Kui varem olid tähtajalised töölepingud erand, siis näib, et need on muutunud reegliks. Tähtajalist töölepingut nimetatakse ka tähtajaliseks töölepinguks. Selline tööleping sõlmitakse tähtajaliselt. Sageli sõlmitakse see kuueks kuuks või aastaks. Lisaks saab käesoleva lepingu sõlmida ka tööde ajaks. Millele töölepingu pakkumisel tähelepanu pöörata? Mida sa sinna paned? Ja kuidas tööleping lõpeb?
Mis siis täpsemalt Megabonder on?
Tähtajaline tööleping sõlmitakse kindlaks perioodiks. See võib kesta paar kuud, aga ka mitu aastat. Peale seda tähtajaline tööleping lõpeb. Seetõttu lõpeb see automaatselt ning ei tööandja ega töötaja ei pea enam midagi ette võtma. Tööandja võib aga vastutada kahju hüvitamise eest, kui ta tähtajalise töölepingu lõppemisel etteteatamistähtajast ei pea. "Automaatse" aegumise tagajärg on see, et tähtajalise töölepingu puhul on töötajatel väiksem kindlustunne, kuna tööandja ei pea vabanemiseks enam ette teatama (UWV vallandamisloa kaudu) ega lahkuma (alakohtu kaudu). töötajast. Töölepingu lõpetamine või lõpetamine peab toimuma tähtajatu töölepingu puhul. Nende lõpetamisvormidega on seotud üsna palju tingimusi.
Eriti kehval majandusajal on tähtajaline tööleping muutunud tööandjate jaoks huvitavaks võimaluseks.
Pakkuda tähtajalist lepingut.
Enne lepingu pakkumist tuleb arvestada mitmete oluliste punktidega:
Ketikorraldus: tähtajaliste lepingute arv
Tähtajalise töölepingu puhul tuleb arvestada nn ahelreegliga. See määrab, millal tähtajaline tööleping muutub tähtajaliseks töölepinguks. Selle määruse kohaselt võite 36 kuu jooksul sõlmida maksimaalselt kolm järjestikust tähtajalist töölepingut. Kollektiivlepingus võib kehtida muu kord
Kas sõlmite rohkem kui kolm järjestikust ajutist töölepingut? Või on töölepingud pikemad kui 36 kuud, sealhulgas kuni 6-kuuliste vahedega? Ja kas kollektiivlepingus ei ole sätet, mis suurendaks lepingute arvu või seda perioodi? Siis muutub viimane tähtajaline tööleping automaatselt tähtajaliseks töölepinguks.
Töölepingud on järjestikused, kui töötaja on olnud töölt ära kuus kuud või vähem. Kas soovite töölepingute ahelat katkestada? Siis peate tagama rohkem kui kuus kuud.
Cao
Kollektiivleping (CAO) sisaldab mõnikord sätteid tähtajalise töölepingu pakkumise kohta. Näiteks võib kollektiivleping sisaldada erandeid lepinguahela reeglist. Mõelge sätetele, mis lubavad rohkem ajutisi töölepinguid pikemateks perioodideks. Kas teie ettevõttel või tööstusel on kollektiivleping? Seejärel kontrollige, mis on selles valdkonnas reguleeritud.
Võrdne kohtlemine
Töötajad peaksid saama loota võrdsele kohtlemisele. See kehtib ka tähtajalise töölepingu pakkumisel. Näiteks on keelatud mitte pikendada raseda või krooniliselt haige töötaja tähtajalist töölepingut raseduse või kroonilise haiguse tõttu.
Järjestikused tööandjad
Kas on järjestikuseid tööandjaid? Seejärel töölepingute ahel jätkub (ja seda võib lugeda). Järgmised tööandjad võivad ettevõtte ülevõtmisel juhtuda. Või kui töötaja töötab tööbüroos ja hiljem otse tööandja juures. Seejärel saab töötaja teise tööandja, kuid jätkab sama või sarnase töö tegemist.
Lepingu sisu
Töölepingu sisu vastab suures osas tähtajatu töölepingu omale. Siiski on mõned eripärad:
Kestus
Tähtajalises töölepingus peab olema märgitud töölepingu kestus. Tavaliselt märgitakse tähtaeg algus- ja lõppkuupäevaga.
Samuti on võimalik, et tähtajalises töölepingus pole lõppkuupäeva kirjas, näiteks kui tegemist on töölepinguga projekti ajaks. Või asendada pikaajaliselt haige töötaja, kuni ta saab iseseisvalt tööd jätkata. Sellistel juhtudel peate suutma objektiivselt kindlaks teha projekti lõppemise või pikaajaliselt haige töötaja tagasituleku. Töölepingu lõppemine sõltub siis sellest objektiivsest otsusest, mitte aga töötaja või tööandja tahtest.
Vaheteate klausel
Vahepealse ülesütlemise klausli lisamine tähtajalisse töölepingusse on mõistlik. See punkt annab võimaluse tööleping ennetähtaegselt lõpetada. Ärge unustage nimetada etteteatamisaega. Pidage meeles, et töölepingut ei saa ennetähtaegselt üles öelda mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
Kriminaalhooldus
Katseaeg on tähtajalises töölepingus lubatud vaid mõnikord. Katseajaga saate kokku leppida ainult tähtajalistes töölepingutes, mille lepingu kestus on järgmine:
- Rohkem kui kuus kuud, kuid vähem kui kaks aastat: maksimaalselt ühekuuline katseaeg;
- 2 aastat või rohkem: maksimaalselt kaks kuud katseaega;
- Ilma lõppkuupäeva: maksimaalselt ühekuuline katseaeg.
Konkurentsiklausel
Alates 1. jaanuarist 2015 on tähtajalisse töölepingusse keelatud lisada konkurentsikeeluklauslit. Erand sellest põhireeglist on see, et tähtajalisesse töölepingusse võib lisada konkurentsikeeluklausli, kui konkurentsikeelu klauslile on lisatud põhjendus, mis näitab, et klausel on vajalik oluliste äri- või teenusehuvide tõttu. tööandja osa. Seetõttu võib tähtajalisse töölepingusse lisada konkurentsikeelu vaid erandjuhtudel.
Millal muutub kiirleping tähtajaliseks lepinguks?
Tähtajaline leping peale kolme järjestikust tähtajalist lepingut
Töötaja sõlmitakse automaatselt tähtajatu leping, kui:
- Tal on olnud rohkem kui kolm tähtajalist lepingut sama tööandjaga või;
- Tal on olnud rohkem kui kolm ajutist lepingut järjestikuste tööandjatega sama töö tegemiseks. (Näiteks kui töötaja töötab esmalt tööbüroo kaudu ja seejärel liitub otse tööandjaga) ja;
- Lepingute vaheline paus (intervall) on maksimaalselt 6 kuud. Ajutistel korduvatel töödel (mitte ainult hooajatöödega), mida saab teha kuni 9 kuud aastas, võib lepingute vahele jääda maksimaalselt 3 kuud. See peab aga sisalduma kollektiivlepingus ja;
- Töötaja 3. leping lõpeb 1. jaanuaril 2020 või hiljem ning;
- Muid tingimusi kollektiivlepingus ei ole, kuna ülimuslikud on kollektiivlepingus olevad kokkulepped.
Tähtajaline leping pärast kolmeaastast tähtajalist lepingut
Töötaja saab automaatselt tähtajalise lepingu, kui:
- Ta on sõlminud sama tööandjaga mitu ajutist lepingut üle kolme aasta. Või sama tüüpi tööks järjestikuste tööandjate juures;
- Lepingute vahel on maksimaalselt 6 kuud (intervall). Ajutistel korduvatel töödel (mitte ainult hooajatöödega), mida saab teha kuni 9 kuud aastas, võib lepingute vahele jääda maksimaalselt 3 kuud. See peab aga sisalduma kollektiivlepingus;
- Muid tingimusi kollektiivlepingus ei ole.
Erandeid
Ahelireegel kehtib ainult mõne kohta. Teil ei ole õigust tähtajalise lepingu automaatsele pikendamisele järgmistes olukordades:
- Õpipoisilepingu jaoks BBL (kutseõppe) kursusele;
- Alla 18-aastane tööaeg kuni 12 tundi nädalas;
- Ajutine töötaja agentuuriklausliga;
- Oled praktikant;
- Oled asendusõpetaja algkoolis õpetaja või õpetaja abipersonali haigestumise korral;
- Teil on AOW vanus. Tööandja võib sõlmida töötajaga kuus tähtajalist lepingut 4 aasta jooksul alates riiklikust pensionieast.
Tähtajalise töölepingu lõpp
Tähtajaline tööleping lõpeb kokkulepitud perioodi lõpus või pärast projekti lõpetamist. Kas tegemist on tähtajalise töölepinguga 6 kuud või kauem? Kui jah, siis tuleb ette teatada, st anda kirjalikult teada, kas soovite töölepingut jätkata ja kui soovite, siis mis tingimustel. Näiteks kui te ei pikenda tähtajalist töölepingut. Kõige parem oleks, kui teataksite ette hiljemalt üks kuu enne töölepingu lõppu. Kui te seda ei tee, võlgnete hüvitist ühe kuu palga ulatuses. Või kui teatate liiga hilja, siis proportsionaalse summa. Tööandja ülesanne on tõendada, et ta teavitas õigeaegselt kirjalikult. Seetõttu soovitame saata teade tähitud kirjaga ja säilitada jälituskviitung. Praegu kasutatakse sageli ka e-kirja saamise ja lugemise kinnitusega.
Järeldus
Nii tööandjal kui ka töötajal on mõistlik lasta vajalikud lepingud (nt tähtajalised ja tähtajatud töölepingud) koostada juristil. Eriti tööandja jaoks võib ühe eelnõuga luua mudeli, mida ta saab kasutada kõigi tulevaste töölepingute jaoks. Muide, kui vahepeal tekivad probleemid (nt vallandamine või järelevalveahelaga seotud probleemid), on soovitatav kasutada ka jurist. Hea advokaat suudab ennetada rohkem probleeme ja lahendada juba tekkinud probleeme.
Kas teil on küsimusi tähtajaliste lepingute kohta või soovite lepingut koostada? Kui jah, võtke meiega ühendust. Meie juristid on spetsialiseerunud tööseadus ja aitan teid hea meelega!