Haigusest teatamine ja mis nüüd? Esimesed sammud
Kui te teatate haiguslehele, on teil töötajana koheselt mitmeid olulisi õigusi. Kõige olulisemad neist on õigus oma palga jätkuvale maksmisele ja teie privaatsuse kaitse täpselt selle kohta, mis teid vaevab. Need õigused on teie turvalisuse aluseks ajal, mil peate keskenduma taastumisele.
See haigusleht on tegelikult ametliku protsessi algus, kus kehtivad selged põhireeglid nii sulle kui ka su tööandjale. On ülioluline seda protsessi hästi alustada. Nii saad keskenduda sellele, mis tegelikult loeb: paranemisele. Haiguslehele teatamise viis on sageli lihtsalt kirjas töölepingus või ettevõtte eeskirjades. Pea neist kinni, mis aitab vältida palju tüli.
Üks elementaarsemaid töötaja õigused haiguse ajal on teie privaatsuse kaitse. Loomulikult võib teie tööandja küsida, kui kaua te eeldatavasti töölt puudute või kas teie haigus on tingitud tööõnnetusest.
Aga ja see on väga oluline, te ei ole kunagi kohustatud jagama meditsiinilist teavet. Teie haiguse olemus või põhjus on rangelt konfidentsiaalne. Jagate seda teavet ainult ettevõtte arstiga.
Ettevõtte arsti roll
Üsna varsti pärast haiguslehele jäämist helistab sulle tavaliselt ettevõtte arst või töötervishoiuarst. Mõtle sellele arstile kui sõltumatule eksperdile, kes hindab, kas sa oled tõepoolest töövõimetu. Seejärel annab ta nõu sinu taastumise ja tööle naasmise kohta. Ettevõtte arsti arvamus on nii sinu kui ka sinu tööandja jaoks suunav.
Mida sinult selles etapis oodatakse?
- Mine kohtumisele: Te olete kohustatud vastama ettevõtte arsti kutsele.
- Töötage oma taastumise kallal: Kiiremaks taastumiseks järgige arsti mõistlikke nõuandeid.
- Jää kättesaadavaks: Veenduge, et teie tööandja saaks teiega teie haiguse kulgu puudutavate konsultatsioonide saamiseks ühendust võtta.
Esimesed nädalad pärast haiguslehte on edasiste sündmuste käigu jaoks sageli otsustavad. Selguse huvides oleme tabelisse koondanud teie ja teie tööandja kõige olulisemad tegevused ja kohustused.
Ülevaade õigustest ja kohustustest esimestel nädalatel
| Teema | Vastutustundlik töötaja | Vastutus tööandja |
| Haiguslehel | Haigusest õigeaegselt ja vastavalt juhistele teatamine. | Registreeri haigusleht õigesti ja edasta see töötervishoiu ja tööohutuse teenistusele/ettevõtte arstile. |
| Kontakt | Ole ühenduse võtmiseks kättesaadav ja teavita tööandjat eeldatavast kestusest. | Hoidke haiguse kulgu puudutavat regulaarset ja asjakohast kontakti. |
| Privaatsus | Jagage meditsiinilist teavet ainult ettevõtte arstiga. | Ärge küsige meditsiinilisi andmeid; austage töötaja privaatsust. |
| Firma arst | Jääge ettevõtte arsti juurde aja broneerima ja tehke läbivaatuses koostööd. | Lepi kokku (või lase leppida) konsultatsiooniaeg ja järgi arsti nõuandeid. |
Need esimesed sammud loovad aluse konstruktiivsele teekonnale. Selgus ja hea suhtlus ennetavad arusaamatusi ning tagavad, et tähelepanu keskmes on kõige olulisem: kiire ja jätkusuutlik taastumine.
Teie kohene rahaline turvalisus
Kui olete haiguslehele ilmunud, jõustuvad palga maksmise jätkumist käsitlevad õigusaktid. See on teie õiguste absoluutne tuum. Seaduslikult on teil õigus palga maksmise jätkumisele. vähemalt 70% teie palgast esimese jaoks 104 nädalat (st kaks aastat), et sa oled haige.
Õnneks on paljudes kollektiivlepingutes või töölepingutes sätestatud, et see protsent on kõrgem. Tihti on see on esimesel haigusaastal 100% ja 70% teises. See rahaline meelerahu on oluline, sest rahamurede tõttu on paremaks saamine palju raskem.
Lisaks on selle kaitse olulisus olulisem kui kunagi varem. Haiguspäevade arv tõusis hiljuti ... 407,000, kasv üle 3%ja prognoositakse edasist tõusu 423,700Lisateavet nende arvude ja suundumuste kohta saate lugeda UWV mahu arengust.
Teie õigus jätkuvale palga maksmisele haiguse ajal
Haigestumine on juba piisavalt tüütu. Viimane asi, mille pärast muretseda tahad, on sinu sissetulek. Õnneks on see Hollandis hästi reguleeritud. seadus pakub turvavõrku, mis annab teile rahalise kindluse: tööandja kohustus jätkata palga maksmist.
Põhireegel on selge. Teie tööandja on kohustatud jätkama teie palga maksmist maksimaalselt ... 104 nädalatehk kaks aastat. See annab ebakindlal ajal stabiilse aluse, mis võimaldab teil täielikult keskenduda oma taastumisele.
See ei tähenda automaatselt, et saate kahe aasta jooksul täispalka. Seadus kehtestab alampiiri: teil on õigus vähemalt 70% teie palgastOluline on see, et see summa ei tohi esimesel aastal langeda alla seadusjärgse miinimumpalga.
Kui palju ma täpselt palka saan?
Praktikas läheb see tihtipeale soodsamalt. Paljud tööandjad pakuvad paremaid tingimusi kui seaduslik miinimum. Need kokkulepped leiate oma kollektiivlepingust (CAO) või otse oma individuaalsest töölepingust.
Üks kokkulepe, millega sageli kokku puutute, on:
- Esimene haigusaasta: 100% teie palgast.
- Teine haigusaasta: 70% teie palgast.
Seega on alati tark haarata oma kollektiivleping või tööleping. Seal kirjas olev on suunis ja võib anda sulle palju rohkem rahalist hingamisruumi kui tavaline seadusjärgne skeem.
Teie õigus palga jätkumisele on kindel ankur. See on loodud selleks, et kaitsta teid sissetuleku kaotuse eest, andes teile meelerahu ja ruumi töötada pärast naasmist ilma otsese rahalise surveta.
Palga jätkuv maksmine pärast 104 nädalat
Kahe aasta möödudes lõpeb tööandja kohustus jätkata palga maksmist sisuliselt. Siiski on oluline erand: palgasanktsioonKui UWV leiab, et teie tööandja ei ole teie taasühinemiseks piisavalt pingutanud, võib ta kohustada tööandjat teie palka kauem maksma. See võib tähendada ühe lisa-aasta pikkust töötasu.
See võib juhtuda näiteks siis, kui ei koostatud korralikku tegevuskava või kui 2. raja (töö otsimine teise tööandja juures) nimel alustati liiga hilja või poolikult.
Puhkus ja puhkusetasu haiguse ajal
Tihti kerkib küsimus, kuidas on lood puhkuseõiguste kogunemisega. Vastus on lihtne: isegi haiguse korral koguneb teile lihtsalt õigusi. See kehtib nii teie puhkuse kui ka puhkusetasu kohta.
- Seadusjärgsed pühad: See koguneb täies ulatuses. Teil on õigus saada vähemalt neljakordset nädalas töötatud tundide arvu.
- Puhkusetasu: Puhkuseraha kogunemine (tavaliselt 8% teie brutopalgast) jätkub samuti pidurdamatult.
See pidev kogunemine tagab, et te ei satu topelt ebasoodsasse olukorda. Teie haigus ei mõjuta negatiivselt teie puhkuseõigust ja sellega kaasnevat hüve. See aitab kaasa teie heaolule ka pikas perspektiivis.
Taasintegratsiooniprotsess praktikas
Haige olemine on juba iseenesest ebameeldiv ja järgnev taasintegreerumisprotsess võib kohati tunduda üsna keeruline. Kuid ärge mõelge sellest kui takistusrajale, vaid kui ühisele teekonnale, mille ette võtate koos oma tööandjaga. See on struktureeritud protsess, kus kõigile on selged sammud ja põhireeglid ning mis on loodud selleks, et teie tööle naasmine oleks võimalikult sujuv ja jätkusuutlik. Teie aktiivne roll selles on ülioluline.
See protsess algab ametlikult kohe pärast haiguslehele panemist ja järgib kindlaksmääratud ajakava. Tööandja peab teie haiguslehele panema ühe päeva jooksul töötervishoiu teenistuses. Kuue nädala jooksul peab ettevõtte arst andma oma soovituse taasintegreerumise kohta.
Taasintegratsiooni keskmes on TegevuskavaTeie ja teie tööandja koostate selle dokumendi koos hiljemalt teie haiguse kaheksandal nädalal, tavaliselt ettevõtte arsti nõuannete põhjal. Võite seda mõelda kui oma taastumise ja naasmise tegevuskava.
Tegevuskava on palju enamat kui lihtsalt formaalsus; see on siduv kokkulepe. See sätestab väga konkreetselt, mida sina ja su tööandja teed, et sinu tagasipöördumine oleks võimalik. Seda kava hinnatakse regulaarselt ja vajadusel kohandatakse.
Mida tähendavad 1. rada ja 2. rada?
Taasintegreerumisprotsessil on kaks etappi, mida nimetatakse ka „radadeks“. Seadus nõuab teie tööandjalt pingutusi mõlema raja jaoks.
- 1. rada: tagastamine oma organisatsiooni sees
Alguses on fookus alati praeguse tööandja juurde naasmisel. See võib olla teie enda töökohal, võimalik, et muudatustega, või muul sobival tööl ettevõttes. Sobiv töö on töö, mis sobib teie endiselt tehtavate ülesannetega, võttes arvesse teie tervislikku seisundit. - 2. rada: Töö otsimine teise tööandja juures
Kui selgub, et oma ettevõttesse tööle naasmine pole isegi pikas perspektiivis võimalik, tuleb alustada teist teed. Tavaliselt juhtub see esimese haigusaasta lõpupoole. Teie tööandja on seejärel kohustatud teid uue tööandja juures sobiva töö leidmisel aktiivselt aitama.
See kahesuunaline lähenemisviis on loodud teie töö leidmise võimaluste maksimeerimiseks. Viimastel aastatel on üha enam tähelepanu pööratud osalisele tööle naasmisele. See kajastub ka osaliselt puudega inimeste tööle naasmise hüvitisi (WGA) saavate inimeste arvu suurenemises. See rõhutab teie õigust saada asjakohast juhendamist (osaliselt) tööle naasmiseks. Lisateavet nende arvude ja suundumuste kohta saate lugeda UWV-st.
UWV roll proovikivina
UWV tegutseb sõltumatu hindajana. Nad jälgivad pidevalt, kas nii sina kui ka su tööandja teed piisavalt, et taasintegreerumine õnnestuks. See toimub kindlaksmääratud aegadel, näiteks esimese aasta hindamise ajal.
Teie haiguse 88. nädala paiku vaatab UWV läbi kogu taasintegreerumisfaili. Kas nad jõuavad järeldusele, et teie tööandja tegi liiga vähe? See võib viia otsuseni, et palgasanktsioonSee tähendab, et tööandja on kohustatud teie palka maksma veel kuni ühe aasta. See suur pulk tagab, et teie töötaja õigused võetakse tõsiselt ja et taasintegreerumine ei ole valikuline. Loomulikult on teie aktiivne koostöö alati eeltingimus.
Mis juhtub pärast kaheaastast haigust?
Kaheaastane haiguspiirang või 104 nädalat, on teekonnal otsustav hetk. Sel hetkel lõpeb teie tööandja seaduslik kohustus teie palka maksta. Õnneks ei tähenda see, et jääte ootamatult ilma sissetulekust või toetusest. See on peamiselt uue etapi algus, mil UWV võtab ohjad üle.
Tavaliselt saate UWV-lt kirja umbes 88. nädalal pärast haiguslehele jäämist. See on WIA-toetuse taotlemise alguspunkt. WIA tähistab Töö ja sissetuleku (töövõime) seadus ja see on sotsiaalne turvavõrk töötajatele, kes ei saa ikka veel või ei saa täielikult tööle naasta ka kahe aasta möödudes.
WIA taotlus ja eksam
WIA toetuse taotlemine on ametlik protseduur. Selleks esitate taasintegreerumisaruande, mille olete koos oma tööandjaga koostanud. See sisaldab kõike, mis on viimase kahe aasta jooksul toimunud teie tööle naasmise hõlbustamiseks, näiteks tegevuskava ja hinnangud.
Pärast teie avalduse esitamist WIA eksamSee on ehk kõige põnevam osa. See ei ole tervisekontroll nagu perearsti juures, vaid hinnang selle kohta, mida sa ikka veel tööturul teha saad. Sul on vestlused kindlustusarsti ja UWV tööeksperdiga. Koos määravad nad kindlaks, millist tööd sa oma haigusest või puudest hoolimata ikka veel teha saaksid ja kui palju sa teenida võiksid.
WIA uuringu tulemus on ülioluline. See otsustab, kas teil on õigus hüvitistele ja kui on, siis millistele. See on kaugeleulatuv otsus, millel on suur mõju teie finantstulevikule.
WGA või IVA: kaks WIA hüvitiste tüüpi
Sõltuvalt sellest, mida arst ja sünnitusekspert otsustavad, on kaks võimalikku tulemust. Oluline on selgelt mõista nende kahe erinevust.
- Tööle naasmine osaliselt puudega isikutele (WGA): See eelis on sulle, kui sa oled osaliselt (35% ja 80% vahel) või täielikult, aga mitte jäädavalt puudega. Tööalase üldise tegevuskava idee seisneb selles, et õige juhendamise korral suudate lõpuks jälle (rohkem) töötada.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Sa saad selle hüve, kui oled täiesti (vähemalt 80%) ja püsivalt puudega. See tähendab, et paranemise võimalus on väga väike või isegi võimatu.
Seega sõltub ühele neist skeemidest eraldamine täielikult UWV hinnangust. Selle sotsiaalkindlustussüsteemi olulisus on arvudest selgelt näha. Puude mõju on märkimisväärne ja seda pikaajalist kaitset taotlevate inimeste arv rõhutab selle olulisust. Seda mõjutavad osaliselt sellised tegurid nagu riikliku pensioni iga tõus. Te saate Lisateavet nende arvude kohta leiate CBS-ist.
UWV-sse minek pärast kaheaastast haigust on üks teie elu tähtsamaid hetki. töötaja õigused haiguse korralHea ettevalmistus ja selle protsessi mõistmine aitavad teil sellele etapile enesekindlamalt vastu astuda.
Lõksud ja eriolukorrad haiguse korral
Haiguse tavapärane kulg tundub paberil selge, kuid praktikas on see sageli palju ebatäpsem. Mitte iga haigus ei kulge täpselt reeglite järgi. On palju erilisi olukordi ja lõkse, mis võivad teie... töötaja haigusõigused palju keerulisem. Just nende erandite mõistmine on ülioluline, et te kindlalt vastu peaks.
Oletame, et jääte haigeks ajutise lepingu ajal, mis hakkab lõppema. Sellisel juhul peab teie tööandja teie palka edasi maksma ainult kuni lepingu lõpuni. Pärast seda saate haigushüvitist UWV-lt. Teie tööandja kohustus on teatada teie haiguslehele jäämisest, et üleminek sujuks sujuvalt.
Nulltunnilepingul on samuti oma põhireeglid. Kas sind kutsutakse tööle ja sa teatad seejärel haiguslehele? Sellisel juhul on sul õigus saada jätkuvat palka juba kokkulepitud tundide eest. Kas oled sama tööandja juures struktuurselt töötanud kauem kui kolm kuud? Sellisel juhul võib kehtida fikseeritud töögraafik, mis annab sulle rohkem õigusi.
Konfliktid ja eksperthinnang
Mis saab siis, kui suhtlus tööandjaga on täielikult ummikseisus? Töövaidlus, olenemata sellest, kas see on tekkinud haiguslehe tõttu või mitte, muudab olukorra eriti ebakindlaks. See võib viia taasintegreerumise patiseisuni, kus mõlemad pooled jätkavad teineteise peale näpuga näitamist.
Sellisel juhul võib abi olla UWV eksperdiarvamusest. See on sõltumatu arvamus ummikseisu kohta. Võite seda taotleda näiteks siis, kui te ei nõustu järgmisega:
- Olenemata sellest, kas sa oled võimeline töötama või mitte.
- Kas pakutav töö on ikka sobiv.
- Tööandja taasintegreerumispüüdlused (või tegemata jätmised).
Kuigi UWV arvamus ei ole õiguslikult siduv, on sellel kaalu ja see võib sageli vaidluse lahendamisel läbimurde saavutada. Taotluse esitamine maksab teile €100 töötajana, aga see võib kõrvaldada palju tüli ja ebakindlust.
Püsiv müüt on see, et haigena võidakse sind niisama vallandada. See ei ole tõsi. Haiguse esimese kahe aasta jooksul... vallandamise keeld kehtib. Seega ei saa teie tööandja teid vallandada sest sinu haigus.
Rasedus ja muud erilised asjaolud
Rasedusega kaasnev haigus on samuti erikategooria. Kas teie haigestumine on tingitud sümptomitest, mis tulenevad otseselt teie rasedusest või sünnitusest? Sellisel juhul saab teie tööandja taotleda UWV-lt teile haigushüvitist, et maksta (osa) teie palgast. See kaitseb teid ebasoodsasse olukorda sattumise eest ja tagab, et teie haigusleht ei tekita tööandjale täiendavat rahalist koormust.
Teine levinud lõks on sobiva töö keeldumine. Seda ei tohiks kergekäeliselt teha. Kui ettevõtte arst otsustab, et saate teha teatud kohandatud tööd, eeldatakse, et te proovite. Kas keeldute ilma mõjuva põhjuseta? Sellisel juhul võib teie tööandja sanktsioonina palga maksmise peatada. Nende keeruliste stsenaariumide tundmine kaitseb teie õigusi, eriti kui olukord muutub keeruliseks.
Korduma kippuvad küsimused haigusõiguste kohta
Haiguste ja tööga seotud reeglid võivad mõnikord tunduda labürindina. Seepärast oleme teie jaoks loetlenud kõige sagedamini esitatud küsimused. Nii teate kohe, kus te seisate ja milline on teie… töötaja õigused haiguse ajal tähendama.
Kas tööandja saab mind vallandada, kui olen haige?
Ei, põhimõtteliselt pole see lubatud. Esimesel... 104 nädalat (st kaks aastat) pärast teie haigust olete seadusega kaitstud vallandamise keeldSee on üks Hollandi vallandamise kaitse peamisi tugisambaid ja tähendab, et haigus iseenesest ei ole vallandamise mõjuv põhjus.
See keeld ei ole siiski absoluutne. On mõned erandid, mille korral vallandamine on siiski võimalik:
- Kohene vallandamine: Kui te käitute tõsiselt valesti, nt varguse teel, võib tööandja teid koheselt vallandada. Teie haigus on sellest eraldiseisev.
- Ettevõtte vallandamine: Ümberkorralduse korral, mis kaotab kogu teie ametikoha, võib ülesütlemiskeeld mõnikord lõppeda. Sellega kaasnevad aga ranged tingimused.
- Ajutise lepingu lõpp: Tähtajaline tööleping lõpeb automaatselt kokkulepitud kuupäeval, isegi kui sa oled sel ajal haige.
Mis saab siis, kui ma ei nõustu ettevõtte arstiga?
Teile võib tunduda, et ettevõtte arst hindab teie olukorda valesti. Võib-olla te ei nõustu hinnanguga selle kohta, mida te veel teha saate, või pakutud taasintegreerumisplaaniga. Sellisel juhul ei pea te sellega lihtsalt leppima.
Võite taotleda an eksperdi arvamus UWV-lt. Seejärel vaatab sõltumatu UWV kindlustusarst või tööekspert teie olukorra uuesti üle. Kuigi see arvamus ei ole juriidiliselt siduv, on sellel praktikas suur kaal. Nii teie kui ka teie tööandja peaksite seda tõsiselt võtma ja see aitab sageli ummikusse jooksnud olukorra taas pinnale tõsta.
Kas ma kogun haiguse ajal puhkust?
Jah. See, et sa oled haige, ei tähenda, et sinu puhkuse kogunemine peatub. Puhkuse kogunemine... teie seadusjärgsed pühad jätkub täies ulatuses nii, nagu oleksite tööl. Teil on see õigus olenemata sellest, kui kaua haigusperiood kestab.
Ülemääraste puhkuste – seadusjärgse miinimumi lisanduvate päevade – kohta võivad kehtida erinevad reeglid. Kontrollige seda oma kollektiivlepingust või töölepingust, kuid enamasti jätkub ka nende päevade kogunemine tavapäraselt.
Hea teada: tööandja ei tohi sind haiguse ajal kunagi puhkusele sundida. Puhkust võtad vaid siis, kui soovid tõesti taasühinemiskohustustest vabaneda, ja seda tehakse alati konsulteerides.
Millised on minu õigused tähtajalise lepingu korral?
Isegi kui teil on ajutine leping, olete haiguse korral hästi kaitstud. Teie tööandja on kohustatud teie palka maksma seni, kuni teie leping kestab. See kohustus lõpeb aga seaduse alusel teie lepingu lõppemise päeval.
Kas olete lepingu lõppemise kuupäeval endiselt haige? Sellisel juhul registreerib teie tööandja teid UWV-s haiguslehena. Sellest ajast alates võite saada haigushüvitis UWV-st. Seega ei jää te lihtsalt sissetulekuta. Vastutus teie hüvangu ja järelevalve eest läheb seejärel tööandjalt üle UWV-le, tagades sujuva ülemineku.