Vallandamine tähtajalise lepinguga

Vallandamine tähtajalise lepinguga

Kas vallandamine on tähtajalise lepinguga lubatud?

Tähtajaline leping on tööleping, mille lõppkuupäeva ei lepita kokku. Seega on teie leping tähtajatu. Alalise lepinguga ei saa sind kiiresti vallandada. Seda seetõttu, et selline tööleping lõpeb alles siis, kui teie või teie tööandja teatab sellest ette. Peate järgima etteteatamistähtaega ja muid vallandamismenetluses kehtivaid reegleid. Teie tööandjal peab olema ka mõjuv põhjus. Pealegi peab seda mõjuvat põhjust hindama UWV või alampiirkonna kohus.

Tähtajalist lepingut saab lõpetada järgmistel viisidel:

  • Seadusjärgse etteteatamistähtajaga ülesütlemisel võite tähtajalise lepingu ise üles öelda seni, kuni järgite seaduses sätestatud etteteatamistähtaega. Pange aga tähele, et kui te ise töölt lahkute, kaotate põhimõtteliselt õiguse töötushüvitisele ja üleminekuhüvitisele. Hea põhjus töölt lahkumiseks on uue tööandjaga sõlmitud tööleping.
  • Tööandjal on mõjuv põhjus tööleping üles öelda, teie tööandja esitab mõjuva põhjuse ja suudab seda põhjendada ülesütlemistoimikuga. Tihti proovitakse esmalt, kas vallandamine vastastikusel kokkuleppel on võimalik. Kui te ei suuda omavahel kokku leppida, otsustab vallandamise taotluse teie vallandamise põhjus või UWV või ringkonnakohus. Levinud vallandamise põhjuste näited on järgmised:
  • majanduslikel põhjustel
  • ebapiisav toimimine
  • häiritud töösuhe
  • regulaarne töölt puudumine
  • pikaajaline puue
  • süüline tegu või tegevusetus
  • tööst keeldumine
  • Alaline vallandamine (struktuuriliselt) tõsise käitumise tõttu, kui olete tõsiselt (struktuuriliselt) valesti käitunud, võib teie tööandja teid lühidalt vallandada. Mõelge kiireloomulisele põhjusele, nagu pettus, vargus või vägivald. Kui teid vallandatakse ajutiselt, ei pea teie tööandja alamkohtult luba küsima. Siiski on oluline, et teie vallandamisest teatataks viivitamatult ja öeldi teile kiireloomuline põhjus.

Vallandamise kord tähtajatu lepinguga

Kui teie tööandja soovib teie töölepingu tähtajatult üles öelda, peab tal selleks olema mõistlik alus (kui ei kehti erand). Olenevalt vallandamise põhjusest kasutatakse ühte järgmistest vallandamise protseduuridest:

  • Vastastikusel kokkuleppel; kuigi paljud inimesed sellest aru ei saa, on läbirääkimised vallandamismenetluses peaaegu alati võimalikud. Töötajana on vastastikusel kokkuleppel töösuhte lõpetamisel sageli kõige suurem tegevusvabadus, kuna saate kõiki sätteid mõjutada ja teie heakskiit on vajalik. Kiirus, tulemuste suhteline kindlus ja selle protseduuri väike töömaht on sageli ka põhjuseks, miks teie tööandja seda valib. See hõlmab arvelduslepingu kasutamist. Kas olete kokkuleppe saanud? Kui jah, lase see alati tööjuristil kontrollida.
  • UWV kaudu; UWV-st vallandamist taotletakse ärimajanduslikel põhjustel või pikaajalise puude tõttu. Teie tööandja küsib seejärel vallandamisluba.
  • Kui mõlemad esimesed kaks võimalust ei ole võimalikud/kohaldatavad, alustab teie tööandja ringkonnakohtu kaudu menetlust ringkonnakohtus. Teie tööandja esitab seejärel ringkonnakohtule avalduse töölepingu lõpetamiseks.

Alalise lepinguga koondamishüvitis

Põhimõtteliselt on igal sunniviisiliselt vallandatud töötajal õigus saada üleminekutoetust. Lähtepunktiks on see, et teie tööandja algatas teie töölepingu lõpetamise. Kuid mõned erandid võivad olla nii teie tööandja kui ka teie enda teha. Näiteks ei saa te üleminekutoetust, kui olete ringkonnakohtu hinnangul käitunud tõsiselt süüdlikult. Seejärel võib ringkonnakohus üleminekutoetuse ära jätta. Väga eriolukordades võib ringkonnakohus määrata üleminekutoetuse süülisest käitumisest hoolimata.

Üleminekuhüvitise tase

Seadusjärgse üleminekuhüvitise suuruse määramisel võetakse arvesse staažiaastate arvu ja teie palga suurust.

Kõigis menetlustes on ruumi läbirääkimisteks.

Hea on teada, et vallandamine on harva tehtud. Meil on hea meel teie olukorda hinnata ning selgitada teie võimalusi ja parimaid samme.

Palun ärge jääge enam teadmatusse; oleme siin teie jaoks.

Võtke julgelt ühendust meie juristidega aadressil [meiliga kaitstud] või helistage meile numbril +31 (0)40-3690680.

Privacy Settings
Me kasutame küpsiseid teie veebisaidi kasutamise kogemuse parandamiseks. Kui kasutate meie teenuseid brauseri kaudu, saate oma veebibrauseri seadetes küpsiseid piirata, blokeerida või eemaldada. Kasutame ka kolmandate osapoolte sisu ja skripte, mis võivad kasutada jälgimistehnoloogiaid. Selliste kolmandate osapoolte manuste lubamiseks võite allpool anda valikulise nõusoleku. Täieliku teabe saamiseks kasutatavate küpsiste, kogutavate andmete ja nende töötlemise kohta kontrollige palun meie veebisaiti Privaatsuspoliitika
Law & More B.V.