Jah ja ei! Põhireegel on see, et tööandjal ei ole kohustust pakkuma töötajatele pensioniskeemi. Lisaks ei ole töötajatel põhimõtteliselt kohustust osaleda tööandja pakutavas pensioniskeemis.
Praktikas on aga palju olukordi, kus see põhireegel ei kehti, jättes tööandjale vähe valikuvõimalusi, kas pensioniskeemi pakkuda või mitte. Samuti ei saa tööandja alati oma äranägemise järgi pensioniskeemi kujundada või muuta. Oluline on selles osas kindlustunne.
Millistel juhtudel on pensioniskeem kohustuslik?
- Kohustusliku liikmelisuse eest an tööstuse pensionifond;
- Kohustus vastavalt a kollektiivleping; Piirang tingitud töönõukogu"s nõusolekuõigus;
- Kui tegemist on juba olemasoleva rakendusleping;
- Pärast a seadusega ette nähtud säte pensioniseaduses.
Kohustuslik osalemine tööstuse pensionifondis
Kui ettevõte satub kohustusliku tegevusala pensionifondi alla, on tagajärjeks see, et tööandja on kohustatud pakkuma pensionifondi pensioniskeemi ja registreerima töötaja selles fondis. Kui tööandja ekslikult ei liitu kohustusliku tööstuse pensionifondiga, võivad sellel olla talle ja tema töötajatele olulised rahalised tagajärjed. Samuti peab tööandja nagunii hiljem liituma ja tagasiulatuvalt töötajad registreerima. See tähendab, et kõik tasumata pensionimaksed tuleb ikkagi tasuda. Mõnikord on erand võimalik, kuid kuna see erineb tööstusharuti, on oluline seda hoolikalt uurida. Saate kontrollida, kas teie ettevõte on kaetud mõne kohustusliku kindlaksmääratud hüvitisega fondiga, aadressil uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Enamik Hollandi töötajaid on kohustuslikult seotud ühega enam kui 50 valdkonna pensionifondist. Tuntumad valdkonna pensionifondid on ABP (valitsuse ja hariduse jaoks), PFZW (tervis ja heaolu), BPF Bouw ning metalli- ja tehnoloogiapensionifond.
Kollektiivlepingul põhinevad pensionikohustused
Kollektiivleping võib sisaldada sätteid ja tingimusi, millele pensioniskeem peab vastama, või võib kohustuslikult ette näha, millisele pensionihaldurile pension tuleb suunata. Pensionide tasuvusanalüüsi sätteid ei saa kuulutada üldkohustuslikeks. See tähendab, et põhimõtteliselt ei ole nendega mitteseotud tööandjad ja töötajad seotud. Siiski on alati oluline uurida, kas tööandja ja töötajad võivad kuuluda kohustusliku tööstuse pensionifondi alla.
Tööandja piirangud töönõukogu nõusoleku õigusest tulenevalt
Töönõukogu nn nõusolekuõigus piirab veelgi tööandja lepinguvabadust pensionide osas. See nõusolekuõigus on reguleeritud töönõukogu seaduse paragrahvis 27. Töönõukogu on seadusega nõutav, kui ettevõttes töötab vähemalt 50 inimest. Ettevõttes töötavate inimeste arvu määramisel ei tohi teha vahet täistööajaga ja osalise tööajaga töötavatel töötajatel. Tööandja peab töönõukogu seaduse kohaselt saama muuhulgas pensionilepingu kehtestamise, muutmise või kehtetuks tunnistamise otsuse tegemiseks töönõukogu nõusoleku.
Tööandja on juba sõlminud pensionihalduriga halduslepingu.
Sellises olukorras on tööandjal peaaegu alati lepinguline kohustus registreerida kõik uued töötajad pensionikoguja juures. Üks põhjus on see, et pensionihaldur ei tohi põhimõtteliselt küsida töötajate tervisliku seisundi kohta. Nüüd, vältimaks ainult kehvema tervisega töötajate registreerimist, nõuab pensionihaldur kõigi töötajate – või töötajate rühma – registreerimist.
Piirang tulenevalt kohustuslikust sättest Pensioniseadus
Tööandja peab uut töötajat ühe kuu jooksul pärast liitumist kirjalikult teavitama, kas ta osaleb pensioniskeemis või mitte. Kui see töötaja kuulub samasse juba pensioniskeemis osalevate töötajate rühma, hakkab uus töötaja automaatselt selles pensioniskeemis osalema. Praktikas on see enamasti juba pakutavas töölepingus ära märgitud.
Töötajate panus
Kas kohustuslik pensioniskeem katab tööandja? Kui jah, siis on selles skeemis või kollektiivlepingus märgitud töötajate maksimaalne sissemakse. Märge! Pensionimaksed on mahaarvatavad. Tööjõukuluna läheb arvesse tööandja osa töötajate pensionimaksetes. Tööandja võib need kasumist maha arvata. Selle tulemusena maksate vähem makse.
Tööandja hoolsuskohustus
Teave pensioni kohta käib pensionihalduri (pensionifondi või pensionikindlustusandja) kaudu. Kuid mõnest asjast peab tööandja ka töötajaid teavitama. Seda nimetatakse hoolsuskohustuseks. Sageli saab selles abiks olla pensionifond või pensionikindlustusandja. Tööandja peab töötajaid pensionist teavitama:
- Töösuhte alguses. Tööandja räägib neile pensioniskeemist ja pensionimaksest, mida nad peavad ise tasuma. Ja kas väärtuse ülekandmine on võimalik. Uus töötaja kannab juba kogunenud pensioni uue tööandja pensioniskeemi.
- Kui nad juba töötavad näiteks lisapensioni kogumise võimaluste kallal.
- Kui nad töölt lahkuvad, teatab tööandja tööandjale, et pensioniskeemi võib jätkata, kui töötaja alustab oma äri. Lisaks peaks tööandja teavitama töötajat tema pensioni väärtuse ülekandmisest uue tööandja pensioniskeemi.
Kas töötaja võib pensionist keelduda?
Enamikul juhtudel on peaaegu võimatu mitte osaleda pensioniskeemis. Kui kollektiivlepingus on ette nähtud tööstuspension või pensioniosalus, ei saa töötaja sellest välja tulla. Kui tööandja on sõlminud lepingu pensionikindlustusandjaga, on tavaliselt ka kokkulepe, et osalevad kõik töötajad. Töötajana võid ka endalt küsida, kas on mõistlik mitte osaleda. Peale sinu kohustusliku sissemakse pensionifondi teeb osa ka tööandja. Samuti tuleb pensionimakse brutopalgast, samas kui see peaks tulema sinu netopalgast, kui hakkad ise säästma.
Süüdimõistetud
Südametunnistusest keelduja on isik, kes ei soovi oma usuliste veendumuste tõttu kindlustust sõlmida. See mõjutab pensioni. Seejärel peab neil olema sotsiaalkindlustuspanga (SVB) ametlik väljastamine. Sellise vabastuse taotlemine on üsna drastiline, kuna vabastus kehtib kogu kindlustusele. Teid kustutatakse ka AOW ja WW jaoks ning te ei saa enam ravikindlustust. Nii et ärge registreeruge süümelistel põhjustel keeldujaks lihtsalt selleks, et oma kohustuslikust pensionimaksest vabaneda. Kui saate SVB-lt tunnustuse, ei ole te tingimata odavam. Kindlustatud variandi asemel maksab kohusetundlikult keelduja säästuvariandi eest preemiat. Lisatasu makstakse spetsiaalselt avatud hoiukontolt koos intressimääraga. Nad saavad selle osade kaupa pensionieaks, kuni pott tühjaks saab.
Tööandja ei tohi pensioniskeemi üleöö muuta.
Pensioniskeem on töötamise tingimus ja tööandja ei tohi seda niisama muuta. See on lubatud ainult töötajate nõusolekul. Mõnikord on pensioniskeemis või kollektiivlepingus kirjas, et ühepoolne kohandamine on võimalik. Kuid see on lubatud ainult rasketel asjaoludel, näiteks kui ettevõtet ähvardab pankrotti minna või kui seadusandlus või kollektiivleping muutuvad. Seejärel peab tööandja oma töötajaid muutmisettepanekust teavitama.
Kui skeem on ettevõttesiseselt rakendatav, on see peaaegu kõigil juhtudel kohustuslik. Kui pakutakse vabatahtlikku pensioni, on oluline tagada, et kõik osaleksid. Kas teil on pärast meie ajaveebi lugemist küsimusi? Julgelt kontakt meie; meie advokaadid räägivad teiega meeleldi ja annavad teile asjakohast nõu.