Paljude tööandjate jaoks on atraktiivne pakkuda töötajatele ilma kindla tööajata lepingut. Sellises olukorras on valida kolme valvelepingu vormi vahel: eelkokkuleppega valveleping, min-max leping ja nulltunni leping. See blogi käsitleb viimast varianti. Nimelt, mida tähendab nulltunni leping nii tööandjale kui ka töötajale ning millised õigused ja kohustused sellest tulenevad?
Mis on nulltunni leping
Nulltunnilepinguga on töötaja tööle võetud tööandja juures töölepingu alusel, kuid tal puudub kindel tööaeg. Tööandjal on õigus töötajale vajadusel helistada. Nulltunnilepingu paindlikkuse tõttu erinevad õigused ja kohustused tavapärasest ((mitte)tähtajalisest töölepingust.
Õigused ja kohustused
Töötaja on kohustatud tööle tulema tööandja kutsel. Seevastu tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult ette teatama vähemalt 4 päeva. Kas tööandja helistab töötajale lühema aja jooksul? Siis ei pea ta sellele vastama.
Sarnane tähtaeg kehtib ka siis, kui tööandja on töötajale helistanud, kuid see pole enam vajalik. Tööandja peab sellises olukorras töötaja üles ütlema 4 päeva ette. Kui ta sellest tähtajast kinni ei pea (ja ta ütleb töötaja üles nt 3 päeva ette), on tal kohustus maksta töötasu nende tundide eest, mis olid töötajale ette nähtud.
Samuti on oluline kõne kestus. Kui töötaja kutsutakse korraga alla 3 tunni, on tal õigus saada vähemalt 3 tunni töötasu. Seetõttu ärge kunagi helistage oma valvetöötajale vähem kui 3 tundi.
Ettenähtav töömuster
Alates 1. augustist 2022 on nulltunnilepinguga töötajatel rohkem õigusi. Kui töötaja on nulltunnilepinguga töötanud 26 nädalat (6 kuud), võib ta esitada tööandjale taotluse prognoositavate töötundide määramiseks. <10 töötajaga ettevõttes peab ta sellele soovile kirjalikult vastama 3 kuu jooksul. Ettevõttes, kus on >10 töötajat, peab ta vastama 1 kuu jooksul. Kui vastust ei tule, võetakse taotlus automaatselt vastu.
Fikseeritud tunnid
Kui nulltunnitöölepinguga töötaja on töötanud vähemalt 12 kuud, on tööandja kohustatud tegema töötajale kindla arvu tundide pakkumise. See pakkumine peab olema (vähemalt) võrdne selle aasta keskmise töötundide arvuga.
Töötaja ei ole kohustatud seda pakkumist vastu võtma ning võib valida ka nulltunnilepingust kinnipidamise. Kui töötaja seda teeb ja töötab seejärel veel ühe aasta nulltunnilepinguga, olete jälle kohustatud pakkumise tegema.
haigus
Ka haiguse ajal on nulltunnilepinguga töötajal teatud õigused. Kui töötaja haigestub valveperioodil, saab ta kokkulepitud kõneperioodi töötasust vähemalt 70% (kui see on miinimumpalgast madalam, saab ta seaduses sätestatud miinimumpalka).
Kas nulltunnitöölepinguga töötaja jääb kutsumisaja lõppedes haigeks? Siis pole tal enam õigust palka saada. Kas siis tööandja ei kutsu teda enam välja, kuigi ta on töötanud vähemalt 3 kuud? Siis jääb tal mõnikord ikkagi õigus palgale. See võib juhtuda näiteks valvekohustuse olemasolu tõttu, mis tuleneb eeldusest, et kindel tööskeem on kehtestatud.
Nulltunnilepingu lõpetamine
Tööandja ei saa nulltunnilepingut lõpetada lihtsalt sellega, et töötajale enam ei helista. Seda seetõttu, et leping lihtsalt jääb sellisel kujul edasi. Tööandjana saad lepingu üles öelda vaid seaduse alusel (kuna tähtajaline tööleping on lõppenud) või nõuetekohase etteteatamise või lõpetamisega. Seda saab teha vastastikusel kokkuleppel vallandamise teel näiteks kokkuleppelepingu kaudu.
Järjestikused lepingud
Kui tööandja sõlmib sama töötajaga iga kord tähtajalise nulltunnilepingu ja pärast selle lepingu lõppemist sõlmib uue tähtajalise lepingu, on oht lepinguahela reeglite kehtima hakkamiseks. mängu.
3 järjestikuse lepingu puhul, mille vahed (periood, mil töötajal puudub leping) on iga kord alla 6 kuu, muudetakse viimane (kolmas) leping automaatselt tähtajatuks (ilma lõppkuupäevata).
Ahelreegel kehtib ka siis, kui töötajaga on sõlmitud rohkem kui 1 leping kuni 6-kuuliste intervallidega ning nende lepingute kestus ületab 24 kuud (2 aastat). Viimane leping muudetakse seejärel automaatselt tähtajatuks.
Nagu näha, on nulltunni leping ühelt poolt mugav ja tore viis tööandjatele lasta töötajatel paindlikult töötada, kuid teisalt on sellega seotud palju reegleid. Lisaks on nulltunnilepingul töötaja jaoks vähe eeliseid.
Kas teil on pärast selle ajaveebi lugemist endiselt küsimusi nulltunnilepingute või muude valvelepingute vormide kohta? Kui jah, võtke meiega ühendust. Meie tööjuristid aitab teid hea meelega edasi.