Kui teie töösuhe Hollandis lõpeb, on teil sageli õigus lahkumishüvitisele. See ei ole lihtsalt tööandjapoolne professionaalne viisakusavaldus; see on seaduslik õigus, mida tuntakse kui „üleminekumakse” (transitievergoeding).
Mõtle sellele kui finantssillale. See on loodud selleks, et aidata sul katta kulusid, kui otsid oma järgmist tööd või investeerid koolitusse oma oskuste lihvimiseks.
Mis on lahkumishüvitis Hollandis?
Oma olemuselt on Hollandi lahkumishüvitiste süsteem lihtne. See on seadusega nõutav makse, mille eesmärk on hüvitada töötajatele töökoha kaotus ja, mis sama oluline, toetada nende naasmist tööturule. See tagab, et igaühel, kes töölt lahkub, on raskel ajal rahaline toetus.
See makse, ametlikult nn. transiidiekskursioon, on Hollandi tööõiguse nurgakivi. Oluline on see, et see kehtib alates teie töölepingu esimesest päevast, olenemata sellest, kas teil on alaline või tähtajaline leping.
Makse eesmärk
Üleminekutoetusel on tegelikult kaks peamist eesmärki. Esiteks pakub see väga vajalikku rahalist puhvrit, mis aitab teil toime tulla töötuse otsese mõjuga. Teiseks on selle eesmärk julgustada teid oma karjääri arendamise osas ennetavalt tegutsema. Need vahendid on olemas selleks, et saaksite neid kasutada viisil, mis suurendab teie tööalast konkurentsivõimet.
Peamised eesmärgid on:
- Rahaline toetus: Toimida turvavõrguna töökohtade vahel, aidates teil katta elamiskulusid uue töökoha otsimise ajal.
- Ümberõppe julgustamine: Et anda teile vahendid investeerida kursustesse, sertifikaatidesse või täiendõppesse, et omandada uusi nõutud oskusi.
- Karjääriüleminekute hõlbustamine: Aitab katta selliste asjade kulusid nagu ümberpaigutamise teenused või karjäärinõustamine, mis võivad muuta teie tööotsingu palju tõhusamaks.
Kogu see raamistik on väga kaasaegne lähenemine tööhõivele, pannes rõhku elukestvale õppele ja tagades, et tööjõud suudaks muutustega kohaneda.
Hollandi süsteem on üles ehitatud põhimõttele, et tööandjatel on kohustus toetada oma töötajate üleminekut, mitte ainult nende lepingut lõpetada. See on struktureeritud viis tagada, et vallandamisega kaasneb üksikisikule selge edasine tee.
Hea tahte žestist seadusliku õiguseni
Varem võidi lahkumishüvitisi pidada diskretsiooniliseks boonuseks või millekski, mille nimel tuli kõvasti läbi rääkida. See pole enam nii. Hollandi seadusandlus on selle teatud tingimustel vormistanud mitteläbirääkitavaks õiguseks.
Lihtsamalt öeldes, kui teie tööandja algatab teie lepingu lõpetamise, on teil peaaegu alati õigus sellele hüvitisele. See õiguslik kaitse kõrvaldab kõik hallid alad ja tagab, et kõiki koheldakse võrdselt. See tähendab, et teie õigus lahkumishüvitisele ei sõltu ettevõtte poliitikast ega teie läbirääkimisoskustest – see on Hollandis töösuhte oluline osa. Selle mõistmine on esimene samm tagamaks, et saate täpselt seda, mis teile kuulub.
Kuidas arvutada oma lahkumishüvitist
Lahkumishüvitise ehk üleminekuhüvitise suuruse väljaselgitamine (transiidiekskursioon) Hollandis ei ole müstiline protsess. Õnneks on Hollandi seadusandluses sätestatud selge ja järjepidev valem. Pole vaja oletada.
Selle arvutuse selgeks saamine on esimene samm selle kinnitamiseks, millele sul õigus on, ja oma tuleviku planeerimiseks veidi kindlamalt.
Valem ise on värskendavalt lihtne: sa saad üks kolmandik teie brutokuupalgast iga töötatud aasta kohta ettevõtte jaoks. See kehtib kohe teie esimesest tööpäevast alates.
Isegi kui olete seal töötanud vähem kui terve aasta, loetakse see aeg ikkagi. Näiteks kui töötasite kuus kuud, arvestatakse see periood pooleks aastaks, mis tähendab, et teil on õigus saada kuuendik oma brutokuupalgast.
Brutokuupalga määratlemine
Mida täpselt tähendab „brutokuupalk”? See on veidi enamat kui lihtsalt teie põhipalk. Õige arvutuse tegemiseks peate arvestama mitmete teiste fikseeritud ja muutuvpalkadega töötasu osadega. Mõelge sellele kui oma regulaarsele kogupalgale, mitte ainult palgalehe baassummale.
Teie brutokuupalk peaks sel eesmärgil sisaldama:
- Teie põhipalk bruto kuus: Standardpalk, mida näete enne mahaarvamisi.
- Puhkusetoetus: See on tüüpiliselt 8% teie aastapalgast, seega peate selle summa igakuise osa lisama.
- Fikseeritud boonused: Kui saate garanteeritud 13. kuu makse või aasta lõpu boonuse, arvestatakse nende kuu keskmine.
- Muutuvpalk: See hõlmab selliseid asju nagu ületunnid, vahetuste eest makstavad lisatasud või tulemustasud. Peate arvutama nende komponentide keskmise viimase kolme aasta jooksul ja lisama selle oma igakuisele kogusummale.
Kui olete kõik need elemendid kokku liitnud, saate õige brutokuupalga, mida lahkumisvalemisse lisada. See tagab, et lõplik summa kajastab teie tegelikku sissetulekut.
Valemi rakendamine näidete abil
Vaatame, kuidas see paaris reaalses olukorras toimib. Need näited aitavad illustreerida, kuidas standardvalemit rakendatakse erinevatele palkadele ja tööstaažile, andes teile selgema ettekujutuse sellest, mis on... lahkumishüvitis Hollandis võib välja näha nagu.
Nende arvutuste toimimise illustreerimiseks oleme koostanud tabeli mõne erineva stsenaariumiga. See peaks hõlbustama teie enda olukorra visualiseerimist.
Näidislahkumishüvitiste arvutused
| Teenistusaasta | Brutokuupalk (koos toetustega) | Arvutus (aastad x 1/3 x palk) | Eeldatav lahkumishüvitis |
|---|---|---|---|
| 3 aastat | €3,000 | 3 × (1/3 × 3,000 eurot) | €3,000 |
| 9 aastat ja 6 kuud (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × 4,500 eurot) | €14,250 |
| 15 aastat | €6,000 | 15 × (1/3 × 6,000 eurot) | €30,000 |
Nagu näete, on teie töötamise aja ja saadava palga vahel otsene seos. Mida pikem on teie staaž, seda suurem on üleminekutoetus.
Täpsemalt saate teada, kuidas töölepingu üleminekuhüvitis on kindlaks määratud.
Seadusjärgse ülempiiri mõistmine
Kuigi valem on arvutuse aluseks, on saadavale kogusummale ülemmäär. Hollandi valitsus kehtestab üleminekutoetusele ülempiiri, mida ajakohastatakse igal aastal inflatsiooniga sammu pidamiseks.
Hollandis reguleerib lahkumishüvitisi peamiselt seadusjärgne üleminekuhüvitis (transitievergoeding), millele töötajatel tekib õigus tööandja algatatud vallandamise korral. Selle lahkumishüvitise arvutamine on standardiseeritud ja moodustab iga tööaasta kohta ühe kolmandiku kuu brutopalgast, mis sisaldab fikseeritud palgakomponente, nagu puhkusetasu ja viimase kolme aasta keskmised boonused. Lahkumishüvitisel on ülemmäär, mida korrigeeritakse igal aastal.
Sellel ülempiiril on üks oluline erand. Kui töötaja aastapalk on tegelikult suurem kui seadusjärgne maksimum, siis tema lahkumishüvitis piirdub hoopis ühe täisaasta brutopalgaga.
See ülempiir on kehtestatud süsteemi tasakaalus hoidmiseks – pakkudes töötajatele kindlat tuge, tekitamata tööandjatele ebamõistlikku rahalist koormust. Valemi, palga ja seadusjärgse ülempiiri mõistmise abil on teil kindel positsioon oma lahkumishüvitise täpseks hindamiseks.
Kes on üleminekutoetusele õigustatud
Üleminekutoetuse saamise õiguse kindlakstegemine (transiidiekskursioon) on alati esimene ja kõige olulisem samm. Mõelge sellele kui võtmele, mis avab teie õiguse hüvitisele. Ilma selleta jääb lahkumishüvitise uks Hollandis kindlalt suletuks.
Kõige olulisem tingimus on värskendavalt lihtne: teie tööandja peab olema see, kes teie töölepingu lõpetabKui sina otsustad lahkuda, loobud peaaegu alati sellest õigusest. See lihtne reegel tagab, et makse täidab oma tegelikku eesmärki – toetada inimesi, kes on sunniviisiliselt töötud.
See õigus kehtib teie esimesest tööpäevast alates, olenemata sellest, kas teie leping on tähtajatu või tähtajaline. Vanad reeglid, mis nõudsid minimaalset tööstaaži, on ammu kadunud, muutes süsteemi kõigi jaoks palju õiglasemaks.
Levinumad stsenaariumid, mis käivitavad abikõlblikkuse
Tööandja ei saa lepingut lihtsalt hetkeemotsiooni ajel lõpetada. Ta peab järgima kindlaid seaduslikke teid ja just need ametlikud protseduurid käivitavad teie õiguse üleminekutoetusele.
Teile tagavad abikõlblikkuse mitmed levinud olukorrad:
- Vallandamine majanduslikel põhjustel: Kui teie tööandja peab rahaliste raskuste tõttu koondama või ümber korraldama, vajab ta kõigepealt UWV (töötajate kindlustusagentuuri) luba. Kui nad selle saavad, kaasneb teie vallandamisega automaatselt õigus üleminekutoetusele.
- Lõpetamine kohtuotsusega: Teie töötulemuste või käitumisega seotud probleemide korral (kui see ei ole „tõsiselt süüline“) võib tööandja taotleda allringkonnakohtult teie lepingu lõpetamist. Kui kohus sellega nõustub, on teil õigus maksele.
- Tähtajalise lepingu pikendamata jätmine: Kui teil on ajutine leping ja teie tööandja lihtsalt otsustab seda mitte pikendada, on teil ikkagi õigus maksele. See on ajutiste töötajate jaoks oluline kaitse.
- Vastastikune kokkulepe: Kuigi tehniliselt ei ole tegemist vallandamisega, on tegemist kokkuleppega (vastuvõtlikud ülemkogud või VSO) on väga levinud viis lahkuminekuks. Nendel läbirääkimistel on seadusjärgne üleminekuhüvitis peaaegu alati lõpliku lahkumishüvitise lähtepunkt.
Nende konkreetsete võimaluste mõistmine on ülioluline. Oma õigusliku seisundi põhjalikumaks mõistmiseks töölepingu lõpetamise korral tasub uurida põhilisi vallandamise õigused Hollandis.
Kui teil ei ole õigust lahkumishüvitisele
Nii nagu on oluline teada, millal te kvalifitseerute, on sama oluline mõista olukordi, kus te seda ei tee. Seadus on nende erandite osas väga selge, et vältida segadust.
Sa tahad mitte üleminekutoetusele õigustatud, kui:
- Sa lahkud vabatahtlikult ametist: Kui esitate ülesütlemisavalduse uue töökoha vastuvõtmiseks, reisile minekuks või mis tahes isiklikul põhjusel, kaotate oma nõudeõiguse. Lahkumisotsus oli teie, mitte teie tööandja.
- Teid vallandati tõsise üleastumise eest: See on reserveeritud tõsiste tegude, näiteks varguse, pettuse või ettevõtte eeskirjade olulise rikkumise korral. Kui teie tööandja suudab tõestada „tõsiselt süüdiolevat“ käitumist, ei ole ta kohustatud maksma.
- Olete jõudnud pensioniikka: Makse on mõeldud uuele töökohale ülemineku abistamiseks, mitte pensionile jäämiseks.
- Teie ettevõte läheb pankrotti: Kuigi see on äärmiselt kahetsusväärne, muutub ettevõtte pankroti korral üleminekutasu maksmise kohustus sageli võimatuks.
Põhiprintsiip on selge: lahkumishüvitise saamise õigus on Hollandis otseselt seotud tööandja algatusel töösuhe lõpetada. Erandid kehtivad ainult töötaja algatatud lahkumise või raske ametiülesande rikkumise korral.
Mõistes mündi mõlemat poolt – mis sind kvalifitseerib ja mis sind diskvalifitseerib –, saad enesekindlalt oma olukorda hinnata ja otsustada parimate järgmiste sammude üle.
Vallandamise ja maksmise teekonnal navigeerimine
Lahkumishüvitise saamine on viimane samm selles keerulises protsessis. Selle protsessi toimimise mõistmine on ülioluline, et tagada teile võlgnetava kättesaamine ilma tarbetute peavalude ja viivitusteta. Hollandis ei ole töölepingu lõppemiseks ainult ühte viisi; valitud tee sõltub tavaliselt vallandamise põhjusest.
Igal valikul on oma protseduurid, ajakavad ja loomulikult ka lahkumishüvitise mõju. Olenemata sellest, kas vallandamise põhjuseks on majanduslikud põhjused, isiklik sooritus või vastastikune otsus lahku minna, aitab olukorra tundmine teil tulevaseks valmistuda.
Ametlikud vallandamise teed
Hollandi tööõigus sätestab tööandjale lepingu lõpetamiseks kaks peamist juriidilist võimalust. Valitud tee ei ole meelevaldne – see sõltub vallandamise konkreetsest alusest ja mõlemat teed jälgib erinev ametlik organ.
- UWV (töötajate kindlustusagentuur): See on kohustuslik viis ärilistel või majanduslikel põhjustel vallandamise korral. Mõelge ettevõtte ümberkorraldamisele, koondamisele või juhul, kui töötaja on olnud pikaajalisel haiguslehel kauem kui kaks aastat. Tööandja peab esitama ametliku avalduse ja tõendama vallandamise vajalikkust.
- Alamringkonnakohus (Kantonrechter): Kui põhjused on isiklikud – näiteks ebapiisav töötulemus, töösuhte lagunemine või muud käitumisega seotud probleemid –, peab tööandja esitama kohtule avalduse töölepingu lõpetamiseks.
Kui vallandamine kiidetakse heaks ükskõik kumma ametliku kanali kaudu, on teie õigus seadusjärgsele üleminekutoetusele automaatselt tagatud. Asi on selles, et oleks olemas õiguslikult usaldusväärne raamistik, mis kaitseb mõlemat poolt.
Kõige levinum tee: kokkulepe
Kuigi need ametlikud teed on registreeritud, lõpetatakse Madalmaades valdav enamus töösuhteid tegelikult ... kaudu. kokkulepe, hollandi keeles tuntud kui a vastuvõtlikud ülemkogud (VSO). See on lihtsalt vastastikune kokkulepe töölepingu lõpetamiseks.
VSO-d võib pidada läbiräägitud väljumispaketiks. See on palju kiirem, paindlikum ja vähem konfrontatsiooni tekitav lahendus kui pikaleveninud UWV või kohtumenetlus. Pole üllatav, et nii tööandjad kui ka töötajad eelistavad seda sageli, kuna see annab mõlemale poolele kindluse ja kontrolli lõplike tingimuste üle.
Kokkuleppega saavad mõlemad pooled määratleda lahkumistingimused, sealhulgas lõpliku lahkumishüvitise, etteteatamistähtaja ja vabanemise tulevastest nõuetest. Seadusjärgne üleminekuhüvitis on tavaliselt nende läbirääkimiste lähtepunkt, kuid väga tavaline on kokku leppida ka suuremas summas.
See lähenemisviis väldib juriidilise otsusega kaasnevat ebakindlust ja võimaldab puhast lahkumist. Töötaja jaoks toob see sageli kaasa parema lahkumishüvitise ja aitab hoida töösuhteid heades tingimustes.
Lahkumishüvitise saamise ajakava
Kui teie töösuhe on ametlikult lõppenud, on seaduses väga selgelt sätestatud, millal peaksite oma raha saama. Teie tööandja on seadusega kohustatud üleminekutoetust maksma. ühe kuu jooksul teie viimasest tööpäevast.
See ühekuuline tähtaeg ei ole lihtsalt soovitus; see on juriidiliselt siduv. Kui teie makse on osa kokkuleppest, märgib VSO täpse maksekuupäeva, mis jääb peaaegu alati sama ühekuulise ajavahemiku sisse.
Kui teie tööandja seda tähtaega ei täida, on teil õigus nõuda iga maksega hilinenud päeva eest seadusjärgset intressi. Kuid peate tegutsema kiiresti. Kohtule nõude esitamiseks on maksetähtpäevast alates rangelt kolm kuud. Kui te selle tähtaja mööda lähete, kaotate kahjuks oma õiguse maksele täielikult. Kuigi rahaline pool on kriitilise tähtsusega, on normaalne muretseda ka selle pärast, mis edasi saab; mõistmine... kuidas vallandamine mõjutab teie töökogemust võib teile selle ülemineku ajal veidi meelerahu pakkuda.
Teie lahkumishüvitise maksustamise mõistmine
Lahkumishüvitise saamine on teretulnud rahaline puhver, kuid on oluline meeles pidada, et see raha ei ole maksuvaba. Hollandis on teie üleminekuhüvitis (transiidiekskursioon) käsitletakse sissetulekuna teie eelmisest töökohast. See tähendab, et sellele kehtivad samad palgamaksud kui teie tavapalgale, mis muudab oluliselt teie lõplikku summat.
Teie endine tööandja teeb esialgse maksuvähenduse otse palgafondist, rakendades standardseid progresseeruvaid tulumaksumäärasid. Kogu makse lisatakse teie selle aasta sissetulekule, mis võib teid kergesti kõrgemasse maksuklassi tõsta. Lühidalt öeldes on teie pangakontole laekuv netosumma tunduvalt väiksem kui kokkulepitud brutosumma.
Kuidas teie lahkumishüvitist maksustatakse
Hollandi maksusüsteem toimib progressiivselt – mida rohkem teenid, seda kõrgem on maksumäär. Kui saad ühekordse lahkumishüvitise, suurendab see sinu aastatulu sellel aastal ja see võib kaasa tuua üsna suure maksuarve.
Kujutage ette, et teie sissetulek on ämber. Teie palk täidab selle pooleldi ja lahkumishüvitis valatakse peale. Kui see summa tõstab palga üle piiri kõrgemasse maksuklassi, maksustatakse iga euro üle selle piiri selle kõrgema määraga.
Kuna mõju võib olla nii märkimisväärne, peate ette planeerima. Arvestades, kui palju lahkumishüvitis võib teie maksustatavat kogutulu mõjutada, võib olla mõttekas uurida tagajärgedega toimetuleku võimalusi.
Peamine järeldus on siin lihtne: eelarve koostamine peaks alati põhinema netosumma (pärast maksustamist), mitte brutomakse. Kindlam on eeldada, et maha arvatakse suur osa, potentsiaalselt kuni kõrgeima tulumaksumäärani.
Õige maksustamine on tööandjate jaoks sama oluline, kuid nende jaoks võib viga kaasa tuua palju valusama karistuse. Lisaks tavapärasele palgafondimaksule on Hollandi seaduses erireegel, mis on loodud massiliste „kuldsete käepigistuste“ ohjeldamiseks. Siin tulebki mängu ettevõtete jaoks tohutu finantsrisk.
Tööandjatele kehtestatav ülemäärane lahkumishüvitise maks
Samal ajal kui töötajad keskenduvad oma netoväljamaksele, peavad tööandjad olema äärmiselt ettevaatlikud potentsiaalselt suure karistuse suhtes: liigne lahkumishüvitise nõueSee on erimaks, mille eesmärk on karistada liiga heldeteks peetavaid lahkumishüvitisi, eriti kõrgepalgaliste puhul.
See pole lihtsalt väike lisatasu; see on jõhker 75% pseudolõplik maksSee maks lisandub koondamishüvitise osale, mida peetakse „liigseks“, ja selle maksab tööandja – lisaks töötajale juba makstud koondamishüvitisele. See võib olla uskumatult kulukas möödalaskmine.
Millal see maks rakendub? See juhtub siis, kui lahkumishüvitis ületab teatud piiri. Lävi on seotud töötaja palgaga aastatel enne lahkumist. Hollandi tööandjad on tõsises ohus, kui makset peetakse „liigseks“, rakendades üleliigsele summale 75% maksu. Selleks, et teha kindlaks, kas makse on liigne, tuleb seda võrrelda töötaja kahe eelmise aasta palgaga. Siiski väärib märkimist, et maksu ei rakendata, kui töötaja palk oli alla teatud kõrge sissetuleku läve.
See reegel rõhutab tõeliselt, kui oluline on lahkumislepingute hoolikas struktureerimine. Ettevõtete jaoks, kes üritavad nendes keerulistes vetes navigeerida, on kindel rahvusvaheline ja riiklik maksuplaneerimine on äärmiselt oluline, et vältida ootamatuid rahalisi karistusi. See, mis pealtnäha helde paketina tundub, võib kogemata käivitada maksuarve, mis läheb ettevõttele maksma palju rohkem, kui nad kunagi plaanisid. Just seetõttu on suurte väärtustega kokkulepete üle läbirääkimisi pidades hädavajalik saada asjatundlikku juriidilist ja finantsnõu.
Korduma kippuvad küsimused Hollandi lahkumishüvitise kohta
Kui tööleping läheneb lõppemisele, on loomulik, et tekib palju küsimusi. Püüdes aru saada lepingu üksikasjadest... lahkumishüvitis Hollandis võib tunduda labürindina, eriti kuna iga isiklik olukord on veidi erinev.
Lõikame segaduse välja. Siin käsitleme mõningaid kõige sagedamini kuuldud küsimusi, andes teile otseseid ja praktilisi vastuseid, mis aitavad teil oma seisukohta mõista.
Kas ma saan lahkumishüvitist, kui ma lahkun ametist?
Üldiselt ei ole teil õigust saada seadusjärgset üleminekutoetust, kui lahkute vabatahtlikult.transiidiekskursioon). See makse on peaaegu alati reserveeritud olukordadeks, kus lepingu lõpetab teie tööandja.
Kuid on üks oluline erand. Kui te lahkute ametist põhjusel, et raskelt süüdlaslik käitumine Teie tööandja poolt – mõelge tõestatud ahistamisele, diskrimineerimisele või ohtlikult ohtlikule töökohale – võib kohus otsustada, et teil on tegelikult ikkagi õigus maksele.
Samuti tasub meeles pidada, et lahkumishüvitist saab endiselt vastastikuse kokkuleppe osana läbi rääkida (vastuvõtlikud ülemkogud), isegi kui tehniliselt oled sina see, kes kolimise algatas.
Mis juhtub, kui mu tööandja maksab mu koondamishüvitist hilinenult?
Hollandi seadusandlus on maksetähtaegade osas väga range. Teie tööandja on seadusega kohustatud maksma teile üleminekutoetuse ühe kuu jooksul alates teie viimasest tööpäevast.
Kui nad seda tähtaega ei täida, võite hakata nõudma seadusjärgset intressi iga viivitatud päeva eest. Kuid peate tegutsema kiiresti. Teil on ainult kolm kuud alates kohtule nõude esitamise algsest tähtpäevast.
Kui see kolmekuuline tähtaeg mööda läheb, kaotad seaduslikult õiguse maksele. Arvestades lühikest ajaraami, on makse hilinemise korral hädavajalik saada kiiresti juriidilist nõu.
Kas vallandamise põhjus muudab koondamishüvitise suurust?
Üleminekutoetuse standardarvutus on fikseeritud, olenemata vallandamise põhjusest. Olenemata sellest, kas teid vallandatakse majanduslikel põhjustel või ebapiisava soorituse tõttu, valem – üks kolmandik brutokuupalgast iga tööaasta kohta – ei muutu.
Ainus kord, kui see ei kehti, on juhul, kui teid vallandatakse raske üleastumise eest. Sellisel juhul kaotate õiguse igasugusele tasule.
Siiski võib vallandamise põhjus oluliselt mõjutada mis tahes täiendav hüvitisKui kohus leiab, et teie tööandja oli teie vallandamiseni viinud asjaoludel „tõsiselt süüdi“, võidakse teile määrata täiendav „õiglane hüvitis“ (Billijke Vergoeding) lisaks tavapärasele maksele. See muudab teie töölepingu lõpetamise konteksti äärmiselt oluliseks.
Kas mul on õigus tähtajalise lepingu korral lahkumishüvitisele?
Jah, absoluutselt. Tähtajalise või ajutise lepinguga töötajatel on täpselt sama õigus üleminekutoetusele kui alalise lepinguga töötajatel ja see õigus hakkab kehtima juba esimesest tööpäevast alates.
Teie õigus hüvitisele tekib, kui teie tööandja otsustab teie lepingut pärast selle lõppemist lihtsalt mitte pikendada. Arvutamine toimub samamoodi nagu alaliste töötajate puhul ja see arvutatakse proportsionaalselt iga tööperioodi eest, mis on lühem kui täisaasta.
See põhimõte on Hollandi tööõiguse õigluse seisukohalt oluline. See tagab, et ajutised töötajad saavad rahalist tuge uuele töökohale üleminekuks, tunnustades kõigi töötajate panust, olenemata nende lepingu tüübist. Kui vajate abi nende õigusnormide mõistmisel või navigeerimisel, võtke ühendust tööturu osakonnaga. advokaadid at Law & More asjatundliku nõu saamiseks.