed nädalad pärast haiguslehte on edasiste sündmuste käigu jaoks sageli otsustavad. Selguse huvides oleme tabelisse koondanud teie ja teie tööandja kõige olulisemad tegevused ja kohustused.

Ülevaade õigustest ja kohustustest esimestel nädalatel

Teema	Vastutustundlik töötaja	Vastutus tööandja
Haiguslehel	Haigusest õigeaegselt ja vastavalt juhistele teatamine.	Registreeri haigusleht õigesti ja edasta see töötervishoiu ja tööohutuse teenistusele/ettevõtte arstile.
Kontakt	Ole ühenduse võtmiseks kättesaadav ja teavita tööandjat eeldatavast kestusest.	Hoidke haiguse kulgu puudutavat regulaarset ja asjakohast kontakti.
Privaatsus	Jagage meditsiinilist teavet ainult ettevõtte arstiga.	Ärge küsige meditsiinilisi andmeid; austage töötaja privaatsust.
Firma arst	Jääge ettevõtte arsti juurde aja broneerima ja tehke läbivaatuses koostööd.	Lepi kokku (või lase leppida) konsultatsiooniaeg ja järgi arsti nõuandeid.

Need esimesed sammud loovad aluse konstruktiivsele teekonnale. Selgus ja hea suhtlus ennetavad arusaamatusi ning tagavad, et tähelepanu keskmes on kõige olulisem: kiire ja jätkusuutlik taastumine.

Teie kohene rahaline turvalisus

Kui olete haiguslehele registreerunud, jõustuvad palga maksmise jätkamist käsitlevad õigusaktid. See on teie õiguste absoluutne tuum. Seaduslikult on teil õigus saada esimese 104 haigusnädala (st kahe aasta) jooksul jätkuvalt vähemalt 70% oma palgast.

Õnneks on paljudes kollektiivlepingutes või töölepingutes sätestatud, et see protsent on kõrgem. Sageli on see esimesel haigusaastal 100% ja teisel 70%. See rahaline meelerahu on hädavajalik, sest rahamurede korral on tervenemine palju raskem.

Lisaks on selle kaitse olulisus olulisem kui kunagi varem. Haiguspäevade arv tõusis hiljuti 407 000-ni , mis on üle 3% suurenemine , ja prognoositakse edasist tõusu 423 700-ni . Lisateavet nende arvude ja suundumuste kohta saate lugeda UWV mahu arengust.

Teie õigus jätkuvale palga maksmisele haiguse ajal

Haigestumine on juba piisavalt tüütu. Viimane asi, mille pärast muretseda, on siis teie sissetulek. Õnneks on see Hollandis hästi reguleeritud. Seadus pakub turvavõrku, mis annab teile rahalise kindlustunde: tööandja kohustus jätkata palga maksmist.

Põhireegel on selge. Teie tööandja on kohustatud jätkama teie palga maksmist maksimaalselt 104 nädalat ehk kaks aastat. See annab ebakindlal ajal stabiilse aluse, mis võimaldab teil täielikult keskenduda oma taastumisele.

See ei tähenda automaatselt, et saate kaks aastat täispalka. Seadus kehtestab alampiiri: teil on õigus saada vähemalt 70% oma palgast . Oluline on see, et see summa ei tohi esimesel aastal langeda alla seadusliku miinimumpalga.

Kui palju ma täpselt palka saan?

Praktikas läheb see tihtipeale soodsamalt. Paljud tööandjad pakuvad paremaid tingimusi kui seaduslik miinimum. Need kokkulepped leiate oma kollektiivlepingust (CAO) või otse oma individuaalsest töölepingust.

Üks kokkulepe, millega sageli kokku puutute, on:

• Esimene haigusaasta: 100% teie palgast.
• Teine haigusaasta: 70% teie palgast.

Seega on alati tark haarata oma kollektiivleping või tööleping. Seal kirjas olev on suunis ja võib anda sulle palju rohkem rahalist hingamisruumi kui tavaline seadusjärgne skeem.

Teie õigus palga jätkumisele on kindel ankur. See on loodud selleks, et kaitsta teid sissetuleku kaotuse eest, andes teile meelerahu ja ruumi töötada pärast naasmist ilma otsese rahalise surveta.

Palga jätkuv maksmine pärast 104 nädalat

Kahe aasta möödudes lõpeb tööandja kohustus jätkata palga maksmist sisuliselt. Siiski on oluline erand: palgasanktsioon . Kui UWV leiab, et teie tööandja ei ole teinud piisavalt pingutusi teie taasühinemiseks, võib ta kohustada tööandjat teie palga maksmist pikendama. See võib tähendada ühe aasta lisamist.

See võib juhtuda näiteks siis, kui ei koostatud korralikku tegevuskava või kui 2. raja (töö otsimine teise tööandja juures) nimel alustati liiga hilja või poolikult.

Puhkus ja puhkusetasu haiguse ajal

Tihti kerkib küsimus, kuidas on lood puhkuseõiguste kogunemisega. Vastus on lihtne: isegi haiguse korral koguneb teile lihtsalt õigusi. See kehtib nii teie puhkuse kui ka puhkusetasu kohta.

• Seadusjärgsed pühad: See koguneb täies ulatuses. Teil on õigus saada vähemalt neljakordset nädalas töötatud tundide arvu.
• Puhkusetasu: Puhkuseraha kogunemine (tavaliselt 8% teie brutopalgast) jätkub samuti pidurdamatult.

See pidev kogunemine tagab, et te ei satu topelt ebasoodsasse olukorda. Teie haigus ei mõjuta negatiivselt teie puhkuseõigust ja sellega kaasnevat hüve. See aitab kaasa teie heaolule ka pikas perspektiivis.

Taasintegratsiooniprotsess praktikas

Haige olemine on juba iseenesest ebameeldiv ja järgnev taasintegreerumisprotsess võib kohati tunduda üsna keeruline. Kuid ärge mõelge sellest kui takistusrajale, vaid kui ühisele teekonnale, mille ette võtate koos oma tööandjaga. See on struktureeritud protsess, kus kõigile on selged sammud ja põhireeglid ning mis on loodud selleks, et teie tööle naasmine oleks võimalikult sujuv ja jätkusuutlik. Teie aktiivne roll selles on ülioluline.

See protsess algab ametlikult kohe pärast haiguslehele panemist ja järgib kindlaksmääratud ajakava. Tööandja peab teie haiguslehele panema ühe päeva jooksul töötervishoiu teenistuses. Kuue nädala jooksul peab ettevõtte arst andma oma soovituse taasintegreerumise kohta.

Taasintegreerumise keskmes on tegevuskava . Teie ja teie tööandja koostate selle dokumendi koos hiljemalt teie haiguse kaheksandal nädalal, tavaliselt ettevõtte arsti nõuannete põhjal. Võite seda mõelda kui oma taastumise ja naasmise tegevuskava.

Tegevuskava on palju enamat kui lihtsalt formaalsus; see on siduv kokkulepe. See sätestab väga konkreetselt, mida sina ja su tööandja teed, et sinu tagasipöördumine oleks võimalik. Seda kava hinnatakse regulaarselt ja vajadusel kohandatakse.

Mida tähendavad 1. rada ja 2. rada?

Taasintegreerumisprotsessil on kaks etappi, mida nimetatakse ka „radadeks“. Seadus nõuab teie tööandjalt pingutusi mõlema raja jaoks.

• 1. rada: tagastamine oma organisatsiooni sees
  Alguses on fookus alati praeguse tööandja juurde naasmisel. See võib olla teie enda töökohal, võimalik, et muudatustega, või muul sobival tööl ettevõttes. Sobiv töö on töö, mis sobib teie endiselt tehtavate ülesannetega, võttes arvesse teie tervislikku seisundit.
• 2. rada: Töö otsimine teise tööandja juures
  Kui selgub, et oma ettevõttesse tööle naasmine pole isegi pikas perspektiivis võimalik, tuleb alustada teist teed. Tavaliselt juhtub see esimese haigusaasta lõpupoole. Teie tööandja on seejärel kohustatud teid uue tööandja juures sobiva töö leidmisel aktiivselt aitama.

See kahesuunaline lähenemisviis on loodud teie töö leidmise võimaluste maksimeerimiseks. Viimastel aastatel on üha enam tähelepanu pööratud osalisele tööle naasmisele. See kajastub ka osaliselt puudega inimeste tööle naasmise hüvitisi (WGA) saavate inimeste arvu suurenemises. See rõhutab teie õigust saada asjakohast juhendamist (osaliselt) tööle naasmiseks. Lisateavet nende arvude ja suundumuste kohta saate lugeda UWV-st.

UWV roll

UWV tegutseb sõltumatu hindajana. Nad jälgivad pidevalt, kas nii sina kui ka su tööandja teed piisavalt, et taasintegreerumine õnnestuks. See toimub kindlaksmääratud aegadel, näiteks esimese aasta hindamise ajal.

Umbes teie haiguse 88. nädalal vaatab UWV läbi kogu taasintegreerumistoimiku. Kas nad jõuavad järeldusele, et teie tööandja tegi liiga vähe? See võib kaasa tuua palgasanktsiooni . See tähendab, et tööandja on kohustatud teie palka maksma veel kuni ühe aasta. See kindel piirang tagab, et teie õigusi töötajana võetakse tõsiselt ja et taasintegreerumine ei ole valikuline. Loomulikult on teie aktiivne koostöö alati eeltingimus.

Mis juhtub pärast kaheaastast haigust?

Kaheaastane haiguspäeva piirang ehk 104 nädalat on teekonnal otsustav hetk. Sel hetkel lõpeb teie tööandja seaduslik kohustus teie palka maksta. Õnneks ei tähenda see, et jääte ootamatult ilma sissetulekust või toetusest. See on peamiselt uue etapi algus, mil UWV üle võtab.

Tavaliselt saate UWV-lt kirja umbes 88. nädalal pärast haiguslehele jäämist. See on alguspunkt WIA toetuse taotlemiseks. WIA on lühend sõnadest Work and Income (Capacity for Work) Act ning see on sotsiaalne turvavõrk töötajatele, kes ei saa ikka veel või ei saa täielikult tööle naasta ka pärast kahte aastat.

WIA taotlus ja eksam

WIA toetuse taotlemine on ametlik protseduur. Selleks esitate taasintegreerumisaruande, mille olete koos oma tööandjaga koostanud. See sisaldab kõike, mis on viimase kahe aasta jooksul toimunud teie tööle naasmise hõlbustamiseks, näiteks tegevuskava ja hinnangud.

Pärast avalduse esitamist toimub WIA läbivaatus . See on ehk kõige põnevam osa. See ei ole tervisekontroll nagu perearsti juures, vaid hinnang selle kohta, mida sa ikka veel tööturul teha saad. Sul on vestlused kindlustusarsti ja UWV tööeksperdiga. Koos määravad nad, millist tööd sa ikka veel oma haigusest või puudest hoolimata teha saaksid ja kui palju sa teenida võiksid.

WIA uuringu tulemus on ülioluline. See otsustab, kas teil on õigus hüvitistele ja kui on, siis millistele. See on kaugeleulatuv otsus, millel on suur mõju teie finantstulevikule.

WGA või IVA: kaks WIA hüvitiste tüüpi

Sõltuvalt sellest, mida arst ja sünnitusekspert otsustavad, on kaks võimalikku tulemust. Oluline on selgelt mõista nende kahe erinevust.

• Tööle naasmine osaliselt puudega isikutele (WGA): See eelis on sulle, kui sa oled osaliselt (35% ja 80% vahel) või täielikult, aga mitte jäädavalt puudega. Tööalase üldise tegevuskava idee seisneb selles, et õige juhendamise korral suudate lõpuks jälle (rohkem) töötada.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Sa saad selle hüve, kui oled täiesti (vähemalt 80%) ja püsivalt puudega. See tähendab, et paranemise võimalus on väga väike või isegi võimatu.

Seega sõltub ühele neist skeemidest eraldamine täielikult UWV hinnangust. Selle sotsiaalkindlustussüsteemi olulisus on arvudest selgelt näha. Puude mõju on märkimisväärne ja seda pikaajalist kaitset taotlevate inimeste arv rõhutab selle olulisust. Seda mõjutavad osaliselt sellised tegurid nagu riikliku pensioniiga tõus. Lisateavet nende arvude kohta leiate CBS-ist.

UWV-sse pöördumine pärast kaheaastast haigust on üks olulisemaid hetki teie õiguste osas, kui olete töötajana haige . Hea ettevalmistus ja selle protsessi mõistmine aitavad teil sellele etapile enesekindlamalt vastu astuda.

Lõksud ja eriolukorrad haiguse korral

Haiguse standardkõver tundub paberil selge, kuid praktikas on see sageli palju ebatäpsem. Mitte iga haiguskõver ei lähe kaugeltki täpselt reeglite järgi. On palju erilisi olukordi ja lõkse, mis võivad teie haigusõigused töötajana palju keerulisemaks muuta. Just nende erandite mõistmine on ülioluline, et te vastu peaks.

Oletame, et jääte haigeks ajutise lepingu ajal, mis hakkab lõppema. Sellisel juhul peab teie tööandja teie palka edasi maksma ainult kuni lepingu lõpuni. Pärast seda saate haigushüvitist UWV-lt. Teie tööandja kohustus on teatada teie haiguslehele jäämisest, et üleminek sujuks sujuvalt.

Nulltunnilepingul on samuti oma põhireeglid. Kas sind kutsutakse tööle ja sa teatad seejärel haiguslehele? Sellisel juhul on sul õigus saada jätkuvat palka juba kokkulepitud tundide eest. Kas oled sama tööandja juures struktuurselt töötanud kauem kui kolm kuud? Sellisel juhul võib kehtida fikseeritud töögraafik, mis annab sulle rohkem õigusi.

Konfliktid ja eksperthinnang

Mis saab siis, kui suhtlus tööandjaga on täielikult ummikseisus? Töövaidlus, olenemata sellest, kas see on tekkinud haiguslehe tõttu või mitte, muudab olukorra eriti ebakindlaks. See võib viia taasintegreerumise patiseisuni, kus mõlemad pooled jätkavad teineteise peale näpuga näitamist.

Sellisel juhul võib abi olla UWV eksperdiarvamusest. See on sõltumatu arvamus ummikseisu kohta. Võite seda taotleda näiteks siis, kui te ei nõustu järgmisega:

• Olenemata sellest, kas sa oled võimeline töötama või mitte.
• Kas pakutav töö on ikka sobiv.
• Tööandja taasintegreerumispüüdlused (või tegemata jätmised).

Kuigi UWV arvamus ei ole juriidiliselt siduv, on sellel kaalu ja see võib sageli vaidluses läbimurde saavutada. Avaldus maksab teile töötajana 100 eurot , kuid see võib kõrvaldada palju tüli ja ebakindlust.

Püsiv müüt on see, et haigena võidakse sind niisama vallandada. See ei ole tõsi. Haiguse kahe esimese aasta jooksul kehtib vallandamise keeld . Seega ei saa tööandja sind haiguse tõttu vallandada.

Rasedus ja muud erilised asjaolud

Rasedusega kaasnev haigus on samuti erikategooria. Kas teie haigestumine on tingitud sümptomitest, mis tulenevad otseselt teie rasedusest või sünnitusest? Sellisel juhul saab teie tööandja taotleda UWV-lt teile haigushüvitist, et maksta (osa) teie palgast. See kaitseb teid ebasoodsasse olukorda sattumise eest ja tagab, et teie haigusleht ei tekita tööandjale täiendavat rahalist koormust.

Teine levinud lõks on sobiva töö keeldumine. Seda ei tohiks kergekäeliselt teha. Kui ettevõtte arst otsustab, et saate teha teatud kohandatud tööd, eeldatakse, et te proovite. Kas keeldute ilma mõjuva põhjuseta? Sellisel juhul võib teie tööandja sanktsioonina palga maksmise peatada. Nende keeruliste stsenaariumide tundmine kaitseb teie õigusi, eriti kui olukord muutub keeruliseks.

Korduma kippuvad küsimused haigusõiguste kohta

Haiguse ja tööga seotud reeglid võivad kohati tunduda labürindina. Seetõttu oleme teie jaoks loetlenud kõige sagedamini esitatud küsimused. Nii teate kohe, kus te seisate ja millised on teie õigused töötajana haiguse ajal.

Kas tööandja saab mind vallandada, kui olen haige?

Ei, põhimõtteliselt pole see lubatud. Teie haiguse esimese 104 nädala (st kahe aasta) jooksul kaitseb teid vallandamise keeld . See on üks Hollandi vallandamise kaitse peamisi alustalasid ja tähendab, et haigus iseenesest ei ole vallandamise mõjuv põhjus.

See keeld ei ole siiski absoluutne. On mõned erandid, mille korral vallandamine on siiski võimalik:

• Kohene vallandamine: Kui te käitute tõsiselt valesti, nt varguse teel, võib tööandja teid koheselt vallandada. Teie haigus on sellest eraldiseisev.
• Ettevõtte vallandamine: Ümberkorralduse korral, mis kaotab kogu teie ametikoha, võib ülesütlemiskeeld mõnikord lõppeda. Sellega kaasnevad aga ranged tingimused.
• Ajutise lepingu lõpp: Tähtajaline tööleping lõpeb automaatselt kokkulepitud kuupäeval, isegi kui sa oled sel ajal haige.

Mis saab siis, kui ma ei nõustu ettevõtte arstiga?

Teile võib tunduda, et ettevõtte arst hindab teie olukorda valesti. Võib-olla te ei nõustu hinnanguga selle kohta, mida te veel teha saate, või pakutud taasintegreerumisplaaniga. Sellisel juhul ei pea te sellega lihtsalt leppima.

Võite taotleda UWV-lt eksperdiarvamust . Seejärel vaatab sõltumatu UWV kindlustusarst või tööekspert teie olukorra uuesti üle. Kuigi see arvamus ei ole juriidiliselt siduv, on sellel praktikas suur kaal. Nii teie kui ka teie tööandja peaksite seda tõsiselt võtma ja see aitab sageli ummikusse jooksnud olukorda taas pinnale tõsta.

Kas ma kogun haiguse ajal puhkust?

Jah. Haigus ei tähenda, et teie puhkuse kogunemine peatub. Teie seadusjärgse puhkuse kogunemine jätkub täies ulatuses, nagu oleksite tööl. Teil on see õigus olenemata sellest, kui kaua haigusperiood kestab.

Ülemääraste puhkuste – seadusjärgse miinimumi lisanduvate päevade – kohta võivad kehtida erinevad reeglid. Kontrollige seda oma kollektiivlepingust või töölepingust, kuid enamasti jätkub ka nende päevade kogunemine tavapäraselt.

Hea teada: tööandja ei tohi sind haiguse ajal kunagi puhkusele sundida. Puhkust võtad vaid siis, kui soovid tõesti taasühinemiskohustustest vabaneda, ja seda tehakse alati konsulteerides.

Millised on minu õigused tähtajalise lepingu korral?

Isegi kui teil on ajutine leping, olete haiguse korral hästi kaitstud. Teie tööandja on kohustatud teie palka maksma seni, kuni teie leping kestab. See kohustus lõpeb aga seaduse alusel teie lepingu lõppemise päeval.

Kas olete lepingu lõppemise kuupäeval endiselt haige? Sellisel juhul teatab teie tööandja teie haiguslehest UWV-le. Sellest ajast alates saate UWV-lt haigushüvitist . Seega ei jää te lihtsalt sissetulekuta. Vastutus teie hüvitiste ja järelevalve eest läheb seejärel tööandjalt UWV-le üle, tagades sujuva ülemineku.