Transgressiivne käitumine töökohal

Transgressiivne käitumine töökohal

#MeToo, The Voice of Hollandi ümbritsev draama, De Wereld Draait Doori hirmukultuur ja nii edasi. Uudised ja sotsiaalmeedia on täis lugusid transgressiivsest käitumisest töökohal. Milline on aga tööandja roll transgressiivse käitumise puhul? Sellest saab lugeda siit blogist.

Mis on transgressiivne käitumine?

Transgressiivne käitumine viitab inimese käitumisele, kus ei austata teise inimese piire. See võib hõlmata seksuaalset ahistamist, kiusamist, agressiooni või diskrimineerimist. Piiriülene käitumine võib toimuda nii võrgus kui ka väljaspool seda. Konkreetne transgressiivne käitumine võib alguses tunduda süütu ja mitte tüütu, kuid sageli kahjustab see teist inimest füüsilisel, emotsionaalsel või vaimsel tasandil. See kahju võib põhjustada tõsiseid terviseprobleeme asjaomasele isikule, kuid lõpuks kahjustada tööandjat tööga rahulolematuse ja suurenenud töölt puudumise näol. Seetõttu peaks töökohal olema selge, milline käitumine on sobiv või sobimatu ning millised on nende piiride ületamise tagajärjed.

Tööandja kohustused

Töötingimuste seaduse järgi peavad tööandjad tagama ohutu töökeskkonna. Tööandja peab võtma meetmeid, et vältida ja takistada üleastumist. Tööandjad tegelevad sellega tavaliselt käitumisprotokolli järgides ja konfidentsiaalse nõustaja määramisega. Lisaks tuleb ka ise head eeskuju näidata.

Käitumise protokoll

Organisatsioonil peab olema selgus ettevõttekultuuris kehtivate piiride ja nende piiride ületamise juhtumite osas. See mitte ainult ei taga, et töötajad ei ületa neid piire, vaid töötajad, kes puutuvad kokku üleastuva käitumisega, teavad, et nende tööandja kaitseb neid ja paneb nad end turvalisemalt tundma. Sellised protokollid peaksid seega näitama, millist käitumist töötajatelt oodatakse ja milline käitumine kuulub transgressiivse käitumise alla. Samuti peaks see sisaldama selgitust selle kohta, kuidas saab töötaja üleastumisest käitumisest teatada, milliseid samme tööandja võtab pärast sellist teadet ja millised on üleastumise tagajärjed töökohal. Loomulikult on oluline, et töötajad teaksid selle protokolli olemasolust ja et tööandja käituks vastavalt.

Usaldusisik

Usaldusaluse määramisel on töötajatel kontaktpunkt, kus saab esitada küsimusi ja teha aruandeid. Seetõttu on usaldusisiku eesmärk pakkuda töötajatele juhiseid ja tuge. Usaldatav isik võib olla organisatsiooni sees või väljaspool seda sõltumatut isikut. Väljastpoolt organisatsiooni pärit usaldusisiku eeliseks on see, et ta ei ole kunagi probleemiga seotud, mis võib hõlbustada lähenemist. Nagu käitumisprotokolli puhul, peavad töötajad olema kursis usaldusisikuga ja sellega, kuidas temaga ühendust võtta.

ärikultuuri

Põhimõte on see, et tööandja peab tagama organisatsioonis avatud kultuuri, kus selliseid küsimusi saab arutada ja töötajad tunnevad, et võivad soovimatu käitumise eest üksteist vastutusele võtta. Seetõttu peaks tööandja seda teemat tõsiselt võtma ja oma töötajatele seda suhtumist näitama. See hõlmab meetmete võtmist, kui tehakse aruanne piiriülese käitumise kohta. Need sammud peaksid väga palju sõltuma olukorrast. Siiski on oluline näidata nii ohvrile kui ka teistele töötajatele, et piiriülest käitumist töökohal ei sallita.

Kas teil kui tööandjal on küsimusi üleastumise poliitika kehtestamise kohta töökohal? Või olete töötajana tööl üleastuva käitumise ohver ja teie tööandja ei astu piisavalt samme? Siis võta meiega ühendust! Meie tööjuristid aitab teid hea meelega!

Privacy Settings
Me kasutame küpsiseid teie veebisaidi kasutamise kogemuse parandamiseks. Kui kasutate meie teenuseid brauseri kaudu, saate oma veebibrauseri seadetes küpsiseid piirata, blokeerida või eemaldada. Kasutame ka kolmandate osapoolte sisu ja skripte, mis võivad kasutada jälgimistehnoloogiaid. Selliste kolmandate osapoolte manuste lubamiseks võite allpool anda valikulise nõusoleku. Täieliku teabe saamiseks kasutatavate küpsiste, kogutavate andmete ja nende töötlemise kohta kontrollige palun meie veebisaiti Privaatsuspoliitika
Law & More B.V.