Lahutus vahenduse kaudu

Lahutusega kaasnevad sageli partnerite vahelised lahkarvamused. Kui teie ja teie partner lahutate ja ei suuda omavahel leppida, tekivad konfliktid, mis mõnel juhul võivad isegi laieneda. Lahutus võib mõnikord emotsioonide tõttu kellegi halva välja tuua. Sellisel juhul võite oma seadusliku õiguse saamiseks helistada advokaadile. Ta saab teie nimel alustada kohtumenetlust. Siiski on hea võimalus, et näiteks teie lapsed võivad selle tagajärjel palju kannatada. Nende pingete vältimiseks võite lahutuse valida ka vahenduse teel. Praktikas nimetatakse seda sageli lahutuse vahendamiseks.

Lahutus vahenduse kaudu

Mis on vahendamine?

Kellel on vaidlusi, soovib sellest võimalikult kiiresti lahti saada. Sageli on vaidlus jõudnud juba nii kõrgele tasemele, et mõlemad pooled ei näe enam lahendust. Vahendus võib seda muuta. Vahendus on vaidluse ühine lahendamine neutraalse konfliktivahendaja: vahendaja abil. Lisateavet vahendamise kohta üldiselt leiate meie veebisaidilt vahendusleht.

Mis kasu on lahutusvahendusest?

Halvasti korraldatud lahutus võib järgnevatel aastatel põhjustada leina ja pettumust. Vahendus on viis, kuidas konsulteerimisel jõuda ühise lahenduseni, näiteks kuidas lastega suhelda, raha jagamist, võimalikke alimente ja pensioniga seotud kokkuleppeid.
Kui pooled saavad vahendusprotsessis kokkuleppele jõuda, lisame selle kokkuleppemenetluse kokkuleppesse. Seejärel saab sõlmitud lepingud kohus ratifitseerida.

Lahutuse korral, kus pooled seisavad kohtus üksteisega silmitsi, on ühel poolel sageli oma viis ja teisel poolel on kaotaja, nagu see oli. Vahenduses pole kaotajaid. Vahenduses üritatakse probleeme lahendada koos, nii et mõlemale poolele tekiks võit, millest võidavad kõik. See on eriti oluline juhul, kui pooled peavad pärast lahutust palju üksteisega hakkama saama. Mõelge näiteks olukorrale, millesse on kaasatud lapsed. Sel juhul on oluline, et endised partnerid saaksid pärast lahutust ikkagi ühest uksest läbi minna. Vahenduse teine ​​eelis on see, et see on sageli odavam ja vähem koormav kui pikk kohtumenetlus.

Kuidas vahendamine toimib?

Vahenduses räägivad pooled omavahel professionaalse vahendaja juhendamisel. Vahendaja on sõltumatu vahendaja, kes otsib koos osapooltega kõigile vastuvõetavat lahendust. Vahendaja ei käsitle mitte ainult juhtumi õiguslikku külge, vaid ka kõiki kaasnevaid probleeme. Seejärel jõuavad pooled ühisele lahendusele, mille vahendaja registreerib kokkuleppelepingus. Vahendaja ei avalda arvamust. Vahendamine põhineb seetõttu tahetdel enesekindlalt kokku leppida. Vahendusprotsess on sujuvam kui kohtulik arutamine. Nüüd, kui lepingud on sõlmitud koos, on ka suurem võimalus, et pooled neist kinni peavad.

Vahendaja tagab, et mõlemad pooled saavad rääkida oma loo ja üksteist kuulatakse. Vahendajatega vestluste ajal pööratakse piisavalt tähelepanu osapoolte emotsioonidele. Enne heade kokkulepete sõlmimist tuleb emotsioonid läbi arutada. Lisaks tagab vahendaja, et poolte sõlmitud kokkulepped on juriidiliselt korrektsed.

Neli vahendusetappi

  1. Sissejuhatuse intervjuu. Esimeses intervjuus selgitab vahendaja selgelt, mis on vahendamine. Seejärel allkirjastavad pooled vahenduslepingu. Selles lepingus lepivad pooled kokku, et vestlused on konfidentsiaalsed, nad osalevad vabatahtlikult ja osalevad aktiivselt vestlustes. Osapooled võivad igal ajal vabastusmenetluse katkestada.
  2. Tutvumisfaas. Vahendaja juhendamisel analüüsitakse konflikti, kuni kõik vaatepunktid ja huvid on selged.
  3. Läbirääkimiste etapp. Mõlemad pooled pakuvad välja võimalikud lahendused. Nad peavad meeles, et lahendus peab olema hea mõlemale poolele. Sel viisil sõlmitakse vajalikud kokkulepped.
  4. Tehke kohtumisi. Vahendaja paneb kõik need kokkulepped lõpuks paberile, näiteks kokkuleppele, vanemate plaanile või lahutuslepingule. Seejärel esitatakse see kohtule ratifitseerimiseks.

Kas soovite lahutust korraldada ka ühiseid kokkuleppeid sõlmides? Või tahaksite teada, kas vahendus võib olla teile hea lahendus? Võtke meie kontoriga julgelt ühendust. Aitame hea meelega teid vahendamisvaliku tegemisel.  

Jaga