Ärisaladuste kaitse Madalmaade seadus

Töötajaid palkavad ettevõtjad jagavad sageli nende töötajatega konfidentsiaalset teavet. See võib puudutada tehnilist teavet, näiteks retsepti või algoritmi, või mittetehnilist teavet, näiteks kliendibaasid, turundusstrateegiad või äriplaanid. Mis juhtub selle teabega siis, kui teie töötaja asub tööle konkurendi ettevõttes? Kas saate seda teavet kaitsta? Paljudel juhtudel sõlmitakse töötajaga mitteavaldamise leping. Põhimõtteliselt tagab see leping, et teie konfidentsiaalne teave ei muutu avalikuks. Mis saab aga siis, kui kolmandad isikud saavad teie ärisaladustele ikkagi oma käed külge? Kas on võimalusi selle teabe loata levitamist või kasutamist takistada?

Alates 23. oktoobrist 2018 on muutunud lihtsamaks meetmete võtmine, kui ärisaladusi rikutakse (või on oht). Selle põhjuseks on asjaolu, et sel kuupäeval jõustus Madalmaade ärisaladuste kaitse seadus. Enne selle seaduse tagasimaksmist ei sisaldanud Madalmaade seadus ärisaladuste kaitset ega vahendeid nende saladuste rikkumise vastu võitlemiseks. Ärisaladuste kaitset käsitleva Madalmaade seaduse kohaselt saavad ettevõtjad tegutseda mitte ainult selle osapoole suhtes, kes on kohustatud hoidma saladuses saladuse hoidmise lepingut, vaid ka kolmandate isikute suhtes, kes on saanud konfidentsiaalset teavet ja soovivad seda teha. selle teabe kasutamine. Kohtunik võib trahvi alusel keelata konfidentsiaalse teabe kasutamise või avaldamise. Samuti võib võtta meetmeid tagamaks, et ärisaladusi kasutades valmistatud tooteid ei saaks müüa. Ärisaladuste kaitset käsitlev Madalmaade seadus pakub ettevõtjatele seetõttu täiendavat garantiid, et tagada nende konfidentsiaalse teabe konfidentsiaalsus.

Jaga