Ärisaladuste kaitse Hollandi seadustega selgitatud
Töötajaid palkavad ettevõtjad jagavad sageli nende töötajatega konfidentsiaalset teavet. See võib puudutada tehnilist teavet, näiteks retsepti või algoritmi, või mittetehnilist teavet, näiteks kliendibaasid, turundusstrateegiad või äriplaanid. Mis juhtub selle teabega siis, kui teie töötaja asub tööle konkurendi ettevõttes? Kas saate seda teavet kaitsta? Paljudel juhtudel sõlmitakse töötajaga mitteavaldamise leping. Põhimõtteliselt tagab see leping, et teie konfidentsiaalne teave ei muutu avalikuks. Mis saab aga siis, kui kolmandad isikud saavad teie ärisaladustele ikkagi oma käed külge? Kas on võimalusi selle teabe loata levitamist või kasutamist takistada?
Ärisaladused
Alates 23. oktoobrist 2018 on ärisaladuste rikkumise (või rikkumise ohu) korral meetmete võtmine muutunud lihtsamaks. Selle põhjuseks on asjaolu, et sel kuupäeval jõustus Hollandi ärisaladuste kaitse seadus . Enne selle seaduse vastuvõtmist ei hõlmanud Hollandi seadus ärisaladuste kaitset ega vahendeid nende rikkumise vastu võitlemiseks. Hollandi ärisaladuste kaitse seaduse kohaselt saavad ettevõtjad hagi esitada mitte ainult poole vastu, kes on kohustatud saladust hoidma konfidentsiaalsuslepingu alusel, vaid ka kolmandate isikute vastu, kes on saanud konfidentsiaalset teavet ja soovivad seda kasutada.
Kohtunik võib trahvi ähvardusel keelata konfidentsiaalse teabe kasutamise või avalikustamise. Samuti saab võtta meetmeid ärisaladuste abil valmistatud toodete müügi takistamiseks. Seega pakub Hollandi ärisaladuste kaitse seadus ettevõtjatele lisagarantii, et tagada nende konfidentsiaalse teabe tegelik konfidentsiaalsus.
