Kui olete töötajana tööd teinud, on teil õigus saada töötasu. Töötasu maksmise erisused on reguleeritud töölepingus. Kui tööandja ei maksa palka (õigeaegselt), on see vaikimisi ja saad esitada palganõude.
Millal esitada palganõue?
Põhjuseid, miks tööandja keeldub töötasu maksmast, on mitu. Esiteks võib tegemist olla tööandja maksevõimetusega. Sel juhul pole tööandjal raha palga maksmiseks. Palganõue ei ole sel juhul lahendus. Sellises olukorras on parem esitada tööandja pankrotiavaldus.
Lisaks võib tööleping sisaldada ka palga välistamise klauslit. See tähendab, et teile ei maksta nende tundide eest, mida te ei töötanud. Siis ei saa ka nende tundide eest palka nõuda.
Peamine reegel palganõude esitamise otsustamisel on see, et teil on õigus saada tehtud töö eest palka. Kui töötasu pole makstud, õnnestub palganõue tõenäoliselt õnnestuda.
haigus
Ka haigena on tööandja kohustatud (välja arvatud ootepäevad) jätkama töötasu maksmist. See kohustus kehtib kuni 2 aastat alates 1e haigestumisest teatamise päev. Seejuures ei tohi tööandja palga maksmist lõpetada. Kui see juhtub, võite esitada palganõude. Siiski võib siin tekkida erand kahe esimese "haige" päeva puhul. Seda juhul, kui mõiste "ootepäevad" sisaldub töölepingus või CAO-s. See tähendab, et haigusest teatamise esimese 2 päeva jooksul ei ole tööandja kohustatud töötasu maksma. Seejärel ei saa te selle 2 päeva eest palka nõuda.
Vallandamine
Ka vallandamise korral on tööandjal kohustus jätkata töötasu maksmist kuni ülesütlemise jõustumisele eelneva päevani. See kohustus kehtib ka siis, kui olete töötajana töölt vabastatud kuni vallandamise kuupäevani ja seetõttu ei tee te selle ajani tööd. Kui teie tööandja keeldub kuni vallandamise kuupäevani töötasu maksmast, võite esitada palganõude.
Palganõude kirja näidis
Kas teil on ülaltoodut arvesse võttes õigus nõuda töötasu? Kui jah, siis võta esmalt ühendust tööandjaga (telefoni teel) ja küsi, kas ta ikka kannab töötasu üle. Kas viivis on ikka tasumata? Seejärel saad saata tööandjale palganõude kirja. Selles kirjas annate oma tööandjale (tavaliselt) 7 päeva aega, et palk siiski välja maksta.
Pange tähele, et kui te ei esita 5 aasta jooksul nõuet töötasu tagasinõudmiseks, siis nõue aegub! Seega on mõistlik palganõue õigeaegselt esitada.
Sel eesmärgil saate kasutada meie näidiskirja:
Teie nimi
AADRESS
Postiindeks ja linn
Et
Tööandja nimi
AADRESS
Postiindeks ja linn
Teema: kirjapalga nõue
Lugupeetud härra/proua [tööandja nimi],
Alates [tööle asumise kuupäev] olen töötanud ettevõttes [ettevõtte nimi] töölepingu alusel. Ma töötan [tundide arv] nädalas ametikohal [positsioon].
Selle kirja kaudu soovin teile teatada, et ma ei ole tänaseks saanud oma töötasu perioodi eest [andmed] kuni [andmed]. Sel põhjusel saadan teile oma palganõude taotluse.
Pärast telefoni teel ühenduse võtmist te ei jätkanud maksmist. Töötasu oleks tulnud töölepingu järgi maksta [andmed], kuid seda pole juhtunud. Sa oled seega [päevad/kuud] maksehäire ja palgavõlg on kasvanud [summa].
Nõuan ja vajadusel kutsun Teid viivitamata või hiljemalt 7 päeva jooksul alates käesoleva kirja saatmisest üle kandma tasumata jäänud töötasu [konto number] ja saata mulle palgalehed [kuu(d)].
Nimetatud tähtaja jooksul tasumata jätmise korral nõuan seadusjärgset suurendamist (TsK § 7:625) ja seadusjärgset intressi.
Teie vastust oodates,
[Sinu nimi]
[Allkiri]
Kas teil on pärast selle blogi lugemist veel küsimusi palganõude esitamise kohta või küsimusi palganõude protseduuri kohta? Kui jah, võtke meiega ühendust. Meie tööjuristid aitab teid hea meelega!