Igaüks võib silmitsi seista vallandamisega: usaldatavusnormatiivide järgimise vallandamise protsessi mõistmine
Eriti sel ebakindlal ajal on hea võimalus, et vallandamise otsuse teeb tööandja. Kui aga tööandja soovib vallandamist jätkata, peab ta siiski oma otsuse rajama ühele konkreetsest vallandamise alusest, seda hästi põhjendama ja selle olemasolu tõendama. Vallandamiseks on kaheksa ammendavat õiguslikku alust.
Praegu on kõige olulisem põhjus, mis väärib tähelepanu usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine. On ju koroonakriisi mõju ettevõtetele tohutu ja sellel on tagajärjed mitte ainult ettevõttesisese töö tegemise viisile, vaid ka ja eelkõige müügimahule. Kuna töö seiskub, tekivad enamikul ettevõtetel jätkuvalt kulud. Peagi võib tekkida olukord, kus tööandja on sunnitud oma töötajad koondama. Enamiku tööandjate jaoks on palgakulud kõrgeim kuluartikkel.
Tõsi, praegusel ebakindlal perioodil saavad tööandjad pöörduda Tööhõive Sildade Hädaabifondi (NÜÜ) poole ja palgakulud hüvitab osaliselt valitsus, et tööandjad oma töötajaid ei vallandaks. Hädaabifond puudutab siiski ainult ajutist korraldust maksimaalselt kolmeks kuuks. Pärast seda see palgakulude hüvitamine lakkab ja paljud töötajad peavad endiselt seisma silmitsi vallandamisega majanduslikel põhjustel, nagu halvenenud finantsseisund või töökaotus.
Enne kui tööandja saab alustada vallandamist ärilistel põhjustel, peab ta esmalt taotlema UWV-st vallandamisluba. Sellise loa saamiseks peab tööandja:
- korralikult motiveerida vallandamise põhjus ja näidata, et tõhusa äritegevuse meetmete tagajärjel kaotatakse üks või mitu töökohta 26 nädala jooksul tingimata, mis omakorda tulenevad äritingimustest;
- näidata, et töötajat pole võimalik ümber suunata teine sobiv positsioon tema ettevõtte sees;
- tõendada, et ta on täitnud käesolevat eeskirja peegelduspõhimõteehk teisisõnu vallandamise kohustuslik järjekord; tööandjal ei ole täiesti vabalt valida, milline töötaja vallandamiseks nimetada.
Pärast seda, kui töötajale on antud võimalus end selle eest kaitsta, otsustab UWV, kas töötajat saab vallandada. Kui UWV annab töölt vabastamiseks loa, peab tööandja ta nelja nädala jooksul vallandama tühistamiskirjaga. Kui töötaja ei nõustu UWV otsusega, saab ta esitada avalduse linnaosakohtule.
Eelnevat silmas pidades ei saa tööandja vallandamise otsust lihtsalt vastu võtta ja kehtiva vallandamise korral kehtivad teatavad ranged tingimused. Lisaks kaasneb vallandamisega osapooltele teatavad õigused ja kohustused. Selles kontekstis on poolte jaoks oluline meeles pidada järgmisi punkte:
- Vallandamise keeld. Kui töötajal on tähtajaline või tähtajatu tööleping, saab ta teatava kaitse vallandamise eest. Lõppude lõpuks on olemas mitmed üldised ja erilised vallandamiskeelud, mille alusel tööandja ei tohi oma töötajat vallandada või ainult erilistel asjaoludel, hoolimata sellistest põhjustest nagu usaldatavusnormatiivide täitmisest vabastamine. Näiteks ei tohi tööandja töötajat haiguse ajal vallandada. Kui töötaja haigestub pärast seda, kui tööandja on esitanud koondamistaotluse UWV-le või kui töötaja on juba koondamisloa väljastamise ajal taastunud, siis vallandamise keeldu ei kohaldata ja tööandja saab endiselt vallandamisega jätkata.
- Üleminekumakse. Nii alalistel kui ka paindlikel töötajatel on seadusest tulenev õigus üleminekutasule, sõltumata põhjusest. Algselt oli töötajal õigus üleminekuhüvitisele alles kahe aasta pärast. WAB kasutuselevõtuga alates 1. jaanuarist 2020 hakatakse üleminekutoetust arvestama alates esimesest tööpäevast. Üleminekutoetust saavad ka valvekorra töötajad või katseajal vallandatud töötajad. Teisest küljest aga kaotatakse üleminekutasu töötajatele, kelle tööleping on pikem kui kümme aastat. See tähendab, et pikaajalise töölepinguga töötaja vallandamine muutub tööandjale odavamaks.
Kas teil on vallandamise kohta küsimusi? Lisateavet aluste, menetluste ja meie teenuste kohta leiate saidilt vallandamiskoht. At Seadus & Veel me mõistame, et vallandamine on tööõiguse üks kaugeleulatuvamaid meetmeid, millel on kaugeleulatuvad tagajärjed nii töötajale kui ka tööandjale. Seetõttu kasutame personaalset lähenemist ning saame koos Sinuga määrata Sinu olukorra ja võimalused. Kas tegelete vallandamisega? Palun võtke ühendust Law & More. Law & More juristid on vallandamise seaduse eksperdid ja pakuvad teile vallandamise menetluse ajal hea meelega juriidilist nõu või abi.