Oma tööandja seadusest tulenevate kohustuste mõistmine

Iga ettevõtte töötaja peab saama töötada ohutult ja tervislikult.

Töötingimuste seadus (edaspidi lühendatult Arbowet) on osa töötervishoiu ja tööohutuse seadusest, mis koosneb reeglitest ja juhistest ohutu töökeskkonna edendamiseks. Töötingimuste seadus sisaldab kohustusi, mida tööandjad ja töötajad peavad täitma. Need kehtivad kõikides töökohtades (nii ka ühingute ja sihtasutuste ning osalise tööajaga ja paindlike töötajate, valvetöötajate ja 0-tunnise lepinguga inimeste kohta). Ettevõtte tööandja vastutab selle täitmise eest Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ettevõtte sees.

Kolm taset

Töötingimusi käsitlevad õigusaktid jagunevad kolmeks tasandiks: töötingimuste seadus, töötingimuste määrus ja töötingimuste määrus.

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus moodustab aluse ja on ühtlasi raamistikuks seadus. See tähendab, et see ei sisalda eeskirju konkreetsete riskide kohta. Iga organisatsioon ja sektor saab otsustada, kuidas rakendada oma tervise- ja ohutuspoliitikat ning esitada see tervise- ja ohutuskataloogis. Siiski on töötingimuste dekreet ja töötingimuste määrus üksikasjalikud kindlad reeglid.
Töötingimuste dekreet on töötingimuste seaduse edasiarendus. See sisaldab reegleid, mida tööandjad ja töötajad peavad järgima tööalaste riskide vastu võitlemiseks. Sellel on ka erieeskirjad mitme sektori ja töötajate kategooria jaoks.
Tervise ja ohutuse korraldus on taas tervishoiu ja ohutuse dekreedi edasiarendus. See hõlmab üksikasjalikke eeskirju. Näiteks nõuded, millele peavad vastama töövahendid või kuidas täpselt peab töötervishoiu- ja tööohutusteenistus oma seadusest tulenevaid ülesandeid täitma. Need eeskirjad on kohustuslikud ka tööandjatele ja töötajatele.

Tervise- ja ohutuskataloog

Töötervishoiu ja tööohutuse kataloogis kirjeldavad tööandjate ja töötajate organisatsioonid ühiseid kokkuleppeid selle kohta, kuidas (hakavad) järgima valitsuse tervisliku ja ohutu töötamise eesmärke. Sihtmäärus on seaduses norm, mida ettevõtted peavad järgima – näiteks maksimaalne müratase. Kataloog kirjeldab tehnikaid ja viise, häid tavasid, baare ja praktilisi juhendeid ohutuks ja tervislikuks töötamiseks ning seda saab koostada filiaali või ettevõtte tasandil. Tööandjad ja töötajad vastutavad töötervishoiu ja tööohutuse kataloogi sisu ja levitamise eest.

Tööandjate kohustused

Allpool on loetelu õigusaktides sisalduvatest tööandjate üldistest vastutustest ja kohustustest. Konkreetsed kokkulepped nende kohustuste kohta võivad organisatsiooniti ja tööstusharuti erineda.

Igal tööandjal peab olema töötervishoiu- ja ohutusteenistuse või ettevõtte arstiga kokkulepe: esmane leping. Kõigil töötajatel peab olema juurdepääs ettevõtte arstile ja iga ettevõte peab tegema koostööd ettevõtte arstiga. Lisaks saavad kõik töötajad küsida teist arvamust ettevõtte arstilt. Tööandja ja töötervishoiu- ja tööohutusteenistuse või ettevõtte arsti vahelises esmases lepingus on sätestatud, milliste teiste töötervishoiu- ja tööohutusteenistus(te) või ettevõtte arsti(de)ga saab teise arvamuse saamiseks pöörduda.
Kohandage töökohtade kujundus, töömeetodid, kasutatavad töövahendid ja töösisu vastavalt töötajate isikuomadustele nii palju kui võimalik. See kehtib ka töötajate kohta, kellel on näiteks haigusest tingitud struktuursed ja funktsionaalsed piirangud.
Tööandja peab võimalikult palju piirama monotoonset ja kindla tempoga töötamist (võib mõistlikult nõuda).
Ohtlike ainetega seotud suurõnnetusi peab tööandja võimaluste piires ära hoidma ja leevendama, tööandja.
Töötajad peaksid saama teavet ja juhiseid. Teave ja koolitus võib puudutada töövahendite või isikukaitsevahendite kasutamist, aga ka seda, kuidas ettevõttes käsitletakse agressiooni ja vägivalda ning seksuaalset ahistamist.
Tööandja peab tagama tööõnnetustest ja tööhaigustest teavitamise ja registreerimise.
Tööandja vastutab töötaja tööga seotud ohu ärahoidmise eest kolmandatele isikutele. Tööandjad saavad selleks ka kindlustuse sõlmida.
Tööandja peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse poliitika väljatöötamise ja rakendamise. Tervise- ja ohutuspoliitika on üksikasjalik tegevuskava, mis kirjeldab, kuidas ettevõtted saavad riskitegureid kõrvaldada. Tervise- ja ohutuspoliitika abil saate järjepidevalt näidata, et ettevõttes tehakse ohutuid ja vastutustundlikke meetmeid. Tervise- ja ohutuspoliitika hõlmab riskide inventeerimist ja hindamist (RI&E), haiguspuhkuse poliitikat, ettevõttesisest hädaolukordadele reageerimise teenust (BH)V, ennetusametnikku ja PAGO-d.
Tööandja peab fikseerima ettevõtte töötajate riskid riskide inventuuris ja hindamises (RI&E). Samuti on selles kirjas, kuidas töötajad on nende riskide eest kaitstud. Selline inventuur ütleb, kas tervist ja ohutust ohustavad näiteks ebastabiilsed tellingud, plahvatusoht, mürarikas keskkond või liiga pikk monitori taga töötamine. RI&E tuleb ülevaatamiseks esitada töötervishoiu ja tööohutuse teenistusele või sertifitseeritud eksperdile.
Osa RI&E-st on tegevuskava. See määrab, mida ettevõte nende kõrge riskiga olukordade puhul teeb. See võib hõlmata isikukaitsevahendite pakkumist, kahjulike masinate väljavahetamist ja hea teabe andmist.
Seal, kus inimesed töötavad, võib esineda ka haigusest tingitud töölt puudumisi. Talitluspidevuse raames peab tööandja selgitama, kuidas käsitletakse haiguspuhkuse poliitikas haigusest tingitud puudumist. Haiguspuhkuse poliitika läbiviimine on tööandja jaoks kaudselt määratletud seaduslik kohustus ja seda on selgesõnaliselt mainitud töötingimuste dekreedis (artikkel 2.9). Selle artikli kohaselt soovitab arbodienst järgida struktureeritud, süsteemset ja piisavat töötingimuste ja haiguspuhkuse poliitikat. Arbodienst peab selle rakendamisele kaasa aitama, võttes eelkõige arvesse ainulaadseid töötajate rühmi.
Näiteks ettevõttesisesed hädaabitöötajad (FAFS-i ametnikud) annavad esmaabi õnnetuse või tulekahju korral. Tööandja peab tagama, et FAFS-ametnikke oleks piisavalt. Samuti peab ta tagama, et nad saaksid oma ülesandeid korralikult täita. Erilisi koolitusnõudeid pole. Tööandja võib ise võtta ettevõttesisese hädaolukorra lahendamise ülesanded. Ta peab määrama vähemalt ühe töötaja, kes teda äraolekul asendab.
Tööandjad on kohustatud määrama ühe oma töötajatest ennetusametnikuks. Ennetusametnik töötab ettevõttes – tavaliselt oma tavatöö kõrvalt –, et aidata vältida õnnetusi ja töölt puudumisi. Ennetusametniku põhikirjajärgsete tööülesannete hulka kuulub: RI&E (kaas)koostamine ja läbiviimine, töönõukogu/personali esindajatega nõustamine ja tihe koostöö heade töötingimuste poliitika osas ning nõustamine ja koostöö ettevõtte arsti ja muude töötervishoiu küsimustega. ja ohutusteenuste pakkujad. Tööandja võib tegutseda ennetusametnikuna, kui ettevõttes on 25 või vähem töötajat.
Tööandja peab võimaldama töötajale perioodilise töötervishoiu kontrolli (PAGO). Muide, töötaja ei ole kohustatud selles osalema.

Hollandi Tööinspektsioon

Hollandi Tööinspektsioon (NLA) kontrollib regulaarselt, kas tööandjad ja töötajad järgivad töötervishoiu- ja tööohutuseeskirju. Nende prioriteediks on tööolukorrad, mis kujutavad endast tõsist terviseriski. Rikkumise korral võib NLA rakendada mitmeid meetmeid, alates hoiatusest kuni rahatrahvi või isegi tööseisakuni.

Tervise- ja ohutuspoliitika tähtsus

Selgelt kirjeldatud tervise- ja ohutuspoliitika omamine ja rakendamine on hädavajalik. See hoiab ära kahjulikud tervisemõjud ning aitab kaasa töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja tootlikkusele. Kui töötaja saab töö tõttu kahju, võib ta võtta ettevõtte vastutusele ja nõuda hüvitist. Seejärel peab tööandja suutma tõendada, et ta tegi selle kahju ärahoidmiseks kõik mõistlikult teostatava – nii tegevuses kui ka majanduslikus mõttes.

Tahad teada, kuidas oma ettevõttes rakendada töötervishoiu ja tööohutuse seadust? Meie tööjuristid vastame hea meelega teie küsimustele. Saame analüüsida teie ettevõtte riskitegureid ja anda nõu, kuidas neid vähendada.