1. juulil 2017 muudetakse Hollandis tööõigust. Ja koos sellega ka tervise, ohutuse ja ennetuse tingimused.
Töötingimused moodustavad töösuhetes olulise teguri. Seetõttu saavad tööandjad ja töötajad selgetest kokkulepetest kasu. Praegu on tervise- ja ohutusteenuste, ettevõtte arstide ja tööandjate vahel lepingute mitmekesisus, mis võib põhjustada ebapiisavat hooldust. Selle olukorra vastu võitlemiseks kehtestab valitsus põhilepingu.
Valitsus käivitab ka «Stappenplan Arbozorg». Selle plaani tulemuseks peaks olema tervise- ja ohutuskava nõuetekohane täitmine ettevõttes. Selles plaanis ei oma rolli mitte ainult tööandja, vaid ka tööhõive nõustaja või töötajate esindus ning väline tervise- ja ohutusteenistus.
Kas te ei tea, milliseid tagajärgi saab uus seadusandlus teie organisatsioonile? Sotsiaal- ja tööhõiveministeerium esitles 13. juunil 2017 digitaalset tööriistakomplekti «Muutused tööõiguses», kust leiate teabelehed, dokumendid ja animatsioonid õigusaktide muudatuste kohta.
2017-06-13
