Tööandja ja töötaja kohustused vastavalt töötingimuste seadusele
Ükskõik, mis tööd te ka ei teeks, on Hollandi põhiprintsiip, et kõik peaksid saama töötada ohutult ja tervislikult. Selle eelduse nägemus seisneb selles, et töö ei tohi põhjustada füüsilisi ega vaimseid haigusi ega selle tagajärjel üldse surma. See põhimõte on praktikas tagatud töötingimuste seadusega. Selle seaduse eesmärk on seega edendada häid töötingimusi ning ennetada töötajate haigestumist ja töövõimetust.
Kas olete tööandja? Sel juhul on töötingimuste seaduse kohase tervisliku ja turvalise töökeskkonna eest hoolitsemine põhimõtteliselt teie enda kanda. Teie ettevõttes ei pea olema piisavad teadmised tervislikust ja ohutust tööst, vaid tuleb järgida ka töötingimuste seaduse juhiseid, et vältida töötajate asjatut ohtu. Kas olete töötaja? Sel juhul oodatakse sinult ka mõnda asja tervisliku ja turvalise töökeskkonna kontekstis.
Töötaja kohustused
Töötingimuste seaduse kohaselt vastutab töötingimuste eest lõppkokkuvõttes tööandja koos oma töötajaga. Töötajana peate seega panustama tervisliku ja turvalise töökoha loomisse. Töötajana peate töötingimuste seadust silmas pidades:
- kasutada töövahendeid ja ohtlikke aineid õigesti;
- mitte muuta ja / või eemaldada töövahendite kaitset;
- kasutada tööandja poolt kättesaadavaks tehtud isikukaitsevahendeid / abivahendeid õigesti ja hoida neid vastavas kohas;
- tegema koostööd organiseeritud teabe ja juhendamise alal;
- teavitada tööandjat ettevõttes täheldatud ohtudest tervisele ja ohutusele;
- abistada tööandjat ja teisi eksperte (näiteks ennetusametnikku) vajadusel nende kohustuste täitmisel.
Lühidalt öeldes peate käituma töötajana vastutustundlikult. Teete seda, kasutades töötingimusi ohutult ja tehes oma tööd ohutult, nii et te ei ohustaks ennast ja teisi.
Tööandja kohustused
Tervisliku ja ohutu töökeskkonna tagamiseks peate tööandjana järgima parimatele töötingimustele suunatud poliitikat. Töötingimuste seadus annab sellele poliitikale juhised ja töötingimused, mis sellele vastavad. Näiteks töötingimuste poliitika peab igal juhul koosnema a riskide inventeerimine ja hindamine (RI&E). Tööandjana peate kirjalikult teatama, milliseid riske töö teie töötajatele endaga kaasa toob, kuidas neid tervise- ja ohutusriske teie ettevõttes käsitletakse ning millised riskid tööõnnetuste näol on juba esinenud.
A ennetustöötaja aitab teil koostada riskide nimekirja ja hinnangut ning annab nõu tervise ja ohutuse hea poliitika kohta. Iga ettevõte peab määrama vähemalt ühe sellise ennetustöötaja. See ei tohi olla keegi väljastpoolt ettevõtet. Kas te töötate 25 või vähem töötajat? Siis võite ise tegutseda ennetustöötajana.
Üks riskidest, millega iga töötajaid töötaja võib kokku puutuda, on töölt puudumine. Vastavalt töötingimuste seadusele peab teil kui tööandjal olema a haigusest puudumise poliitika. Kuidas teie kui tööandja teie ettevõttes töölt puudumisega toime tulete? Peaksite sellele küsimusele vastuse selgelt ja adekvaatselt kirja panema.
Sellise riski realiseerumise võimaluse vähendamiseks on siiski soovitatav a perioodiline töötervishoiu kontroll (PAGO) teie ettevõttes. Sellise uuringu käigus teeb ettevõtte arst inventuuri, kas teil on töö tõttu terviseprobleeme. Sellistes uuringutes osalemine pole teie töötaja jaoks kohustuslik, kuid see võib olla väga kasulik ja aidata kaasa tervislikule ja elutähtsale töötajate ringile.
Lisaks peate muude ettenägematute riskide vältimiseks määrama ettevõttesisene hädaolukordade lahendamise meeskond (BHV). Ettevõtte hädaolukordadele reageerimise ametnik on koolitatud töötajate ja klientide ohutuse tagamiseks hädaolukorras ning aitab seega kaasa teie ettevõtte turvalisusele. Saate ise määrata, millised ja kui palju inimesi määrate hädaolukorra lahendamise ohvitseriks. See kehtib ka ettevõtte hädaolukordadele reageerimise viisi kohta. Siiski peate arvestama oma ettevõtte suurusega.
Järelevalve ja vastavus
Vaatamata kehtivatele seadustele ja määrustele juhtub Hollandis igal aastal tööõnnetusi, mida tööandja või töötaja oleks hõlpsasti saanud ära hoida. Ainuüksi töötingimuste seaduse olemasolu ei näi alati olevat piisav tagamaks põhimõtet, et kõik peavad saama töötada ohutult ja tervislikult. Seetõttu kontrollib inspektsioon SZW, kas tööandjad, aga ka töötajad järgivad tervisliku, ohutu ja ausa töö reegleid.
Töötingimuste seaduse kohaselt saab inspektsioon algatada uurimise õnnetusjuhtumi korral või kui seda nõuab töönõukogu või ametiühing. Lisaks on inspektsioonil ulatuslikud volitused ja koostöö selles uurimises on kohustuslik. Kui inspektsioon tuvastab töötingimuste seaduse rikkumise, võib töö peatamine kaasa tuua suure rahatrahvi või kuriteo/majandusliku süüteo. Selliste kaugeleulatuvate meetmete ärahoidmiseks on soovitav Sul tööandjana, aga ka töötajana täita kõik töötingimuste seadusest tulenevad kohustused.
Kas teil on selle blogi kohta küsimusi? Siis võtke ühendust Seadus & Rohkem. Meie advokaadid on tööõiguse valdkonna eksperdid ja nõustavad teid hea meelega.