KASUTADA KOKKULEPPE LEPINGU?
VÄLTIDA TULEVASTE PROBLEEMEID

MEIE SEADUSTAJAD ON KOHTUÕIGUSTE SPECIALISTID

Checked Selge.

Checked Isiklik ja kergesti ligipääsetav.

Checked  Teie huvid kõigepealt.

VÕTA ÜHENDUST
VÕI HELISTAGE MEILE +31 40 369 06 80

Kergesti ligipääsetav

Kergesti ligipääsetav

Law & More on saadaval esmaspäevast reedeni
kella 08–00 ja nädalavahetustel 22–00

Hea ja kiire suhtlus

Hea ja kiire suhtlus

Meie juristid kuulavad teie juhtumi ära ja tulevad järele
koos asjakohase tegevuskavaga

Isiklik lähenemine

Isiklik lähenemine

Meie töömeetod tagab, et 100% meie klientidest
soovitage meid ja et meid on hinnatud keskmiselt 9.4

Arvelduskokkulepe

Arvelduskokkulepe on kokkuleppe eriliik. Lahenduskokkuleppes soovivad pooled sõlmida kokkuleppeid vaidluse või muu ebakindla olukorra lahendamiseks. Samuti on see kokkulepe, mida tööandja ja töötaja saavad kasutada töölepingu lõpetamiseks vabatahtlikult, vastastikusel kokkuleppel. Kokkuleppe võib sõlmida igasuguste vaidluste korral, kuid enamasti kasutatakse seda vallandamisjuhtumite korral.

Mis on arveldusleping?

Kui kokkulepe sõlmitakse, ei pea tööandja töötaja vallandamiseks luba saama Hollandi Töötajate Kindlustusametilt (UWV) ega ringkonnakohtult. See on oluline põhjus, miks tööandjad ja töötajad mõnel juhul soovivad tööleping vastastikusel kokkuleppel kokkuleppe teel lõpetada. Teine oluline põhjus kokkuleppe sõlmimiseks on asjaolu, et töölepingu lõpetamise saab korraldada kiiresti ja lihtsalt. See vähendab oluliselt õigusabikulusid ja on seega kasulik mõlemale poolele. Loomulikult on mõlemale poolele mugavam jõuda kokkuleppele advokaadi abiga . Kas soovite koostada kokkuleppe, mis hoiab ära tulevased õigusprobleemid? Palun võtke ühendust Law & More'iga.

Ruby van Kersbergen

Ruby van Kersbergen

VANDEADVOKAAT

[meiliga kaitstud]

Meie ettevõtte juristid on teie jaoks valmis

Law and More

Ettevõtte jurist

Iga ettevõte on ainulaadne. Seetõttu saate juriidilist nõu, mis on teie ettevõtte jaoks otseselt oluline.

Mis on alimentide eesmärk? Ekspertjuhend – Law & More

Teade maksejõuetuse kohta

Kui see peaks juhtuma, võime ka teie eest kohtusse kaevata. Tingimuste saamiseks võtke meiega ühendust.

Alimentide asjatundlikud juristid Eindhoven & Amsterdam- Law & More

Nõuetekohane hoolsus

Istume teiega maha, et koostada strateegia.

Law and More

Aktsionäride leping

Kas soovite lisaks põhikirjale teha oma aktsionäridele eraldi reeglid? Küsige meilt õigusabi.

"Law & More advokaadid
on kaasatud ja oskavad kaasa tunda
kliendi probleemiga”

Kokkuleppe sisu

Arvelduskokkuleppes sätestatakse tingimused, mille alusel tööleping lõpetatakse. Arvelduslepingu täpne sisu sõltub konkreetsest olukorrast ja asjaoludest. Siiski on mitmeid asju, mis on alati ette nähtud. Esiteks on lepingu lõpetamise kuupäev üks olulisemaid aspekte kokkuleppe sõlmimisel. Teiseks tuleb järgida etteteatamistähtaega. Lõpuks tuleb kokku leppida tööperioodi lõpuni. Võimalik, et lepitakse kokku töölt vabastamise periood. Sel juhul ei pea töötaja enam tööd tegema, kuid tema õigus palgale jääb.

Mida kliendid meie kohta räägivad

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, veerud:1,filter:puudub,hinnang:sees,tsitaat-sisu:lühike,kirjetekst:(…),kuva-pilt:sees,pildi suurus:ttshowcase_small,image-shape:ring,image-effect:puudub,pilt- link:on']

Meie ettevõtte juristid on valmis teid aitama:

  • Otsene kontakt advokaadiga
  • Lühikesed jooned ja selged kokkulepped
  • Saadaval kõigi teie küsimuste jaoks
  • Värskendavalt erinev. Keskenduge kliendile
  • Kiire, tõhus ja tulemusele orienteeritud
VÕTA ÜHENDUST
VÕI HELISTAGE MEILE +31 40 369 06 80

Office Law & More

Kokkuleppeid saab sõlmida ka tasumata puhkusejäägi ja muude individuaalsete arvelduste, näiteks vahendustasude, preemiaskeemide või aktsiakavade osas. Lisaks sätestatakse kokkuleppega tööandja ja töötaja vastastikusel konsulteerimisel kindlaksmääratud üleminekutoetuse suurus. Üleminekutoetuse suuruse üle peetakse sageli läbirääkimisi ja see on kindlasti oluline. Seetõttu oleks mõistlik selles küsimuses otsida õigusabi. Meie meeskond aitaks teid hea meelega.

Tingimused kokkuleppe sõlmimise kohta

Töötajal on seadusest tulenev õigus allkirjastatud arveldusleping kahe nädala jooksul üles öelda. Tööandja peab lisama lepingusse töötaja taganemisõiguse. Lisaks antakse kokkuleppe sõlmimise korral poolte vahel lõplik heakskiit. See tähendab, et tööandja ja töötaja ei saa enam üksteiselt nõuda midagi muud, välja arvatud see, mis on sõlmitud kokkuleppelepingus. Lõplik heakskiidu andmise säte lisatakse tavaliselt lepingu lõppu.

kokkulepe Õigus töötushüvitisele

Lepingus tuleb alati öelda, et tööandja on võtnud töösuhte lõpetamise initsiatiivi. Seejärel ei muutu töötaja süüliselt töötuks. See on oluline selleks, et töötajal oleks õigus saada töötutoetust. Töötajale õiguse saada töötushüvitist peavad olema täidetud ka järgmised tingimused:

  • tööandja on palunud töötajalt vallandamisega nõustumist;
  • kokkuleppes on arvestatud etteteatamistähtaega;
  • töötaja saab tõendada, et on otsinud ja otsib uut tööd.

Nõustamine - läbirääkimised - kokkuleppelepingu koostamine
Meie meeskond annab teile hea meelega nõu, peab teiega läbirääkimisi ja koostab teile kogu arvelduslepingu. Nõustame kokkuleppelepingu mõistlikkuses ja anname selgust. Samuti vaatame üle teie konkreetsed soovid ja tagame, et jõuaksite läbimõeldud ja hea otsuseni. Läbirääkimistel aitame teil heade eeltingimustega saavutada optimaalse finantstulemuse

Law & More Advokaadid Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holland

Law & More Advokaadid Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holland

Kas sa tahad teada mida? Law & More saab teie kui advokaadibüroo heaks teha Eindhoven ja Amsterdam?
Seejärel võtke meiega ühendust telefonil +31 40 369 06 80 või saatke e-kiri aadressil:
härra. Tom Meevis, advokaat Law & More - [meiliga kaitstud]
hr. Ruby van Kersbergen, ettevõtte & More advokaat – [meiliga kaitstud]

VÕTA ÜHENDUST