Üks töölepingu lõpetamise viise on otsustava tingimuse sisestamine. Aga millistel tingimustel võib töölepingusse lisada lahendava tingimuse ja millal lõpeb tööleping pärast selle tingimuse täitumist?
Mis on lahendav tingimus?
Töölepingu koostamisel kehtib poolte suhtes lepinguvabadus. See tähendab, et pooled võivad ise otsustada, mis lepingus sisaldub. Näiteks on võimalus, et töölepingus on lahendav tingimus.
Lahendustingimus tähendab, et lepingus on säte, mis sisaldab sündmust või tingimust. Selle sündmuse toimumisel või tingimuse käivitamisel lõpeb tööleping seaduse alusel. See tähendab, et leping lõpeb ilma etteteatamist või lõpetamist vajamata.
Resolutiivse tingimuse kasutamisel peab see olema Ebakindel et tingimus jõustub. Seetõttu ei piisa sellest, et tingimuse jõustumine on juba kindel, vaid ainult sellest, et selle jõustumise aeg on alles kindlaksmääramisel.
Millisesse töölepingusse saab lisada lahendava tingimuse?
Tähtajatu töölepingu puhul võib lisada ka lahendava tingimuse. Tööleping kehtib (ilma lõpetamise tingimuseta) tähtajatult. Alles lahendava tingimuse saabumisel lõpeb tööleping seaduse alusel.
Sama ettepanek kehtib ka tähtajalise töölepingu kohta. Lepingus võib olla ka lahendav tingimus. Tööleping eksisteerib nagu tavaline leping (ilma tingimise määramiseta) lepingu kehtivuse ajaks. Alles lahendava tingimuse saabumisel lõpeb tööleping seaduse alusel.
Näited lahendava tingimuse kohta
Lahendava tingimuse näide on diplomi saamine. Näiteks võib tööandjal olla kohustus võtta tööle konkreetse diplomiga töötajaid. Sel juhul võib tööleping sisaldada resolutsioonilist tingimust, et töötajal peab diplom olema teatud aja jooksul. Kui ta ei ole selle aja jooksul diplomit omandanud, lõpeb tööleping seaduse alusel.
Teine näide on juhiloa omamine. Kui võetakse ära taksojuhiluba, mis on tema töölepingus otsustava tingimusena kirjas, siis see lõpeb seadusega.
Viimane näide on kohustus esitada VOG-avaldus. Teatud ametikohtadel (näiteks õpetajad, abiõpetajad ja õed) on seadusega nõutav hea käitumise tunnistus.
Seejärel saab töölepingusse sisse kirjutada, et töötaja on kohustatud teatud aja jooksul VOG-i väljastama. Kas töötaja ei suuda seda teha? Siis lõpeb tööleping seaduse alusel.
Millised on resolutiivse tingimuse lisamise nõuded?
Lahendava tingimuse võib töölepingusse lisada ainult teatud tingimustel.
- Esiteks peab tingimus olema objektiivselt määratav. Kõigile peab olema selge, millal otsustav tingimus jõustus. Tööandja vaatele ei tohiks ruumi jääda (näiteks lõpeb tööleping seaduse alusel, kui töötaja ei täida oma kohustusi).
- Teiseks ei tohi tingimus rikkuda vallandamise seadusest tulenevaid ülesütlemiskeeldusid (nt eeltingimuseks ei tohi lugeda: tööleping lõpeb seaduse alusel raseduse või haiguse korral).
- Kolmandaks peab olema ebakindel selle seisundi esinemine. Seega ei tohiks olla eeldust, et haigusseisund saabub, ning ebaselge on vaid toimumise aeg.
- Lõpuks peab tööandja viivitamatult kohaldama lahendavat tingimust, kui see on aset leidnud. Seega etteteatamistähtaega ei kohaldata.
Kas teil on lahendava tingimuse kontekstis täiendavaid küsimusi või üldisi küsimusi an tööleping ja kas soovite nõu saada? Kui jah, võtke meiega ühendust. Meie tööjuristid aitavad teid hea meelega!