Kui plaanite ettevõtet kellelegi teisele üle anda või kellegi teise ettevõtet üle võtta, võite küsida, kas see ülevõtmine kehtib ka personali kohta. Olenevalt ettevõtte ülevõtmise põhjusest ja sellest, kuidas ülevõtmine toimub, võib see olla soovitav või mitte. Näiteks, kas osa ettevõttest võtab üle ettevõte, kellel on sellise äritegevusega vähe kogemusi? Sel juhul võib olla hea võtta spetsialiseerunud töötajad üle ja lubada neil oma tavapärast tegevust jätkata.
Teisalt, kas kulude kokkuhoiu eesmärgil ühendatakse kaks sarnast ettevõtet? Siis võivad teatud töötajad olla vähem ihaldusväärsed, sest osad ametikohad on juba täidetud ja ka tööjõukuludelt saab oluliselt kokku hoida. See, kas töötajad tuleks üle võtta, sõltub ettevõtja ülemineku määruse kohaldatavusest. Selles artiklis selgitame, millal see nii on ja millised on selle tagajärjed.
Millal toimub ettevõtte üleminek?
Ettevõtte ülemineku korral tuleneb Hollandi tsiviilseadustiku paragrahvist 7: 662. Selles jaotises on sätestatud, et üleandmine peab toimuma majandusüksuse kokkuleppe, ühinemise või jagunemise tulemusena säilitab oma identiteet. Majandusüksus on „organiseeritud ressursside rühm, mis on pühendatud majandustegevuse jätkamisele, olenemata sellest, kas see tegevus on keskne või mitte. Kuna praktikas toimub ülevõtmine mitmel erineval viisil, ei paku see juriidiline määratlus selget juhendit. Seetõttu sõltub selle tõlgendamine tugevalt juhtumi asjaoludest.
Kohtunikud tõlgendavad ettevõtte üleminekut üldiselt üsna laialt, kuna meie õigussüsteem peab töötajate kaitset väga oluliseks. Olemasoleva juhtumi põhjal seadus, võib järeldada, et viimane fraas „oma identiteedi säilitav majandusüksus” on kõige olulisem. Tavaliselt puudutab see ettevõtte osa ja sellega seotud varade, ärinimede, administratsiooni ja loomulikult personali püsivat ülevõtmist. Kui tegemist on ainult üksiku aspektiga, siis tavaliselt ettevõtte üleminekut ei toimu, välja arvatud juhul, kui see aspekt on ettevõtte identiteedi jaoks määrav.
Lühidalt öeldes toimub tavaliselt ettevõtte üleminek kohe, kui ülevõtmine hõlmab kogu ettevõtja osa, mille eesmärk on majandustegevus, mida iseloomustab ka tema enda identiteet, mis säilib pärast ülevõtmist. Seetõttu on ajutise iseloomuga ettevõtte (a) osa üleminek peagi ettevõtte üleminek. Juhul, kui otseselt ettevõtte üleminekut ei toimu, on aktsiate ühinemine. Sellisel juhul jäävad töötajad sama ettevõtte teenistusse, sest aktsionäri (te) identiteet muutub ainult.
Ettevõtte ülemineku tagajärjed
Ettevõtte ülemineku korral viiakse põhimõtteliselt üle kõik majandustegevuses osalevad töötajad eelmise tööandjaga sõlmitud töölepingu ja kollektiivlepingu tingimustel. Seega ei ole vaja uut töölepingut sõlmida. See kehtib ka juhul, kui pooled ei ole ettevõtte ülemineku kohaldamisest teadlikud ja töötajate puhul ei olnud omandaja sellest ülevõtmise ajal teadlik.
Uus tööandja ei tohi ettevõtte ülemineku tõttu töötajaid vallandada. Samuti vastutab eelmine tööandja uue tööandja kõrval veel ühe aasta enne ettevõtte üleminekut tekkinud töölepingust tulenevate kohustuste täitmise eest.
Kõik töötingimused ei kandu üle uuele tööandjale. Pensioniskeem on sellest erand. See tähendab, et tööandja võib kohaldada uute töötajate suhtes sama pensioniskeemi, mida ta rakendab oma praeguste töötajate suhtes, kui see on õigeaegselt üleviimiseks deklareeritud. Need tagajärjed kehtivad kõikidele töötajatele, kellega üleandev ettevõte ülemineku ajal teenistuses on. See kehtib ka töövõimetute, haigete või tähtajaliste lepingutega töötajate kohta.
Kui töötaja ei soovi ettevõttesse üle minna, saab ta selgesõnaliselt teatada, et soovib töölepingu üles öelda. Töötingimuste osas on võimalik läbi rääkida peale ettevõtte üleminekut. Vanad töötingimused tuleb aga esmalt uuele tööandjale üle anda, enne kui see võimalik on.
Käesolevas artiklis kirjeldatakse, et ettevõtja ülemineku õiguslik definitsioon täitub praktikas üsna pea ning sellel on olulised tagajärjed kohustustele ettevõtja töötajate ees. Ettevõtte üleminek on nimelt juhul, kui ettevõtte majandusüksus võetakse mitteajutiseks perioodiks üle teise poolt, mille käigus säilib tegevuse identsus.
Ettevõtte ülemineku regulatsioonist tulenevalt peab ülevõtv isik võtma üleantud ettevõtja (osa) töötajad tööle neile juba kehtinud töötingimustel. Seega ei ole uuel tööandjal lubatud töötajaid ettevõtte ülemineku tõttu vallandada. Kas soovite rohkem teada ettevõtte ülemineku kohta ja selle kohta, kas see reegel kehtib teie konkreetses olukorras? Seejärel võtke ühendust Law & More. Meie advokaadid on spetsialiseerunud ettevõtteõigusele ja tööõigusele ning aitavad teid hea meelega!