Kohustuse üleandmine

Kui plaanite ettevõtte võõrandamist kellelegi teisele või võõra ettevõtte ülevõtmist, võite mõelda, kas see ülevõtmine kehtib ka personali kohta. Sõltuvalt ettevõtte ülevõtmise põhjusest ja ülevõtmise viisist võib see olla soovitav või mitte. Näiteks kas ettevõtte osa võtab üle ettevõte, kellel on sellise äritegevusega vähe kogemusi? Sellisel juhul võib olla hea spetsialiseerunud töötajate ülevõtmine ja nende tavapärase tegevuse jätkamine. Teisalt, kas kulude kokkuhoiu eesmärgil toimub kahe sarnase ettevõtte ühinemine? Siis võivad teatud töötajad olla vähem soovitavad, sest mõned ametikohad on juba täidetud ja tööjõukuludelt saab märkimisväärselt kokku hoida. See, kas töötajad tuleks üle võtta, sõltub ettevõtte üleandmist käsitleva määruse kohaldatavusest. Selles artiklis selgitame, millal see nii on ja millised on tagajärjed.

Kohustuse üleandmine

Millal toimub ettevõtte üleminek?

Ettevõtte ülemineku korral tuleneb Hollandi tsiviilseadustiku paragrahvist 7: 662. Selles jaotises on sätestatud, et üleandmine peab toimuma majandusüksuse kokkuleppe, ühinemise või jagunemise tulemusena säilitab oma identiteet. Majandusüksus on „organiseeritud ressursside rühm, mis on pühendatud majandustegevuse jätkamisele, olenemata sellest, kas see tegevus on keskne või mitte. Kuna praktikas toimub ülevõtmine mitmel erineval viisil, ei paku see juriidiline määratlus selget juhendit. Seetõttu sõltub selle tõlgendamine tugevalt juhtumi asjaoludest.

Kohtunikud tõlgendavad ettevõtte üleminekut üldiselt üsna laialdaselt, kuna meie õigussüsteem omistab töötajate kaitsele suurt tähtsust. Kehtiva kohtupraktika põhjal võib seega järeldada, et viimane lause „identiteeti säilitav majandusüksus” on kõige olulisem. Tavaliselt puudutab see ettevõtte osa ja sellega seotud varade, ärinimede, administratsiooni ja loomulikult töötajate püsivat ülevõtmist. Kui tegemist on ainult selle individuaalse aspektiga, siis ettevõtet tavaliselt üle ei anta, välja arvatud juhul, kui see aspekt on ettevõtte identiteedi jaoks määrav.

Lühidalt öeldes toimub tavaliselt ettevõtte üleminek kohe, kui ülevõtmine hõlmab kogu ettevõtja osa, mille eesmärk on majandustegevus, mida iseloomustab ka tema enda identiteet, mis säilib pärast ülevõtmist. Seetõttu on ajutise iseloomuga ettevõtte (a) osa üleminek peagi ettevõtte üleminek. Juhul, kui otseselt ettevõtte üleminekut ei toimu, on aktsiate ühinemine. Sellisel juhul jäävad töötajad sama ettevõtte teenistusse, sest aktsionäri (te) identiteet muutub ainult.

Ettevõtte ülemineku tagajärjed

Ettevõtte ülemineku korral viiakse põhimõtteliselt kogu majandustegevusse kuuluv personal üle eelmise tööandjaga kehtiva töölepingu ja kollektiivlepingu tingimustel. Seetõttu ei ole vaja uut töölepingut sõlmida. See kehtib ka juhul, kui pooled ei ole teadlikud ettevõtte ülemineku rakendamisest ja töötajate kohta, millest ülevõtja ülevõtmise ajal ei teadnud. Uuel tööandjal ei ole lubatud ettevõtte ülemineku tõttu töötajaid vallandada. Samuti vastutab eelmine tööandja uue ettevõtja kõrval veel ühe aasta enne ettevõtte üleminekut tekkinud töölepingust tulenevate kohustuste täitmise eest.

Kõik töötingimused ei kandu uuele tööandjale üle. Erandiks on pensioniskeem. See tähendab, et tööandja võib uute töötajate suhtes kohaldada sama pensioniskeemi nagu praeguste töötajate puhul, kui see on üleminekuks õigeaegselt deklareeritud. Need tagajärjed kehtivad kõigi töötajate kohta, kellega üleandev ettevõte üleviimise ajal teenistuses on. See kehtib ka töövõimetute, haigete või ajutise lepinguga töötajate kohta. Kui töötaja ei soovi ettevõttega üle minna, võib ta sõnaselgelt deklareerida, et soovib töölepingu lõpetada. Töötingimuste osas on võimalik läbi rääkida pärast ettevõtte üleminekut. Enne kui see on võimalik, tuleb vanad töötingimused kõigepealt üle anda uuele tööandjale.

Selles artiklis kirjeldatakse, et ettevõtte ülemineku juriidiline määratlus täidetakse praktikas üsna kiiresti ja et sellel on suured tagajärjed kohustustele ettevõtte töötajate ees. Ettevõtte üleandmine toimub nimelt juhul, kui ettevõtte majandusüksuse võtab ajutiselt üle teine ​​ettevõte, mis säilitab tegevuse identiteedi. Ettevõtte üleandmise määruse tulemusena peab ülevõtja tööle võtma üleantud ettevõtte (osa) töötajad neile juba kehtinud töötingimustel. Seetõttu ei ole uuel tööandjal lubatud ettevõtte ülemineku tõttu töötajaid vallandada. Kas soovite rohkem teada saada ettevõtte ülemineku kohta ja kas see reegel kehtib teie konkreetsetes tingimustes? Siis palun võtke ühendust Law & More. Meie advokaadid on spetsialiseerunud ettevõtteõigusele ja tööõigusele ning aitavad teid hea meelega!

Jaga
Law & More B.V.