Kas tööandjad saavad keelduda töötajate haigusaruannetest?
Sageli juhtub, et tööandjad kahtlevad oma töötajate haigusest teatamises. Näiteks seetõttu, et töötaja teatab sageli esmaspäeviti või reedeti haigestumisest või on töövaidlus. Kas teil on lubatud seada kahtluse alla oma töötaja haigusleht ja peatada töötasu maksmine seni, kuni tehakse kindlaks, et töötaja on tegelikult haige? See on oluline küsimus, millega paljud tööandjad silmitsi seisavad. See on oluline teema ka töötajate jaoks.
Põhimõtteliselt on neil õigus jätkata töötasu maksmist ilma tööd tegemata. Selles blogis vaatleme mitmeid näitesituatsioone, mille puhul võite oma töötaja haiguslehest keelduda või mida on kahtluse korral kõige parem teha.
Haigusest teatamine ei ole tehtud kooskõlas kehtivate protseduurireeglitega
Üldiselt peaks töötaja oma haigusest isiklikult ja suuliselt tööandjale teatama. Seejärel saab tööandja küsida töötajalt, kui kaua haigus eeldatavasti kestab, ja selle põhjal saab töö osas kokku leppida, et see ei jääks lebama. Kui tööleping või mõni muu kohaldatav regulatsioon sisaldab lisateavet haigusest teatamise kohta, peab töötaja põhimõtteliselt ka neid järgima. Kui töötaja ei järgi haigestumisest teatamise eeskirju, võib see mängida rolli küsimuses, kas olete tööandjana õigesti keeldunud oma töötaja haiguslehest.
Töötaja pole tegelikult ise haige, kuid teatab haigestunust
Mõnel juhul teatavad töötajad haigest, kui nad ise tegelikult üldse haiged ei ole. Näiteks võite mõelda olukorrale, kus teie töötaja teatab haigest, kuna tema laps on haige ja ta ei saa lapsehoidjat korraldada. Põhimõtteliselt ei ole teie töötaja haige ega töövõimetu. Kui saate oma töötaja selgituse põhjal kergesti kindlaks teha, et töötajal on muu põhjus peale töötaja enda tööpuude, mis ei lase töötajal tööle ilmuda, võite keelduda haigestumisest teatamisest.
Sellisel juhul palume arvestada, et teie töötajal võib olla õigus saada õnnetuspuhkust või lühiajalist töölt puudumise puhkust. Oluline on selgelt kokku leppida, millise puhkuse vormi teie töötaja võtab.
Töötaja on haige, kuid tavapäraseid tegevusi võiks siiski teha
Kui teie töötaja teatab haigest ja saate vestlusest järeldada, et haigus on tegelikult olemas, kuid see pole nii tõsine, et tavapärast tööd teha ei saaks, on olukord mõnevõrra keerulisem. Küsimus on siis selles, kas on tegemist töövõimetusega. Töövõimetu on töötaja vaid siis, kui ta füüsilise või vaimse puude tõttu ei saa enam teha tööd, mida ta töölepingu järgi tegema peaks. Võite mõelda olukorrale, kus teie töötaja on välja väänanud pahkluu, kuid tavaliselt on tal juba istuv tööfunktsioon.
Põhimõtteliselt võiks teie töötaja siiski töötada. Mõnel juhul võib osutuda vajalikuks teha lisavõimalused. Kõige mõistlikum on selles osas oma töötajaga kokkulepped sõlmida. Kui ühiselt ei ole võimalik kokkuleppele jõuda ja teie töötaja jääb oma seisukohale, et ta ei saa nagunii töötada, on soovitatav nõustuda haiguslehega ja küsida nõu oma töötaja sobivuse kohta otse oma ettevõtte arstilt või töötervishoiuarstilt. oma funktsiooni või sobiva funktsiooni jaoks.
Töötaja on haige tahtluse või enda süü tõttu
Võib esineda ka olukordi, kus teie töötaja haigestub tahtlikult või enda süül. Näiteks võite mõelda olukordadele, kus teie töötaja läbib iluoperatsiooni või jääb liigse alkoholitarbimise tagajärjel haigeks. The seadus sätestab, et teie kui tööandja ei ole kohustatud jätkama töötasu maksmist, kui haigestumise põhjuseks on töötaja tahtlus.
Seda kavatsust tuleb aga vaadelda seoses haigestuma, ja vaevalt see kunagi nii saab olema. Isegi kui see nii on, on teil tööandjana seda väga raske tõestada. Tööandjate jaoks, kes maksavad haiguse korral seaduslikust miinimumist rohkem (70% palgast), on mõistlik lisada töölepingusse, et töötajal pole haiguse ajal õigust palga seadusvälisele osale, kui haigus on põhjustatud töötaja enda süüst või hooletusest.
Töötaja on haige töövaidluse või halva hinnangu tõttu
Kui kahtlustate, et teie töötaja teatab haigestumisest töövaidluse või näiteks hiljutise halva hinnangu tõttu, on mõistlik seda oma töötajaga arutada. Kui teie töötaja pole vestluseks avatud, on mõistlik haigusleht vastu võtta ja kohe kutsuda ettevõtte arst või töötervishoiu ja tööohutuse arst. Arst saab hinnata, kas teie töötaja on tegelikult töövõimetu või mitte, ja annab teile nõu, kuidas töötaja võimalikult kiiresti uuesti tööle saada.
Teil ei ole haigusaruande hindamiseks piisavalt teavet
Te ei saa kohustada töötajat avaldama teadaandeid oma haiguse olemuse või ravi kohta. Kui teie töötaja ei ole selles osas läbipaistev, ei ole see põhjus oma haigusest teatamisest keeldumiseks. Sel juhul saate tööandjana esimesel võimalusel kutsuda ettevõtte arst või töötervishoiu- ja tööohutuse arst.
Töötaja on aga kohustatud tegema koostööd ettevõtte arsti või töötervishoiu- ja töötervishoiuarsti läbivaatusega ning andma neile vajalikku (meditsiini)infot. Tööandjana võite küsida, millal töötaja eeldatavasti saab tööle naasta, millal ja kuidas töötajaga ühendust saab, kas töötaja on ikka võimeline teatud tööd tegema ja kas haigestumise on põhjustanud vastutav kolmas isik .
Kas teil on kahtlusi oma töötaja haigusest teatamise osas või pole kindel, kas olete kohustatud ka edaspidi palka maksma? Palun võtke ühendust tööõiguse juristidega Law & More otse. Meie advokaadid võivad teile pakkuda õiget nõu ja vajadusel abistada teid kohtumenetlustes.